조직통제 메카니즘으로서의 조직신뢰

김우식 청주대학교사회과학연구소 2015 한국사회과학연구 Vol.36 No.2

오늘날 조직관리에서 신뢰는 매우 중요하다. 신뢰는 조직의 협동과 협력을 만들 수 있는 좋은 재료이다. 또한 조직에서의 통제는 필연적으로 조직을 목적으로 향하도록 질서를 유지하는 데 불가결한 요소이다. 이 논문에서는 조직에서 신뢰가 필요한 사회적 맥락을 소개하고, 신뢰와 통제의 밀접한 관계를 설명한다. 나아가 이들의 관계를 좀 더 폭넓게 이해하기 위해 조직이론의 여러 패러다임을 소개한다. 즉 신기능주의(체제이론), 구조이론, 신제도주의이론, 노동과정이론, 신푸코이론을 소개함으로써 신뢰와 통제의 관계를 넓게 조망하고자 한다. Todays trust is important for managing all organizations. This article explores the charcteristics of trust for cooperation and collaboratin, especially as control forces and control mechanism which are necessary ingredients in organizations. To understand trust as control mechanism, trust-control relationships are to be explored. And then this paper proceeds to review briefly five social and organizational analysis perspectives which govern their relations and mechanism in organizations. They are neo-functionalism/systems theory, structuration theory, neo-institutional theory, labour process theory and neo-Foucauldian theory.

리더십 자질론의 통합적 접근과 中庸의 도 : 대척성의 균형적 수용

김우식 청주대학교 사회과학연구소 2015 한국사회과학연구 Vol.36 No.2

This article reviews the resurgence of traits approach of leadership and validates Quinn’s new traits approach of leadership which is integrating positively contradictory nature of a certain trait. And it shows historical trends of leadership theories, reviews more trait theory of leadership, and introduces Quinn’s new interating approach of his fundamental leadership. His fundamental leadership approach is jumping positively over the contradictories resulted from traditional dichotomy and becoming harmonious one. The conceptualization is similar with the Doctrine of the Mean. It is not just a middle, but the golden mean fully considerated the extremes. It supports more Quinn’s new concept of integrating contradictories. 본 논문은 리더십 자질론의 재등장과 Quinn의 리더십 자질론에 대한 새로운 접근법을 검토하였다. 리더십의 이해를 위해 리더십 이론의 흐름을 정리하고 초기 리더십 자질이론과 후속 연구를 검토하였으며, 그리고 Quinn의 자질론에 대한 통합적 접근을 검토하였다. Quinn의 근원적 리더십은 우리의 전통적 2분법적 사고의 약점을 뛰어넘어 자질의 대척성을 긍정적으로 통합하는 새로운 자질론 접근법이다. 이어서 중용의 ‘中和’ 개념을 검토하였다. 중화 개념은 양극단을 심사숙고하여 그 중심을 취하여 조화에 이르는 길이다. 이러한 개념은 대척성을 조화로운 하나로 수용하는 것으로서, Quinn의 근원적 리더십과 일치하는 생각임을 확인하였다.

지방정부조직에서 직속상관에 대한 부하의 신뢰 : 메이어 등의 모델 검증

김우식 청주대학교사회과학연구소 2016 한국사회과학연구 Vol.37 No.2

Trust is important for organizations and organizational productivity. This article aims to empirically testify Mayer et al.’s trust model(1995) which is largely acknowledged as integrating interpersonal trust relationships in organizations. Some researchers have tested partly their model for trust. My job is to test empirically their whole construct of subordinate’s trust in his or her supervisor. Data were collected from 271 public officials in Choung-ju City. And correlation analysis and regression analysis for two parts(trust and outcome of trust) of their model were accomplished, respectively. The results of analyses show the validity of their model, except for functions of two moderators(trust propensity and risk perception). So they are redefined as functioning dependently, in this study. 조직 구성원 간의 신뢰는 조직의 성공을 위해서 매우 중요하다. 공공조직에서도 신뢰의 중요성은 민간조직에서의 경우와 마찬가지이다. 그래서 본 연구는 공공 관료제조직(청주시)에서 상관에 대한 부하(청주시 공무원 271명)의 신뢰에 초점을 두고, 지금까지 연구자들에 의하여 부분적으로 검증된 신뢰에 관한 메이어 등의 모델(Mayer et al., 1995)의 전 개념구조를 경험적으로 검증하였다. 그들의 모델은 연결된 두 부분으로 구성된다. 한 부분은 상관의 능력, 호의, 성실성으로 인한 상관의 신뢰성이 부하의 신뢰에 영향을 미치며, 그 관계를 신뢰주체(부하)의 신뢰성향이 조절 기능을 한다. 다른 하나는 신뢰가 모험행동(신뢰의 결과)에 영향을 미치며 그 관계를 신뢰주체의 위험지각이 조절한다. 분석결과 그들의 모델이 전체적으로 타당한 것으로 검증되었다. 다만 두 조절변수(신뢰성향, 위험지각)의 조절효과는 확인되지 않았다. 따라서 본 연구에서는 신뢰성향과 위험지각이 조절요인이기 보다는 각자 독립변수로서 기능하는 것으로 결론을 맺었다.

조직에서 신뢰(trust)와 불신(distrust)을 보는 두 관점

김우식 청주대학교사회과학연구소 2016 한국사회과학연구 Vol.37 No.2

신뢰와 불신의 관계를 보는 관점에는 두 가지가 있다. 하나는 많은 연구자들이 신뢰와 불신은 단일 차원적이고 상호배타적으로 연속선상의 한 쪽 끝으로 반대되는 개념으로 규정한다. 그러나 어떤 학자들은 이에 동의하지 않는다. 그들은 신뢰와 불신을 분리되는 개념이며, 각각의 선행요인과 결과를 가지고 있는 독립적인 개념으로 본다. 그러나 이들은 서로 연결된 개념이라고 한다. 그렇기 때문에 상호공존의 이중 감정을 가지고 공존할 수 있는 개념으로 본다. 이 논문은 이들 두 관점을 소개하면서, 불신 개념의 기능성을 다시 한번 생각해 보는 공간을 갖는 것이다. 이어서 Saunders 등이 이들 두 관점의 실제를 연구한 논문을 첨가 하여 비교의 의미를 높였다. There are two contradictory perspectives on trust and distrust relationship. Most researchers conceptualize trust and distrust as unidimensional and antithetical at mutually exclusive ends of a single continuous construct. Others disagree. They conceptualize trust and distrust as separate, independent constructs with their own antecedents and consequences, but are nevertheless linked, and can therefore co-exist with ambivalence in the same relationship. My job in this essay is to introduce two perspectives on trust and distrust relationships, and to highlight the functionality of distrust. And Saunders et al.’ research findings are added. Their research has investigated realities of two perspectives.

이중적 태도(attitudinal ambivalence) 연구의 구조 : 조직 내 신뢰-불신의 공존 연구를 위한 탐색

김우식 청주대학교사회과학연구소 2017 한국사회과학연구 Vol.38 No.2

Attitudinal ambivalence defined as ‘a state in which an individual is inclined to give an attitude object equivalently strong positive or negative evaluations’(Thompson et al., 1995) is one of interesting subjects in psychology. This study analysed six articles which studied attitudinal ambivalence and its relationships with behaviors or other factors concerned. This analysis focused especially on their issues, their theoretical constructs, and their hypotheses and their studied results. This analysis will be helpful to future studies about trust-distrust in organizations. Those studies are about racial attitudes to black, ambivalence in adult attachment, ambivalence in quitting smoking, ambivalence’s influence on GMF(genetically modified foods), and trust-distrust to organizational justice of organization change. Future studies about trust-distrust coexistence in organizations may get helpful informations from these investigations. 태도의 이중성(attitudinal ambivalence)은 ‘태도의 대상에 대해서 동시에 긍정적 부정적 평가를 부여하고자 하는 심리 상태’(Thompson et al., 1995)로서 심리학 분야에서 관심있게 연구되는 주제이다. 본 연구는 태도의 이중성을 중심으로 이중성의 성격과 이중성과 관련된 행태적 요인과 관련된 주제를 대상으로 한 6논문을 분석하였다. 분석은 각 논문의 주제, 이론적 구성, 가설 및 연구결과에 초점을 맞추었다. 이 분석은 신뢰-불신 연구를 위한 연구 전략에 도움이 되는 정보를 얻기 위함이다. 이들 각 논문은 흑인을 대하는 인종적 태도, 성인의 애착의 이중성, 금연에 영향을 미치는 태도의 이중성, 다이어트와 관련된 정보의 수용과정에서의 이중적 태도, 유전자 변형 음식물에 대한 태도, 그리고 조직변화과정에서 조직적 정의에 대한 신뢰-불신 태도의 공존에 대한 연구들이다. 이 논문의 분석을 통하여 앞으로의 연구자들이 조직 내 신뢰-불신이 공존하는 것과 공존이 신뢰-불신과 관련된 다른 요인들과의 관계에 대한 연구에 도움이 되는 정보를 얻을 수 있을 것으로 본다.

공직 내 멘토관계와 공무원의 조직몰입과 직무만족

김우식,엄창용 청주대학교 사회과학연구소 2004 한국사회과학연구 Vol.26 No.1

본 연구는 멘토관계가 공공조직에서도 존재하는가를 확인하고, 그것이 공무원들의 조직몰입과 직무만족에 어떠한 형태로 영향을 미치는가에 대해 실증적 방법을 통해 분석하는 데 초점을 두었다. 이를 위해 충청북도내 도청 근무자와 2개의 시청 근무 공무원 212명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과 공무원조직에서도 멘토관계가 광범위하게 존재하며, 멘토관계를 가지는 경우 조직몰입과 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 멘티의 경우 교류시점, 접촉빈도 그리고 교류지속여부가 조직몰입에, 그리고 교류지속여부가 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 멘토의 경우 학력차와 접촉빈도가 조직몰입에, 그리고 직급차가 직무만족에 긍정적 관계를 가지고 있었다. This study examines the existence of mentoring relationships in governmental organizations and pictures out its effects on commitment and job satisfaction by questionaire for 212 public officers employed by Chungbuk Province and tow cities(Chongju and Chungju). Results show that the mentoring relationships exist and those who have a mentor are more intensively committed to their organizations and enjoy higher level job satisfaction than those having not mentor. Mentee's commitment is positively related to contact time point and contact frequencies, and their job satisfaction is positively related to whether or not having contacts now. And mentor's commitment is positively related to education difference and contact frequencies, and their job satisfaction is positively related to status difference.

사질토지반내 흙막이벽의 지반거동에 관한 해석

양우식,김재홍 東新大學校 工業技術硏究所 2000 工業技術硏究 Vol.6 No.-

Recently, the design method using program SUNEX is used most commonly as a method to analyze ground movement of braced excavation walls. The objectives of this research are to analyze and evaluate the differences between the results used program SUNEX and those of previous researches in terms of the maximum horizontal displacement of braced excavation walls and the maximum settlement of the surrounding grounds, which are the most significant issues in constructing braced excavation walls, to examine the reliability of the program SUNEX analysis methods.

중학생 체육 수업과 생애 스포츠 참여와의 관계

김병식,이우재,김종학 韓國體育大學校 2002 論文集 Vol.25 No.-

The purpose of this study were to research for middle school students' recognition of physical education and to grasp th effects of physical education class of middle school student on life-be-in-sport participation. The subjects for this research were selected among middle school students in Seoul northern area using the stratified random sampling methods. A questionnaire was used in practice to analyze 305(64%) questionnaires of 480. The Cronbach's α of the questionnaire showed that a subject curriculum was .849∼.876 using self-administrated method. The research used SPSS 10.0 (Statistical Package for Social Science 10.0) program for data analysis and used the statistics as follows: Descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Scheffe, χ^2 test, and standard regression. The results of this study were as follows: First, there was a statistically significant difference between gender on the recognition of physical education. Also, there were statistically partially significant differences between grader on the item. Second, there was a statistically significant difference between gender on life-be-in-sport participation type. The more school record appeared highly, the more recognition of sport participation appeared highly. Third, the more recognition of mental health, human education, personal relations, and honesty equity on physical education appeared highly, the more students participating in life-be-in-sport increased.

앵커식 널말뚝의 기하학적 조건과 토질정수가 설계요소에 미치는 영향 : 수압을 받는 고정지지 널말뚝의 등가보해석 Equivalent Beam Analysis of Fixed Earth Supported Wall Acting Water Pressure

양우식,이진수,김기웅 東新大學校 1998 論文集 Vol.10 No.-

Stock(1992) had developed the figure for solving the penetration depth, tieforce of anchor and maximum bending moment of sheet-pile wall for cantilever and free earth supported anchored wall. Kim(1995) had developed figure for design of fixed earth supported anchored wall. The formula for calculating the penetration depth, tieforce of anchor and maximum bending moment of sheet-pile wall by fixed earth supported Method in case of waterfront structure, have been arranged. It have been cleared the design parameters, anchor pull ratio and penetration ratio and maximum bending moment ratio, are respectively function of independent variables which are geometrical condition and soil properties.

土留構造物에 作用하는 橫方向 土壓에 관한 硏究

白榮植,梁禹植 慶熙大學校 1988 論文集 Vol.17 No.-

The objective of this study is to provide an expression for the static and dynamic earth pressure acting on a retaining wall. The distribution of pressure along the wall is derived through the method of redistribution of pressure, which was developed by Dubrova and extended by Chang. The Earth pressure is analyzed for the following cases of wall movement modes. (1) Active state rotating about the top of the wall. (2) Active state rotating about the bottom of the wall. (3) Passive state rotating about the top of the wall. (4) Passive state rotating about the bottom of the wall. The expressions for the earth pressure are presented for each mode of wall movement respectively. Both cohesive and noncohesive back fill materials are considered. The results computed by the proposed equations are compared with the conventional theoretical values.