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      • 大學組織의 效率的 運營을 위한 業務 프로세스 改善 : 大學의 受講申請 業務를 中心으로 한 改善 案 提示

        김성용 光云大學校 經營大學院 1997 국내석사

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        국문요약 대학행정체제의 효율성을 제고하고 시대적 변화에 부응하고자 하는 노력은 대학간의 경쟁 체제로의 환경 변화와 함께 주요한 관심이 되고 있다. 특히 대학체제의 존속을 위협하는 제 요소들인 학생수의 감소, 대학운영비의 증가, 제도적 변화와 개혁 요구, 연구 및 자구 노력 지원금 확보를 위한 경쟁 등의 도전을 감수해야만 한다. 근간에 주목을 받고 있는 대학경영 에서의 잘못된 경영은 인적인 요인 못지 않게 기본적인 행정체제의 결함에서 비롯된다는 견 해들이 대두되고 있어 대학행정체제의 효율화 방안은 다분히 구조적 경영과 과정적 경영으 로 구분되어 분석되고 있는 실정이다. 대학이 직면하고 있는 사회 경제적인 도전에 대처하 기 위하여 합리적이고 효율적인 조직설계, 시간에 기초한 경쟁개념의 도입을 구현하여야 한 다. 이에 현재 광운대학교의 학사업무중 교무과의 업무를 살펴보고 개선이 요구되는 수강신 청업무를 중심으로 효율적이고 신속한 업무 서비스로 보다 학습자 중심의 교육체제로의 전 환에 도움이 되고자 수강신청 업무 프로세스 개선에 관한 방안을 고찰하였다. 특히, 현행의 수강신청 체제에서 발생하고 있는 교과목 번호 오기, 강의시간 중복, 폐강·분반에 따른 수 강정정 신청, 학점초과 신청 등으로 인한 문제점들을 해소하기 위하여 전산화(ON-LINE)에 의한 수강신청 시스템으로 개선을 도모하고자 하며 이로 인하여 보다 신속하고 정확한 업무 처리로 대학 학사업무의 효율성을 제고하고자 한다.

      • 컴퓨터학원 경영평가를 위한 OLAP시스템 구축에 관한 연구

        김유상 광운대학교 경영대학원 1999 국내석사

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        A s personal computer institutes are steadily keeping pace with the rapidly changing information era, it is imperative to come up with new management strategies. One of them is to make analysis of the my purposes of trainees who are taking computer lessons. The other is to focus on increasing the number of people who are classified as potential customers. This analysis can be the basis for predicting future profitability and setting up positive goals. The most vital part of this management assessment depends on how we will categorize the subject groups. Therefore the main focus of this paper will be concentrated on establishing an OLAP(On-Line Analytical Processing)system for management assessment, checking the influence it has on users through a variety of analyses related to subject groups, and on proving the possibility of adaptation of new information technology. Using the data from different computer institutes in different regions, this study sets up and compares various lists such as month(registered date), classification, degree of education, sex, aim of course of study, and selected variables. As a result of this study through a wide variety of classification, being supported by multi-divisional data, into a current trend and distribution, we clearly confirmed that their patterns vary from institute to institute. The root cause of the differences is the geological location of each institute. With an OLAP system equipped with plentiful data, we can find out, if it is adapted, the significant information about which factor is the core reason for users to register in their selection areas, including geological location and marketing strategies. 정보화 시대에 맞추어 지속적으로 발전하고있는 컴퓨터학원들의 변화 속에서 운영전략을 도모하는 것에는 여러 가지 방법이 있겠지만 특히 수강생들에 대한 수강목적을 잘 파악하여 수강인원을 증대시키는 일은 더욱 중요한 운영전략중에 하나일 것이다. 이는 각 학원 경영평가의 향후 수익성 분석 및 목표 부여에 큰 의미를 가져다 줄 것으로 생각된다. 이러한 경영평가는 평가그룹을 어떻게 분류하느냐 하는 것이 매우 중요한데, 각 컴퓨터학원의 경영평가를 위한 OLAP시스템을 구축하여 평가그룹과 관련한 각종 분석을 통해 최종사용자의 의사결정에 주는 의미를 살펴보고 새로운 정보기술의 적용가능성을 검증해 보고자 한다. 본 연구에서는 지역이 다른 컴퓨터학원의 데이터를 이용하여 월(등록일자), 구분, 학력, 성별, 수강목적, 수강과목, 변수 등의 차원을 설정하고 비교하였다. 다차원 데이터가 제공하는 다양한 뷰를 통하여 추세와 분포등을 살펴본 결과 각 학원별로 다른 패턴이 나타나는 것을 확인하였다. 이렇게 차이가 나타나는 원인은 각 학원별로 지역적인 위치가 서로 다르다는 것이 가장 크게 작용하는 것 같다. 이처럼 OLAP시스템이 풍부한 데이터를 가지고 컴퓨터학원 경영평가에 적용될 때 후에 지리적인 컴퓨터학원의 위치, 마케팅전략 등과 관련된 최종 사용자의 의사결정에 있어서 매우 의미있는 정보를 제공할 것으로 보여진다.

      • 大學 學事管理의 電算시스템 建築에 關한 硏究 : 特殊大學院을 中心으로

        김영진 광운대학교 경영대학원 1994 국내석사

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        우리는 정보고속화 시대에 살고 있다. 컴퓨터의 하드웨어 발전은 하루가 다르게 눈부시게 발전하는 데 비해 소프트웨어의 개발은 미진한 상태에 있다. 이러한 현실을 직시해 볼 때 소프트웨어의 개발은 중요한 의미를 지니고 있는 것이다. 대학행정의 업무는 반복적인 것이 많고 정확하고 신속한 업무처리를 요구하고 있다. 특별히 특수대학원의 업무는 극히 소수 인원으로 운영되고 있는 실정이므로 원생들에 대한 써비스가 부실할 경우가 많다. 이와같은 문제점은 보완 및 해결하기 위한 일환으로 컴퓨터로 운영될 수 있는 학사관리에 대한 전산화가 요구되고 있다. 본 논문은 이러한 요구에 조금이나마 부응하기 위해서 퍼스널 컴퓨터로 운영될 수 있는 학사업무 및 성적관리 위주의 시스템을 설계하게 되었다. 먼저 시스템 개발 수명주기의 각 단계 즉, 계획과 분석과 설계와 구축과 유지보수에 대한 것을 살펴보았으며, 아울러 James Wetherbe가 개발한 틀에 대해서도 살펴보았으며, 시스템 개발 수명주기의 각 단계를 따라서 특수 대학원에서의 학사관리와 성적관리에 응용하여 시스템이 설계되었다. We are in the age of the information highway. The development of computer hardware is accelerating rapidly, but development and use of software are very slow. On this basis, software becomes very important. There is much repetition in the conduct of administrative business, and the processing of data requires accuracy, and speed. The results are not satisfactory considering the few academic affairs office workers employed in specialized graduate school. To solve this problem and better support the operation of academic affairs, a computer data processing system is needed. Therefore I designed this computerized operating system to satisfy the needs of academic affairs and data operations. First of all, I researched the time limits of each phase of the development of the system, which are planning, analysis, programming, implementation, support and maintenance. Also, I studied the framework designed by James Wetherbe and adopted the best features useful to the design and operation of academic affairs and the processing of data for each phase of the life cycle of the system developed for the specialized graduate school.

      • 유통기업의 갈등과 신뢰가 구매만족과 경영성과에 미치는 영향 : 식자재 유통업 중심

        장민경 광운대학교 경영대학원 2017 국내석사

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        최근에 각광을 받고 있는 새로운 유통구조의 식자재 관련 산업은 기존의 유통구조와 유통경로의 관점이 아닌 새로운 글로벌시장을 향한 관점으로 변화, 발전하고 있다. 그 가운데 하나가 외식산업으로 외식산업은 국내의 외식업체의 공급과 구매의 관계를 벗어나 새로운 글로벌 유통의 관점으로 발전하고 있는 셈이다. 이에 따라 기존의 유통구조와 유통경로는 글로벌시장의 식자재 유통과 유통관련의 업무를 보다 원활히 할 수 없을 뿐만 아니라, 공급자와 구매자의 관계도 크게 호전되지 않을 것이며 추가적으로 경영의 성과도 국내에 한정되어 나타날 것이다. 따라서 본 연구에서는 기존의 외식업체와 외식산업의 유통구조와 경로를 통한 유통시스템의 새로운 발전은 추가적인 구매만족의 관계에서 비롯될 것이라는 전제하에 이를 실증분석 하였다. 분석결과 유통구조의 갈등을 빚는 근본적인 문제가 공급자와 구매자의 갈등적 관계에서 비롯되는 것으로 이는 구매만족의 결과와 관계되어 자연적으로 경영성과에 영향을줄 것으로 판단하였다. 특히 선행연구 결과 기존의 연구에서 식자재의 납품이나 공급과 구매의 관련은 단순한 공급과 구매의 관계성을 벗어나 보다 확대된 글로벌마케팅의 관점에서 유통구조 시스템의 도입을 언급하였다. 이를 통한 식자재 유통과 관련의 유통시스템은 획기적인 발전을 가져올 수 있을 것으로 보았다. 그러므로 이러한 관점의 요인들을 바탕으로 선행연구를 통하여 가설을 설정하고 실증분석 하였다. 또한 기존의 단순한 식자재 납품의 공급과 구매의 관점이 아닌, 공급자와 구매자의 동시다발적인 관계성에서 구매만족 요인을 도출하여 이를 통한 경영성과의 효과는 곧 지속적인 거래관계와 상호보완, 상호만족의 관계로 발전할 것으로 보고 통계기법을 활용하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 최근에 각광을 받고 있는 식자재 유통산업과 식자재 관련의 유통기업들은 기존의 대기업 중심에서 점차적으로 중, 소기업의 관점으로 변화되고 있다는 점이다. 즉, 기존의 대기업 중심의 일방적인 납품과 거래관계는 계속적인 거래관계로 나타날 수 없었다는 점이다. 다시 말하면, 거래관계에 있어 상호보완, 상호만족, 상호신뢰의 관계가 성립되지 못하여 거래관계의 단절, 조기마감 등의 좋지 못한 양상으로 나타났을 것이다. 하지만 최근에는 대기업이 아닌 중, 소기업을 중심으로 공급자와 구매자의 동시만족을 통한 신뢰관계는 추가적인 거래관계의 확신과 품질과 납품의 효율성을 제고하여 장기적인 거래관계로 발전할 수 있고 더 나아가 경영상의 재무, 비재무상의 변화, 발전을 추구할 수 있게 된 셈이다. 둘째, 외식업체의 식자재 납품과 관련하여 기존의 유통구조는 공급자중심, 또는 구매자 중심으로 다소 불편한 점이 있어도 허용되어 단순한거래적 관계를 도출하여 단기적인 거래, 일방적 거래, 일시적 거래 등으로 나타나 보다 장기적인 차원의 공급과 구매에 관한 정보교환이 원활치 못하였다. 이에 따라 잦은 공급자와 구매자의 변심 및 유통구조의 변화, 경로갈등으로 인하여 가격과 정보 및 납품과 재고 등에 치명적인 악영향을 미칠 수 있었다. 하지만 외식산업이 날로 비대해져가고 글로벌시장을 향한 다양한 내용으로 전개되고 있어 기존의 유통구조로는 이러한 관계를 계속적으로 정립해 나갈 수 없게 되었다. 이러한 관점에서 국, 내외는 물론 새로운 유통의질서 확립과 신뢰관계의 정립으로 소품종 다량의 소비자 중심으로의 관점으로 변화를 모색하게 된 것이다. 그러므로 본 연구에서 이러한 공급자와구매자의 만족은 곧 갈등을 해소하고 신뢰관계를 회복함으로써 상호공존체계 하에서 상호발전을 모색할 수 있는 공생의 관계로 발전할 수 있음이 나타났다. 즉, 유통구조의 시스템 도입이라는 점이다. 외식산업의 유통구조에 따른 식자재 유통구조의 시스템을 도입함으로써 공급자와 구매자간의 상호 신뢰를 바탕으로 계속적인 거래관계는 경영성과에 큰 효과, 효율성을 가져다주는 것으로 나타났다. 결론적으로 본 연구에서 이러한 유통구조의 변화와 새로운 글로벌 관점의 시장에 즉시적으로 대처하기 위한 방안으로 유통구조의 변화와 발전을 모색할 수밖에 없게 되었다는 점이다. 아울러 기존의 유통구조는 단순한 납품과 구매의 관계에서 크게 발전하기 못했다고 한다면, 최근의 글로벌시장에서의 변화와 발전은 추가적인 유통구조의 도입과 발전을 추구할수 있는 새로운 장을 열어나가고 있는 셈이 되었다. 따라서 본 연구에서는 외식산업에 있어 식자재 유통에 관한 공급자와 구매자의 관계성의 만족은 곧 경영성과의 만족을 줄 것으로 판단하여 연구모형과 가설을 설정하고 분석한 바, 신뢰성과 타당성을 확보하였고 연구에서 나타난 실증분석의 결과 글로벌마케팅의 관점으로 시장의 다양성을 이해하고 유통구조의 시스템 도입은 경영성과 차원 뿐만 아니라 추가적인 식자재 유통을 위해 표준화, 정보화의 관점으로 나아가야 할 것으로 사료된다

      • 지식공유의 촉진을 위한 평가와 보상 : 사례연구

        송수일 光云大學校 經營大學院 2003 국내석사

        RANK : 249647

        최근, 기업의 생존을 위한 경쟁력과 생산성이 요구되고 있다. 이런 상황에서 지식경영은 기업의 구조적인 개선과 발전을 위한 필수적인 요소로 인식되고 있다. 본 논문에서는 이러한 환경하에 지식경영의 이론적 배경과 개념, 평가와 보상에 관한 연구 등을 연구논문, 전문서적, 정기간행물, 인터넷사이트, 언론기사 등의 다양한 자료를 통하여 살펴보았고, 지식경영 운영에 관한 국내외 기업들의 지식공유 실천사례 및 지식경영 현황을 산업별로 구분한 후 학습조직과 정보기술, 행위중심의 보상체계와 결과중심의 보상체계의 관점으로 비교 정리하였다. 결론부분에서는 국내외 기업들의 지식경영 실천상태를 학습조직과 정보기술의 관점, 그리고 행위중심의 보상체계와 결과중심의 보상체계 관점을 서로 접목하여 결국 바람직한 지식공유의 촉진을 위한 평가 및 보상전략은 지식경영을 도입하는 기업의 상황에 맞게 복합적으로 진행해야 한다는 것을 제시하였다.

      • 기업의 지속가능 경영활동이 기업이미지와 고객만족에 미치는 영향에 관한 연구

        허윤주 광운대학교 경영대학원 2013 국내석사

        RANK : 249647

        본 연구에서는 지속가능경영활동의 이론적 고찰을 통해 기업의 지속가능경영 활동을 TBL모형에 의해 경제적 측면, 사회적 측면, 환경적 측면으로 나누어 분석해보고, 지속가능 경영활동이 기업이미지와 고객만족에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한 기존의 문헌연구에서 벗어나 설문조사를 통한 실증조사를 거쳐 기업의 지속가능경영활동이 기업이미지와 전반적인 고객의 만족도에 미치는 영향을 분석해보았다. 본 연구의 결과는 크게 두 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 기업의 지속가능경영활동이 기업이미지에 미치는 영향에 관한 내용이다. 선행연구 및 사례를 살펴보았을 때, 기업의 지속가능경영활동은 기업의 이미지 형성과 구매에 영향을 준다는 결과를 도출할 수 있었다. 본 연구의 결과 또한 기업의 지속가능경영활동이 기업이미지에 긍정적인 영향을 주고 있음을 입증하였다. 둘째, 지속가능경영활동과 기업이미지 요인이 고객만족도에 어떠한 영향을 미치는가에 관한 내용이다. 분석결과, 지속가능경영활동과 기업의 이미지는 고객만족에 영향을 주는 것으로 나타났다. In this study, we examined the theoretical consideration of the sustainability management activities through corporate sustainability activities. TBL model divided by economic aspects, social aspects, environmental aspects, analysis of its sustainability activities to try, looked at the impact on corporate image and customer satisfaction. Beyond the existing literature through an empirical research through surveys of enterprises sustainable management activities impact on the corporate image and overall customer satisfaction was analyzed. The results of this study can be summarized into two major categories. First, information about the impact on corporate image corporate sustainability activities. When you look at previous studies and practices, corporate sustainability activities affects the image formation and purchase of corporate results could be derived. The results of this study also give corporate sustainability activities have a positive impact on the corporate image that has proved. Second, sustainability management activities and corporate image factors impact on customer satisfaction, does the on. Analysis, the sustainability of business activities and enterprises were affecting customer satisfaction.

      • 컴퓨터會計의 設計와 運用에 關한 硏究

        장종호 광운대학교 경영대학원 1993 국내석사

        RANK : 249631

        현대 기업경영의 특질은 거대자본에 의한 대규모 기업조직이며 경영활동 의사결정, 계획 설정, 관리통제, 실적 수집등 중요한 사항은 모두 회계 정보에 의하여 파악된다. 이처럼 각종의 기업정보는 회계정보를 기초로 이루어지며, 이 회계정보는 전산회계를 기반으로 용이하게 산출된다. 이와 같이 수작업 회계 시스템이 전산화됨에 따라 타 문 개별업무를 통합화 시스템으로 구축 할 수 있다는 것이 연구목적이다. 이러한 본 연구의 결과 다음과 같은 몇 가지 점에서 수작업 회계의 문제점들이 컴퓨터화 되어 수작업 회계에 기여 하게 될 것 이다. 첫째 급여 계산 관리 시스템의 구축은 급여체계의 다양성에 맞게 기업실정의 법률적 측면 세무, 회계적 측면, 경영적 측면으로 신손, 정확하게 대응하는 효과가 있다는 점이다. 둘째 판매관리 시스템은 기업의 기본 활동으로서 재화와 용역의 공합에 대한 판매계획 수립 및 실적분석, 시장조사, 가격정책등이 신속한 마감으로 인한 판매저보 제공 및 매출 채권 회수가 이루어져야 하므로 본 연구에 대한 컴퓨터 회계는 이러한 문제점을 해결하고자 한다는 점이다. 셋째, 재고 자산관리 시스템을 컴퓨터 회계화하여 기업의 적정재고 확보 및 재고자산 실물과 장부와의 계수일치를 합리적으로 관리 할 수 있도록한다 넷째, 자금의 원활한 조달 및 운용을 하기 위하여 자금관리 시스템 구축은 신속한 시재파악과 자금계획 수립이 되며 자금 보유수준의 최적화가 되도록 한다는 점이다. 다섯째, 고정자산관리 시스템은 유형 고정자신의 취득 및 처분관리를 합리적으로 할 수 있으며 회계처리를 해야 할 감가상각계산등이 신속하게 산출되어 처리될 수 있다는 점이다. 여섯째, 재무회계 시스템은 수작업 회계의 문제점인 집계와 부기의 반복 작업을 출력 중심적인 데이터 입력으로 다양한 관리자료를 산출할 수 있도록 제공한다는 점이다. 위와 같이 모든 개별업무시스템으로 통합화하여 수작업회계 문제점인 시간적 낭비와 전기 오류 방지를 하고 Computer회계의 특성인 편리성, 신속성, 효율성을 최대한 이용되도록 하였으나, 앞으로의 연구에서는 좀더 몇가지 설계와 운용방법을 가지고 적용 가설에 대한 프로그램을 작성하여 MIS(Management Information System)적인 AIS(Accounting Information System)설계와 운용의 연구가 진행되어야 할 것이다.

      • 전문대학 교직원의 조직커뮤니케이션 만족과 조직성과 간의 관련성 연구 : 조직갈등의 매개효과를 중심으로

        김준기 광운대학교 경영대학원 2012 국내석사

        RANK : 249631

        본 연구는 전문대학 교직원들의 조직 내 커뮤니케이션 만족이 직무만족과 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮추며, 대학경쟁력을 지각하는데 어떠한 영향을 미치는지와 조직커뮤니케이션 만족의 어떠한 요인이 조직갈등의 감소를 가져오는지 그리고 조직갈등이 직무만족과 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮추며, 대학경쟁력을 지각하는데 어떠한 영향을 미치는지에 대해 분석하고자 하였다. 또한 이를 통하여 전문대학 교직원들의 유용하 고 실무적인 시사점을 제공하고자 하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 대상으로 수도권 지역(서울, 인천, 경기)의 전문대학에 근무하는 교직원을 상대로 설문을 실시하였으며, 조사 자료의 분석 처리방법은 타당도 분석으로 주성분 분석을 실시하여 문항을 요인으로 묶어서 다중회귀분석과 매개회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 직무만족의 직업흥미의 만족, 전반적 업무의 만족, 업무흥미의 만족은 조직커뮤니케이션 만족의 상사커뮤니케이션, 매체의 질이 높을수록 높게 나타났으며, 업무가치의 만족은 동료커뮤니케이션, 매체의 질이 높을수록 높게 나타났다. 둘째, 조직몰입의 조직에 대한 자긍심, 조직에 대한 충성심은 조직커뮤니케이션 만족의 상사커뮤니케이션, 동료커뮤니케이션, 매체의 질이 높을수록 높게 나타났으며, 조직에 대한 애착심은 동료커뮤니케이션이 높을수록 높게 나타났다. 셋째, 이직의도는 조직커뮤니케이션 만족의 상사커뮤니케이션, 동료커뮤니케이션, 매체의 질이 높을수록 낮게 나타나는 것을 알 수 있었다. 넷째, 대학경쟁력의 대외경쟁력, 교육경쟁력은 조직커뮤니케이션 만족상사커뮤니케이션, 조직의 전망이 높을수록 높게 나타났으며, 또한 조직커뮤니케이션 만족의 동료커뮤니케이션이 높을수록 교육경쟁력이 높게 나타났지만 부하커뮤니케이션이 높을수록 교육경쟁력이 낮게 나타남을 볼 수 있었다. 다섯째, 조직갈등의 일반갈등, 수직갈등, 수평갈등은 조직커뮤니케이션 만족의 상사커뮤니케이션 높을수록 낮게 나타났으며, 또한 조직커뮤니케이션 만족의 매체의 질이 높을수록 일반갈등은 낮게 나타나며, 조직커뮤니케이션 만족의 조직의 전망이 높을수록 수평갈등이 낮게 나타나는 것을 알 수 있다. 그리고 일반갈등, 수직갈등은 조직커뮤니케이션 만족의 커뮤니케이션 분위기가 높을수록 높게 나타나며, 수직갈등은 조직커뮤니케이 션 만족의 동료커뮤니케이션이 높을수록 높게 나타남을 알 수 있었다. 여섯째, 직무만족의 직업흥미의 만족, 업무흥미의 만족, 업무가치의 만족은 통계적으로 유의하지 않았으며, 전반적 업무의 만족만 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 일곱째, 조직몰입의 조직에 대한 애착심, 조직에 대한 충성심은 통계적으로 유의하지 않았으며, 조직에 대한 자긍심만 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 여덟째, 이직의도는 일반갈등이 높을수록 높게 나타남을 알 수 있었다. 아홉째, 대학경쟁력의 대외경쟁력은 통계적으로 유의하지 않았으며, 교육경쟁력만 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 마지막으로 조직갈등은 조직커뮤니케이션 만족과 조직성과에 미치는 영향에 매개 작용은 직무만족과 조직몰입은 매개하지 않음을 알 수 있었으며, 이직의도와 대학경쟁력에는 부분 매개함을 알 수 있었다. 본 연구의 결과를 바탕으로 정리해보면 급변하는 환경에 대응하고 ‘생존과 경쟁’의 이중고에 처해 있는 전문대학의 현 상황에서 원활한 조직커뮤니케이션을 통해 갈등을 관리하고 조직성과를 향상시킨다면 위기를 극복하고 환경변화에 앞서가는 분위기가 조성되어 대학의 경쟁력 향상을 도모 할 수 있을 것이다. This study tried to analyze how the satisfaction of organizational communication influences on raising job satisfaction and organizational commitment, reducing job change intention and recognizing the college's competitiveness, and what factors in the satisfaction of organizational communication makes the organizational conflicts, and how the organizational conflict influences on raising the job satisfaction and the organizational commitment, reducing the job change intention, and recognizing the college competitiveness. And through this analysis,this study is purposed in suggesting some useful, practical points for technical college faculty. This study conducted a survey targeting some faculty of technical colleges located in capital area (Seoul, Incheon, Gyeonggi). AS the analysis method for collected survey data, the validity analysis was used as the principle component analysis, and classified the question items into factors and then conducted the multiple regression analysis and the parameter regression analysis. As the result of study, the satisfaction in terms of job interest, general work, and work interest was higher as the quality of communication with boss and communication channel were better. The satisfaction on work worth was appeared to be higher as the quality of communication channel was better. Second, concerning the organizational commitment, the faculty's pride and sense of loyalty on their organization were higher as the quality of communication with boss and co-workers and the quality of communication channel were better. The attachment was higher as the co-worker communication became more active. Third, the job change intention was lower as the quality of communication with boss and co-workers and the quality of communication channel were better. Fourth, the international competitiveness and the educational competitiveness were higher as the satisfaction on communication with boss in organizational communication and the organization's prospect were better. Also as the satisfaction on communication with co-workers in the organizational communication was higher, a college's educational competitiveness was higher. But as the communication with subordinates was higher, the college's educational competitiveness was lower. Fifth, concerning the organizational conflict, the general conflict, the vertical conflict, and the horizontal conflict were appeared to be lower as the satisfaction on communication with boss in the organizational communication was higher. And as the quality of communication in the organizational communication was better, the general conflict was more reduced. As the prospect of organization was brighter, the horizontal conflict level was low. And the general conflict and the vertical conflict were more reduced as the communication atmosphere in the organizational communication satisfaction was more active. The vertical conflict was more reduced as the co-worker communication in the organizational communication satisfaction was more active. Sixth, the satisfactions on job interest, work interest, and work worth were not statistically significant, and it was appeared that only the satisfaction on general work was statistically significant. Seventh, concerning the organizational commitment, the faculty's attachment and the sense of loyalty were not statistically significant, and the faculty's pride on their organization was appeared to be significant. Eighth, the job change intention was higher as the general conflict was more. Ninth, a college's international competitiveness was not statistically significant, but the educational competitiveness was appeared to be significant. Finally, the organizational conflict affected the organizational communication satisfaction and the organization's achievement, but didn't influenced on the faculty's work satisfaction and organizational commitment. And it partly influenced on the faculty's job change intention and the college's competitiveness. Summarizing from the results of this study, if a technical college facing dual difficulties of 'survival and competition' in rapidly environment manages its conflicts and improves its organizational achievements, the organization will overcome its crisis and make the atmosphere leading the environmental changes, so will help in raising its competitiveness.

      • 政府投資機關의 投資財源 調達에 관한 硏究 : 한국전력의 사례를 중심으로

        정귀동 광운대학교 경영대학원 1993 국내석사

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        기업운영에 있어 보다 좋은 품질 생산과 설비의 자동화 등에 필요한 투자재원을 원활하게 조달하느냐의 여부가 곧 기업의 사활이 걸려 있다해도 과언이 아닐것이다. 국가 산업발전의 근간인 사회간접 자본의 주체인 정부투자기관은 정부의 지원없이 자구의 노력으로 투자부문에 대한 재원을 조달하여야 하는 사명을 부여받고 있다. 정부 투자기관의 투자재원 조달이 차질을 빚을 경우 국가산업 발전과 국민경제 생활에 크나큰 문제를 야기하게 된다. 정부 투자기관중 국내의 전력사업을 담당하고 있는 '한국전력공사'의 예산 규모는 국가예산의 1/2에 해당되며 발전소 건설등에 소요되는 재원은 연평균 5조원으로서 투자재원의 차질없는 조달이 한국전력의 과제인 것이다. 한전의 투자재원은 주로 전력요금 등 자기자금과 전력채 발행, 외채 도입 등 타인자금으로 구성되나 정부의 공공요금 정책에 의하여 전력요금의 현실화가 불가능한 상황이므로 국제시장에서 장기 저리의 우량채권을 발행하여 도입하는 것이 국내기업의 국제 경쟁력을 제고하는 지름길인 것이다. 92년 6월 국내 상장기업 최초로 한국전력이 미국 시장을 개척하여 발행한 외화표시채권(일명 Yankee-bond) 사례를 연구하여 향후의 전력사업 추진에 따른 투자재원 조달방안의 다각화에 기여 하도록 한다. 한국전력은 꾸준한 경영혁신을 통하여 자금소요를 최대로 줄여 나가고, 필요한 재원을 양키본드와 같은 장기 저리 방식의 외채발행 규모를 확대하여 조달이 가능하도록 지속적인 투자자를 관리하고 최신 금융기법을 활용한 외채 사후관리를 강화하여 국제 금융 시장에서의 조달 재원을 다변화 시켜야 한다. It is conservative to say that a business's life and death depends on the availability of investment fund for better quality productions and production line automation needed for that. Government investment businesses, the main provider of social overhead capital which is ground work for the national industrial development, have the mission of procuring funds to invest for themselves without government support. Failure by government investment businesses over this mission will make adverse impacts on national industrial development and people's economic lives. One of the government investment businesses, Korea Electric Power Corporation which supplies the nation electricity, runs a budgel half as large as the government budget and needs to spend, on average, 500 million won per year on the construction of new power plants. KEPC's new investment sources are principally two pronged owned capital as collected from user's electric bill payments and borrowed capital such as by means of issuing "ELECTRIC" bonds and raising foreign loans. Currently electricity prices are kept under strict governmental control as part of the government's public services price restraint policy and thus, cannot be adjusted to realistic levels. Under these circumstances, the best way to help improve the international competitiveness of the domestic businesses is for KEPC to procure investment fund through issuing long-term low-interest blue chip bonds out on the international bond market. In an effort to diversify the sources of fund procurement required for the future expansion of electric services, this research made a case study on Foreign Currency-indexed bond, which is also called "Yankee Bond", that KEPC advanced to the United States bond market and issued in June, 1992, for the first time among Korean listed companies. KEPC is required to reduce the causes for capital demand through its steady work on managerial renovations. At the same time the corporation will have to secure fund by expanding the size of long-term, low-interest foreign loans like Yankee Bond, for which it constantly takes care of the investers and intensify post-management of foreign loans by use of the latest financial techniques, thus achieving the diversification of funding sources on the international financial markets.

      • 철도 동력차승무원 근로시간에 관한 연구

        김영만 광운대학교 경영대학원 1995 국내석사

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        국문요약 근로자의 근로조건 가운데에서 가장 기본적이고 중요한 것은 임금과 근로 시간이다. 그것은 근로시간이 근로자의 건강과 생활, 그리고 사용자의 기업경영 나아가 국가의 고용정해 및 실업정책에 미치는 영향이 크기 때문이다. 또한 근로시간의 장단은 근로자의 건강과 문화적 생활, 사용자의 기업경영상의노동력 확보와 생산성 향상 등을 위해서도 하나의 중요한 계기가 되며, 근로자의수입, 여가, 복지 그리고 산업안전에까지 적지 않은 영향을 끼친다. 본 논문에서는 우리나라 근로기준법상 근로시간제의 규제법리와 철도안전운행을 최종적으로 보장해야 하는 철도 동력차승무원들의 변형근로시간 실태와문제점 그리고 근로시간 개선방안을 제시함으로써 동력차 승무업무의 효율적수행과 철도경영의 합리화를 기하고자 하였다. 현행 철도 동력차승무원은 승무교번표에 의한 근무형태로써 철도와 같은24시간 운영체제하에서 장시간 근로를 하는데도 월 192시간의 변형근로시간제때문에 불이익을 당하고 있는 문제점과 사업시간산정의 개선에 있어 가장우선적인 전제는 실제활동과 연관된 사업시간 인정으로 동력차승무원이 실제활동한만 사업시간의 내용과 시간을 인정하여 줌으로써 동력차승무원들로하여금 근무의욕을 불러 일으키고 아울러 이를 보수와도 연결하여 '일한만큼보상을 받는' 분위기를 조성하도록 해주어야 한다는 점을 살펴보았다. 본 연구의 의의는 동력차승무원의 사업시간 조정을 수립하는데 도움이 된다는 점과, 우리나라 철도 동력차승무원의 근로시간 현황과 문제점에 대한사례연구로 치음 시도되었다는 점에서 연구의 공헌을 하였다고 본다. 그러나 본 연구의 한계로는 철도 동력차승무원의 근로시간에 관한 최초의논문으로서 여러가지 한계점이 표출되었는데 첫째, 국내의 선행연구 부족으로 인해서, 정확한 개념 규정 및 측정의 어려움, 자료분석의 비 일관성과 그에 따른 자료해석상의 혼란과 애매함 등이본 연구의 진행과정에서 한계로 작용했다둘째, 본 연구는 이론적 연구와 실태적 조사에 국한됨으로써 직접적인 실증조사를 하지 못하였다. 그리하적 본 연구의 결과를 일반화시키는데어느 정도 한계가 있었다고 본다. 셋째, 사례의 경우 제한된 자료에 의하여 분석하였기 때문에 정확한 분석이어려웠고, 명확한 이론적 연결과 설명이 부족한 상태에서 막연한 추론을 시도한 감이 없잖아 있었다. 본 연구는 개인적인 수준에서 철도 동력차승무원의 근로시간 문제점과 개선방안을밝히는 연구조사였다. 앞으로의 연구는 위의 한계점을 보완하는 방향으로 진행되어야 할 것이며, 좀더 다양한 관점과 표본을 대상으로 연구가 이뤄져야 하겠다. 따라서 다음과 같은 연구방향을 제시하고자 한다. 첫째, 표본을 확대하여 다른 운수업체간의 비교연구 및 종합분석으로 우리사회에서 일반적으로 해석, 적용될 수 있는 연구가 요구된다. 둘째, 문헌 및 자료조사, 면접조사에서 도출될 수 업었던 근로시간과 사업시간의개선방안에 대한 개략적인 의견도출을 위해 객관성 및 심층성을 높이도록설문조사를 실시한 연구가 요구된다. 따라서 본 논문의 연구결과는 다양한 방법(Multi-method)을 통하여 보완되어야 할 것이다 The main subject of this thesis is to suggest the improvement suggestions about the working condition about the working condition, especially duty servie time, of locomotive crew in korea. The locomotive crew in korea frequently have a long duty service time over 8 hours a day due to the variable duty time system, even though the average service time is 7.3 hours a day. This is contradics to the current law of working condition guidelines of korea. This study follows several steps to achieve the study objectives. 1. Investigate the current law of working condition guidelines. 2. Review the personel management system of korea National Railroad. 3. Subtract problems about current duty service time of locomotive crew. 4. Suggest possible improvement suggestions. 5. Suggest implicatios and limitations of this study. The main suggestions about improving duty service time conditions of locomotive crews are: First, it is necessary to reduce duty service time from 192 hours to 184 hours a month according to recommendations of the law of working condition guidelines. Second, it is necessary that locomotive crew have a differentiated reward in a accordance to the patten of driving, and intensity of labour and fatique. Third, it is necessary to revise the current system of calculation of ready time. Fourth, it is necessary to revise the calculation method of ready time for emergency.

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