본 연구의 목적은 미국 학계에서 조차 연구태동기에 있는 조직구성원들의 웰빙 즉, 조직웰빙(OWB)의 개념을 정립한 다음, 그 척도를 개발하여 타당화하려는데 두었다. 우선 조직웰빙의 개념...
http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A82494250
2010
-
325
KCI등재
학술저널
325-348(24쪽)
27
0
상세조회0
다운로드국문 초록 (Abstract)
본 연구의 목적은 미국 학계에서 조차 연구태동기에 있는 조직구성원들의 웰빙 즉, 조직웰빙(OWB)의 개념을 정립한 다음, 그 척도를 개발하여 타당화하려는데 두었다. 우선 조직웰빙의 개념...
본 연구의 목적은 미국 학계에서 조차 연구태동기에 있는 조직구성원들의 웰빙 즉, 조직웰빙(OWB)의 개념을 정립한 다음, 그 척도를 개발하여 타당화하려는데 두었다. 우선 조직웰빙의 개념을 정립하기 위하여 직무만족, 사기조사, 조직분위기 및 조직문화, 직장생활의 질, 행복-웰빙-심리적 웰빙, 직장인의 행복지수 등에 관한 문헌연구를 수행하였다. 다음으로 조직생활을 하는 구성원의 웰빙차원에서의 접근을 바탕으로 OWB의 개념적 정의를 제시하였고, 배경적 이론과 개념들 그리고 이와 관련된 측정요소나 요인들에 대한 체계적이고 종합적인 검토와 평가의 과정을 거쳐서 63개의 OWB의 척도를 구안하였다. 실증자료의 수집은 조직웰빙 척도의 요인구조를 탐색하기 위한 집단으로 여교사 186명, 탐색된 요인구조를 확인하기 위한 집단으로 간호사 198명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 탐색적 요인분석을 수행한 결과 11개의 요인구조로 밝혀졌으며, 요인들의 신뢰도(Cronbach'a) 계수는 .73∼.89, 설명변량은 66.1%로 나타났다. 한편 탐색적 요인분석을 통해 설정된 요인구조의 교차타당화를 살펴보기 위해 AMOS를 사용하여 확인적 요인분석을 실시한 결과, 교차타당도 지수 8.99, 기초 적합도지수(GFI) .78, 비교적합지수(CFI) .91 등 문항관련 정보, 합치도 지수 등이 적합한 결과값으로 나타나 11개 요인구조의 구인타당도는 만족할 만한 수준으로 확인되었다. 이러한 타당성과 신뢰성 검증과정을 거쳐 47개의 문항으로 구성된 조직웰빙의 척도가 개발되었다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study aims to conceptualize an Organizational Well-Being(OWB) Scale, and to develop and validate it. In order to pursue the purpose, literature on JS, OC, MS, PWB and QWL etc. were surveyed and the field survey was conducted into nurses and women...
This study aims to conceptualize an Organizational Well-Being(OWB) Scale, and to develop and validate it. In order to pursue the purpose, literature on JS, OC, MS, PWB and QWL etc. were surveyed and the field survey was conducted into nurses and women teachers by questionnaire method. The collected data were statistically analyzed using SPSS18 for windows. Among the respondents, 186 women teachers were used for exploring the factor structure of the organizational well-being scale, and 198 women nurses were used for the cross-validation of this structure. Exploratory factor analysis revealed that Organizational Well-Being Scale is composed of 11 factors. Cross-validation index, item related information, and fit indicates from confirmatory factor analysis supported the construct validity of this 11-factor structure of the OWB Scale.
목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 조범상, "행복한 직원이 성과도 좋다" 원앤원북스 2009
2 정재훈, "한국기업의 QWL수준에 관한 기업간 비교연구" 9 : 147-165, 1985
3 서병인, "한국기업의 QWL 구성요인에 관한 연구" 23 : 262-307, 1993
4 김흥길, "직장생활의 질(QWL)과 그 향상방안" 22 : 97-105, 1985
5 김주엽, "심리적 안녕, 그리고 그것의 관리적 함의" 19 : 17-20, 2007
6 김흥길, "매일 아침 행복을 부탁해" 도서출판물푸레 2010
7 김흥길, "나는 지금 행복한가" 도서출판물푸레 2009
8 Locke,E.A., "What is Job Satisfaction?" 4 : 309-336, 1969
9 FDS International, "What Workers Want: A Worldwide Study of Attitudes to Work and Work-Life Balance"
10 Jones,G.R., "Transaction costs, property tight, and organizational culture : An exchange" 1983
1 조범상, "행복한 직원이 성과도 좋다" 원앤원북스 2009
2 정재훈, "한국기업의 QWL수준에 관한 기업간 비교연구" 9 : 147-165, 1985
3 서병인, "한국기업의 QWL 구성요인에 관한 연구" 23 : 262-307, 1993
4 김흥길, "직장생활의 질(QWL)과 그 향상방안" 22 : 97-105, 1985
5 김주엽, "심리적 안녕, 그리고 그것의 관리적 함의" 19 : 17-20, 2007
6 김흥길, "매일 아침 행복을 부탁해" 도서출판물푸레 2010
7 김흥길, "나는 지금 행복한가" 도서출판물푸레 2009
8 Locke,E.A., "What is Job Satisfaction?" 4 : 309-336, 1969
9 FDS International, "What Workers Want: A Worldwide Study of Attitudes to Work and Work-Life Balance"
10 Jones,G.R., "Transaction costs, property tight, and organizational culture : An exchange" 1983
11 Likert,R., "The human organization" McGraw-Hill 1967
12 Kashdan,T.B., "The assessment of subjective well-being(issues raised by the Oxford Happiness Questionnaire)" 36 : 1225-1232, 2004
13 Davies, J., "The Wellbeing Way"
14 Ryff, C. D., "The Structure of Psychological Well-Being Revisited" 69 : 719-727, 1995
15 Wright, T. A., "The Role of Psychological Well-Being in Job Performance: A Fresh Look at an Age-old quest" 33 : 338-351, 2004
16 Frederickson,B.L., "The Role of Positive Emotions in Positive Psychology" 56 : 218-226, 2001
17 Boisvert,M., "The Quality of Working Life : An Analysis" 30 : 155-160, 1977
18 Kaplan, R. M., "The Quality of Well- Being Scale : Critical Similarities and Differences with SF-36" 10 : 509-520, 1998
19 Schneider,B., "The Perceived Environment : Organizational Climate" 1973
20 Hills, P., "The Oxford Happiness Questionnaire : A Compact Scale for the Measarement of Psychological Well- Being" 33 : 1073-1082, 2002
21 Cartwright, S., "The Oxford Handbook of Organizational Well-Being" Oxford University Press 2009
22 Wright, T. A., "The Moderating Role of Employee Positive Well-Being on the Relation Between Job Satisfaction and Job Performance" 12 : 93-104, 2007
23 Burns, T., "The Management of Innovation" Tavistock 1961
24 Judge, T. A., "The Job Satisfaction-Job Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review" 127 : 367-407, 2001
25 Veroff, J., "The Inner American" Basic Books 1981
26 Hardy, G. E., "The Impact of Psychological Distress on Absence From Work" 88 : 306-314, 2003
27 Lyubomirsky,S., "The How of Happiness : A New Approach to Getting the Life You Want" Penguin Group USA 2007
28 Lyubomirsky, S., "The Benefits of Frequent Positive Affect: Does happiness Lead to Success?" 131 : 803-855, 2005
29 Keyes,L.M., "Subjective Well-Being in Mental Health and Human Development Research Worldwide: An Introduction" 77 : 1-10, 2006
30 Sheppard,H.L., "Some Indicators of Quality of Working Life : A Simplified Approach to Measurement" Free Press 119-122, 1975
31 Levine,M.F., "Self-Developed Quality of Working Life Measures" 216-220, 1983
32 William, P., "Review of the Satisfaction with Life Scale" 5 : 164-172, 1993
33 Pavot, W., "Review of the Satisfaction with Life Scale" 5 : 164-172, 1993
34 Schleicher, D. J., "Reexamining the Illusory Correlation: The Complexity of the Satisfaction - Performance Relationship" 89 : 165-177, 2004
35 Rosow,J., "Quality of Working Life: A Behavioral Process for Organizational Change"
36 Wright, T. A., "Psychological Well-Being and Job Satisfaction as Predictors of Job Performance" 5 : 84-94, 2000
37 Ong, A. D., "Psychological Resilience, Positive Emotions, and Successful Adaption to Stress in Later Life" 91 : 730-749, 2006
38 Prilleltensky, I., "Promoting Well-Being - Linking Personal, Organizational, and Community Change" John Wiley & Sons, Inc. 14-, 2006
39 Berry, D. S., "Positive Affect, Negative Affect, and Social Interaction" 71 : 796-819, 1996
40 Yoder,D., "Personnel Management and Industrial Relations(4th ed.)" Prentice-Hall 782-, 1959
41 Hellriegel, D., "Organizational climate : Measures, research and contingencies" 17 (17): 255-280, 1974
42 Beer,M., "Organizational Climate : A Viewpoint from the Change Agent" 1971
43 Albrecht,D., "Organization Development" Prentice-Hall, Inc. 1983
44 Pettigrew,A.M., "On Studying Organizational Culture" 24 : 570-581, 1979
45 Aristotle, "Nichonachean Ethics Book I, Chapt. 1" 1098
46 Litwin, G., "Motivation and Organizational Climate" Harvard University Press 1968
47 Campbell, J. P., "Managerial behavior, performance, and effectiveness" McGraw-Hill 1970
48 Robertson, I. T., "Leadership, Psychological Well-Being and Organizational Outcomes" Oxford University Press 199-216, 2009
49 Van Katwyk, P. T., "Job-related Affective Well-being Scale, JAWS" 5 : 219-230, 2000
50 Penney, L. M., "Job Stress, Incivility, and Counterproductive Work Behavior (CWB)" 26 : 777-796, 2005
51 Davis,K., "Human relations at work" McGraw-Hill 77-, 1962
52 Walton,R.E., "How to Counter Alienation in the Plant" 50 : 70-81, 1972
53 Harrison, D.A., "How important are job attitudes? Meta-analytic comparisons of integrative behavioral outcomes and time sequences" 49 : 305-325, 2006
54 Canfield, J., "Heart at Work: Stories and Strategies for Building Self-esteem and Reawakening the Soul at Work" McGraw-Hill 1998
55 MacIntosh, R., "Health in Organization: Towards a Process- Based View" 44 : 207-221, 2007
56 Ben-Shahar,T., "Happier : Learn the Secret to Daily Joy and Lasting Fulfillment" Wisdom House Publishing Co. Ltd. 2007
57 Warr,P., "Environmental “vitamins”, personal judgments, work values, and happiness" Oxford University Press 57-85, 2009
58 Staw, B. M., "Employee Positive Emotion and Favorable Outcomes at the Workplace" 5 : 51-71, 1994
59 Marks, M. L., "Employee Participation in a Quality Circle Program : Impact on Quality of Work Life, Productivity, and Absenteeism" 71 : 61-69, 1986
60 Boehm, J. K., "Does Happiness promote Career Success?" 16 : 101-116, 2008
61 Levine, M. F., "Defining quality of working life" 37 : 81-104, 1984
62 Kilmann,R.H., "Corporate Transformation : Revitalizing Organizations for a Competitive World" Jossey-Bass 1988
63 Deal, T. E., "Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life" Penguin Books 1982
64 Argyle,M., "Causes and Correlates of Happiness" Russell Sage 353-373, 1999
65 Schein,E.H., "Career Dynamics : Matching Individual and Organizational Needs" Addison-Wesley 1978
66 Seligman,M.E.P., "Authentic Happiness : Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment" Simon & Schuster 2002
67 Judge, T. A., "Affect and Job Satisfaction : A Study of Their Relationship at Work and at Home" 89 : 661-673, 2004
68 Hume,D., "A Treatise of Human Nature: Being an Attempt to introduce the experimental Method of Reasoning into Moral Subjects"
69 Faragher, E. B., "A Shorten Stress Evaluation Tool (ASSET)" 20 : 189-201, 2004
70 Cropanzano, R., "A 5-year study of change in the relationship between well-being and job performance" 51 : 252-265, 1999
71 LG경제연구원, "2006년 대한민국 직장인 행복지수 보고서" 2006
직무특성 및 팀 리더의 태도가 창의성에 미치는 영향에 관한 연구
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2025 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | |
2021-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (재인증) | |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.78 | 1.78 | 2.18 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.17 | 2.17 | 3.204 | 0.5 |