- 【요약】
- 1. 서론
- 2. 이론적 배경 및 가설
- 3. 연구방법
- 4. 연구결과
http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A60072527
2011
Korean
멘토 ; 프로테제 ; 리더십 ; 팔로워십 ; 학업만족 ; 이탈의도 ; Mentor ; Protege ; Transformational Leadership ; Transactional Leadership ; Followership ; Job Satisfaction ; Turnover Intention
325
KCI등재
학술저널
75-103(29쪽)
2
0
상세조회0
다운로드목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 최미정, "팔로어십 유형과 조직몰입간의 상관성 연구" 연세대학교 교육대학원 2004
2 성동유, "연구/개발 프로젝트팀에서 변혁적 리더십과 팀분위기, 팀성과에관한 연구" 한국과학기술원 1998
3 김호정, "변혁적, 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 공, 사 조직의 비교" 35 (35): 197-216, 2001
4 이남균, "멘토의 리더십 유형이 조직 커미트먼트에 미치는 영향에 관한 연구" 창원대학교 대학원 2004
5 신용주, "멘토링의 도입 및 성공 사례에 관한 연구" 10 : 99-111, 2005
6 유철종, "리더십유형이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구" 대구가톨릭대학교 대학원 2001
7 정복련, "리더십과 팔로워십 유형이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향 : 해군 중간간부를 중심으로" 경남대학교 경영대학원 2004
8 박경아, "리더십과 추종자 유형의 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에관한 연구" 이화여자대학교 2001
9 박종훈, "리더십과 followership간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교" 24 (24): 87-115, 2001
10 Kuhnert, K. W., "Transactional and Transformational Leadership" Harper& Row 1987
1 최미정, "팔로어십 유형과 조직몰입간의 상관성 연구" 연세대학교 교육대학원 2004
2 성동유, "연구/개발 프로젝트팀에서 변혁적 리더십과 팀분위기, 팀성과에관한 연구" 한국과학기술원 1998
3 김호정, "변혁적, 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 공, 사 조직의 비교" 35 (35): 197-216, 2001
4 이남균, "멘토의 리더십 유형이 조직 커미트먼트에 미치는 영향에 관한 연구" 창원대학교 대학원 2004
5 신용주, "멘토링의 도입 및 성공 사례에 관한 연구" 10 : 99-111, 2005
6 유철종, "리더십유형이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구" 대구가톨릭대학교 대학원 2001
7 정복련, "리더십과 팔로워십 유형이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향 : 해군 중간간부를 중심으로" 경남대학교 경영대학원 2004
8 박경아, "리더십과 추종자 유형의 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에관한 연구" 이화여자대학교 2001
9 박종훈, "리더십과 followership간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교" 24 (24): 87-115, 2001
10 Kuhnert, K. W., "Transactional and Transformational Leadership" Harper& Row 1987
11 Conger, J. A., "Toward a behavioral theory of charismatic leadership in organizational setting" 12 (12): 637-647, 1987
12 Fragenson, E. A., "The mentor advantage : Perceived career/job experiences of proteges versus non-proteges" 10 : 309-320, 1989
13 Clugston, M., "The mediating effects of multidimensional commitment on job satisfaction and intent to leave" 21 : 477-486, 2000
14 Allen, Allen, N. J., "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization" 63 : 1-18, 1990
15 Tichy, N. M., "The Transformational Leadership" John Wiley 1986
16 Kelley, R. T., "The Power of Followership" Boubleday 1994
17 Mowday, R. T., "The Measurement of Organizational Commitment" 14 : 224-247, 1979
18 Hater, J. J., "Superiors' evaluations and subordinates'perceptions of transformations and transactional leadership" 73 : 695-702, 1988
19 Kerr, S., "Substitute for Leadership : Their Meaning and Measurement" 22 : 375-403, 1978
20 Turban, D. B., "Role of protege personality in receipt of mentoring and career success" 37 : 688-702, 1994
21 Whitely, W., "Relationship of career mentoring and socioeconomic origin to managers' and professionals' early career progress" 34 : 331-351, 1991
22 Kemery, E. R., "Outcomes of role stress : A multisample constructive replication" 28 : 363-375, 1985
23 Scandura, T. A., "Mentorship and Career Mobility : An Empirical Investigation" 13 : 169-174, 1992
24 Kram, K. E., "Mentoring at work, Developemental Relationaships in Organization Life" Scott, Foreman and Company 1985
25 Zaleznik, A., "Managers and leaders : Are they different?" 67-78, 1977
26 Yukl, G., "Managerial Leadership : A Review of Theory and Research" 15 (15): 251-289, 1989
27 Bass, B. M., "Leadership and Performance beyond Expectations" The Free Press 1985
28 House, R. J., "Leadership Theory and Research:Perspectives and Directions" Academic Press 1993
29 Bass, B. M., "Leadership Theory and Research: Perspectives and Directions" Academic Press 1993
30 Burns, J. M., "Leadership" Harper& Row 1978
31 Scandura, T. A., "Leader-Member Exchange and Supervisor Career Mentoring as Complementary Constructs in Leadership Research" 37 (37): 1588-1602, 1994
32 Chao, G. T., "Invited reaction : Challenging research in mentoring" 9 : 333-338, 1998
33 Stogdill, R. M., "Handbook of leadership: A survey of the literature" Free Press 1974
34 Locke, E. A., "Handbook of industrial and organizational psychology" Rand McNally 1976
35 Chao, G. T., "Formal and informal mentorships : A comparison on mentoring functions and contrast with nonmentored counterparts" 45 : 619-636, 1992
36 Avolio, B. J., "Emerging Leadership Vistas" Lexington Books 1988
37 Trice, H., "Cultural Leadership in Organization" Prentice-Hall 1991
38 Sashkin, M., "Charismatic Leadership" Jossey-Bass 1988
39 Price, J. L., "Absenteeism and Turnover among Hospital Employees" JAI Press 1986
40 House, R. J., "A Path-Goal Theory of Leadership Effectiveness" 16 : 321-338, 1976
실업인정제도 개편에 따른 고용안정센터 상담원의 조직변화 지지행동에 관한 연구
청년층 직업지도 프로그램 참가자의 만족도와 효과성에 관한 연구
취업mismatch에 대한 기업과 대학의 인식차이에 관한 연구
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | |
2014-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.41 | 1.41 | 1.39 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.59 | 1.54 | 1.782 | 0.4 |