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조직공정성 유형별 불공정성 인식이 반응행동(EVLN)에 미치는 영향
손태원(Tae-Won Sohn), 공도훈(Dohoon Gong),여경태(Kyeong-Tae Yeo) 한국인사관리학회 2014 p.25-67
기업의 여유 자원이 이해관계자 만족도에 미치는 차별적 효과
정승화(Chung, Seungwha), 표현상(Pyo, Hyunsang),표나성(Pyo, Na Sung) 한국인사관리학회 2014 p.69-91
일과 삶의 균형 지원 제도와 분위기를 통해 본 조직 지원의 효과와 방안에 대한 연구
이혜정(Lee, Hye Jeong) 한국인사관리학회 2014 p.155-185
강혜선(Kang, Hyesun), 이청정(Lee, Cheong Jung),구자숙(Koo, Jasook) 한국인사관리학회 2014 p.211-236