스마트팩토리 도입요인이 긍정적 인지 및 수용의도에 미치는 영향

김기선(Ki Sun Kim) 실천경영학회 2023 실천경영연구 Vol.18 No.2

This study attempted to suggest a significant direction for smart factory introduction by adopting a research model on the cognition and acceptance intention of the technology, organizational, and environmental factors needed for such introduction. It also aimed to help businesses enhance their manufacturing efficiency and competitiveness. To analyze the objectives of this study,, a self-report questionnaire survey was performed against the employees from companies with a smart factory system from March 27 to April 26, 2022. Specifically, an online survey using Google Forms and a face-to-face questionnaire survey were conducted. Among a total of 466 questionnaires (240: Google Forms survey, 226: face-to-face survey) collected, 440 copies, excluding 26 poorly answered ones, were used for final analysis. The collected data were analyzed using IBM SPSS 25.0 and AMOS 25.0.

신용장거래관습 최적편성방안의 모색

김기선(Kim, Ki Sun) 한국무역상무학회 2011 貿易商務硏究 Vol.49 No.-

UCP 600 Article 14(b), providing rules for the period of the examination of documents, is a radical reorganization of UCP Article 13(b). The provision changes the period of time to a maximum of five banking days instead of reasonable time. One of the critical problems giving rise to the difficulty in interpretation and application is the question of fact that there may be two possible conflicting options in determining the time of checking documents presented. The one doctrine is fixed time(safe harbor) standard, and the other is hidden reasonableness standard. This study analyzes which option should be adopted for the optimal application standard by welfare effect methodology using consumer surplus approach and suggests that safe harbor standard should be optimal solution to the determination of period of examination of documents presented in letter of credit regime.

신용장상 서류비지정조건의 취급에 관한 소고

김기선(Kim, Ki Sun),김영훈(Kim, Young Hoon) 한국무역상무학회 2009 貿易商務硏究 Vol.42 No.-

The purpose of the introduction of this article is as follows. It was frequent to put a condition on the letter of credit without stating corresponding document. But these attempts are very dangerous to the letter of credit operation. That is, if these types of conditions would be permitted in letter of credit, the independence principle must be collapsed. So these conditions must be disregarded in order to safeguard the independence principle. It is why UCP600 article 14(h) writes that if a Credit contains a condition without stating the document(s) to be presented in compliance therewith, banks will deem such conditions as not stated and will disregard it. But scope of this article 14 should not be limited by the conditions which do not state the document to be presented in compliance therewith. That is, the purpose of this article is to preserve the independence principle, so, if it is impossible to ascertain satisfaction with a condition, it should be disregarded as the non-documentary condition, even if the condition is included in the letter of credit together with document to be presented. Conclusively, whether or not a condition would be regarded as the non documentary condition depends on whether compliance of such condition is ascertained by presented documents stipulated in the letter of credit.

eUCP 11조의 잠재적 하자의 규명과 합리적 개정방안의 모색

김기선(Kim Ki Sun) 한국무역상무학회 2007 貿易商務硏究 Vol.35 No.-

  This study analyzes some important implications for the forthcoming revision of eUCP through the methodology of expected utility maximization theory. The overall results are as follows. First, beneficiary with an initial wealth has a risk-averse utility in traditional letter of credit transaction, and he would be more risk-averse in eUCP transaction. Secondly, the beneficiary who has risk-averse utility will pay for the risk premium to reduce the risk of corruption of an electronic record by means of cost of loss reduction activities. Thirdly, the cost of loss reduction activities is represented by a convex cost function, Fourthly, a risk averse beneficiary pursues loss reducing activities to the point where the expected marginal product of loss reduction is less than its marginal cost. Fifthly, a more risk-averse eUCP beneficiary will always select a higher level of loss reduction as long as the effectiveness of loss reduction is certain. Sixthly, when the effectiveness of loss reduction is uncertain, the more risk-averse eUCP beneficiary does not necessarily choose a higher level of loss reducing activities. Finally, it would be more reasonable that eUCP Article 11 should protect eUCP beneficiary who pursues a higher level of loss reducing activities.

독일 근로자파견법의 개정과 시사점

김기선(Ki Sun Kim) 한국노동연구원 2011 노동정책연구 Vol.11 No.3

‘하르츠개혁’에 의해 파견근로에 대한 패러다임의 전환으로 불린 만큼 대폭적인 변화가 있은 후 8년이 지난 최근 독일에서는 또 한 번 근로자파견법에 상당한 변화가 있었다. 법률 개정의 배경에는 크게 두 가지 이유가 있었다. 우선, 2008년 말 파견근로유럽연합지침이 제정됨으로써 2011년 12월 5일까지 관련 내용을 국내법으로 수용할 필요가 있었다. 한편, 법률 개정의 또 다른 이유 하나는 지난 근로자파견법 개정 이후 독일 내 근로자파견에 상당한 수준의 문제점들이 노정되었다는 점이다. 이 글에서는 최근 독일 근로자파견법 개정의 주요 내용을 살펴보고, 이것이 우리에게 주는 노동정책적 시사점을 도출해 보고자 한다. Recently, the Temporary Agency Work Act in Germany has been amended substantially. Responsible for the change are the following reasons: Firstly, an enormous political pressure to act resulted from wage dumping of temporary work. Second, the EC directive on temporary agency work shall be transposed into German law to 5. December 2011. It remains questionable whether the EC directive on temporary agency work has been implemented with the amendment of the Temporary Agency Work Act and the abusive use of temporary agency workers can be sufficiently prevented, as well as the new Temporary Agency Work Act controls no maximum transfer period for the temporary use and the substitution of permanent staff by temporary workers is still possible. The temporary agency work in Germany clearly show that the deregulation of the temporary agency work can have a negative impact on the labor market without measures against the abuse of temporary agency work. Ultimately the deregulation of temporary agency work will lead to without adequate legal measures against abusive use of temporary agency workers to the expansion of precarious work and the displacement of core workers.

취업규칙 불이익 변경과 근로계약 - 대상판결: 대법원 2019. 11. 14. 선고 2018다200709 판결 -

김기선(Kim, Ki Sun) 노동법이론실무학회 2020 노동법포럼 Vol.- No.29

사내하도급과 산업안전보건

김기선(Ki Sun Kim) 한국노동연구원 2013 노동정책연구 Vol.13 No.4

기업들이 추진해온 간접고용의 적극적 활용전략은 산업재해의 발생에도 영향을 미치고 있다. 외주화된 업무의 경우 유해ㆍ위험작업이거나 외주업무를 적정하게 수행하기 위해서는 적지 않은 전문지식이 필요한 경우가 많음에도 불구하고, 업무를 위탁받은 하청사업주는 대체로 영세할 뿐만 아니라 하청사업주의 입장에서 볼 때 하도급된 업무가 수행되는 원청사업장은 자신의 사업장이 아니기 때문에 독자적으로 작업환경을 개선할 여지가 많다는 점이 원인으로 지적될 수 있다. 또한 원청사업주의 정규직 근로자와 비교할 때 사내하도급 근로자가 업무로 인한 산업재해의 위험성에 대해 정확한 정보를 전달받지 못하는 경우가 많다는 점에서도 그 이유를 찾을 수 있다. 최근 발생하고 있는 화재ㆍ폭발ㆍ누출 등으로 인한 대형 사망사고의 재해근로자 대부분이 하청업체 소속 사내하도급 근로자라는 사실은 사내하도급 근로자가 원청사업주에 직접고용된 정규직 근로자와 비교하여 산업안전에 취약하다는 점을 여실히 보여준다. 이에 이 글에서는 독일의 사내하도급에 관한 산업안전보건체계를 검토하고 이를 통해 시사점을 찾아보고자 하였다. The frequent accident threaten in-house subcontract worker"s life that is causative factor in pit, explosion and leak is the evidence that the worker under the in-house subcontract is less protected than ordinary worker. This article is designed to examine regulatioons in German and draw a implication from it. The obligation of prime-contractor on health and safety for workers under in-house subcontract is limited at present, according to the rules, responsibility for prime-contractor is restricted for modified industries like shipbuilding and manufacturing industry but he is a de facto producer creating hazards on health and safety at workplace. Considering this, there is no justification for industrial restrain for that area, with this in mind, German"s regulations relating to health and safety have not restricted the type of business for obligation of prime-contractor. The government try to institute expansion for primecontractor"s obligation to service industry in the field of health and safety, a direction of the policy is quite natural, so it should be introduced at the earliest possible moment. On the another hand, revised the Industrial Safety and Health Act in Korea provide that the prime-contract must have informed to a competent safety, health and environment in that case of repairing, renovating and sweeping facilities or equipment which handle harmful or dangerous chemical substances. Though, the regulation can be useful to improve the protection of workers who deal with these tasks directly, there is a general need for informations concerning health and safety for workers under in-house subcontract, the obligation on information should be extended for all worker under that kind of contract like German regulation.

근로관계에서 전자문서의 서면으로서의 효력 - 우리나라와 독일을 중심으로 -

김기선 ( Ki-sun Kim ) 한국법정책학회 2021 법과 정책연구 Vol.21 No.1

2020년 6월 9일 개정 전자문서법은 열람성과 재현가능성이 있는 한 전자문서를 서면으로 인정하되, 다른 법령에 특별한 규정이 있거나 성질상 전자적 형태가 허용되지 아니하는 경우에는 서면으로서의 효력을 인정하지 않고 있다. 이에 따라 서면형식을 규정한 개별 규정에서 전자문서와 관련한 명시적인 규정을 두고 있지 않은 경우에는 개별 규정의 취지 등을 법 해석의 방법을 통해 성질상 전자적 형태가 허용되지 않은 경우에 해당하는지가 검토되어야 한다. 이에 이 글에서는 전자문서법과 근로기준법의 관계를 살펴보고, 근로기준법에서 서면형식을 정하고 있는 규정 중 개별적 근로관계의 체결 및 종료와 관련하여 종종 문제되는 근로조건의 서면 명시 및 교부, 근로관계와 관련된 명부(대장)의 작성 및 보관, 서류 보관 등, 전자문서를 통한 해고 통지를 중심으로 전자문서의 서면으로서의 효력과 관련하여 법 해석론상의 문제를 검토하였다. 한편, 개정 전자문서법은 근로기준법 등 노동관계법에 법 정책적인 문제를 제기한다. 근로기준법 등에서 서면형식을 규정하고 있는 경우에 어떠한 경우에는 전자문서법이 정하고 있는 바와 같이 전자문서에 대해 서면으로서의 효력을 인정할 것인지, 아니면 어떠한 경우에는 전자문서를 서면으로 인정할 수 없는지를 검토할 필요성이 있다. 이와 관련해서 이 글에서는 비교법적 측면에서 독일에서의 논의를 검토하였다. 독일의 경우 의사표시가 단순히 정보제공이나 기록 기능만을 가지는 경우에는 전자문서의 서면으로서의 효력을 인정하는 등 근로관계당사자의 편의를 제고하기 위한 낮은 수준의 형식요건을 적용하고 있다. 이에 반해, 해고와 같이 근로관계당사자에게 법률행위에 대해 심사숙고하도록 할 필요가 있거나, 의사표시의 진정성이 요구되거나 증거로서의 효력이 인정되어야 할 경우 등과 같이 의사표시의 법적 효과가 중요할수록 서면방식만을 허용하는 등 엄격한 형식요건을 규정하고 있다. 이 점은 전자문서의 서면으로의 효력을 인정여부에 대한 법률정비에 있어 참고할 필요가 있다. 이러한 방향에서 향후 근로기준법 등 노동관계법에서 전자문서의 서면으로서의 효력과 관련하여 체계적인 법률정비가 이루어지길 기대한다. Nach dem allgemeinen Gesetz für elektronische Dokumente und Transaktionen gelten elektronische Dokumente grundsätzlich als schriftlich, es sei denn, wenn andere Gesetze besondere Bestimmungen enthalten oder wenn elektronische Formulare aufgrund der Natur nicht zulässig sind. Dementsprechend wird in diesem Beitrag die Rechtsfrage nach elektronischen Dokumente als die Wirksamkeit der Schriftform im Arbeitsverhältnis untersucht. Andererseits ergeben sich die rechtspolitische Fragen aus dem geänderten allgemeinen Gesetz für elektronische Dokumente und Transaktionen. In diesem Zusammenhang wird in dieser Arbeit die Diskussion in Deutschland aus einer vergleichenden Perspektive betrachtet. Auf dieser Grundlage muss das koreanische Ministerium für Beschäftigung und Arbeit das Gesetz systematisch ändern.

터널 3차원 내공변위의 해석을 통한 막장전방 지반상태변화 예측

김기선(Ki-Sun Kim),김영섭(Young-Sub Kim),유광호(Kwang-Ho You),박연준(Yoen-Jun Park),이대혁(Dae-Hyuck Lee) 한국암반공학회 2003 터널과지하공간 Vol.13 No.6

글로벌 아웃소싱의 노동법적 문제

김기선(Ki Sun Kim) 한국고용노사관계학회 2016 産業關係硏究 Vol.26 No.3

사업 또는 사업의 일부를 해외로 아웃소싱하는, 이른바 글로벌 아웃소싱을 시도하는 기업의 리스트가 점점 늘어나고 있다. 이러한 트렌드는 경제의 근본적인 구조변화로서 경제가 한 국가 단위를 초월하여 국제적인 가치사슬(Value Chain)을 형성하게 되었음을 보여주는 것이다. 글로벌 아웃소싱이 고용 및 일자리 등 국내 노동시장에 어떠한 영향을 미칠 것인지를 이론적으로 예측하기란 어려운 문제이다. 다만 확실한 것은 글로벌 아웃소싱이 각 생산요소의 국제적 이동가능성을 비대칭적으로 증가시킨다는 점이다. 글로벌 아웃소싱에 의해 자본이라는 요소의 이동성은 급격히 증가하는 반면, 노동이라는 요소는 그 속성상 일정한 지역과 결합되어 있는 경우가 대부분이어서 여전히 이동성이 제약되기 때문이다. 이 글은 글로벌 아웃소싱을 둘러싸고 벌어지는 노동법적 문제와 그 과제를 다룬다. 이와 관련하여 이 글에서는 우선 글로벌 아웃소싱으로 인한 고용관계의 이전의 문제를 살핀다. 이후 글로벌 아웃소싱으로 인한 경영상 이유에 의한 해고의 문제를 검토한다. 또한 글로벌 아웃소싱과 관련해서는 구조조정의 쟁의행위의 정당성이 문제될 수 있다. 끝으로, 이 글에서는 고용안정협약과 관련된 문제를 검토한다. The list of companies that performs a shift operating locations abroad, is getting longer. This development is an expression of a fundamental structural change in the economy that creates international value chains. The impact of these developments on the labor market in general are difficult to assess. The starting point is indisputable that the opportunities for cross-border Moblität for the factors of production grow asymmetrically. While the mobility of the factor capital has grown dramatically by these developments, the factor work remains localized for structural reasons. This paper deals with labor law issues of global outsourcing. In this context, first focus is the question of the transfer of employment. Following this, the legality of the dismissal for business reasons should be stated. Then the question arises whether the strike against the dismissal for business reasons is unlawful. Finally, this paper deals with the legal problems of securing employment agreement.