한국 중소기업 인력정책의 전개과정과 정책적 개선방향 및 과제 = Human Resource Policies for Korean SMEs from 2003 to 2012 and Some Suggestions for the Future HR Policies

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This study aims at reviewing human resource policy for SMEs in the last 10 years and evaluating its performance and limit by time period. This study focuses on the characteristics and performance of human resource policy for SMEs during the Roh and Lee administration by classifying the legislation and general plan, personal recruitment, employment by training, training, and establishment of infrastructure. Since human resource policy for SMEs is scattered around governmental department including Ministry of Employment and Labor, Ministry of Education, Ministry of Trade, Industry & Energy, and Ministry of Science, ICT and Future Planning, this study is intended for that promoted by Small & Medium Business Administration. As a result of evaluation on human resource policy for SMEs, major problems are drawn such as reducing effectiveness of policy due to low awareness of SMEs, policy focusing on suppliers in the short term, insufficiency of policy evaluation and feedback, and etc. Thus, this study suggests key improvements to enhance performance of establishing 3rd general plan for human resource policy for SMEs, reinforce drawing power(attractivity & retentivity) of its human resource, and strengthen its effectiveness.

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14 고용노동부, "2011 회계연도 기업체노동비용조사 보고서" 고용노동부 2012

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