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        간호대학생의 웰다잉에 대한 인식과 연명치료중단과 안락사에 대한 태도

        김미자 대한산업경영학회 2020 산업융합연구 Vol.18 No.6

        본 연구는 간호대학생을 대상으로 웰다잉에 대한 인식과 연명치료중단의 태도 및 안락사에 대한 태도 간 의 관계를 알아보고자 시도되었다. 연구 기간은 2018년 4월 1일부터 5월 6일까지로 D광역시에 소재한 간호학 과의 288명의 간호대학생을 대상으로 조사를 실시하였다. 연구결과 웰다잉에 대한 인식은 연명치료중단의 태도 와 적극적 안락사, 소극적 안락사와 정(+)의 상관관계로, 연명치료중단의 태도는 적극적 안락사, 소극적 안락사 와 정(+)의 상관관계로 나타났다. 간호사는 연명치료과정에서 많은 윤리적 갈등을 경험할 것으로 예상되는 바 간 호대학생 시기에 웰다잉에 대한 인식, 생명윤리교육을 받는 것이 필요하고 교육프로그램의 개발과 효과평가가 요구된다. Although the life-sustaining treatment decision law is in effect, health care worker have many difficulties in determining life-sustaining treatment. Therefore, the relationship between the awareness of well-dying(WD), the attitude toward withdrawal of life-sustaining treatment(AWLST), and the attitude toward euthanasia(AE) for nursing students who will take care of dying patients in the future will be analyzed and used as basic data for bioethics classes. The study period was from April 1 to May 6, 2018, and a survey was conducted on 288 nursing students in D City. As a result of the study, WD was found to have positive (+) correlations with AWLST and AE , while AWLST was positive (+) with active and passive euthanasia. As nurses are expected to experience many ethical conflicts in the life-sustaining treatment process, it is necessary to receive education related to well-dying awareness, bioethics education, and life-sustaining treatment during the nursing student period.

      • KCI등재후보

        한국 중소기업 CSR 경영 실태 분석과 개선방안에 관한 연구

        정길채 대한산업경영학회 2020 산업융합연구 Vol.18 No.2

        본 연구는 우리나라 중소기업의 지속가능성 정책 제안에 관련된 연구이다. 본 연구에서는 중소기업 사회적 책임경 영 확대방안에 영향을 미칠 주제를 도출하는데 주안점을 두고 있다. 이를 위해 2017년 중소기업실태조사결과 내용 중 사회적 책임경영 조사자료를 기초로 우리나라 중소기업 CSR 경영 실태 분석과 사례 분석을 시도하였고, CSR 경영 확산 을 위해 다음과 같은 세 가지 개선 사항을 도출하였다. 첫째, 기업의 CSR 경영 도입을 유인할 수 있도록 일정 규모 이상 법인사업자의 국가종합전자조달시스템 입찰 자격등록 규정을 개정하여 독립적인 제3자 전문가가 검증한 지속가능성보고서 제출이나 환경관리나 지속가능경영 관련 인증서(예: ISO 14001, ISO 26000) 제출을 의무화하는 것을 제안하였다. 둘째, 중소기업 경영진을 대상으로 한 실질적인 교육과 참여 연계가 이루어 질 수 있는 환경 마련과 제도 도입이다. 이를 위해 CSR 경영을 주제로 한 지역 기업 경영자 사이의 정기적인 제휴 활동을 제안하였다. 셋째, 중소기업 경영진의 CSR 경영 활동에 대한 관심과 인지도를 제고하기 위해서 지방자치단체 및 지역 내 대기업과의 연계성 추진을 제안하였다. This paper belongs in a literature of sustainablity policy determination. This paper offers an actual status and explanation to corporate social responsibility of SMEs in Korea. This study examines CSR situation focused on developing mechanisms to enable the SMEs sector. Firstly, this study suggests introducing the third-party professional assurance service on sustainablity reports and/or asking global accreditation such as ISO14001 and ISO26000 when entry as a provider in government e-procurement system. Secondly, this study introduce the CSR Committee headed by the CEO and coordinates group-wide committees to discuss the CSR Guidelines. Third, because CSR does not only have to do with the SMEs, but pertains to the local community and business partner, this study offered the opportunity to work with large companies in aspects of CSR.

      • KCI등재

        6차산업 활성화를 위한 정책 방안과 추진과제에 관한 연구

        이승희,황동룡 대한산업경영학회 2021 산업융합연구 Vol.19 No.2

        도시와 농어촌과의 소득 격차가 심화되고 수익성이 저하되면서 농촌경제에 활력을 불어 넣어주기 위한 방안으로 6차산업 활성화에 대한 다양한 연구와 실천이 수행되어 왔다. 이제 농업은 1차산업에 머무르지 않고 2차와 3차산업이 융복 합되어 새로운 가치를 창출하는 6차산업화가 필요하다. 본 연구에서는 정부의 기존 농어촌 정책과 6차산업의 활성화에 대한 다양한 선행연구를 고찰하여 그 현황 파악과 문제점을 살펴보았다. 6차산업의 활성화의 성공을 위해선 체계화된 지원 제도, 6차산업 전문인력양성, 지역 내 협업체계 구축, 가치사슬 형성지원, 4차산업혁명 기술 적용 등이 필요하며, 그 외 다양한 문제점들을 해결을 통한 농어촌의 혁신적인 변화를 이끌 6차산업의 활성화를 위한 정책방안과 향후 추진과제를 제시하였다. As the income gap between cities and rural areas widens and profitability declines, various studies and practices have been conducted on the activation of the 6th industry as a way to inspire the rural economy. Now, agriculture needs to become a 6th industrialization that creates new value by converging the secondary and tertiary industries, not just the primary industry. In this study, various previous studies on the government's existing rural policy and the activation of the 6th industry were reviewed, and the current status and problems were examined. For the success of revitalization of the 6th industry, a systematic support system, training of experts in the 6th industry, establishment of a regional collaboration system, support for the formation of a value chain, and application of the 4th industrial revolution technology are necessary, and various other problems can be solved. Policy plans and future tasks for revitalization of the 6th industry that will lead to innovative changes in agricultural and fishing villages are presented.

      • KCI등재

        일지역 중년기 성인의 심뇌혈관질환에 대한 지식, 태도 및 자기효능감에 관한 연구

        박연희,장영미 대한산업경영학회 2018 산업융합연구 Vol.16 No.4

        본 연구는 일지역 중년기 성인의 심뇌혈관질환에 대한 지식, 예방에 대한 태도 및 자기효능감을 파악하고 그 관계를 확인하여 중년기 성인의 심뇌혈관질환 예방을 위한 건강증진 프로그램의 중재 전략에 필요한 기초 자료를 제공 하기 위하여 시도되었다. 연구대상자는 S시에 거주하는 40대, 50대의 중년기 성인 198명을 대상으로 설문지를 이용해 조사하였다. 자료 분석은 기술통계와 t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient로 분석하였다. 연구결과 대상자 의 나이, 교육정도, 월수입에 따라 지식에 유의한 차이가 있었으며, 교육정도와 월수입에 따라 태도에 차이가 있는 것으 로 나타났다. 또한 성별에 따라 자기효능감이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 상관관계 분석에서 심뇌혈관질환에 대한 지식과 예방에 대한 태도는 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다(t=.45, p<.001). 즉 심뇌혈관질환에 대한 지 식수준이 높을수록 질환의 예방에 대해 긍정적인 태도를 갖는다고 할 수 있다. 따라서 심뇌혈관질환의 예방에 대한 긍 정적인 태도를 형성할 수 있는 교육 및 중재프로그램의 개발과, 중년기 남성의 자기효능감을 높일 수 있는 동기강화 프로그램이 개발이 필요하다. This study aimed to provide basic data on health promotion programs to prevent cardiocerebrovascular Disease by identifying knowledge, attitude and self-efficacy. Data were collected from 198 middle-aged adults in S-city. The data analysis was analyzed with technical statistics and t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient. There were significant differences in knowledge depending on the age, education level, monthly income and there were significant differences in attitude depending on the education level and monthly income. There were also significant differences in self-efficacy between gender. The correlation analysis also showed a significant correlation between knowledge of cardiovascular disease and attitudes toward prevention(t=.45, p<.001). In other words, the higher your knowledge of cardiovascular disease, the more positive you are about preventing it. Therefore, it is necessary to develop education and mediation programs that can form a positive attitude toward preventing cardiocerebrovascular disease and to develop programs that enhance the self-efficacy of middle-aged men.

      • KCI등재

        산업간호사의 학생실습지도 경험

        한영미,오진주 대한산업경영학회 2021 산업융합연구 Vol.19 No.6

        본 연구는 산업간호실습을 지도한 산업간호사들의 특수한 경험을 탐색하여 현상을 깊이 있게 이해하기 위해 시도되었다. 참여자는 한 학기 이상 산업간호실습을 지도한 경험이 있는 8명의 산업간호사였다. 포커스 그룹으로 수집된 자료를 현상학적 방법으로 분석하였다. 분석 결과 산업간호사의 학생실습지도 경험은 4개의 범주, 13개의 주제모음, 27개의 주제로 도출되었다. 4개의 범주는 ‘자신의 경험에서 시작한 학생실습지도’, ‘어려움 속에서도 학생 실습을 진행함’, ‘보람을 느낌’, ‘대안의 제시’였다. 산업간호사의 학생실습지도에 있어서의 주요한 경험에 대한 이해 는 산업간호실습 교과목 특성에 맞는 실습규정의 수립 등 산업간호실습 교육과정을 개선 또는 개발하는데 참고자료 로 활용할 수 있을 것이다. 향후 산업간호실습을 경험한 간호대학생에 대한 질적 연구가 이루어진다면 산업간호실 습 교육과정 개선을 위한 좀 더 풍부한 자료를 제공할 수 있을 것이다. This study was attempted to understand the phenomenon in depth by exploring the special experiences of occupational health nurses who guided occupational health nursing practice education. Participants were eight occupational health nurses who had experience teaching occupational health nursing practice for more than a semester. Data collected as focus groups were analyzed by phenomenological methods. As a result of the analysis, the experience of student practice education of occupational health nurses was derived into four categories: ‘Nursing student practice education started from their own experiences’, ‘Proceeding nursing student practice despite difficulties’, ‘Feel rewarding’ and ‘Presenting alternatives’. An understanding the experience of nursing student practice education by occupational health nurses can be used as a reference to improve or develop occupational health nursing practice curriculum, such as establishing practice regulations suitable for the characteristics of occupational health nursing practice subjects.

      • KCI등재

        중소기업 최고경영자의 컨설턴트 역량이 기업의 혁신성과 및 경영성과에 미치는 영향에 대한 연구

        권민희,이상복,유연우 대한산업경영학회 2022 산업융합연구 Vol.20 No.11

        In Small and Medium-sized Enterprises(SMEs) compared to major, competence of CEO relatively has a large impact on management performance, so the biggest factor to strengthen the competitiveness is the competence of CEO. Meanwhile, a consultant is defined as a subject of execution that directly and indirectly participates in management by inducing objective and rational decision-making on various management issues and problems facing companies. The management expertise, problem-solving skills, communication skills, insights, and leadership that a consultant must have in order to perform his or her duties are the same as the role and capabilities that the CEO must have in enhancing the company's performance and competitiveness. Therefore, through previous studies, this study divided consultant competences of CEO into job competence, communication competence, learning competence, and innovation competence and tried to understand whether those competences affect corporate’s innovation performance and management performance. The survey was conducted on SMEs and the analysis techniques were reliability and validity analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation analysis. As a result, it was found that the CEO's job competence, communication competence, learning competence, and innovation competence had a significant effect on innovation performance of the company, and second, innovation performance had a significant effect on the management performance. Through, this study derived a common factor of consultant competences of SMEs CEO, and derived implications for the competence characteristics of the CEO necessary to improve the performance of SMEs. 경영환경이 급변함에 따라 기업 운영에 어려움을 겪으며 특히 대기업에 비해 중소기업의 경영에 최고경영자의 역할이 막중함에 따라 상대적으로 최고경영자의 역량이 경영성과에 많은 영향을 주고 있다. 이로 인해 중소기업의 경쟁력 제고를위해서는 최고경영자의 역량이 중요하다. 한편 컨설턴트란 기업과 조직이 당면한 다양한 이슈에 대하여 객관적이고 합리적의사 결정을 유도하여 경영활동에 직간접적으로 참여하는 주체로 정의된다. 컨설턴트가 필수적으로 갖추어야 하는 경영적 전문 지식, 문제해결 능력, 의사소통 능력, 통찰력, 리더십 등은 컨설턴트의 역량이라고 할 수 있으며, 이는 특정 기간 동안의 계약 유무를 제외하면 최고경영자가 기업의 경영과 경쟁력 제고를 위해 갖추어야 하는 역량과 동일하다. 따라서 본 연구는 선행연구를 통하여 최고경영자의 컨설턴트 역량으로서 4가지 변수인 직무역량, 커뮤니케이션 역량, 학습역량, 혁신역량으로 구분, 해당 변수가 각각 기업의 혁신성과에 미치는 영향과 혁신성과가 기업의 경영성과에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 조사는 제조 및 서비스업의 중소기업을 대상으로 진행하였으며 분석기법은 신뢰성 및 타당성 분석, 확인적 요인분석과 구조방정식 분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 최고경영자의 직무역량, 커뮤니케이션 역량, 학습역량, 혁신역량은 각각 기업의 혁신성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다, 둘째, 기업의 혁신성과는 경영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 본 연구는 중소기업 최고경영자의 역량을 컨설턴트 역량과의 공통적 요소를 도출하였으며 중소기업의 성과를향상할 때 필요한 최고경영자의 역량 특성의 시사점을 도출하였다.

      • KCI등재

        Effect of Demand for Labor On Investment in Education

        Sukwhan Ahn 대한산업경영학회 2021 산업융합연구 Vol.19 No.6

        본 연구의 목적은 노동에 대한 수요가 구직자의 교육에 대한 결정에 어떤 영향을 미치는가를 분석함에 있다. 혁신과 기술진보가 노동에 대한 수요를 줄이고 노동시장의 불확실성을 증대시키는 상황에서 본 연구는 노동자의 교육에 대한 투자가 노동에 대한 수요에 어떻게 의존하는가를 판단하는데 도움이 되는 이론적 구조를 제공하고자 한다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 노동에 대한 수요가 감소할수록 교육에 대한 수요는 일반적으로 증가한 다. 하지만 이런 결과는 반드시 성립하는 것은 아니다. 둘째, 감소하는 노동에 대한 수요에 대하여 노동자가 교육에 대한 수요를 증가시키는 것은 노동자의 (애로우-프랏 절대위험기피계수로 측정한) 위험기피도가 어떤 수준을 상회 하는 경우에만 성립한다. 셋째, 노동에 대한 수요가 감소하더라도 노동자에 대한 보수가 그의 교육에 대한 투자를 반영하지 않는 경우, 노동자는 오히려 교육에 대한 투자를 줄인다. The purpose of this paper is to examine how demand for labor affects the job seeker's decision on the level of investment in education. In the current paradigm of economic growth in which innovations and technological developments generally weaken the strength demand for labor and increases the uncertainty related to employment, this paper provides a theoretical framework that can be used as a basic framework in understanding the decision of investment in education in varying conditions of demand for labor. The following are the findings of this paper. First, the level of investment in education can generally be regarded to be higher as the demand for labor exacerbates but for the job seekers with a certain characteristic. Second, the Arrow-Pratt absolute risk-aversion measure is the characteristic of the job seeker that determines in what direction the job seeker changes in the level of investment in education, For an arbitrary level of demand for labor there exists a certain threshold which determines the minimum degree of risk-aversion required for the job seeker’s Arrow-Pratt should go over to increase the level of education as demand for labor weakens. Third, the job seekers lower the level of education even though the demand condition in labor markets weakens if the compensation function does not depend on the level of education. This is surprising because it turns out that one of the reasons why job seekers invest in education is that they want to be recognized in their compensation for their level of education even when more education still raises the probability of employment.

      • KCI등재

        보고이익전략이 비대칭적 경영자 성과-보상 민감도에 미치는 영향

        이은주 대한산업경영학회 2022 산업융합연구 Vol.20 No.11

        The purpose of this study is to examine the moderating effect of the reporting earnings strategy on the relationship between managerial ability and manager performance-reward sensitivity. Both upward and downward adjustments can occur in the direction of management performance adjustment according to the manager's reporting earnings strategy. was found to decrease performance-based performance-reward sensitivity. The underreporting strategy is hypothesized that, although additional compensation is paid for the performance of the reporting strategy according to the manager's ability, the level of compensation increases, but this type of compensation will decrease the performance-reward sensitivity because this type of compensation is irrelevant to the actual performance of the manager. This is the result of indirectly confirming that discriminatory compensation is provided for upward and downward adjustment of business performance according to the reporting earnings strategy. 본 연구의 목적은 경영자의 능력과 경영자 성과-보상 민감도 간의 관련성에 보고이익전략이 미치는 조절효과를 살펴보는 것이다. 경영자의 보고이익전략에 따른 경영성과의 조정 방향은 상향조정과 하향조정 모두 발생할 수 있으며, 상향 조정과 하향 조정에 따라 경영자 보상에 미치는 영향이 차별적일 것으로 예상되어 분석한 결과, 과대보고를 위한 보고이익전략은기대와 동일하게 상향조정 된 경영성과에 따라 보상을 지급하였으므로 성과에 근거한 차별적인 보상이 지급되지 않는 것으로확인되었다. 반면에 과소보고를 위한 전략은 성과에 근거한 성과-보상 민감도를 감소시키는 것으로 나타났다. 과소보고전략은 경영자의 능력에 따른 보고전략의 수행에 대하여 추가적인 보상이 지급되어 보상의 수준은 증가하지만, 이러한 유형의 보상이 경영자의 실제 성과와는 무관하므로 성과-보상 민감도를 감소시킬 것이라는 가설을 지지하며, 보고이익전략에 따른 경영성과의 상향 및 하향 조정에 대해 차별적인 보상이 이루어진다는 것을 간접적으로 확인한 결과이다.

      • KCI등재

        디지털 콘텐츠 산업 조직원의 보상인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향

        한대익,황찬규,정회우,장선연 대한산업경영학회 2021 산업융합연구 Vol.19 No.2

        본 연구의 목적은 디지털 콘텐츠 산업에 종사하는 조직원의 직무 보상, 임금 보상, 승진보상 등 보상 인식이 조직몰 입과 이직 의도에 어떠한 영향을 미치는지를 실증 분석하는데 있다. 본 연구는 디지털 사진, 영상, 콘텐츠를 제작하는 중소 기업을 대상으로 하였으며, 이러한 표본은 연구 목적에 부합한다고 할 수 있다. 연구방법은 설문조사는 2019년 7월 22일 부터 시작하여 2019년 7월 28일까지 진행되었으며, 이 기간 동안 266부를 회수하여 자료를 분석하였다. 그 결과로 본 연구 결과는 디지털 콘텐츠 산업 내 조직관리에 있어 다음과 같은 시사점을 도출할 수 있었다. 첫째, 디지털 콘텐츠 산업 종사자의 보상 인식은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 디지털 콘텐츠 산업 종사자의 조직몰입은 이직 의도에 유의한 부(-)의 영향을 미친다. 이 연구를 통한 이론적 의의는 보상 인식이 조직몰입을 높이는데 있어 유의한 영향을 미치며, 이직 의도를 낮추는데 있어 유의한 영향을 미친다는 것이다. 실무적 의의는 중소기업 비중이 비교적 높은 디지털 콘텐츠 산업에서 이직의도를 줄이기 위해서는 보상 인식을 높이고, 조직몰입을 증대시키는 일련의 조 치가 필요함을 알 수 있었다. The purpose of this study is to empirically analyze how the reward perception, such as job content reward, wage reward, promotion reward, affects turnover intentions through organizational immersion of employees in the digital content industry. This study targets Small business that produce digital photos, videos, and contents, and these samples can be said to fit the research purpose. As for the research method, the survey was conducted from July 22, 2019 to July 28, 2019, and during this period, 266 copies were collected and data were analyzed. As a result, the results of this study were able to derive the following implications for organizational management within the digital content industry. First, it was found that the reward perception of digital content industry workers had a significant positive (+) effect on organizational commitment. Second, organizational commitment of digital content industry workers has a significant negative (-) effect on turnover intention. The theoretical significance of this study is that reward recognition has a significant effect in increasing organizational commitment and has a significant effect in lowering turnover intention. The practical significance is that in the digital content industry, where the proportion of SMEs is relatively high, it was found that a series of measures to increase compensation awareness and organizational commitment were needed to reduce turnover intention.

      • KCI등재

        초등교사의 노벨 엔지니어링 기반 융합 수업 경험에 대한 현상학적 질적 연구

        홍기천,김희숙,한소망 대한산업경영학회 2022 산업융합연구 Vol.20 No.2

        In this paper, We analyze elementary school teachers' experiences of Novel Engineering classes with phenomenological qualitative research method. The purpose of this study is to find out why elementary school teachers were interested in Novel Engineering, to find out the pros and cons of the class and the possibility of convergence classes. At first elementary teachers who participated in the study conducted a theme-based ecological sensitivity classes with Novel Engineering in the second semester of 2021. Then we conducted interview with teacher's student observation and the teacher's reflection. As a result of interview analysis, 4 components and 13 sub-components were derived. The derived components are learning from mistakes, recognition of the importance of class research, creativity in the making process, and high integration of Novel Engineering and existing subjects. Based on these results, What this research suggests is the expansion of administrative and financial support for teachers' autonomous class research and convergence classes such as Novel Engineering. 본 연구에서는 초등교사의 노벨 엔지니어링 수업에 대한 경험을 현상학적 질적 연구 방법으로 분석하였다. 본 연구의 목적은 초등교사가 어떤 이유로 노벨 엔지니어링에 관심을 가졌는지를 알아보고, 이 수업이 가지는 장단점들과 융합 수업 모형으로서의 확산 가능성을 알아보는 것이다. 이를 위해서 연구 참여자인 4명의 초등교사는 2021년도 2학기에 교육과정 재구성을 통하여 노벨 엔지니어링 기반 주제 중심 생태감수성 수업을 진행하였다. 이후 본 연구자는 4명의 교사를 대상으로 면담을 실시하였다. 면담 분석 결과, 13개의 하위 구성 요소와 4개의 구성요소가 도출되었다. 도출된 구성요소는 실수로부터 배움, 수업 연구에 대한 중요성 인식, 창작물 제작 과정을 통한 아이들의 창의성 발현, 노벨 엔지니어링과 기존 교과목과의 높은 연계 가능성이다. 이 연구의 시사점은 교사의 자율적인 수업 연구를 위한 교육현장의 분위기 확산, 교사의 교과와 실제를 융합하는 비교과 교육과정 개발 역량 함양, 그리고 노벨 엔지니어링과 같은 실용적인 수업 모형 개발에 관한 연수 프로그램 확대이다.

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