http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 프레드댄스로(Fred Dansereau) (검색결과 2 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
김경수(Kim, Kyoung-Su),프레드댄스로(Fred Dansereau),이경근(Lee, Kyung-Geun),조용현(Cho, Yong-Hyeon),김인숙(Kim, In-Sook),노현재(Noe, Hyun-Jae),김광숙(Kim, Kwang-Sook),양동민(Yang, Dong-Min) 한국인사관리학회 2013 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3
본 연구자들은 리더십과 분배적 정의에 대한 기존의 접근에 기초하여 상사의 평등한 또는 불평등한 대우에 대해 부하들이 공정하다고 지각하는가 아니면 불공정하게 지각하는가에 대해 연구하였다. 지방 소재 7개 기업으로부터 49명의 상사와 147명의 부하로부터 수집한 다수준분석(multiple-level of analyses) 설문자료를 분석한 결과 어떤 상사는 동일한 집단에 속한 부하들을 평등하게 대우하는 반면, 다른 상사들은 동일한 집단에 속한 부하들을 불평등하게 대우하는 것으로 나타났다. 그러나 이러한 결과에도 불구하고 동일한 집단에 속한 부하들은 자신들의 상사가 자신들을 평등하게 또는 불평등하게 대우하는가에 대해 동의하는 것이 아니라 오히려 자신들이 지각하는 공정함과 평등함이 부하의 상사와의 개별화된 리더십과 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 부하들이 지각하는 공정함과 평등함의 관계는 집단간과 집단내에서 동일한 차이 즉 집단의 효과가 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 상사의 대우에 대해 부하가 지각한 평등함과 공정함이 교차수준(개인과 집단의 cross-level)에서 일어나는 것이 아니라 구체적 수준(level-specific, 개인)에서 일어난다는 것을 보여준다. 또한 본 연구의 결과는 상사의 대우에 대한 부하들의 공정함과 평등함의 지각이 상사와 부하의 개별화된 짝 관계를 통해서만 일어난다는 것을 보여준다. 본 연구의 결론부분에서는 상사와 부하의 개별화된 상호간 짝 관계가 집단수준에서 일어나는 과정에 대한 부하들의 지각을 체계적으로 오해하게끔 만들 수 있다는 것과 그 결과 잘못된 수준의 오류를 포함하는 추론을 이끌어낼 수도 있다는 점에 대해 논의가 이루어졌다. Based on approaches to leadership and distribute justice, this paper investigated whether subordinates view equal or unequal treatment by their supervisor as fair or unfair. Multiple-level analyses of data, collected in 7 different organizations from 49 managers and their 147 subordinates, suggest that some supervisors treat their subordinates equally but others treat their subordinates unequally. Despite this finding, subordinates who report to the same supervisor do not necessarily agree about their supervisor treats them equally or unequally. Instead, reports of equity and equality covary with subordinates' individualized interpersonal relationships with their supervisors. In addition, the results showed that the relationship between equity and equality perceived by subordinates varies between groups and within groups. These results indicate that group effects do not exist and indicate that subordinates' perceptions of equity and equality for supervisor's treatment do not occur at cross-levels but level-specific. The results also showed that subordinates' perceptions of equity and equality for supervisor's treatment occur through the individualized interpersonal relationships. This paper concludes with a discussion of the finding that individualized interpersonal relationships between supervisors and subordinates may systematically bias subordinates' perceptions of group-level processes and produce correlations that result in inferences that contain "the fallacy of the wrong level."
-
능력과 매력의 상호작용이 성과에 미치는 영향에 관한 연구
김경수(Kyoung Su Kim),댄스로 프레드(Dansereau Fred),김인숙(In Sook Kim) 한국경영학회 1992 經營學硏究 Vol.22 No.1
저자들은 상사(a superior)와 부하(a subordinate)사이의 관계를 하나의 잠재적인 상황요인으로, 또는 부하에 대한 동기요인으로 개념화 하였다. 능력과 상황에 대한 상호작용 그리고 능력과 동기에 대한 상호작용을 강조하는 전통적인 접근방법을 통해서 저자들은 상사-부하사이의 관계에 근거한 동기와 능력이 상호작용하여 부하의 성과를 높일 것이라는 가설을 세웠다. 모의실험을 통하여 수집된 자료는 이요인 분산분석(two-way ANOVA), 매개된 회귀분석(moderated regression analysis), 그리고 부분군분석(subgroup analysis)으로 검정되었다. 이러한 분석으로부터의 결과는 능력과 상사-부하 사이의 관계에 근거한 동기가 각각으로는 성과와 관계가 없다는 것을 보여주었다. 그러나 능력과 상사-부하 사이의 관계에 근거한 동기 두개의 결합은 성과와 유의적으로 관계가 있었다. 이러한 결과로부터, 우리는 다음과 같은 결론을 얻었다 : 첫째, 능력과 동기의 상호작용에 관한 논의가 조직의 현장이나 실험실 세팅에서 왜 관찰하기 어려운가 하는 것과 둘째, 연구가들이 개인분석단위와 상황변수에 초점을 맞출때 특히 상황에 초점을 맞추어야 한다는 것이다.
KCI
스콜라연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
