한국과 중국종업원의 세대간 직무가치관 분석 = Generational Differences in Work Values: A Comparison of China and Korea

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 한국과 중국종업원의 세대간 가치관 차이가 있는지, 이러한 세대차이는 변화하는지를 비교 분석하였다. 첫째, 한국의 베이비붐세대와 X세대의 개인직무가치관은 네 가지 가치관에서 모두 뚜렷한 차이를 보이지 않았다. 반면 중국의 경우 권력거리 창원에서 개혁세대가 개방세대보다 높은 것으로 나타났다. 한국보다 중국의 세대차가 큰 것은 한국의 경우 90년대 이후에는 안정적인 경제성장과 사회변화를 경험하고 있는 반면 중국의 경우 90년대 개혁개방을 시작한 이래 2000년대에는 급속한 경제발전과 사회변화에 기인한 것으로 판단된다. 또한 네 가지 문화차원중에서 단지 권력거리 차원에서만 한국과 중국의 X세대와 개방세대의 차이가 개혁세대와 베이비붐세대의 차이보다 작아 경제개발에 따른 세대차이가 줄어든다는 문화수렴현상을 보였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this paper is to examine whether work value differences exist across four generations of working employees in China and Korea. No significant generation cohort differences were found for all four work values in Korea. On the other hand, there were significant differences for between Social Reform and Open Generation in terms of power distance work value dimensions. We proposed that the most recent Chinese and Korean generation cohorts would have more similar work value than earlier generation cohorts. In other words, we expected Open Generation and Generation X to have more similar work values than Social Reform and Baby Boomer. However it turned out that Open Generation and Generation X did not have more similar work values than Social Reform and Baby Boomer.

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