國際經營學敎育의 現況과 課題

이광철,이재유 韓國國際經營學會 1993 國際經營硏究 Vol.4 No.1

본 연구의 목적은 국내대학 경영학교육의 국제화를 위여 국내대학 및 대학원 과정에서의 국제경영학 교육의 현황과 문제점을 살펴보고 이에 따른 향후개선방향을 모색함에 있다. 이를 위하여 본 연구에서는 우리나라 경영학 교육이 현재 어느정도나 국제화되어 있으며 또한 국제화의 장애요인은 무엇인지를 집중적으로 분석하였으며, 특히 한국대학에서의 국제경영학 교육이 현재 어떤 분야에서 어느 수준으로 그리고 누구에 의하여 어떻게 교육되고 있는지를 분석하였다. 한편 본연구의 보다 구체적인 조사항목을 살펴보면 학부의 경우는 국제경영학 과목개설현황, 국제경영학 전임교수 현황, 국제경영학 강의방식 현황, 국내대학 해외교류현황 등이 조사되었으며, 대학원(일반대학원 석사 과정 및 경영대학원)의 경우는 국제경영전공 학생현황, 전체개설과목중 국제경영과목 개설비중, 개설된국제경영과목의 다양성, 국제경영전공 설치여부, 국제경영교육실태 등이 각각 포함되었다.

최고경영진의 특성과 국제화 배경이 기업 국제화와 경영성과 간에 미치는 영향

성현정 ( Hyunjung Sung ),김석수 ( Seogsoo Kim ) 한국국제경영학회 2021 國際經營硏究 Vol.32 No.4

기업 국제화는 기업성장에 필수불가결한 전략이지만 생존을 위협하는 위험이 동반되는 과제로 기업 국제화와 경영성과 간의 관계를 살펴보는 연구는 방대하게 진행되어 왔으나 최근 이를 결정짓는 요인으로서 기업경영의 최종의사결정권자인 최고경영진의 역할에 주목하고 있다. 따라서 본 연구는 최고경영자 이론을 바탕으로 동일한 국제화 수준을 가진 기업 간 경영성과 차이의 원인을 최고경영진의 특성과 국제화 배경으로 간주하여 실증분석을 실시하였다. 이를 위해 최고경영진의 평균 나이, 근속, 교육수준과 국제화 배경비율 등을 조절변수로 활용하여 기업국제화와 경영성과 간에 조절효과를 살펴보았다. 분석을 위해 2013~2019년까지 7개년 간 KOSPI 시장에 상장된 자동차산업 및 전자산업에 속한 제조기업 89개를 대상으로 패널데이터를 구성하여 FGLS분석과 단순기울기 분석을 실시하였고 그 결과 다음과 같다. 최고경영진의 (a) 평균 나이가 어릴수록, (b) 평균 근속기간이 길수록, (c) 평균 교육수준이 높을수록, (d) 국제화 관련 전공의 이수자와 (e) 국제화 배경 소유자가 많을수록 기업 국제화와 경영성과 간의 유의한 정(+)의 조절 효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 단순히 최고경영진의 특성과 배경을 기업 국제화의 동인으로만 한정시킨 기존 연구의 한계를 해소하면서 유사한 국제화 수준을 가진 기업 간 경영성과 차이의 원인을 파악할 때 반드시 최고경영진의 성향과 역량도 함께 고려해야 한다는 것을 의미한다. 또한 실무적으로 기업 해외진출 시 경영성과를 향상하기 위해 요구되는 최고경영진의 경력 등을 가늠할 수 있어 이사회에서 최고경영진 선정기준 수립에 기여할 수 있을 것으로 예상한다. This paper aims to examine the impact of top management team(TMT)’s demographic characteristics and international background on the internationalization-performance relationship of firms. Based on the upper echelons theory, we consider that TMTs play an important role in the internationalization process of firms in that they have an influential decision-making power on key issues in business. Furthermore, we assume that specific demographic characteristics or international background of TMTs make them select internationalization among business strategies, and it results in different levels of performance attained based on their information processing capacities and international experience. For the empirical analysis, panel data was composed of 89 manufacturers in the automobile industry and electronics industry listed on the KOSPI for seven years from 2013 to 2019, and the statistical result was summarized as follows. (a) The younger the average age, (b) the longer the average tenure, (c) the higher the average education level of TMTs, the more significant positive moderating effect on the relations between firm internationalization-performance. Moreover, (d) the higher ratio of TMTs majoring in internationalization and (e) the higher ratio of TMT’s internationalization have positive moderating effects significantly as well. However, the ratio of TMT's educated or working abroad have no significant moderating effect contrary to expectations. These results imply that characteristics and background of TMTs must be considered when identifying the reason firms with similar levels of internationalization has difference in management performance.

상업은행의 국제화가 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증연구

( Joonbeom Kim(주저자) ),노태우(교신저자) ( Taewoo Roh ) 한국국제경영학회 2016 國際經營硏究 Vol.27 No.2

최근 국내 은행산업의 시장 포화상태로 성장의 한계에 직면함과 동시에, 세계 수위를 다투는 조선, 건설, 자동차 등 우수한 경쟁력을 보유한 한국의 타 산업 대비 상대적으로 매우 미비한 국제경쟁력을 가진 국내 상업은행들에 게 있어, 적극적인 국제화의 추진은 더 이상 피할 수 있는 명제가 아니다. 반면에 상업은행의 국제화가 경영성과 에 미치는 영향에 대한 국내외 선행연구는 일반기업 대상의 국제화 관련 연구와 달리 쉽게 찾아보기 힘든 실정이 다. 이에 본 연구는 상업은행의 국제화와 경영성과 간의 관계에 대한 고찰을 수행함과 동시에, 기존 관련연구에 서 논의가 미비했던 전략유형을 조절변수로 도입하여 특정한 전략유형이 국제화에 따른 경영성과에 어떠한 영향 을 미치는지 실증 분석하였다. 이를 위하여 2012년 자산규모 기준 상위 200개의 전 세계 상업은행을 분석대상으로 삼아 1999년부터 국제적인 금융위기가 본격화되기 이전인 2007년까지 9개년도 재무지표의 패널자료를 수집하여 횡단면분석 및 다중회귀분석(Pooled-OLS)을 실시하였다. 각 은행별로 분석기간 중 재무지표의 평균값을 변수로 사용한 횡단면분석을 통해 국제화 수준 자체는 상업은행의 수익성 및 도산위험과 유의미한 관계가 없었으며, 수익구조 다변화전략을 동시에 추진한 경우에 한하여 해당 은행의 경영성과가 유의미하게 우수함을 발견하였다. 본 연구는 은행산업의 국제화 관련연구에서 최근 국내외에서 주로 논의되고 있는 은행산업의 전략유형을 독립적인 조절변수로 채택하여 실증분석을 시도한 점에서 의미를 찾을 수 있다. 또한 은행산업의 특성을 감안하여 종속변수인 경영성과를 수익성 뿐 아니라 도산위험가능성을 추가로 고려한 점도 의의가 있다. 따라서 본 연구의 결과가 국내 상업은행이 국제화를 추진함에 있어서 경영진과 여러 이해관계자들이 전략적 측면에서 사전에 면밀 히 분석하고 대응함으로써 성공적인 국제화를 도모하고 신규 해외시장 개척에 일조할 수 있기를 기대한다. For domestic commercial banks that are faced with an uphill struggle in generating further growth while retaining weakening global competitiveness due to oversaturation of the domestic banking industry, the active pursuit of internationalization no longer seems to be just an option. Despite the urgency of this task, little research has been conducted on domestic commercial banks as opposed to other companies regarding the impact of internationalization on performance. Given the current status, this paper aims to test the internationalization-performance relationship, and empirically analyze, by adopting a number of rarely-analyzed “strategy types” as moderating variables, the impact that any particular strategy adopted by commercial banks may have on their performance. A cross-sectional analysis and a multiple regression analysis were conducted against the top 200 global commercial banks. The results of the cross-sectional analysis revealed that there was no significant relationship between the extent of internationalization and profitability/insolvency risks. The only exception was when there was simultaneous pursuit of diversification of revenue sources, which resulted in a significant and positive relationship between the extent of internationalization and performance. It is hoped that the outcomes of this paper maybe used as a stepping stone to enabling management and other interested parties to successfully pursue the internationalization of commercial banks as well as tap into new markets abroad through a detailed analysis and formulation of proper strategies.

기업지배구조의 국제화 조합이 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구

김효정,전영신,백서윤 한국국제경영관리학회 2019 국제경영리뷰 Vol.23 No.3

본 연구는 기업지배구조의 국제화가 가속화됨에 따라 지배구조의 특정 국제화 조합이 기업의 성과 및 국제화 성과에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 본 연구는 기업의 핵심관계자인 최고경영자, 최고경영진, 이사회, 주주 이 네 가지 측면을 모두 분석하여 총체적인 관점에서 성과도출에 핵심적인 역할을 할 수 있는 최적의 조합을 찾는 것으로 목표로 하였다. 한국 기업 데이터를 바탕으로 진행된 본 연구의 분석결과, 기업의 성과창출과 관련하여 경영진(최고경영자와 최고경영진)과 이사회 혹은 전략적 주주와의 국제화 조합이 중요한 영향을 미치며, 특히 국제화 성과에서 최고경영자 자체만으로는 의미있는 성과창출에 어려움이 있으므로 최적의 성과를 위해서는 이사회 또는 주주와의 조합이 필요하다는 사실을 확인할 수 있었다. 기업지배구조의 최적 국제화 조합을 찾는 본 연구는 한국 기업의 특수성이 반영된 결과를 찾는다는 점에서 의미가 있으며, 기업지배구조와 연관된 국제화 연구가 부족한 상황에서, 지배구조의 네 가지 주요 역할을 모두 검토함으로써 이론적 확장을 가져올 수 있는 점이, 기존의 국제화 연구 및 기업지배구조 연구와의 차별성이라고 판단된다. This study examines how the internationalized “bundle(combination)” of certain governance structures affects firm performance and firm internationalization performance as a firm speeds up internationalization. To do this, it examines the key four stakeholders of the firm, namely the CEO, top management team(TMT), board of directors(BOD), and shareholders. By analyzing Korean corporate data on the various internationalized bundle of the four, this study found out that firm performance was most affected by the internationalized bundle of managers(CEO or TMT) and BOD or strategic share shareholder, whereas the internationalized managers(CEO or TMT) alone where not sufficient to significantly affect firm performance. Therefore, we could conclude that heightened firm performance required the internationalized bundle of managers and BOD or that of managers and strategic shareholders. Aiming to find the best internationalized bundle for firm performance, this study is significant in that it reflects the uniqueness of Korean firms, and with limited research on corporate governance and internationalization, it is worthwhile to examine and further clarify the relationship and role of the four key stakeholders on firm internationalization.

한국기업의 중국법인에서 국제인사관리정책과 노동생산성간의 관계 : 본사인력의존과 현지선행경영역량의 조절효과검증을 중심으로

이용진,류성민 한국국제경영관리학회 2012 국제경영리뷰 Vol.16 No.1

다국적기업의 해외자회사에서 인사관리정책에 있어서 표준화정책(본사유사성)을 활용하는가 아니면 현지화 정책(현지유사성)을 활용하는가 하는 것은 국제인사관리분야의 핵심적인 이론주제 중 하나이다. 어떤 국제인사관리정책을 활용할 것인가는 결국 조직성과를 향상시킬 수 있는 대안의 선택으로 귀결될 것이다. 이에 따라 국제인사관리정책의 선택이 자회사의 조직성과에 어떤 영향을 미칠 것인가에 대해서 살펴 볼 필요가 있다. 그러나 이러한 국제인사관리정책과 조직성과 간의 관계를 살펴본 연구는 많지 않다. 본 논문은 상황론적 접근법(contingency approach)을 적용하여 중국진출 한국기업의 중국법인들을 대상으로 국제인사관리정책, 본사인력의존, 본사의 현지경영선행역량, 노동생산성 간의 관계를 연구하였다. 연구 자료는 2007년 한국노동연구원이 진행한 ‘중국진출 한국기업의 인사/노무관리 및 경영환경 실태조사’ 자료를 활용하였는데, 한국에 본사를 가지고 있는 중국법인들로써 한국기업들이 가장 많이 진출한 13개 도시의 165개 기업에 대한 실태조사자료 중 본 연구에 활용할 수 있는 103개 기업의 자료를 활용하였다. 위계적 회귀분석을 통하여 분석한 결과는 다음과 같다. 먼저, 국제인사관리정책인 인사관리의 본사유사성은 독립적으로는 노동생산성과 유의한 관계를 나타내지 않았다. 반면, 인사관리의 본사유사성과 조직 상황요인인 본사인력의존 및 본사의 현지경영선행역량 간의 상호작용은 노동생산성과 유의한 정(+)의 관계를 나타내었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 한계 및 추후의 연구 과제를 논의하였다. In the subsidiary of multinational corporation, the choice of international HR policy which is standard policy or localize policy is one of the key issues in international human resource management. The purpose of this paper is to examine the relationships among the IHRM policy, the ratio of expatriates in employees in subsidiary, the precedential competence of local management, and labor productivity. The data was used in this research were gathered by the Korea Labor Institute for the Korean firms in China in 2007, and the sample used in this research were 105 Korean subsidiaries in China. Hierarchical regression analysis was used to analyze the data. Results revealed that the resource dependence to headquarters of subsidiary have moderating effect between IHRM policy and labor productivity. The more detail results as follows. The interaction between the expatriate staffing and the headquarters similarity of HR policy was positively related to the labor productivity. Also it was found that the interaction between precedent competence of local management and the headquarters similarity of HR policy was positively related to the labor productivity. Based on the above results, we also discussed the implications, limitations and future research directions.

신흥국 기업 최고경영자의 정치적 연계가 국제인수합병 시 기업가치에 미치는 영향: 중국기업의 해외인수 분석

LI XIAOYUAN,박용석 한국국제경영학회 2020 國際經營硏究 Vol.31 No.2

The purpose of this study is to examine the impact of CEO political ties on the value of acquirers from emerging markets after cross-border mergers and acquisitions (CBM&As). No consistent findings on the relationship between CEO political ties and the value of cross-border acquirers exist in prior literature. Since CEO political tie can be a strategic resource for acquirers, while it also can lead conflicts of interest between politicians and shareholders, the impact of CEO political ties on the cross- border acquirer value is unclear. To clarify the effect of CEO political ties on the acquirer value after CBM&As, we apply an institutional perspective to analyse the moderating role of home and host market environment. In this study, 359 Chinese CBM&As between 2008 and 2016 are sampled to test our hypotheses. Test results show that Chinese acquirer CEO with political ties has lower stock returns after the announcement of CBM&A because the rent-seeking behavior from government leads the issue of principal-principal conflict. When the home region is more market-oriented, however, the negative correlation between CEO political ties and firm value is weakened after the announcement of CBM&As because investors would judge the firm behavior independent of political connections. By contrast, when the governance of the target country is more stable, the negative correlation between CEO political ties and firm value is strengthened after the announcement of CBM&As because acquirer CEOs with political ties would face greater obstacles when they do business in such country. The conclusion, implications, and limitations are discussed at the end of the paper. 본 연구는 신흥국 기업이 국제인수합병 시 최고경영자의 정치적 연계가 기업가치에 미치는 영향을 살펴보는데 그 목적을 두고 있다. 기존의 연구들에서는 국제인수합병 시 인수기업 최고경영자의 정치적 연계가 기업가치에 미치는 영향에 관해 혼재된 결과를 제시하였다. 국제인수합병 시 인수기업 최고경영자가 갖고 있는 정치적 연계는 전략적 자원으로서 투자자들에게 긍정적인 시그널을 주지만 정치적 연계로 인해 생기는 정부-기업간 이익충돌 문제는 투자자들에게 부정적인 시그널을 주기 때문이다. 따라서 신흥국 기업 최고경영자의 정치적 연계가 국제인수합병 시 기업가치에 미치는 영향을 보다 명확히 분석하기 위해 본 연구는 제도적 관점을 적용하여 시장 환경의 조절효과를 보여준다. 본 연구는 중국 상장기업이 2008년부터 2016년까지 진행한 국제인수합병 359개 사례를 표본으로 실증연구를 진행하였다. 그 결과 국제인수합병 시 인수기업 최고경영자의 정치적 연계는 정부의 지대추구 행위(rent-seeking behavior)로 인해 정부와 기업 사이 주인간 갈등(principal-principal conflict) 문제를 일으켜 투자자들에게 부정적인 시그널을 주어 기업의 시장가치에 단기적으로 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 중국 인수기업이 위치한 지역의 시장화 정도가 높을수록 투자자들은 정치적 연계와는 상관없이 기업의 행위를 더욱 객관적으로 판단할 수 있기 때문에 국제인수합병 시 최고경영자의 정치적 연계가 기업가치에 미치는 부정적인 영향은 약화되는 것으로 확인되었다. 반면 피인수기업이 위치한 투자국 거버넌스가 좋을수록 최고경영자의 정치적 연계는 인수기업의 부정적인 이미지를 부각하여 국제인수합병 시 최고경영자의 정치적 연계가 기업가치에 미치는 부정적인 영향은 강화되는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결론과 시사점 그리고 한계점에 관해서는 논문 마지막 부분에 정리하였다.

한국수력원자력의 해외진출 관련 ESG 경영 사례 연구

정무섭 ( Moosup Jung ),황승호 ( Seungho Hwang ),이다헌 ( Dahon Lee ),조아라 ( A-ra Jo ),이규환 ( Kyuhwan Lee ),전영태 ( Youngtae Jeon ),서환승 ( Hwanseung Suh ) 한국국제경영학회 2022 國際經營硏究 Vol.33 No.1

ESG 경영은 CSR 경영이나 CSV 경영 등 기업의 자발적인 윤리 경영과는 달리 재무제표와 같은 공시 의무화를 기반으로 한 재무적 투자에 까지 영향을 미치고 있다는 점에서 경영 패러다임의 대전환이라고까지 할 수 있다. 이러한 상황에서 본 연구에서는 글로벌 경영 차원에서의 ESG 경영을 ‘글로벌 ESG 경영’이고 정의하고, 이를 개도국을 중심으로 한 해외 사업에서의 글로벌 ESG 경영과 글로벌 공급망 관리 차원에서의 글로벌 ESG 경영으로 나누었다. 이러한 글로벌 ESG 경영의 관점에서 한국수력원자력에서 발표한 연도별 지속가능경영보고서와 관련 자료를 분석하고, 한수원 임직원에 대한 심층 인터뷰를 실시해 한국수력원자력의 글로벌 ESG 경영 사례를 분석했다. 분석 결과 네팔 차멜리야 수력사업에서 현지 주민들에게 교통이나 통신, 수도 등의 인프라를 제공하고, 기술 인력과 기능 인력의 인권과 노동환경 개선을 위해 노력한 사례는 글로벌 ESG 경영의 모델이 될 수 있음을 확인했다. 또한 한국수력원자력은 국내 ESG 경영 활동과 달리 해외 ESG 활동에서 주로 사회분야(S)에 집중되어 있어 향후 환경(E)과 거버넌스(G)분야를 포함한 전체 ESG 분야에서 글로벌 경영을 추진할 필요성을 확인했다. Unlike voluntary ethical management of companies such as CSR management and CSV management, ESG management can be said to be a major shift in the management paradigm in that it affects financial investment based on mandatory disclosure such as financial statements. In this situation, this study defined ESG management as “global ESG management” and divided it into global ESG management in overseas businesses centered on developing countries and global ESG management in global supply chain management. From the perspective of global ESG management, annual sustainability management reports and related data released by Korea Hydro & Nuclear Power were analyzed, and in-depth interviews were conducted with KHNP executives and employees to analyze Korea Hydro & Nuclear Power's global ESG management cases. As a result of the analysis, it was confirmed that Nepal's Chamehliya hydroelectric project provided infrastructure such as transportation, communication, and water to local residents and that efforts to improve the human rights and working environment of technical and functional personnel could be a model for global ESG management. In addition, Korea Hydro & Nuclear Power Co., Ltd., unlike domestic ESG management activities, is mainly concentrated in social fields (S) in overseas ESG activities, confirming the need to promote global management in all ESG fields, including environmental (E) and governance (G).

국제경영 분야의 블록체인 관련 연구 동향 탐색

정지용,김문수,김소형,최향미 한국국제경영관리학회 2023 국제경영리뷰 Vol.27 No.1

The value of blockchain in international business lies in the realization of digital international business. Blockchain, cryptocurrency, and smart contracts are particularly important research topics in the field of international business, as they enable digital international business, breaking away from traditional international business that gave large multinational companies a monopoly competitive advantage. However, it is difficult to find research on blockchain in prestigious academic journals in the field of international business. Accordingly, this study aims to analyze the existing research trends on blockchain, cryptocurrency, and smart contracts in the field of international business and suggest future research directions. This study identified 1,547 keywords from 374 papers and analyzed the keyword networks using Netminer. The main results of analyzing the degree centrality and betweenness centrality of keywords are as follows. Studies on blockchain in the field of international business have mainly dealt with the problem of using blockchain and smart contract technology for trade and supply chain management, and overcoming the constraints of the institutional environment in relation to cryptocurrency and contracts. In terms of industries, research has focused on finance, healthcare, and innovation industries, and in terms of business activities, research has centered on supply, production, and payments. As cases of using blockchain technology in international business accumulate in companies in the future, more diverse industries, business activities, and issues of institutional environment should be discussed. This study has an academic contribution in that it explores research trends dealing with blockchain in the field of international business and highlights the need for further research. 국제경영에서 블록체인의 가치는 국경을 초월하는 디지털 국제경영의 구현에 있다. 블록체인, 암호화폐, 그리고 스마트콘트랙트는 대규모 다국적 기업 중심의 전통적 국제경영에서 탈피하여 규모와 국경을 초월하는 디지털 국제경영을 실현하고 있으므로 국제경영 분야에서 특히 중요한 연구주제이다. 그러나 국제경영 분야의 권위 있는 학술지에서 블록체인을 다룬 연구는 거의 찾아보기 어렵다. 이에 본 논문은 국제경영 분야에서 블록체인, 암호화폐, 그리고 스마트콘트랙트를 다룬 기존의 국내외 연구 동향을 분석하고 향후 연구 방향을 제시하고자 하였다. 본 연구는 총 374편 논문의 1,547개 키워드를 구분하고 Netminer를 이용하여 키워드 네트워크를 분석하였다. 키워드의 연결중심성과 매개중심성을 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 국제경영 분야에서 블록체인을 다룬 연구들은 무역과 공급망관리에 블록체인 및 스마트콘트랙트 기술을 활용하는 문제, 그리고 암호화폐 및 계약과 관련하여 제도적 환경의 제약을 극복하는 문제를 주로 다루어 왔다. 산업 중에서는 금융, 헬스케어, 혁신 산업에 대한 연구가 주를 이루었고 기업 활동 중에서는 공급, 생산, 결제를 중심으로 연구가 이루어졌다. 향후 기업에서 블록체인 기술을 국제경영에 활용하는 사례가 축적됨에 따라 더욱 다양한 산업, 기업 활동, 제도적 환경의 문제에 대한 논의가 이루어져야 한다. 본 연구는 국제경영 분야에서 블록체인을 다룬 국내외 연구 동향을 탐색하고 기초자료를 제공하였다는 점에서 의미가 있다.

국제인적자원관리 분야의 국내 연구에 대한 비판적 고찰: 「국제경영리뷰」에 게재된 논문(1997-2012)을 중심으로

김경 한국국제경영관리학회 2014 국제경영리뷰 Vol.18 No.1

본 연구는 한국국제경영관리학회의 학술지인 「국제경영리뷰」가 창간된 1997년 이후 2012 년까지 게재된 국제인적자원관리 분야의 논문들을 대상으로 문헌연구를 실시하였다. 한국기업의 글로벌화에 따른 국제인적자원관리의 중요성이 특히 강조되고 있음에도 불구하고 이 분야의 논문은 동 기간 중 전체 게재 논문 수 376편 가운데 불과 7.7%인 29편에 그치고 있어서 타 국제경영 분야에 비해 상대적인 관심도가 낮은 것으로 드러났다. 본 연구는 29편의 게재논문들을 대상으로 연구주제, 단독․공동연구 여부, 저자의 소속기관 의 분포, 사용언어 등에 관한 기본적인 연구동향을 분석함과 더불어 연구방법론에 대해 자세 한 조사를 실시하였다. 분석 결과, 게재논문들은 비교적 다양한 연구주제를 다루고 있으며 이는 크게 5가지 분야로 구분된다. 그리고 단독연구와 공동연구가 각각 15편과 14편으로 균형을 이루고 있으며, 논문 주저자들의 소속대학은 수도권과 비수도권이 각각 15곳과 14곳으로 역시 전국규모의 학회지로서 균형적으로 분포되어 있다. 연구방법론에 있어서는 29편의 게재논문 가운데 8편이 이론적 또는 개념적 서술연구이며 21편이 실증연구들이었다. 실증연구 중에서는 4편이 사례연구이며 17편이 가설검증을 시도한 연구들이었는데, 17편의 가설검증 연구들 가운데 16편이 설문지를 이용하였고 단 1편만이 2차 자료인 기업정보를 활용하였다. 그리고 가설검증을 시도한 17펀의 논문들이 사용한 계량 분석기법을 살펴보면 회귀분석이 12편에서 이용됨으로써 이 역시 지나치게 편중된 경향을 보였다. The current study executes a literature survey of the articles on international human resource management in International Business Review during 1997-2012. Out of total 376 articles published during the period, only 29(7.7%) articles are categorized into this field in spite of the increasing importance of the subject in the era of globalization. By conducting a critical review of the previous articles, this study analyzes general characteristics of the published articles according to such criteria as research subject, single or co-authorship, geographical distribution of institution affiliated by authors, language used etc. Then it examines their research methodology, particularly focusing on statistical methods used in empirical study. According to the research results of this study, the previous researches on international human resource management have dealt with such various subjects as parent company's policies of expatriate managers, cross-national comparative study of human resource management system, transfer of human resource management system between parent company and foreign subsidiaries, etc. Concerning the research methodology, 8 out of 29 articles analyzed turn out to be either theoretical or conceptual research while the rest are classified as empirical research. Among 21 empirical researches, 17 articles seek to do hypothesis testing based on data obtained mostly from questionnaires while the rest adopt case-study method. As to statistical technics used for hypothesis testing, overwhelming number of researches(12 out of 17 articles) utilize multiple regression analysis. It is suggested that future study need to make use of various statistical methods other than regression analysis and pursue new research subjects such as global integration of human resource management as Korean companies begin to step up into a higher globalization stage.

企業의 國際化에 國際人的資源管理에 관한 硏究

金東煥 韓國國際經營學會 1992 國際經營硏究 Vol.3 No.1

本 論文은 企業의 海外直接投資와 함께 중대하게 考廬되어야 할 國際人的資源管理에 관한 硏究가 다른 企業管理機能에 비하여 相對的으로 적게 이루어졌음을 지적하였다. 그리고, 競爭國들의 多國籍企業에 비해 뚜렷한 企業 內部的 특유의 比較優位 없이 海外에 進出하는 國內企業들의 國際競爭力 향상과 比較優位의 現地 창출을 위해 國際人的資源管理의 重要性, 硏究의 範圍, 그리고 유능한 海外派遣 國際經營者의 必要性을 論하였다. 또한 實證調査를 통하여 海外子會社를 운영하고 있는 韓國의 國際企業 最高經營者들이 갖고 있는 國際人的資源管理에 관한 見解와 그들이 當面하고 있는 문제점을 파악하였다. 調査結果 나타난 問題點은 ① 海外投資와 관련된 전략적 자원으로서의 人的資源에 대한 最高經營者들의 매우 낮은 관심 ② 本社에서 派遣하는 海外派遣經營者들의 높은 失敗率 ③ 本社經營者들의 海外파견 근무기피 ④ 海外에 派遣할 수 있는 有能한 經營者의 不足과 國內 大學敎育이 國際經營者의 육성에 거의 기여하지 못한다는 否定的인 見解였다. 따라서 본 硏究는 國際人的資源管理의 重要性, 問題點, 그리고 解決方案을 巨視的인 次元에서 技術的으로 提示하였으며, 앞으로 具體的이고 實證的인 硏究의 必要性을 강조 하였다.