양육 스트레스가 양육태도에 미치는 영향 : 서울시 동대문구 어린이집 학부모를 중심으로 = (A) study on the effects of the child-rearing stress on the child-rearing attitude : focused on the parents with their children attending children's nursing homes in dongdaemun-gu, Seoul

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 어머니의 취업이 일반적이지 못한 예전의 경우와는 달리 어머니의 취업이 보편화되고 자녀양육에 대한 제반 시설과 환경이 많이 나아진 현재의 시점에서 학부모들의 취업과 미취업의 차이뿐 아니라 인구통계학적 특성과 가족의 특성 및 양육실태, 취업모의 특성에 따라서 양육 스트레스와 양육태도에 차이가 있는지를 살펴보았으며, 양육 스트레스와 양육태도와의 관계를 살펴보았다.
위와 같은 연구목적 달성을 위해 선행연구를 통한 문헌고찰을 하였으며, 문헌고찰을 바탕으로 질문지를 작성하여 서울시 동대문구 소재 어린이집의 학부모를 대상으로 설문조사를 통한 실증분석을 병행하였다.

본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
인구통계학적 변인과 가족의 특성 및 양육실태, 취업모의 직무만족도, 취업에 대한 남편의 태도 등에 따라서 양육 스트레스 및 양육태도에 차이가 있었다. 즉, 배우자 연령이 낮을수록 전문대졸인 경우, 소득이 301-400만원인 경우, 자녀연령이 낮을수록, 가사도우미가 가사 일을 담당하는 경우, 양육비가 부담되는 경우, 주중에는 시댁이나 친정식구가 돌보고 주말에는 부부가 양육하는 형태, 취업에 대한 남편의 반대가 심한 경우, 직장에 불만족한 경우가 전반적으로 양육 스트레스를 많이 받는 것으로 나타났다. 또한 어머니의 양육 스트레스는 배우자인 아버지의 양육 참여에 따라서 유의한 영향을 받는 것으로 나타났다.
그러나 배우자 연령이 높을수록, 본인 학력과 배우자 학력이 대학원 이상으로 높은 경우, 배우자가 미취업한 경우, 소득이 높을수록, 자녀를 부부가 반반씩 돌보는 경우, 자녀양육비가 부담이 되지 않은 경우, 주간에는 유아교육기관에서 아이를 돌보고 야간에는 부모가 돌보는 양육형태, 직장에 대한 만족도가 높을수록 긍정적인 양육태도가 높게 나타났다.
자녀를 양육하는데 가장 스트레스를 많이 받는 요인으로는 취업모의 공식적 지원체계 부족이 가장 높게 나타났는데, 이는 육아를 돕는 사회복지시설이나 서비스 제도 등의 부족으로 스트레스를 많이 받고 있는 것임을 알 수 있다. 또한 취업모의 취업만족도가 높을수록 양육 스트레스가 낮게 나타났으며, 양육태도 또한 긍정적인 것으로 나타났다.
양육 스트레스와 양육태도에서 어머니의 취업여부는 모두 차이가 없는 것으로 나타났다.

본 연구결과를 바탕으로 어머니의 양육 스트레스를 줄이고, 부모와 자녀와의 올바른 양육관계를 형성하기 위한 제도 개선이나 지원방안에 대한 제언을 하면 다음과 같다.
첫째, 어머니의 양육 스트레스를 감소시키고 긍정적인 양육태도를 위해서는 사회적인 지원망을 구축하여 국가적 차원에서 부모들을 대상으로 한 부모 교육이 실시되어야 할 필요가 있다.
부모 교육의 내용에 부모의 자아 만족감을 높이고 심리적인 안정을 취하는데 도움이 되는 내용이 포함되어야 할 것이며, 더 나아가 부모의 정신 건강을 위한 문화 시설의 확충과 사회 참여의 기회를 넓히는 것이 요구되어 진다. 그리고 부모의 바람직한 자녀 양육을 위한 부모 교육은 부모의 연령과 가족의 특성과 양육실태 등을 고려하여 제공되어야 할 것이다.

둘째, 자녀양육에의 도움을 구할 수 있는 대상은 가족원 및 친척 등의 가족내부와 친구, 이웃, 전문가 등 가족 외부에 존재하는 공식적·비공식적 사회 제도를 들 수 있다. 이 때 남편이나 다른 성인의 지원이 없을 때 어머니는 매우 스트레스가 높은 상황에 놓인다고 한다.
아버지가 보다 많은 양육 참여를 할수록 그리고 아버지가 어머니의 취업에 대한 태도가 긍정적일수록 어머니의 양육 스트레스는 줄어들고 이로써 보다 긍정적인 자녀양육 행동이 나타날 수 있음을 알 수 있게 해준다. 이러한 결과는 자녀를 양육하는데 어려움을 겪고 있는 어머니들을 위한 부모교육 프로그램 개발에 많은 도움을 줄 수 있는 결과라 할 수 있다. 그러므로 앞으로 개발되는 부모교육 프로그램에 있어서 아버지의 양육 참여가 어머니의 양육 스트레스와 관련이 있음을 인지하여 프로그램 개발 시 이에 대한 고려도 함께 이루어져야 할 것이다.

셋째, 취업모와 자녀와의 직접적인 양육시간이 많이 부족하므로, 현재 대부분의 영유아를 키우는 가정에서는 대리양육이 대다수를 차지하고 있는 실정이다. 그러므로 취업모가 자녀를 스스로 양육할 수 있도록 하는 취업모들을 위한 제반시설이나 사회적인 환경이 보다 강화되고 개선되어야 할 것이다. 그리고 취업모들 대부분이 취업을 통한 개인의 만족을 높이 평가하고는 있으나 양육에 대한 스트레스는 많은 부담이 되고 있다고 볼 수 있다. 그러므로 기업차원에서나 정부차원에서 양육 스트레스를 감소시켜 취업만족도를 더 높일 수 있도록 하는 자녀양육 지원프로그램이나 제도가 필요하다고 생각된다.
어머니의 취업이 반드시 자녀의 양육태도에 악영향을 미친다는 기존의 견해와는 달리, 본 연구에서는 취업여부에 따른 양육 스트레스와 양육태도에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 그러므로 취업이 반드시 어머니의 역할을 하지 못하게 하는 것이 아니라 자녀에게 긍정적인 의미로 다가설 수 있다는 사회적인 인식전환과 기업에서의 취업모들에 대한 배려가 우선시 되어야 할 것임을 제언한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Unlike in the past when not many mothers had jobs, many mothers have jobs today, while child-rearing facilities and environment have been improved much. Thus, this study aimed to analyze the differences of mothers' child-rearing stress and attitude depending on their demographic variables including job status, characteristics of family, child-rearing conditions and working mothers' characteristics and then, examined the relationship between their child-rearing stress and attitude.
To this end, the researcher reviewed preceding studies and relevant literature, and thereupon, tested the hypothesis empirically through a questionnaire survey for the mothers with their children attending the children's houses in Dongdaemun-gu, Seoul.
As a result of this study, it was found that mothers' overall child-rearing stress affected their overall child-rearing attitude. Namely, the more they suffered from child-rearing stress, their child-rearing attitude was more negative. Mothers play a central role in the family, and therefore, if mothers suffer much from child-rearing stress, the quality of the family life would be affected negatively. Particularly, as mothers' child-rearing attitude influences children's personality development importantly, the influence should be taken into consideration importantly.
Based on the results of this study, the following suggestions are put forwards to reform the systems and extend some supports to relieve mothers of their child-rearing stress and thereby, help them form a desirable child-rearing relationship between parents and children;
First, in order to relieve mothers of their child-rearing stress and help them cultivate positive child-rearing attitude, it is necessary to construct a social support network whereby the government will educate parents on child-rearing and job skills.
Second, the sources of the support for child-rearing may be such intra-family sources as family members and relatives, and friends, neighbors, experts and other formal and informal social systems outside the families. Without husbands' or other adults' support, mothers may well suffer much from child-rearing stress. Therefore, the future parents education programs should take into consideration the relationship between fathers' participation in child-rearing and mothers' child-rearing stress.
Third, since working mothers have little time to rear their children personally, most of their children are committed to others to be reared. Hence, it is necessary to reform and improve various facilities and social environment for working mothers so that they can afford to rear their children for themselves.
In addition, contrary to the conventional view that mothers' job life would affect their child-rearing attitude negatively, this study found that mother's job life did little affect their child-rearing stress and attitude. Hence, the social perception that mothers' job life may impede their role play as mothers should be changed into the perception that mothers' job life may have positive effects on their children, while employers should be more considerate of their mother employees.
Mothers' positive child-rearing attitude at home may well help their employers to create the conditions for their high job satisfaction. Reinforcement and improvement of the corporate welfare programs for the working mothers would conduce to creation of a stable family environment and more corporation profits therefrom. On the other hand, the government is obliged to extend effective incentives to the companies who operate the welfare programs for their mother employees.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구의 배경 및 목적 1
• 제 2 절 연구의 방법 및 범위 2
• 제 2 장 이론적 배경 4
• 제 1 절 양육 스트레스 4
• 1. 양육 스트레스의 개념 4
• 2. 양육 스트레스에 대한 선행연구 6
• 제 2 절 양육태도 7
• 1. 양육태도의 개념 7
• 2. 양육태도에 대한 선행연구 9
• 제 3 절 양육 스트레스와 양육태도와의 관계 11
• 1. 어머니의 양육 스트레스와 양육태도 11
• 2. 어머니의 취업태도 13
• 제 3 장 연구방법 15
• 제 1 절 연구모형 및 연구문제 15
• 1. 연구모형 15
• 2. 연구문제 16
• 제 2 절 조사 설계 16
• 1. 조사대상 및 기간 16
• 2. 측정도구 17
• 3. 자료 분석 및 처리 20
• 제 4 장 분석결과 21
• 제 1 절 조사 대상자의 일반적 특성 21
• 1. 인구통계학적 특성 21
• 2. 가족의 특성 및 양육실태 23
• 3. 취업에 대한 남편태도 및 직장만족도, 스트레스 요인 27
• 제 2 절 양육 스트레스 28
• 1. 양육 스트레스 수준 28
• 2. 인구통계학적 특성에 따른 양육 스트레스 차이 29
• 제 3 절 양육태도 47
• 1. 양육태도 수준 47
• 2. 일반적 사항에 따른 양육태도 차이 47
• 제 4 절 양육 스트레스와 양육태도와의 관계 68
• 제 5 장 결론 및 제언 70
• 제 1 절 결론 70
• 제 2 절 제언 77
• 1. 제언 77
• 2. 연구의 제한점 81
• 참고문헌 83
• 설 문 지 90
• ABSTRACT 98