SNU Bright Quasars Survey in Optical Band(SNUQSO)

Induk Lee,Myungshin Im,Eugen Kang,Hyunjin Shim,SDSS Korean Scientists Group(KSG) 한국천문학회 2005 天文學會報 Vol.30 No.1

Ginseng Saponins Enhance Maxi $Ca^{2+}-activated\;K^+$ Currents of the Rabbit Coronary Artery Smooth Muscle Cells

Chunl Induk,Kim Nak-Doo The Korean Society of Ginseng 1999 Journal of Ginseng Research Vol.23 No.4

혈관의 평활근 세포막에 존재하는 포타슘채널은 근세포의 막전압을 조절하여 근수축 및 이완을 조절한다. 네가지 유형의 포타슘채널이 근세포막에 존재하며 이중 전도도가 큰 칼슘의존성-포타슘채널$(BK_{Ca})$은 평활근 막전압 조절에 중요한 기능을 담당하는 채널로 알려져 있다. 현재 홍삼 복합사포닌이 혈관 평활근의 이완을 증진시켜 혈압강하를 촉진시킨다고는 알려져 있으나 어떤 분자적 기전이나 전기생리학 기전으로 작용하는지 정확히 알려져 있지 않다. 본 연구는 홍삼 복합사포닌 및 사포닌 $Rg_3$ 성분이 토끼 관상동맥 평활근 세포의 $BK_{Ca}$채널의 활성을 증진시켜 막전압을 과분극시키고 곧 평활근 이완을 촉진한다는 가설을 테스트하였다. 관상동맥 평활근세포의 $BK_{Ca}$채널은 막전압 의존성, 외향정류(outward rectification) 특성을 보였고 단일채널의 전도도는 200pS으로 측정되었으며 charybdotoxin 및 tetraethylammonium에 억제되는 약리학적 특성을 보였다 Whole-cell $BK_{Ca}$활성은 홍삼 복합사포닌에 의해서 농도 의존적으로 증가되었으나 막전압 의존성은 변화되지 않았으며, 단일채널이 열리는 시간은 증가되었다. 홍삼 사포닌 $Rg_3$성분도 막전압 의존성에는 영향을 주지 않으면서$BK_{Ca}$의 활성을 증가시켰으며 단일채널이 열리는 시간도 증가시켰다. 따라서 홍삼 복합사포닌 및 사포닌 $Rg_3$성분은 $BK_{Ca}$의 활성을 증가시켜 막전압을 과분극시켜 평활관의 이완을 촉진한다고 여겨진다. Potassium channels play an important role in regulating vascular smooth muscle tone. Four types of $K^+$ channels areknown to be expressed in vascular smooth muscle cells, and maxi $Ca^{2+}-activated\;K^+$ channel $(BK_{Ca})$ is a dominant type of $K^+$ channels in these cells. Because total ginseng saponins and ginsenoside $Rg_3$ cause vasodilation with unclear mechanisms, we hypothesized that total ginseng saponins and ginsenoside $Rg_3$ induce vasodilation via activation of maxi $Ca^{2+}-activated\;K+$ channels. Whole-cell BKe. currents were voltage-dependent with half maximum activation at -14 mV, and the currents were sensitive to nanomolar ChTX and millimolar TEA. External application of total ginseng saponins increased the anlplitude of the whole-cell BKe. current in a concentration-dependent manner. Single-channel analysis indicates that total ginseng saponins caused the channel opening for a longer period of time. Ginsenoside $Rg_3$ increased the amplitude of whole-cell $K_{Ca}$ currents without affecting voltage dependence of the currents and increased single-channel open time. Hence, the results suggest that ginseng saponin-induced vasodilation may be due to activation of $K_{Ca}$.

Voltae-activated CI￣ Conductance in Cultured Human Melanocytes

Chung, Induk,Kang, Won-Hyoung,Kim, Min-Jung,Lee, Eun-So,Lee, Sungnack 아주대학교 1997 아주의학 Vol.2 No.2

Using the whole-ell patch-clamp technique we recorded Cl^(-) currents in cultured human melanocytes. With high symmetrical Cl^(-) solutions melanocytes expressed time-dependent Cl^(-) currents that did not run down for approximately 30 min. The currents showed voltage-dependent activation and reached a steady-state at about 500 msec during hyperpotarizing pulses. Current vs. voltage relation indicates that the current was activated by more hyperpotarizing voltage Steps, showing inward rectification. Based on conductance vs. voltage relation the half activation voltage of the current was determined tobe -60 mV. When tail current amplitudes were plotted as a function of test pulses, tail current reversed at -10 mV, dose to ECI of 0 mV in this condition, indicating that the observed current was specific Cl^(-) current.

자원봉사자의 기능적 동기 및 자원봉사센터의 관리관행이 조직성과에 미치는 영향

서인덕(Induk Suh),김준목(Jun-Mok Kim) 한국산업경영학회 2012 경영연구 Vol.27 No.1

사회적 서비스에 대한 수요가 늘고 비영리 조직의 운영이 자원봉사자의 활동에 의존하고 있기때문에 자원봉사자들을 활용하는 기관의 입장에서는 동기가 유발된 자원봉사자들을 모집하고 이들이 지속적으로 활동하도록 할 방안을 모색하는 일이 중요한 과제로 부상하였다. 이제까지 자원봉사자들의 이탈을 막고 자원봉사자로서 오래 체류하도록 할 방안에 관한 연구가 많이 이루어져 왔지만 효과적인 요인을 찾아내는 데 미비하였다. 따라서 자원봉사자들의 활동지속과 친사회적 행위를 강화할 방안의 마련이 학계에서나 실무계에서 중요한 과제가 되고 있다. 이 논문의 목적은 자원봉사 활동에 참여하려는 자원봉사자들의 기능적 동기수준과 자원봉사 센터의 관리관행이 자원봉사자들의 활동지속의지와 친사회적 행위를 하위요인으로 한 조직성과에 미치는 영향을 조사하고, 자원봉사자들의 봉사활동만족이 이들 사이에 매개역할을 하는 지를 검증하는 일이다. 이러한 연구 목적을 수행하기 위해 이 연구는 기능적 접근(functional approach)에 근거하여 자원봉사자들의 행위를 분석한다. 본 연구의 가설 검증을 위해 국내에서 활동하고 있는 자원봉사자들로부터 회수한 유효 설문지 1,227 개를 분석한 결과 발견한 중요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 자원봉사자들의 기능적 동기 수준 및 자원봉사센터의 관리관행에서 자원봉사자 지원적 경향이 자원봉사자들의 조직성과에 유의한 긍정적 영향을 미친다. 둘째, 위와 같은 영향에 자원봉사자들의 활동만족이 유의한 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 아울러 본 연구의 함축적 의미와 연구의 한계점이 제시되었다. As the needs for social service are increasing and nonprofit organizations depend on volunteers, it becomes very important to prepare some ways to recruit the well motivated volunteers and to enhance their intentions to remain and their prosocial behaviors. Particularly there have been many studies concerning volunteer retention and many factors have been identified. However, literature survey indicates that many of these earlier studies did not explain sustained volunteerism, which means there must be other factors important in influencing the prediction of durability as a volunteer and the level of pro-social behavior toward other volunteers and their organizations. From this respect the present study intends to explore more effective factors in the prediction of volunteers’s retentions and their pro-social behaviors. Another purpose is to analyse the effect of volunteers’s satisfaction as mediating variable on the relationship between the independent variables(volunteers’s functional motivation and managerial practices of volunteer center) and dependent variable. This study is based on a functional approach to understanding the motivations that prompt people to become volunteers and that sustain their efforts overtime and pro-social behaviors toward other volunteers. In order to address the hypotheses and research questions, a questionnaire survey was conducted and the effective 1,227 cases responded by volunteers from diverse regions in South Korea were used for a statistical analysis. The research findings are summarized as followings: First, functional motivators had a significantly positive influence on organizational effectiveness comprised of volunteers’ intention to remain as volunteers and on volunteers’s pro-social behaviors. The supportive managerial practices of volunteers administration centers influenced on the organizational effectiveness. Second, volunteers’ satisfaction was influenced by the levels of functional motivators. Third, volunteers’ satisfaction affected directly the organizational effectiveness and mediated the relationship between the independent variables(functional motivators and supportive managerial practices) and dependent variable. The Implications and limitations of the study were suggested.

심리적 임파워먼트에 따른 사회구조적 특성과 결과변수와의 관계

서인덕(Induk Suh),배오식(Ohsik Bae) 한국고용노사관계학회 2000 産業關係硏究 Vol.10 No.2

The concept of empowerment has been the focus of much discussion in the organizational management, Despite all the attention empowerment is receiving, a clear definition of the construct is lacking. Furthermore, there have been very few empirical studies investigating empowerment's antecedents and outcomes. The primary goal of this study is as follows: First, The relationships between social-structural context(rewards, power, information, knowledge) and psychological empowerment. Secondly, the relationships between the psychological empowerment and three key anticipated outcomes of empowerment in the workplace(job performance, job satisfaction, job-related strain). Thirdly, Testing the mediating role of empowerment between social-structural context and the anticipated outcomes of empowerment. Findings indicated that power and knowledge affect psychological empowerment. In addition, the psychological empowerment was found to have a direct effect on job performance and job satisfaction. the psychological Empowerment was found to mediate the relationship between social-structural context(particularly rewards, power, knowledge, information) and the anticipated outcomes of empowerment(particularly job performance, job satisfaction).

김승연 회장의 리더십과 한화그룹의 기업문화

서인덕(Induk Suh) 한국경영사학회 2010 經營史學 Vol.53 No.-

한화의 기업문화를 조사하기 위해 설문지 조사를 위주로 하면서 사사, 사보, 신문기사,최고경영자 스피치의 내용분석을 하였다. 분석결과 독특한 한화문화가 존재함을 발견하였다. 김승연 회장의 리더십 특징은, 첫째, 도전과 융합의 리더십, 모멘트 리더십으로 표현할 수 있는 변화의 리더십이었다.둘째, 신용과 의리의 리더십이다, 셋째, 기업이 직면할 상황을 미리 읽고, 이에 대처하기 위해 내부 혁신운동을 다양하게 펼쳐 온 위기 관리의 리더로 파악되었다. 이러한 김승연 회장의 리더십은 한화를 국내시장의 지배적 위치에서 글로벌 리더로 변모시키려는 전략과 부합 한다. 한화의 가치체계는 창업 초기부터 기업운용의 기반이 되어 온 신용과 의리에 바탕을 둔 신뢰, 존경, 혁신의 경영이념을 추구하고 있다. 창업이후 다섯 번에 걸친 사훈의 변천과정이 있었다. 그룹 전반적인 기업문화 유형은 보존적 문화와 친화적 문화가 강하고 합리적 문화와 진취적 문화가 상대적으로 낮았다. 세 가지 업종별로 기업문화 유형을 보면, 제조업과 서비스-레저업에서는 보존적 문화가 강했고, 금융업에서는 친화적 문화가 강했다. 특히 직급 간에 뚜렷한 기업문화 인식의 차이가 나타났다. 사원, 주임, 계장, 대리 이하의 하위직에서는 친화적 문화가 강했고, 과장, 차장, 부장, 및 임원의 중상위직에서는 보존적 문화가 강했다. 한화의 강점으로는 신뢰문화, 공동체/화합문화, 인본주의 및 강력한 리더십 등인 것으로 인식되었다. 단점으로는 보수적 문화, 혁신미흡, 낮은 이미지, 차별적 역량부족 등으로 인식되었다. 최고경영자의 리더십특성과 글로벌 지향적 전략과 구성원의 기업문화 인식내용을 비교할 때 현재의 한화 기업문화는 최고경영자가 지향하는 경영전략과는 다소 괴리가 있는 것 으로 판단 된다.글로벌 한화를 지향하는 전략이 성공하기 위해서는 전략과 기업문화의 적합성 확보를 위한 기업문화 변화 관리가 과제이다. This study is based on the results of statistical analysis of employees’ questionnaire survey and the content analysis of CEO speech and other published materials concerning Hanwha conglomerate. The assessed results show us that Hanwha carries its own unique corporate culture which can be called the Hanwha-Way. The writer found the three forces that generate the electricity of leadership of Chairman Kim Seung-Youn: change, trust, and crisis management. Firstly, he is a change leader representing challenge, fusion and moment leadership. Secondly, he regards trust and ever lasting relationship as the first and foremost in the relationship with diverse stakeholders. Thirdly, he proactively anticipates changes in business environments and develops and directs many various organization level programs across industry sectors urging organizational transformation to cope with environmental challenges. The corporate philosophy of Hanwha is based on trust, respect and innovation. The dominant corporate culture of Hanwha is recognized showing strong maintenance culture and affiliation culture by the Suh’s model. Corporate cultures of three sectors of Hanwha are compared to show that both of manufacturing and construction sector and services-leisure sector have a strong maintenance culture but finance sector has a strong affiliation culture. Employees in lower level hierarchy in terms of company position turn out perceiving a strong affiliation culture, but those in middle and higher perceiving more strong maintenance culture. Hanwha conglomerate has such many positive characteristics as trust climate, community/affiliation atmosphere, humanitarianism, and strong CEO leadership, but some conservative thinking, lack of innovativeness, less recognized corporate image, lack of distinctive competitive edge are negative aspects needed to carefully manage to make Hanwha a global enterprise. A requisite task is to get a fitness between strategy and corporate culture to realize the global strategy of maximizing performance of current operation and uncovering new growth engines.

Ginsenoside $Rg_3$ Increases the ATP-sensitive $K^+$ Channel Activity in the Smooth Muscle of the Rabbit Coronary Artery

Chung Induk,Lee Jeong-Sun The Korean Society of Ginseng 1999 Journal of Ginseng Research Vol.23 No.4

ATP-sensitive $K^+$ channels $(K_{ATP})$ are expressed in vascular smooth muscle cells, skeletal muscle cells, pancreatic ${\beta}$ cells, neurons and epithelial cells. $K_{ATP}$ contributes to regulate membrane potential to control vascular tone, to protect myocardial ischemia, and to regulate insulin secretion in pancreatic ${\beta}$ cells. We previously demonstrated that ginseng saponins and ginsenoside $Rg_3$ activated maxi $Ca^{2+}-activated\;K^+$ channel, and this might cause vasodilation. Because $K_{ATP}$ plays an important roles to regulate the resting membrane potential in vascular smooth muscle cells, we investigated whether ginsenoside $Rg_3$ produces vasodilation by activating $K_{ATP}$ We showed in this study that $K_{ATP}$ is expressed in rabbit coronary artery smooth muscle cells. $K_{ATP}$ was inwardly rectifying and was inhibited by intemal application of ATP. Micromolar minoxidil activated, but glyburide inhibited the activity of $K_{ATP}$ Ginsenoside $Rg_3$ relieved inactivaiton of whole-cell $K_{ATP}$ current without affecting the peak amplitude of $K_{ATP}$ currents presumably due to more opening of the channels. [ $K_{ATP}$ ]채널은 세포내 ATP에 의해서 억제되는 포타슘 채널로서 혈관평활근, 골격근 및 체장의 ${\beta}$세포 막에 존재하여, 근세포의 막전압 조절을 통하여 근수축 및 이완을 조절할 뿐만 아니라 췌장의 ${\beta}$세포로부터 인슐린분비를 조절한다. 홍삼 복합사포닌 및 사포닌 $Rg_3$ 성분은 토끼 관상동맥 평활근세포의 칼슘의존성-포타슘채널$(BK_{Ca})$의 활성을 증가시켜 막전압의 과분극을 유발하여 혈관평활근을 이완시킨다. 사포닌 $Rg_3$성분은 홍삼의 복합사포닌 성분보다 $BK_{Ca}$에 더 높은 활성을 보이기 때문에 본 연구는 사포닌 $Rg_3$성분이 토끼 관상동맥 단일 평활근세포의 ${\beta}$채널의 활성도를 조절하는지를 팻치클램프 방법으로 기록하였다. 막전압 의존성과 함께 내향전류(inward rectification)특성을 보이는 ${\beta}$채널의 활성을 토끼 관상동맥 평활근 세포로부터 기록하였다. 이 ${\beta}$채널은 ATP와 giyburide에 의해서 억제되었으며 minoxidil에 의해서 활성이 증가되었다. 홍삼 사포닌 $Rg_3$성분은 $K_{ATP}$채널의 전류극대치에는 영향을 주지 않고 전류의 inactivation을 억제시켜 결과적으로 $K_{ATP}$채널의 활성을 증가시켰으며, 단일 KhTr채널이 열리는 시간도 증가시켰다. 따라서 본 실험 결과는 사포닌 $Rg_3$성분이 KATP채널의 활성을 증가시켜 막전압을 조절하여 관상동맥 평활근의 이완을 촉진한다고 여겨진다.

공정성지각이 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 신뢰의 매개효과

서인덕(Suh Induk),정시영(Jung Sy-Young) 한국산업경영학회 2007 경영연구 Vol.22 No.1

  본 연구는 구조조정을 경험한 기업의 잔류 종업원을 대상으로 그들의 구조조정의 절차공정성 및 분배공정성 지각수준이 높을수록 그들의 직무만족, 조직몰입, 그리고 조직시민행동이 높아질 것이며, 이들 관계에 있어서 상사에 대한 신뢰정도가 매개 작용을 할 것이라는 가설적 모형을 실증적으로 검증한 것이다. 4개 기업으로부터 251개의 유효한 설문응답 내용을 3단계 회귀분석 기법을 활용하여 분석했다. 분석결과는 절차공정성 및 분배공정성 지각이 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 간접적 효과를 보이고 있음을 보여 줌으로써 본 연구모형을 지지해 주고 있다. 구조조정 이후의 기업의 성과는 구조조정의 절차 및 분배 측면에서 공정해야하고 이의 지각은 구조조정을 시행한 경영자에 대한 신뢰가 관건임을 암시해 준다.   This research presents a comprehensive model of the relationships between  procedural and distributive justice, trust, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behaviors. Three regression equations analysis was used to test the theoretical model with 251 respondents from 4 firms which had experienced some severe restructuring before. The results supported the indirect effects of perceived fairness on job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behaviors through leader trust. Some limitations of this paper were discussed and the implications and directions of future research in this area were suggested.

가족기업의 승계실행기반이 승계성공인식도에 미치는 영향

서인덕(Suh, Induk),김재성(Kim, Jaesung) 대한경영학회 2009 大韓經營學會誌 Vol.22 No.6

Microstepping with PI Feedback and Feedforward for Permanent Magnet Stepper Motors

Wonhee Kim,Induk Choi,Chung Choo Chung 제어로봇시스템학회 2009 제어로봇시스템학회 국제학술대회 논문집 Vol.2009 No.8

In this paper, the stability of microstepping is investigated via Lyapunov method. Microstepping with proportional integral (PI) feedback and feedforward is proposed for the position tracking of a Permanent Magnet (PM) stepper motor. Given static inputs to the two phase PM stepper motor, it is proven that the stability of equilibrium points is guaranteed by LaSalle’s theorem. For position tracking, the relationships between the voltage input and current output of each phase for the position tracking are derived. From the relationships, microstepping with PI feedback and feedforward is developed for the position tracking. Experimental result shows that the position tracking performance of the proposed controller is improved compared to conventional microstepping.