경력개발 이론의 평가와 연구방향

김흥국(Heung-Gook Kim) 한국인적자원개발학회 2000 인적자원개발연구 Vol.2 No.2

21세기 리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할

김흥국(Heung-Gook Kim) 한국인적자원개발학회 1999 인적자원개발연구 Vol.1 No.1

다가오는 21세기 지식사회는 경제적으로는 글로벌 무한 경쟁, 기술적으로는 정보기술의 첨단화, 정치적으로는 권력관계의 수평화, 사회적으로는 다원화와 인본주의 가치 중시의 방향으로 역동적 환경변화가 진행될 것으로 예상되나. 이러한 변화추세는 리더십 패러다임의 전환을 요구하고 있다.<br/> 이러한 패러다임 전환에 주목하여, 본 연구는 21세기 조직의 글로벌 경쟁력을 지속하기 위해 요구되는 리더의 핵심적 역할이 무엇인지를 탐색하였다. 그 결과 21세기의 조직 리더에게 요구되는 역할을 본 논문에서는 방향제시자, 변혁주도자, 그리고 활력고취자의 세 가지로 제시하였다. 첫째, 방향제시자(pathfinder)는 시스템적 사고로 생태적 비전을 제시하는 비전 제시자와 전략적 사고로 전략적 유연성을 확보하는 전략가의 역할이 강조된다. 둘째, 변혁주도자(transformer)는 유연한 조직구조의 조정자, 혁신적 조직문화의 개발자, 지원 네트워크를 구축하는 권력구조 설계자, 그리고 학습인으로서 기반 시스템 개발을 통한 학습조직 구축자의 역할을 다해야 된다. 셋째, 활력고취자(energizer)는 셀프 리더십을 통한 자기개발자, 그리고 수퍼 리더, 임파워먼트 리더 및 경력개발 리더 등 부하육성자의 역할이 강조된다. 이들 세 가지 역할은 서로 유기적 관계를 가지고 있다.<br/> 여기서 생각해 볼 점은 흔히 우리가 지장, 용장, 덕장 중에서 덕장을 바람직스러운 리더로 평가하는 경향이 강하나, 본 연구는 이에 대한 반론을 제기한다. 왜냐하면 위의 세 가지 역할을 상대적으로 잘 수행할 수 있는 리더는 지장이라 보기 때문이다. 끝으로 본 연구와 관련된 후속 여구에 대한 논의가 제시되었다. The environmental changes toward the 21st century can be characterized as global infinite competition in economic environment, acceleration in the advancement of information technology in technological environment, democratization in political environment, and pluralization and humanization in social environment. These changing trends call for the paradigm shift in leadership. <br/> Noting the paradigm shift, the present study aimed at identifying key roles of the leaders in the 21st centrury. As a result of literature review, the study identified three key roles: pathfinder, transformer, and energizer. More specifically. the pathfinder role involves directing the organization with ecological visions and strategies. The transformer role relates to multiple roles such as redesiging toward flexible organizational structure, developing innovative organizational culture, archictecturing the political system, and developing learning organization. And the energizer role involves developing the self through self-leadership, and developing surbordinates with super-leadership, empowering leadership, and facilitating career development.<br/> Along with some discussion, the study ends with directions for future research.

항공 응용 분야 : 기밀문서 유통체계 설계에 관한 탐색적 연구

장항배 ( Hang Bae Chang ),김흥국 ( Heung Gook Kim ) 한국항행학회 2011 韓國航行學會論文誌 Vol.15 No.3

1991년 Davis 가 ``정보기술수용모형(TAM, Technology Acceptance Model)``을 제시하여 조직의 정보통신기술 도입이 이것을 사용하는 사용자의 편이성과 기술 도입에 따른 업무의 효용성 및 효과의 정도에 따라 결정되어 진다는 정보화 추진의 이론적 배경을 제공한 이래로, 최근에는 인터넷, 전자우편, 전자문서교환, 그룹웨어 등의 급격한 기술 발전이 진행되면서 공공기관 및 일반 기업의 업무 조직에 많은 변화를 가져오고 있다. 하지만 정보기술의 순기능과 함께 정보기술의 발전은 업무 조직에게 다양한 혜택을 가져다주었으나, 치명적인 역기능도 부가적으로 발생하게 되었다. 통합적인 업무환경에 따라 비 권한자가 정보를 조회하거나 중요 정보의 전산화로 인해 정보관리가 한층 어려워졌으며, 통신 기술의 발달로 인하여 외부로부터의 해킹이나, 내부자에 의한 정보유출이 용이해졌다. 본 연구에서는 조직에서 취급하는 기밀문서의 전자적 처리를 위한 보안 규정과 지침개선안을 마련하여 기밀문서의 세부적 절차 및 구현 방법을 개발하고자 한다. Since, Davis(1991) has proposed the TAM(Technology Acceptance Model) through a literature review of informatization promotion, which insists that a user conveniency is judged by the degree of effectiveness caused by IT, the advancement of IT such as the Internet, e-mail, electronic data exchange, and groupware have brought into various changes in ordinary corporations and public institutions. However, with the right function, the advancement of IT has provided various benefits including additional reverse functions. Based on an integrated environment of business process, unauthorized user could access to information and a management of information becomes more difficult than before due to informatization of critical information. Furthermore, external hacking or information leakage by insider becomes easier owing to advancement in communication technology. This study has tried to develop a specified management procedure and implementation method for confidential documents.

간호사의 경력지향성과 조직몰입에 관한 연구

이상미(Lee, Sang Mi),김흥국(Kim, Heung Gook) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.1

개인의 경력개발에서 경력지향성과 조직 경력관리가 갖는 중요성에도 불구하고 지금까지 간호사를 대상으로 한 연구는 매우 미흡한 것이 현실이다. 이러한 점에 주목하여 본 연구의 목적은 간호사의 경력지향성과 조직 경력관리가 조직몰입에 미치는 영향을 검증하고,간호사의 경력지향성과 조직 경력관리가 상호작용하여 조직몰입에 영향을 미치는지를 규명하는 데 있다. 이를 위해 세 가지 가설을 설정하였다. 연구 방법은 설문 조사를 통한 양적 연구방법을 사용하였다. 표본은 서울 및 경인지역의 병원에 근무하는 간호사로부터 회수한 255매의 설문지를 자료 분석에 사용하였다. 본 연구에서는 SChein (l990) 의 경력지향성 척도 8가지 변수 중 선행 연구 결과 간호사의 경력지향성 주요 변수로 나타난 4개 변수(기술적/기능적 역량,안전/안정,자율/독립,라이프 스타일)를 분석 대상으로 하였다.자료 분석 결과는 다음과 같다. 첫째 간호사의 경력지향성이 조직몰입에 영향을 미친다는 가설은 부분적으로 채택되었다. 네 가지 경력지향성 변수들 중 라이프 스타일,즉 직장과 가정생활 균형 지향성이 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째 조직 경력관리는 개인 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설이 채택되었다. 셋째,조직 경력관리가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 경력지향성의 조절효과는 안전/안정 지향성에서 유의하게 나타났다. 이러한 분석 결과는 간호사의 조직몰입에 미치는 영향에서 조직 경력관리가 개인의 경력지향성보다 상대적으로 더 중요함을 의미하는 것이다. 이는 간호사 조직몰입의 증대를 위해 경력개발제도의 도입과 효율적 운영이 요구됨을 시사하는 것으로 풀이된다. 이와 함께 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 기술하였다. Noting the importance of nurses' career orientations and organizational career management practices on nurses' career development, the present study was aimed at testing the main effects of individual career orientation and organizational career management practices on organizational commitment, and the interaction effect between individual career orientation and organizational career management practices on organizational commitment. We have used data from a field study of 60 hospitals. The total sample was 255 registered nurses in this study. Given the results of previous study, four variables out of eight Schein's(l990) career anchors were used to measure nurses' career orientation. To ensure the construct validity and reliability of measured variables, PLS(Partial Least Squares) technique was used. To test three hypotheses, regression analysis was used. The results are as follows. First, the hypothesis that nurses' career orientation will have significant effects on organizational commitment was partially supported. Life style orientation has a significant negative effect on organizational commitment. Second, organizational career management has a significant positive effect on nurses' organizational commitment. Third, the interaction between individual security/stability orientation and organizational career management has a significant effect on organizational commitment. The results suggest that organizational career management practices have relatively higher importance in terms of effects on nurses' organizational commitment, as compared to individual career orientation. Career development systems are thus recommend to be implemented for nurses in nursing orgaruzatlons. Finally,limitations of the study and future directions of additional research are presented.

유비쿼터스 비즈니스 서비스 설계 사례연구

김경규(Kyung Kyu Kim),장항배(Hang Bae Chang),김흥국(Heung Gook Kim),권혁준(Hyuk-Jun Kwon) 한국전자거래학회 2008 한국전자거래학회지 Vol.13 No.2

본 연구에서는 유비쿼터스 컴퓨팅 기술을 활용하여 대형 도서매장에서 적용될 수 있는 수요자 기반의 u 비즈니스 서비스를 설계하였다. 이를 위하여 대형 도서매장의 업무 프로세스를 분석하고, 현재 제공되고 있는 서비스 사용자로부터 충족되지 못하고 있는 요구사항 또는 새로운 서비스 개발 요구사항을 조사한 다음, 이러한 요구사항을 만족시킬 수 있는 u 비즈니스 서비스를 설계하였다. 설계된 서비스들은 평가모형에 따라 통계적 분석을 진행한 다음 킬러 서비스를 도출하고, 이를 지원하기 위한 자원 시스템을 설계하였다. 본 연구의 결과는 향후 전개될 유비쿼터스 컴퓨팅 환경에서 필요로 하는 사용자 요구사항에 근거한 비즈니스 서비스를 제시함으로써, 관련 기술개발을 위한 타당성을 제시함과 동시에 비즈니스 모델개발을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 기대된다. In this study we designed the killer services for the scene of bookstore in ubiquitous computing. To achieve this study, we have explored the unmet needs of employees and users in bookstores and examined whether the unmet needs could be served by the resources and capabilities of ubiquitous computing. Then we have extracted detailed killer services that includes value propositions and resource map by using statistical methodology. Finally, the killer services were designed to serve employees and users in bookstores with the service architecture. The result of this study will be applied to develop new business model in ubiquitous computing as the basic research.

Analyzing the Effects between Antecedents, Nurses' Trust in Organization, and Outcome Variables

Sang-Mi Lee(이상미),Heung-Gook Kim(김흥국) 피터드러커 소사이어티 2015 창조와 혁신 Vol.8 No.3

본 연구는 병원에서 근무하는 전문직 종사자인 간호사의 조직에 대한 신뢰가 개인의 웰빙과 조직 효과성 향상에 긍정적 영향을 미치는 등의 중요한 의미가 있음에도, 그간 관련 연구가 미진한 현실에 비추어 연구에 착수하였다. 본 연구의 목적은 간호사의 조직신뢰와 그 선행요인(조직배려, 절차공정성, 신뢰성향) 및 결과변수(조직신뢰, 이직의도) 사이의 영향관계를 검증하고, 조직배려와 절차공정성이 각각 간호사의 조직신뢰에 미치는 영향에 대해 개인의 신뢰성향이 조절변수 역할을 하는지를 검증하는 데 있다. 연구 가설은 신뢰와 관련된 특성 기반 및 관계 기반 이론들을 기초로 하여 설정하였다. 연구 방법은 서울 소재 대형병원에서 근무하는 임상 간호사를 대상으로 설문조사를 실시 하였으며, 가설 검증을 위해 PLS 통계 패키지를 이용하였다. 자료 분석 결과 간호사의 조 직신뢰에 선행요인인 조직배려, 절차공정성 및 신뢰성향이 각각 정(+)의 영향을 미치며, 이 어서 간호사의 조직신뢰는 결과변수인 조직몰입과 이직의도에 각각 정(+) 및 부(-)의 영향을 보이는 것으로 나타나, 관련 가설들을 모두 지지하였다. 한편, 간호사 신뢰성향의 조절 효과는 절차공정성이 조직신뢰에 미치는 영향에 대해서만 유의한 것으로 검증되어, 두 가지 가설 중 한 가지만 채택되었다. 본 연구의 공헌점은 첫째, 선행변수(조직배려 및 절차공정성)와 간호사의 조직신뢰 간의 관계에 대해 신뢰성향이 조절변수로 작용하는지를 검증한 데 있다. 둘째, 본 연구가 간호사를 대상으로 한 연구에서 조직신뢰의 선행변수로 그간 별로 다루어지지 않은 조직배려와 신뢰성향을, 관련 이론을 기초로 연구모형에 포함시켜 조직신뢰에 대한 높은 설명력을 보 여주었다는 점에서 이론적 및 실증적 가치가 있다고 판단된다. 또한, 본 연구의 결과는 간호사의 조직신뢰 제고와 더불어 조직몰입과 이직의도 측면의 향상을 위해 조직배려와 절차 공정성 차원의 제도적 개선이 필요하다는 실무적 시사점을 던져준다. 아울러 개인의 신뢰 성향이 조직신뢰에 미치는 효과에 주목하여, 간호사의 신뢰성향 함양을 위해 관련 교육 프로그램의 제도적 운영 필요성을 제시하였다. Despite the significance of trust in organization(TIO) for improving individual well-being and organizational effectiveness, little relevant research has been conducted so far in nursing. Noting the research need, the primary aim of the present study was to examine the causal relationships between nurses' TIO, its antecedents(organizational consideration(OCN), procedural justice(PJ), trust propensity(TP)), and outcome variables(organizational commitment(OC), turnover intention(TI)). The study also aimed to test the moderating effects of nurses' TP on the relationships between OCN and TIO, and between PJ and TIO. Research hypotheses were proposed, given the character-based and relationship -based perspectives on trust. For collecting the data, we conducted a questionnaire survey for the hospital clinical nurses. We tested the hypotheses, using the PLS(Partial Least Squares) statistical package program. The results indicate that OCN, PJ, and TP positively influence nurses' TIO, and that nurses' TIO has significant effects on OC and TI, as hypothesized. Meanwhile, the moderating effect of TP on the relationships between OCN and TIO was rejected, whereas the moderating effect of TP on the relationships between PJ and TIO was supported. The research findings demonstrate that OCN, PJ, and individual TP are important predictors of nurses' TIO, and in turn, OC and TI. The major contribution of the study is that, first, it tested the moderating effect of TP on the relationships between OCN and TIO, and between PJ and TIO, although the hypotheses were partially supported. Second, this study provides considerable theoretical and empirical contributions in that the integrative research model showed a high explanatory power for nurses' TIO, by incorporating OCN and TP as antecedents which were little addressed in prior nursing research. The study results also provide practical implications that innovative system changes in OCN and PJ are needed for enhancing nurses' TIO, and in turn, increasing OC and decreasing TI. Furthermore, we suggested the need for implementing the TP training program in order to enhance nurses' TP.

Organizational Culture, Human Resource Management, and Individual Motivation : An Integrative Synthesis

Kim Heung Gook 대진대학교 1994 大眞論叢 Vol.2 No.-

Many scholars have been interested in bridging organization and individual levels of analysis. This paper suggests that human resource practices represent the bridge between these two levels of analysis. That is, human resource management practices represent the organizational practices through which organizations create shared expectations and mindsets for organization members and which influence individual behavior. As human resource practices are modified, they generate an organizational culture which influences an individual's motivation. Human resource management thus becomes an influence process to integrate organization and individual issues in organizations. A series of hypotheses, which link human resource management, organizational culture, and individual's motivation, are then developed.