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상사의 비인격적 행동과 직무열의 간 관계에서 개인특성 및 조직특성의 조절효과
백혜옥(Baek Hye Ok), 신진교(Shin Jin Kyo) 한국인사관리학회 2018 p.1-33
조직의 여유자원이 혁신활동에 미치는 영향: 1996-2017까지 우리나라 기업을 대상으로
김국일(Kim Guk Il), 권석균(Kwun Seog Kyeun) 한국인사관리학회 2018 p.35-77
HR 부문의 외부연결성, 환경 역동성, 조직의 몰입형 인적자원관리제도 활용 간 관계에 대한 연구 사업체 패널자료를 중심으로
박지성(Park Ji sung), 옥지호(Ok Chi ho),류성민(Ryu Seong min) 한국인사관리학회 2018 p.79-112
지각이질성이 직장 및 고객무례가해에 미치는 영향 연구 대상일치효과와 전이효과
송기륭(Song Gi Ryung), 김경석(Kim Kyoung Seok) 한국인사관리학회 2018 p.113-139
성별다양성의 부정적 효과 완화 방안 시스템에 의한 관리인가? 아니면 사람에 의한 관리인가?
전무경(Jeon Moo Kyeong), 김학수(Kim Hack Soo) 한국인사관리학회 2018 p.141-176
팀 인적자원 확보가 개인 안녕감에 미치는 영향 팀 안전 분위기와 직무열의의 다수준 매개효과를 중심으로
임희영(Lim Hee Young), 권나영(Kwon Na Young),김민수(Kim Min Soo) 한국인사관리학회 2018 p.177-197
김승곤(Kim Seung kon), Lee In Heok,설현도(Seol Hyun Do) 한국인사관리학회 2018 p.221-246