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- 발행기관 : 건양대학교 경영사회복지대학원 (검색결과 3 건)
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의료전문직이 인식하는 의료사회복지사의 역할과 기대에 관한 연구 : 대전 충남 지역을 중심으로
김근수 건양대학교 경영사회복지대학원 2012 국내석사
의료사회사업의 발전을 위해서는 역할이 서로 다르면서도 밀접한 관계를 갖는 여러 전문직과 의료사회사업 전문직 간에 의료사회사업에 대해 어떠한 인식과 견해를 갖고 있으며 어떤 역할을 기대하고 있고 그 차이는 무엇인가를 파악함으로써 의료사회사업의 발전을 위한 새로운 역할을 개발해나가는 것이 중요하고도 우선적인 과제라고 생각된다. 이러한 맥락에서 본 연구는 병원의 의료전문직들이 의료사회복지사의 역할에 대해 어떻게 인식하고 있으며 어떠한 역할을 기대하고 있는지 파악하여 보다 효과적이고 효율적으로 의료사회사업의 실천을 수행하기 위하여 실질적인 이론적 토대를 구축하고자 한다.
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대학의 취업지원 프로그램 내실화 방안에 관한 연구 : K대학 사례를 중심으로
조유호 건양대학교 경영사회복지대학원 2014 국내석사
The purpose of this study is to draw the better employment support programs by analyzing employment support programs of korean and foreign universities and the features of each program. Each university has committed employment support program to improve the employment rate. Universities changed and departmentalized form of programs to adapt hiring method that companies required. Thus, I look around the issues of employment support programs that K University implemented to keep pace with these changes and propose improvements. Recently youth unemployment is not readily be recovered after financial crisis and the severe cold wave of employment. Government, the Ministry of Employment and Labor try to solve through employment policies and a variety of business and universities charged and operated the government’s employment- related business, or tried to struggle for student’s career and job searching activities by preparing own fund. But comparing with majors of university, university’s employment support program do not operate systematically and show inefficient operating modes by short term operation of the program. Awaring of these issue, this study aim to set up improvement plan by looking at employment support programs of local and foreign universities. To achieve this goal, research issue was set as follows. First, How do university students for employment support programs recognize? Second, How do university students for the operating status of program and problem recognize? Finally, What is the improvement that university student’s are aware of the support program for employment? To achieve the purpose of the study, the questionnaire complete by reference to the previous studies related this study and were questionnaire after the pilot test was performed.
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공현태 건양대학교 경영사회복지대학원 2014 국내석사
정보화․과학화 사회의 발달로 인해 군에서 최신식 장비와 무기가 개발되고 있으며, 국가차원에서는 국방개혁 2020계획과 연계하여 국방예산을 최적화하고 전문인력을 확보하기 위하여 부사관 획득에 중점을 두고 있다. 부사관은 군 전투력 발휘의 중추적 역할을 하는 간부로 과거 부대전통 계승 및 발전자, 소부대전투전문가, 지휘관업무수행 조력자, 장비운용 전문가로 활약하고 있다. 이는 부사관이 전투력의 핵심적 요원으로 군내 최상의 전투력을 유지하는 역할을 하는 기능적 요원이다. 이를 위해 단순히 부사관을 획득하는 것이 아니라 우수한 부사관을 획득하기 위한 확보 및 홍보전략을 모색하기 위한 방안을 고찰 하였는데, 우선 부사관 자원 확보에 대한 이론적 고찰과 군 홍보전략을 토대로 우수 부사관 자원 확보를 위한 홍보전략에 대해 제시하였다. 부사관 자원 확보에 관한 이론적 고찰은 부사관의 정의와 기원, 부사관의 역할과 국가가 요구하는 능력, 부사관의 획득체계와 운영 및 국방정책, 우수부사관 확보전략에 대해 알아보았다. 군 홍보전략의 특성과 실태는 군 홍보는 국민들에게 신뢰감을 준다는 전제하에 국가와 국민을 위해 존재하고 국민에게 알권리를 주어야한다는 개념과 필요성, 군 홍보활동의 특성과 실태에 대해 알아보았다. 이러한 이론적 고찰을 토대로 우수 부사관 자원 홍보전략에 대해 알아보았다. 우수 부사관 홍보를 위한 전략으로는 크게 인터넷, SNS를 통한 홍보전략, 인적경로 및 기업과의 MOU를 통한 홍보전략, 인쇄 및 방송을 통한 홍보전략, 전쟁영화를 통한 홍보전략, 통합홍보시스템을 활용한 홍보전략 등 5가지 전략으로 나누어 조사하였다. 이를 토대로 우수 부사관을 확보하기 위해 앞으로도 다양하고 창의적인 홍보기법을 통해 부사관 자원을 확보해야 하며 이들을 잘 교육 훈련시켜 전문인력으로 만들어서 우리나라 국방의 중추가 되게 함으로써 국방력 제고와 국방예산 절감에 도움이 되도록 할 수 있을 것이다.
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