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      • 사회적기업 지원제도및 중간지원조직의 발전방향에 관한 연구 : 경기지역을 중심으로

        최해식 경원대학교 경영대학원 2011 국내석사

        RANK : 249663

        (국문초록) 사회적기업 지원제도 와 중간지원 조직의 발전방향에 관한 연구 (경기도 지역을 중심으로) 최 해 식 경원대학교 경영대학원 사회적기업 전공 지도교수 이 한 주 본 논문은 2007년 ‘사회적기업 육성법이 제정된 이후 약 4년간에 사회적기업 운영 실태를 파악하고 문제점을 분석함으로써 제2의 사회적기업 도약을 위한 정부 지원제도와 중간 지원 조직의 발전 방향을 제시코자 하였다.2007년 제 1차로 인증된 사회적기업들은 정부 지원의 종료 단계에 이르러 이제부터는 자생적으로 수익을 창출하면서 사회 서비스를 동시에 수행해야하는 새로운 국면에 접어들었으며 지난 4년간 몇 차례에 걸쳐 정부 지원 제도와 중간 지원조직의 개정을 통해 양적인 면 에서는 많은 성장을 하였지만 질적인 면에서는 아직도 초기단계로 개선되고 보완되어야할 부분이 많다고 생각 된다. 특히 2011년부터는 지역을 기반으로 한 사회적기업의 생태적 환경 조성을 위해 중앙 정부 중심에서 지자체로 대폭적인 집행 권한을 이행하고 있으나 각 지방 정부들은 제도적으로나 지원 시스템의 구축이 아직 미흡한 상태에 머물러 있다고 본다. 이에 경기지역을 중심으로 (예비)사회적기업들이 겪고 있는 경영 애로 사항 및 정부 경영 지원 실태를 파악하여 향후 중앙 정부 지자체의 기업, 언론, 대학, 시민 단체들이 이 신뢰를 바탕으로 유기적인 협력관계와 거버넌스 및 네트워크 구축을 위한 환경과 기반 조성의 방안을 제시코자 하였으며 이를 계기로 경기지역 사회적기업의 제2 도약을 위한 전환점의 계기가 되었으면 합니다. 경기지역에서 운영되고 있는 34개소의 (예비)사회적기업에 대한 조사 결과를 보면 대부분의 사회적기업들은 진입 단계에서부터 성장 단계에 이르기 까지 경영상 애로를 느끼고 있었으며 단계별 애로 사항 및 지원 요청 내용은 회사별로 조금씩 상이 하였다. 지원 요청 기관에 대해서는 진입 단계에 있는 사회적기업들은 정부에서 무료로 지원하고 있는 민간 지원과 쉽고 편하게 접근 할 수 있는 동료 및 유사 기관이 많은 비중을 차지하였으며 성장 단계에 있는 사회적기업들은 특성별 전문 기관이나 민간 지원기관의 비중이 많았다. 지원 요청 내용면에서는 마케팅 분야가 가장 많았으며 그 외 인사, 노무 관리,사업 기획, 자원 개발, 자본 조달 등 이었으며 경영 지원에 대한 만족도는 비교적 만족하는 것으로 나타났으나 아직도 일부 경영지원 기관들의 사회적기업에 대한 이해부족, 실효성 있는 해결방안 미제시에 대한 불만, 상시적이고 지속적인 지원제도의 필요성을 강하게 제기하였다. 특히 일부 사회적기업 CEO등의 심층 인터뷰를 통해 보다 진솔 되고 내면적인 요구사항을 파악할 수 있었으며 그중 정부의 지원제도 면에서는 정책과 재정 통합을 통한 일관성 있는 지원 제도 요청과 열악한 경영환경에 처해 있는 사회적기업들의 판로 시장 확대를 위한 우선 구매 및 시설, 운영 자금 조달 등을 위한 사회적 투자 자금에 대한 환경 및 제도의 필요성이 제기 되었다. 경영 지원 면에 있어서는 사회적기업을 이해하고 쉽게 접근할 수 있으며 실효성 있는 방향 제시가 가능한 경영 지원 시스템을 요구하고 있었다. 이를 해결하기 위해서는 그동안의 사회적기업 운영에서 얻은 경험과 지식을 토대로 앞서 선진국 사례 및 국내 일부 지역에서 자생적으로 성장하고 있는 새로운 사회적기업 중간지원조직 모델들의 생태 환경을 참조하여 경기지역 특성에 맞는 지원 제도 및 경영 지원 조직에 대한 새로운 대안 설계가 필요하다고 본다. 지원제도 및 중간 지원 조직의 개선 방향에 대해 마지막 장에서 밝혔듯이 제3 섹터 중심의 사회적기업 혁신 클러스터를 위한 환경 조성 과 인식제고, 현장 및 경험을 위주로 한 사회적기업가 및 지도자 양성 , 양적인 성장에서 질적인 성장으로 도약 할 수 있는 새로운 경영 지원(Elevator 식) 시스템 구축 , 장기 실업자, 장애인 등 소외 계층들에게 삶의 질을 개선할 수 있는 기회를 제공하여 심화된 빈부격차, 사회 양극화의 불균형 해소와 더불어 환경문제, 지역 사회 재생 및 지역사회 통합을 구현하여야 한다고 본다. 따라서 열악한 사회적기업 경영 환경 극복 과 경쟁력 제고를 위해 사회적기업 육성 지원 제도의 내실화 및 사회적기업 투명성등 자구적인 노력을 병행하여 영리 기업 과 비영리 단체의 상반된 문화 와 두 섹터 간 핵심가치인 사회성 과 경제성의 조화를 이루기 위한 국민적 합의 와 협력적 거버넌스를 위한 사회 혁신 운동이 전개 되었으면 하는 기대를 가져 본다. 핵심어: 사회적기업, 중간 지원 조직, 거버넌스, 혁신 클러스터

      • 중소기업의 윤리수준이 종업원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

        윤수정 경원대학교 경영대학원 2008 국내석사

        RANK : 249647

        본 연구의 목적은 중소기업의 윤리경영수준이 종업원의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가에 관하여 분석하는데 주목적을 두었다. 연구의 방법은 문헌연구와 조사연구를 병행하였으며, 조사연구를 위하여 설문지를 작성하였다. 조사대상으로는 거래관계가 있는 중?소기업의 종업원들과 인터넷 설문을 통하여 159명의 설문지를 채택하여 분석하였다. 이러한 연구의 목적은 대기업에 비하여 취약한 중소기업의 윤리경영수준과 기업윤리경영에 대한 개념과 중요성 그리고 성과에 대하여 파악하였으며, 설문지를 채택하여 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업의 윤리수준이 종업원의 직무만족에 미치는 영향력은 약 13.3% (R2=0.133)로 나타났으며, 기업의 윤리수준이 높을수록 종업원의 직무만족이 높음을 알 수 있었다. 둘째, 기업의 윤리수준이 종업원의 조직몰입에 미치는 영향력에서 근속몰입에 미치는 영향력은 약10.9%(R2=0.109), 정서적 몰입에 미치는 영향력은 약 29.4% (R2=0.294)로 규범적 몰입은 약 12.7%(R2=0.127), 조직몰입에 미치는 영향력은 약 26.6%(R2=0.266)으로 나타났다. 따라서 기업의 윤리수준이 높을수록 근속몰입, 정서적 몰입, 규범적 몰입, 조직몰입이 높아짐을 알 수 있다. 셋째, 종업원들이 기업의 윤리수준에 대한 인식을 살펴보면 종업원들은 중소기업의 윤리수준을 그다지 높이 평가하지 않았다. 또한 윤리강령이 마련되어있는 중소기업의 종업원이 그렇치 못한 종업원보다 높은 윤리수준을 보였다. 넷째, 종업원들이 직무만족의 인식에 대하여 살펴본 결과는 연령이 많은 종업원일수록, 근속년수가 많은 종업원일수록 직급이 높은 종업원, 그리고 윤리강령이 마련되어 있는 종업원일일 수록 높은 직무만족도를 보였다. 다섯째, 종업원들의 조직몰입의 인식을 살펴본 결과 위에 나타난 결과물과 마찬가지로 연령이 많은 종업원일수록, 직급이 높은 종업원일수록, 그리고 윤리강령이 마련되어 있는 종업원이 다른 종업원보다 조직몰입이 높았다. The main purpose of this study was to find out and analyze potential effects of minor enterprises' business morality on employees' job satisfaction and organizational commitment. To meet the goal, this study adopted literature review in parallel with survey, and used a questionnaire form prepared for questionnaire survey. In this study, employees working for certain minor enterprises that have business accounts were asked to join web survey, and total 159 sheets of questionnaire form were finally adopted as valid data for analysis. This study sought to measure actual business morality, concept and consequence of moral management, and moral management achievements in minor enterprises, which may be inevitably inferior to those of major enterprises. The results of analysis on valid survey data can be outlined as follows: First, it was found that the business morality of minor enterprises was as effective in increasing employees' job satisfaction by as much as ca. 13.3% (R2 = 0.133), which indicates that the higher business morality is closely associated with the higher job satisfaction employees may feel. Secondly, in regard to potential effects of business morality on organizational commitment of employees, it was found that business morality of minor enterprises had positive effects on increasing continuous service commitment (by ca. 10.9%, R2 = 0.109), emotional commitment (by ca. 29.4%, R2 = 0.294), normative commitment (ca. 12.7%, R2 = 0.127) and organizational commitment (ca. 26.6%, R2 = 0.266) respectively. Thus, it is found that the higher business morality of minor enterprises leads directly to improvement of continuous service commitment, emotional commitment, normative commitment and organizational commitment. Thirdly, in view of employees' awareness about business morality of minor enterprise, it was found that they didn't give so much high mark for business morality of their workplace. In addition, it was found that employees of minor enterprise following code of conduct showed higher business morality than those without following code of conduct. Fourthly, in regard to employees' awareness about job satisfaction, it was found that the older employees, the longer working years, the higher position (title), and the employees following code of conduct felt more satisfied at their jobs than others. Fifthly, in regard to employees' awareness about organizational commitment, it was found that the older employees, the higher position and the employees following code of conduct were more committed to their organizations than others, as shown in above finding.

      • 태권도장 경영 사례 분석

        이상호 경원대학교 경영대학원 2006 국내석사

        RANK : 249647

        문화 수준의 향상으로 인한 유통 조직의 현대화, 소비의 다양화, 고급화, 편의화 등으로 인해 태권도 도장 경영에 있어서도 전과 다른 새로운 경영방법을 필요로 하게 되었다. 그래서 성공적인 도장 경영을 위한 연구를 하게 되었다. 본 연구는 경기도 성남시에 위치한 태권도 도장 3군데를 찾아가 도장 현황을 조사하였는데 도장 위치와 도장 규모, 도장 홍보, 관원 연령과 다니는 목적, 교육 프로그램, 도장 시설, 상담, 설립 자금, 태권도 도장의 입지선정, 수련생 모집의 항목으로 나누어 조사. 연구하였다. 그 중 교육 프로그램과 수련생 모집은 도장경영에 있어 가장 중요한 항목이었다. 교육 프로그램에서 기본적으로 고려되어야 할 사항은 수련생의 특성과 주변 요인을 고려해야하고, 관련 프로그램과의 연계성을 유지하도록 하고, 참여프로그램의 확대, 학습자와 사회적인 욕구를 조화시킨 프로그램, 일관성 있는 프로그램, 발전성이 내재된 프로그램 내용이어야 한다는 점들을 항상 주시해야 한다. 대상에 따른 프로그램은 유치부, 아동부, 중.고등부, 성인.일반부가 있는데, 이런 연령별 대상에 따라 관원들의 욕구에 차이가 있으므로, 이를 충족시킬 수 있도록 노력해야 한다. 다음 수련생 모집에 있어서 가장 중요하게 여기는 점은 입소문이었다. 물론 여러 가지 다양하고 효과적인 수련생 모집 방법을 사용하지만 그래도 가장 중요한 홍보는 관원들의 입소문이라는데 관장들의 의견은 동일하였다. 연구 결과 나온 문제점과 개선방안으로는 수련대상에 있어 성인층이 너무 미약하다는 것과 도장 시설 면에 있어 웨이트트레이닝 시설이 필요하고, 인성교육을 더 강화하여야 한다. 또 사범들의 의욕 향상시켜 지도를 더 열의를 갖고 하도록 해야 하고, 다양한 홍보방법을 더 연구해야 한다. 주변 도장과에 있어 차별화 된 홍보.프로그램 등의 요소들을 사용해야 하는 것이다. 또한 투자규모와 도장 위치에 따른 수익관계를 유념하여 입지선정을 해야 한다. 마지막으로 사범들은 세분화된 프로그램을 가지고 수련생의 특성에 따른 지도를 해주어야 한다. 본 연구로 내린 결론은 교육 프로그램이 도장 경영에 있어서 가장 큰 역할을 한다는 것과 태권도 도장은 교육의 장으로서의 역할까지 겸할 수 있어야 하며 사회 변화와 교육 흐름에 민감하게 반응할 수 있는 자세를 갖춰야 한다. 도장 홍보에 있어서는 좀 더 창의적으로 홍보방법을 연구하여 태권도 수련을 통해 정신과 신체의 조화를 얻을 수 있도록 추구하여야 한다.

      • 중소기업의 혁신을 통한 경영 효율화 방안 연구

        박은숙 경원대학교 경영대학원 2011 국내석사

        RANK : 249647

        경영 혁신에 대한 연구 방법에는 어느 한쪽에 편협 한 자료가 아닌 여러 기업체에 적용 가능 하도록 다방면에 걸친 자료와 여러 나라의 경영학자들의 자료를 참고 하여 여러 기업체에 적용가능 하도록 하였다. 중소기업 경영에 있어서의 혁신은 다양성과 더불어 실현 가능한 실행력이 필요하다. 따라서 중소기업에 대한 이해뿐 아니라 혁신의 내용을 잘 이해하여 적용 한다면 중소기업의 성장을 계기로 보다 많은 고용 창출을 통하여 과거의 못지않은 '한강의 기적'을 이룰 수 있을 것이다. 문헌 및 통계자료와 인터넷 등 다양한 방법을 통하여 자료를 수집하였으며 논문의 구성은 제1장은 서론으로 연구의 목적과 연구방법 제2장 중소기업 경영혁신기법과 필요성 제3장 우리나라 중소기업의 현황 분석과 경영 효율화 전략 제4장 경영혁신을 통한 사례연구와 경영효율화 방안제시 제5장 요약 및 결론으로 구성 되어 있다.

      • 태권도학과 대학생들의 진로의식 조사

        송민 경원대학교 경영대학원 2007 국내석사

        RANK : 249647

        본 연구의 목적은 태권도학과 대학생들의 졸업 후 진로의식을 조사 분석함으로써 진로에 실질적 도움이 될 수 있는 교육과정을 마련하는데 필요한 기초 자료를 제공하는데 있다. 이를 위해 현재 전국의 태권도학과 개설대학 중 6개 대학의 2, 3, 4학년 재학생을 대상으로 설문조사하여 최종적으로 회수된 사용된 설문지는 482부였다. 설문문항은 인구통계학적 특성에 관한항목 8개 문항, 태권도학과 교육과정에 관한항목 5개 문항, 졸업 후 진로에 관한항목 6개 문항으로 총 19개 문항으로 구성 조사된 자료는 통계기법으로 빈도분석을 실시하여 교차분석을 사용하였다. 이와 같은 절차를 거쳐 도출된 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조사대상자의 인구통계학적 특성은 남자가 79.7%로 나타났고, 여자 20.3%로 나타났다. 학년은 2학년이 41.9%, 3학년 40.5%, 4학년 17.6%로 나타났다. 태권도수련을 시작한 때는 초등1∼3학년이 37.8%로 가장 많았으며, 태권도 경력은 12∼15년이 41.3%로 가장 많았고, 보유한 단은 4단이 66.4%로 가장 많았고, 태권도 특기를 보면 겨루기가 34.4%, 시범 23.2%, 품새 23.0%, 기타 10.6%, 격파 8.7%의 순으로 나타났다. 대학생활 중 아르바이트 분야는 태권도장이 35.1%로 가장 많았고, 기타분야 30.5%, 아르바이트 경험이 없는 경우 20.3%, 스포츠시설 8.7%, 관련(경호 등)분야 5.4%의 순으로 나타났다. 둘째, 태권도학과 교육과정에 대한 의식으로 태권도학과를 선택한 동기는 개인적성에 적합하다 비율이 높게 나타났다, 태권도학과 선택 만족도는 조금 만족한다가 비율이 높게 나타났는데 남자보다 여자는 만족도가 낮게 나타났다. 태권도학과 교육과정의 만족도는 학과선택 만족도에 비해 조금 낮게 나타났으며, 학년이 올라 갈수록 조금 불만족의 비율이 높게 나타났다. 교육과정 중 태권도와 연계하여 가장 관심 있는 분야는 도장경영이 높게 나타났다. 태권도학과 교육과정이 진로에 도움 정도는 조금 도움이 된다가 가장 높았는데, 조금 안된다의 경우는 4학년이 가장 높게 나타났다. 셋째, 졸업 후 진로에 대한 의식으로 진로방향 선택은 태권도장경영이 가장 높게 나타났으며 스포츠관련업, 체육교사, 일반직, 팀 감독 순으로 나타났다, 안정된 직업의 인식은 체육교사 가장 높고, 태권도장경영, 스포츠관련업, 일반직, 팀 감독 순으로 나타났다. 진로 결정에 영향을 준 사람은 스스로가 비율이 가장 높고 스승, 부모, 선배, 친구 순으로 나타났다. 직업선택의 중요요인은 안정된 장래가 가장 높았고, 적성, 경제력, 보람 및 사회봉사 순으로 나타났다. 진로준비 시 장애요인은 외국어실력 부족, 진로정보 부족, 전공실력 부족, 학점 저조, 기타, 외모 순으로 나타났다. 졸업 후 진로 지역 선택은 전체적으로 해외, 서울, 상관없음, 경기, 지방 순으로 나타났다. 종합적으로 조사결과 태권도학과 학생들은 졸업 후 진로의 방향선택을 태권도장경영을 선호하는 것으로 나타나 이를 준비하는데 필요한 학문분야의 교과목을 확대하는 교육과정으로 개선할 필요가 있으며, 학과 만족도를 높이려는 시도와 함께 학생들이 경쟁력 있는 태권도장 경영자로 성장할 수 있도록 실질적인 지원을 아끼지 말아야 할 것이다. This study aims at providing basic data needed for establishing curriculum which can help the students of the Taekwondo department to design their careers through surveying and analysing their career awareness after graduation. For this purpose, it conducted a questionnaire survey of juniors, sophomores, and seniors of 6 universities among the universities which have the Taekwondo department at the present time throughout the nation, and the returned questionnaires were 482 sheets. The questions of the survey consisted of 19 questions in total; 8 questions about demographic characteristics, 5 questions about curriculum of the Taekwondo department, and 6 questions about careers after graduation, and on the survey results, a frequency analysis was made using a statistical technique and then a cross-tabulation was processed. The analysis results derived from the above process are as the following. First, as the demographic characteristics of the survey subjects, it showed that the male subjects were 79.7% and the female subjects were 20.3%. As their academic years, it was found that the juniors were 41.9%, and the sophomores were 40.5%, and the seniors were 17.6%. As the time when they started to learn Taekwondo, elementary 1st∼3rd grade was most as 37.8%, and as the Taekwondo career, 12∼15 years were most as 41.3%, and as acquired Dan(grade), 4th Dan was most as 66.4%. About the featured Taekwondo techniques, it was found that Kyorugi was 34.4%, Sibeom was 23.2%, Poomsae was 23.0%, others 10.6%, and Kyukpa was 8.7%. As fields of their part-time jobs during being in university(college), Taekwondo halls were most as 35.1%, and other fields(30.5%), no experience of part-time job(20.3%), sport facilities(8.7%), the Taekwondo related field(bodyguard etc.)(5.4%) were followed. Second, for the perception about the curriculum of Taekwondo department, as the motive for selecting the Taekwondo department, the answer that it was proper for the aptitude of each of them showed high rate. As satisfaction about selection of the Taekwondo department, the rate of the answer with little satisfaction showed high, the female showed less satisfaction than the male, and the satisfaction about the curriculum of the Taekwondo department showed lower than the satisfaction about its selection, and the upper their academic years were, the more their little unsatisfaction rate showed. As their most interested field related to Taekwondo among the curriculum, Taekwondo hall management showed high. As the degree of helpfulness of the Taekwondo curriculum for their careers, the answer that it was a little helpful was most, while the answer that it was a little unhelpful was highest in the seniors. Third, the awareness about careers after graduation, as the career direction, Taekwondo hall management was highest, and sports related businesses, physical education teachers, and Taekwondo team managers were followed. As persons influenced on their career decisions, themselves were highest, the teachers, parents, senior persons, and friends were followed. As main factors for selecting a job, stable future was highest, and the aptitude, economic power, rewarded feeling through the job, and welfare services were followed. As obstacles in preparing the career, lack of foreign language skills, lack of information about the career, lack of ability in the major, the low grade, others, and appearance were followed. As preferred regions for the career after graduation, overall, foreign countries, Seoul, to do not care, Gyeonggi-do area, and local areas were selected in ordered of high preference. In general, as the result of surveying, it was found that the students of the department of Taekwondo preferred Taekwondo hall management as their after graduation careers, so subjects related to the scientific fields needed for Taekwondo hall management are needed to be included in the existing curriculum, in addition, with the efforts for enhancing the satisfaction level of the students about the department, one should provide the students substantial support unsparingly in order that they may grow into competent Taekwondo hall managers.

      • CEO의 윤리경영의지가 종업원의 조직시민행동에 미치는 영향

        김태근 경원대학교 경영대학원 2008 국내석사

        RANK : 249647

        본 연구에서는 경영자들의 윤리경영이 종업원들의 조직시민행동과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하고자 하였다. 본 연구의 조사대상은 2008년 현재 근로자 5인 이상의 중소기업에 근무하고 있는 50명의 종사원들을 대상으로 실시하였고, 불필요한 부수를 제외한 43명이 최종 분석에 사용되었다. 이에 따른 분석결과는 다음과 같다. 먼저 가설 1은 ‘CEO의 윤리경영의지는 조직시민행동에 유의한 영향을 미칠 것이다’로 설정하였다. 이를 분석 결과에서는 CEO의 공정성이 높을수록 종업원의 자발적 협조 수준이 높아지는 것으로 나타났고, CEO의 공정성이 높을수록 종업원의 창의적 노력 수준이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 가설 2는 ‘CEO의 윤리경영의지는 조직 몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다’로 설정하였다. 이에 대한 검증 결과 CEO의 공정성이 높을수록 감정적 몰입이 높아지는 것으로 나타났고, CEO의 평판이 좋을수록 지속적 몰입 수준은 낮아지는 것으로 나타났다. 위의 연구 결과를 바탕으로 본 연구자는 다음과 같이 제언을 하고자 한다. 첫째, 경영자들은 앞으로 종업원들의 협동적 협력을 유도할 수 있는 참여적 방식에 바탕을 둔 민주적 경영관리와 윤리의 정당성에 초점을 두고 경영방침을 세워야 한다. 둘째, 기업의 경영자들은 민주적 리더쉽과 윤리경영을 발휘하기 위한 새로운 도구를 개발하는데 지속적인 노력을 기울여야 할 것이다. 셋째, 경영자들은 기업의 업적기준 달성의 강요 내기 규범의 오류인식으로 인한 기업윤리 위반의향이 유발되지 않도록 경영제도를 개선하고, 기업윤리 준수의향을 향상시키는 방안을 모색하여야 한다고 사료된다. 넷째, 종업원들이 조직내의 불화와 갈등으로 인해 동료간의 협력이나 조직문화가 와해되지 않도록 경영자들은 조직문화의 정착에 노력을 기울여야 할 것이다. This study aims to analyse the influences that a CEO's (of a company) ethical, and moral managements will have on the organizational citizenship behaviors, as well as the organizational commitments of the employees. This study examined 50 people working in small-medium sized firms (with more than 5 staff) for the research, and among them, 43 people were able to provide appropriate information for the final analysis. The first hypothesis was that the CEO's will to manage a company ethically will have positive effects on the organizational citizenship behaviors of staff. The analysis revealed that, more ethical (and fair) the CEO is, higher the level of active cooperations and creative efforts of employees. Also, the second hypothesis was that the ethical management will have positive effects in organizational commitment from the employees - the result showed that more fair the CEO is, higher the 'emotional' commitment the employees displayed; however, the result also showed that when CEO's reputation is high, then the level of 'continuous commitment' is low. With the results mentioned above, the present reporter may draw suggestions for the CEOs as follow; First, CEOs should plan their management strategies based on democratic management ideals, as well as the ethical backgrounds, which will win the active participations/cooperations from their employees. Second, CEOs should continue to draw plans, for their democratic leaderships and ethical managements. Third, CEOs must not let the misunderstandings (on regulations), or pressures to meet the goals be the reason to go against management ethics; in other words, a CEO should let their staff to know that he/she will not break the ethical codes for the management. Fourth, CEOs should see to it that appropriate organizational culture/environment will be set in the workplace, to avoid disruptions and conflicts from within.

      • 윤리경영 인식수준이 종업원의 업무효과에 미치는 영향연구

        강민성 경원대학교 경영대학원 2008 국내석사

        RANK : 249647

        This research estimated whether the recognition level of ethical management, as an independent variable, shows the appearance of the significance from the satisfaction on the job and devotion of organization which are the dependant variable. It identifies the importance of the recognition level of ethical management exactly and how such recognition make influences on the satisfaction on the job and devotion of organization. It will help to enhance the achievement of the corporate by stressing the importance of ethical management in company management through the expected result. The biblical and field survey are performed in parallel as methods of study. The objects of the survey are classified into manufacturing and non-manufacturing regardless of sex. It classified them into planing management, marketing/sales, research/development, transportation/maintenance, service, material/purchasing/utility, MIS, information communication and others from 20s to 50s. The positions are selected variously from the clerk to the director. The study on the cooperation among the organizations draws attention through the survey on the degree of effect on performance of organization depending on the recognition level of ethical management among the employees. In addition, it enables to explore the points to be improved in the management for the employees and to acquire method of establishment of the organizational culture. In conclusion, the recognition level of ethical management among employees may provide the diversified solutions to organization and enhancement through job satisfaction and devotion of organization caused by the fair opportunity. The further study can be considered not only to verify the effect restricted on the job satisfaction and devotion of organization which are the subjective factors of achievement depending on the recognition level of ethical management but also to verify the significance from the objective factors of achievement. 본 연구는 조직 내에서의 독립변수인 윤리경영 인식수준이 종속변수인 직무만족과 조직몰입에 유의한 결과를 나타내는지를 예측한 것으로 윤리경영 인식수준의 중요성을 정확히 파악하고 이러한 윤리경영 인식수준이 직무만족, 조직몰입과의 상관관계에서 어떠한 영향을 미치는지의 정도를 파악하고자 하였으며 이러한 예측결과를 통해 기업경영에 윤리경영의 중요성을 강조하여 기업이 성과를 높이도록 하는데 도움을 주고자 한다. 연구의 방법으로는 문헌연구와 조사연구를 병행하여 실시하였다. 조사대상은 성별구분이 없이 제조업과 비제조업으로 구분하였으며 연령은 20대에서 50대의 기획관리, 마케팅/영업, 연구/개발, 운송/정비, 서비스, 자재/구매/공무, 전산, 정보통신, 기타로 구분하였고 직급은 기타, 사원에서 임원까지 다양하게 선정하였다. 종업원간의 윤리경영 인식수준의 높고 낮음에 따라 조직성과에 미치는 영향력 정도를 살펴봄으로써 앞으로 조직간 협력에 관한 연구의 관심을 가질 수 있다. 또한 윤리경영 인식수준에 따라 종업원의 관리상 개선점과 조직문화 확립방안을 모색할 수 있다. 결론적으로 종업원간의 윤리경영 인식수준이 높아 기회가 공평히 주어지면 직무만족과 조직몰입을 높여 조직성과 제고에 다각적인 방법을 마련할 수 있을 것으로 본다. 앞으로의 연구 방향을 모색한다면 윤리경영의 인식수준 정도에 따른 주관적인 성과 요인인 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 한정하여 그 효과성을 검증하려는 것 보다는 객관적인 성과요인에도 유의한 영향을 미치는지에 대한 추가적인 연구가 필요하겠다고 생각되어 진다.

      • 인상사진스튜디오의 경영위기와 디지털 시스템의 상관관계에 대한 연구

        이지환 경원대학교 경영대학원 2009 국내석사

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        국문 초록 인상사진스튜디오의 경영위기와 디지털 시스템의 상관관계에 대한 연구 경원대학교 경영대학원 영상정보산업전공 연 구 자 이 지 환 지도교수 이 종 옥 오늘 날 인상사진스튜디오가 처해 있는 경영환경은 날로 급변하고 있다. 특히 디지털 시스템의 도입 이후, 다양해진 소비자들의 요구로 인해 소비자환경이 크게 변화하면서 이에 따른 인상사진스튜디오의 경영 환경도 변화하고 있는 것이다. 특히 수 년 전부터 디지털 카메라가 대중들에게 일반화 되면서 이와 관련된 각종 SW, 출력 시스템 등 역시 일반화되고, 이러한 변화로 일반 스튜디오는 더 이상 예전의 독점적 지위를 누리기 힘든 환경에 놓이게 되었으며, 이는 비단 인상사진스튜디오만이 아닌 일반스튜디오에도 해당하는 문제이다. 물론 앞서가는 인상사진스튜디오는 이처럼 변화된 환경에 대응하기 위해 새롭고 다양한 마케팅 방안을 만들어 내고 있으며, 그렇지 못한 인상사진스튜디오는 경영 위기에 시달리며 도태되고 있는 것이 작금의 현실이다. 디지털 시스템 도입 초기 대부분의 인상사진스튜디오들이 시대변화에 대처하기 위한 노력에 소홀하였고, 이후 위기의식을 느낀 인상사진스튜디오들이 변화된 환경에 대처하기 위해 디지털 시스템을 도입하여 오곤 있으나 단순한 시스템 도입만으론 현재의 위기 상황을 타개할 수 없음은 자명한 일이다. 특히 디지털 시스템의 도입으로 인한 환경변화와 인상사진에 대한 전문적 지식이 부족한 40∼60대 인상사진가들의 경우 현 상황에서의 경영위기는 더욱 심각한 문제로 다가오고 있는 현실이다. 그리하여 본 연구는 현 인상사진스튜디오가 겪고 있는 위기상황과 관련해, 이미 자리 잡고 있는 인상사진스튜디오를 운영하고 있는 인원을 대상으로 디지털 시스템 도입으로 인한 인상사진스튜디오의 전반적 환경변화에 대한 연구를 진행하였으며, 더불어 40∼60대 이후의 인상사진가들의 경영위기에 대한 연구를 병행하고 그들에 대한 업그레이드 교육의 필요성을 역설하였다. 본 연구는 현업에 종사하는 인상사진스튜디오 운영자들을 중심으로 실증적인 연구조사를 했다는 점에 있어 본 연구와 다른 관련 연구와의 차별성을 두고자 한다. ABSTRACT A Study on the Correlation between Portrait Studio's Business Crisis and Digital System Lee, Ji Hwan Major. Industrial Business Administration Dept. of Industrial Management Graduate School of Business Administration Kyungwon University Supervised by professor Lee, Jong Ok The business environment of today's portrait studio is changing rapidly every day. Especially, after the digital system was introduced, consumers' environment is changing drastically, driven by consumers' diversified demands. Consequently, the business environment of portrait studio is changing as well. To be more specific, since several years ago, as digital cameras were generalized to the public, all kinds of SW, generating power system and other related systems have also been generalized. Such change placed common studios in a situation where their previously enjoyed monopolistic position is no longer attainable; this problem applies not only to portrait studios but also to general photo studios. Not surprisingly, excelling portrait studios are creating new and various marketing plans to cope with the changing market environment, while the rest of other portrait studios are troubled with considerable business crisis and are dismissed from the market. This is the reality of the present time. When the digital system was first introduced, most portrait studios did not put in sufficient amount of effort into coping with the social changes. Later, portrait studios that became aware of the crisis started to adopt the digital system; however, it was self-evident that simply adopting the system would not breakthrough the current crisis situation. Furthermore, changes in the environment due to adopting digital system coupled with the lack of professional knowledge in portrait, especially for portrait photographers, who are forty years or older, resulted a more serious problem. Thus, this study, in reference to the crisis situation that present portrait studios are experiencing, investigates the overall changing environment of portrait studio based on the managers of current portrait studios. Additionally, the study investigates the business crisis faced by portrait photographers, who are forty years or older, and emphasizes the necessity of supplementary education for them. This study aims to discern itself from other related studies by introducing an illustrative research and investigation with operators of currently established portrait studio as the center of the study.

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