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Yoonl, So-Yeon;Cho, Ji-Young 한양대학교 2011 韓國 生活 科學 硏究 Vol.31 No.1
Color in our environment is known to bring emotional, social, and physiological reactions to people. This study is about young and older adults’ emotional responses to color environments using a semi immersive virtual environment. As a theoretical framework, this study explores Japanese psychologist Kobayashi’s color image scale with real-scale, high-fidelity computer simulations. There are three goals of this study: (a) to test universal applicability of Kobayashi’s color image scale theory in western country; (b) to understand similarities and differences of emotional responses to color environment between young and older adults group; (c) to provide a practical framework for empirical research on emotional responses to color environment. The study was carried out in the midwestern region of the United States. There were two participant groups: 34 college students (17 male and 17 female) and 10 assisted living residents (all female). Participants looked at a computer simulated bedroom in a screen and were asked to answer their emotional response using a 7-point adjective rating scale. Total 12 different color combinations of bedroom were shown to participants. Data were analyzed using SPSS program. Results indicate that compared to older groups, younger groups show significantly high applicability of color image scale, and emotional responses were different between the young and older group. Also, the result shows this experiment is a useful tool for empirical research for emotional response to color environment. The desired result of this study is to assist administrators and practitioners to make informed decisions in choosing interior colors.
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외식업체 직원의 개인특성에 따른 혁신행동과 조직몰입간의 관계 연구
어윤선(Eu, Yoonl-sun) 대한경영학회 2012 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2012 No.2
본 연구는 외식업체 직원들의 개인특성과 혁신행동, 조직몰입간의 영향관계를 살펴보고자 하였다. 이러한 연구과제의 결과를 바탕으로 외식업체 직원을 채용하고 교육하는데 있어 여러 개인특성 요인 중 어느 부분에 중점을 두어야 할 것이며, 개인특성이 구성원의 혁신행동과 조직몰입의 영향관계를 규명하여 인력 운영에 효율적인 방안을 제시하고자 하는데 그 목적이 있다. 연구의 표본은 2010년 NCSI지수 상위 순위 5개 브랜드인 Outback Steak House, VIPS, TGIF, Bennigans, Ashley의 모든 부서의 직원 400명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 유효 설문지인 345부를 실증분석에 사용하였다. 그 결과 첫째, 개인특성 요인 중 외향성은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 친화성과 신경증은 부(-)의영향관계를 나타냈다. 둘째, 혁신행동은 조직몰입에 정(+)의 영향관계를 보였으며, 셋째 개인특성 중 외향성과 친화성은 조직몰입에 정(+)의 영향관계를, 신경증은 부(-)의 영향관계를 나타냈다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 시사점을 도출한다면 외식기업에서 직원을 채용할 때 직무적성검사에 개인특성 요인 항목을 추가한다면 좀 더 해당 직무나 조직 특성에 맞는 인력을 선발할 수 있을 것이다. 또한 이를 통해 조직의 성장에 필요한 혁신행동을 최대할 발휘할 수 있을 것으로 기대된다. 궁극적으로는 구성원들이 조직에 대한 애착심과 충성심을 가지고 몰입할 수 있는 긍정적인 영향을 가져다 줄 수 있을 것이다. The purpose of this study is to provide efficient management on human resources. The research defines how employees’ personal characteristics affect on innovative behavior and organizational commitment, and figure out a way on hiring and training employees related their characteristics. This study’s sample is 400 employees who are working on Outback Steak House, VIPS, TGIF, Bennigans, and Ashley, which are top 5 brands of 2010’s NCSI. Among them, 345 valid questionnaires are used on empirical analysis. The Study shows the relationship of personal characteristics, innovative behavior, and organizational commitment. First, active personal characteristics have positive effect on innovative behavior. On contrary, sociable and dependent personal characteristics have negative effect on innovative behavior. Second, innovative behavior have positive effect on organizational commitment. Lastly, active personal characteristics and sociable have positive effect on organizational commitment, but sociable have negative effect on organizational commitment. As a result, the corporation could hire qualified employees by considering personal characteristics. Those resources will motivate on growth of organization.
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