CAI 연소특성과 운전영역 확대를 위한 연료 성층화에 관한 연구

최영종(Youngjong Choi),이창희(Changhee Lee),이기형(Kihyung Lee) 한국자동차공학회 2005 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.2005 No.11_1

Controlled Auto Ignition(CAI) combustion has great potential in achieving significant increase in engine efficiency, while simultaneously reducing exhaust emissions. The process itself involves the auto ignition and subsequent simultaneous combustion of a premixed charge.<br/> In this study. NVO (Negative Valve Overlap) system was applied to a CAI engine in order to use residual gas. The fuel was injected directly to the cylinder under the high temperature condition resulting from heating the intake port to initiate CAI combustion. This paper introduced the valve timing strategy and experimental set-up. From this study, the effect of engine speed and valve timing on CAI combustion and exhaust emissions was clarified. In addition, stratified charge method was used to extend CAI operating region.

정년퇴직 근로자의 갱신기대권에 관한 고찰

최영종(Choi, youngjong) 한국비교노동법학회 2021 노동법논총 Vol.52 No.-

근로기준법 제16조는 ‘근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.’라고 규정하여 근로계약의 계약기간에 대하여 법률로 규정하고 있다. 따라서 근로자와 사용자가 근로계약을 체결함에 있어서 유효한 계약기간을 설정한 경우 해당 근로계약은 근로계약기간이 만료되면 당연히 종료된다고 봄이 계약의 원리상 타당하다. 그럼에도 불구하고 판례는 근로자 보호 목적으로 갱신기대권의 법리를 형성하였다. 그래서 근로자에게 갱신기대권이 인정되면 사용자가 근로계약기간 만료를 이유로 근로계약을 종료하는 경우에도 해고와 마찬가지로 무효라고 판시하고 있다. 갱신기대권과 관련하여 판례는 처음에는 일정한 계약기간을 정한 근로계약이 반복 갱신되어 계약기간을 정한 것이 형식에 불과할 경우 사용자가 근로계약의 갱신을 거절하고 계약기간 만료를 이유로 근로계약을 종료하는 것은 해고와 마찬가지로써 무효라는 법리를 제시하였다. 그리고 이후에는 유효한 계약기간을 정한 경우라 하더라도 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등 규정에 일정한 요건이 충족되면 갱신한다는 취지의 규정이 있거나 이와 같은 규정이 없더라도 계약기간을 정한 경위나 동기 등 근로계약 제반사정을 종합적으로 고려하여 일정한 요건이 충족되면 갱신되리라는 신뢰가 형성되어 있다면 갱신기대권이 인정된다고 판시하였다. 즉, 갱신기대권의 인정 범위를 점차 확대하였고, 갱신기대권의 인정요소를 구체화하여 근로자의 고용보장 목적에 기여하였다. 한편, 우리 사회가 고령화 시대로 접어들면서 근로자가 정년퇴직 이후 곧바로 기존에 근로하던 사업장에서 이른바 ‘촉탁직’이라는 명칭으로 다시 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고 종전 사업장에서 계속 사용되는 경우가 빈번하게 발생되고 있다. 그리고 이렇게 기간의 정함이 있는 근로계약이 반복적으로 갱신되어 계속 사용되는 경우도 있다. 그러나 이 과정에서 일부 근로자들은 정년퇴직 후 촉탁직으로 재고용되지 못하고 근로계약이 종료되어 퇴직하는 경우도 발생하고 있으며, 촉탁직으로 재고용된 이후에도 촉탁직 근로계약이 갱신되지 못하고 근로계약이 종료 되어 퇴직하는 경우도 발생하고 있다. 이와 같은 경우 갱신기대권을 이유로 부당해고 여부를 다투는 법적 분쟁이 빈번하게 발생하고 있다. 그런데 근로자 고용보장을 위해 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에서는 의무정년을 법으로 규정하고 있다. 그리고 갱신기대권의 법리 역시 근로자의 고용보장이라는 목적으로 형성된 판례법리이다. 이와 같이 법률에 의한 의무정년이나 판례에 의한 갱신기대권은 근로자의 고용보장을 목적으로 한다는 점에서 목적이 동일하다고 할 수 있다. 그런 점에서 동일한 목적으로 법률에 의하여 정년이라는 고용보장의 보호를 받은 근로자들에게 추가적으로 갱신기대권을 통해 고용보장의 보호를 하여야 할 필요성은 없다고 할 것이다. 더욱이 기존 근로자의 고용보장은 반대로 신규로 입사하려는 근로자에게는 취업기회의 제한으로 이어져서 고령자 및 청년의 고용에도 부정적인 영향을 미친다. 그러므로 정년자의 재고용기대권 및 촉탁직에 대한 갱신기대권은 인정되어서는 안된다. In the Labor Standards Act, Article 16 of the Act stipulates that ‘the period of a labor contract can’t exceed one year, except in cases that the period is not set or the period necessary for the completion of certain projects is set.’, so the term labor contract is prescribed by law. Therefore, it is reasonable in the principle of contract to assume that the labor contract will be terminated when the labor contract period expires if a valid period of contract is set in the labor contract between worker and employer. Nevertheless, the precedent formed the legal principle of the right to expect renewal with the purpose of protecting workers. So it decides that if the right to expect renewal is granted to a worker, even if an employer terminates the labor contract on the ground that the term of the labor contract expires, it is invalid just like dismissal. In relation to the right to expect renewal, the precedent decided that after a labor contract with a fixed contract period is repeated or renewed, if the contract period is just a formality, it is invalid just like dismissal that the employer refuses to renew the labor contract and terminates the labor contract on the ground of the expiry of the contract period, and this is the first precedent which dealt with the right to expect renewal. After that, it decided that even if a valid contract period is set, if certain conditions are met in the labor contract, employment rules, collective agreement, etc. or even if there is no provision, if there is trust that labor contract will be renewed in fulfillment of certain conditions taking into account all circumstances of the labor contract such as the circumstances and motives, the right to expect renewal is recognized. Namely, the precedent gradually expanded the scope of recognition of the right to expect renewal, embodied the recognition elements of the right to expect renewal, and contributed to the purpose of ensuring the employment of workers. Meanwhile, as our society enters the aging era, there are frequent cases in which workers sign on a fixed-term labor contract again under the name of a so-called commissioned job at the workplace where they worked immediately after retirement and continue to be hired at the previous workplace. In addition, there are cases in which such a fixed-term labor contract is repeatedly renewed and used continuously. However, there are cases that in the process some workers are unable to be re-employed for a commissioned job after retirement and their employment contracts are terminated. Commissioned employment contracts are not renewed after some workers are re-employed for a commissioned position, and labor contracts are terminated and thus they retire. In these cases, there are frequent disputes over dismissal based on the right to expect renewal. The Act on the Prohibition of Age Discrimination in Employment and the Promotion of Employment of the Elderly stipulates the statutory mandatory retirement age for the job security of workers, and the legal principle of the right to expect renewal is the precedent legal principle which is also formed for the job security of workers. In other words, the mandatory retirement age by the law and the right to expect renewal by the precedent have the same purpose in that they aim to guarantee the employment of workers. In this respect, a question remains as to whether the protection of additional job security should be given to workers who are protected by law through the right to expect renewal for the same purpose. Moreover, the job security for existing workers, on the other hand, leads to restrictions on employment opportunities for new workers, negatively affecting the employment of the elderly and young people. Therefore, the right to expect re-employment and the right to expect renewal for a commissioned position should not be recognized.

“공동체주의, 인간의식 그리고 세계평화”

최영종(Choi, YoungJong) 평화나눔연구소 2021 인간과 평화 Vol.2 No.2

본 연구는 항구적인 세계평화를 정착시키기 위한 수단으로서 공동체주의의 유용성에 대해서 살펴보는 시도이다. 공동체를 목표 및 구성원의 의식 수준에 따라 운명, 이익, 문화, 의식 공동체 네 유형으로 나누고 각각의 개념과 주요 특징에 대해서 검토하였다. 유럽연합과 아세안에 대한 사례연구는 지역공동체가 의식공동체에서 출발해서 문화공동체를 거쳐서 의식공동체적 성격이 강화되고 있음을 보여주었다. 국제체제 또한 주권 국가로 이루어진 국제사회가 형성된 이후 점차 ‘세계사회’적 성격이 강화되고 있으며, 보편적 가치와 연대감을 공유하는 의식공동체가 생겨날 가능성도 보여준다. 본 연구는 남북한 관계에서도 문화 및 의식 공유를 증진시키기 위한 노력을 확대·강화시켜 나가는 것이 유용할 수 있음을 시사한다. This article explores the advantages of communitarian approach to the study of regional integration and global peace. Unlike other IR approaches, communitarianism emphasizes human consciousness like communal bond and we-feelings, thereby opening the door to close international cooperation and permanent peace through human endeavors. This study hypothesizes that political communities develop by stages from security community through economic and cultural communities and finally to spiritual community and that the level of human consciousness plays the pivotal role in the evolutionary process. The studies of EU and ASEAN cases largely validate these propositions. This study concludes that building a spiritual community of humankind is not only possible through individual and collective dialogue, discourses, learning, and practices but also indispensible to the permanent peace among peoples.

직접분사식 가솔린 엔진을 이용한 CAI 연소특성 및 운전영역 확대를 위한 성층 연소 특성에 관한 연구

이창희(Changhee Lee),최영종(Youngjong Choi),임경빈(Kyoungbin Lim),이기형(Kihyung Lee) 한국자동차공학회 2006 한국 자동차공학회논문집 Vol.14 No.5

직분식 가솔린 엔진의 스월인젝터와 슬릿인젝터의 분무 거동에 관한 연구

이창희(Changhee Lee),이기형(Kihyung Lee),최영종(Youngjong Choi),황규민(Kyumin Whang) 한국자동차공학회 2004 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.- No.-

The spray characteristics of DISI injector has a great role in engine efficiency and emission. Thus, many researchers have been studied to investigate the spray characteristics of hollow cone type and slit type injector which are used in DISI engine. In this study, we tried to provide spray parameters which effect on the spray characteristics such as injection pressure, ambient pressure and ambient temperature. In addition, we calculated tb and tc, to investigate the break up mechanism of test injectors and also obtained Cv to evaluate the spray characteristics. From this study, we found that swirl injector has a 0.375 of Cv while slit injector showed 0.38 of Cv As the ambient pressure increases, value of Cv decreases.

DISI 엔진용 스월인젝터와 슬릿인젝터의 분무 거동에 관한 연구

이창희(Changhee Lee),이기형(Kihyung Lee),최영종(Youngjong Choi) 한국자동차공학회 2005 한국 자동차공학회논문집 Vol.13 No.1

HCCI 용 인젝터를 사용한 디젤 연료의 분무 및 증발 특성에 관한 연구

류재덕(Jeaduk Ryu),김형민(Hyungmin Kim),최영종(Youngjong Choi),이기형(Kihyung Lee) 한국자동차공학회 2005 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.2005 No.5_1

Recently, there has been an interest in premixed diesel engines as it has the potential of achieving a more homogeneous and leaner mixture close to TDC compared to conventional diesel engines because this concept reduced NOx and smoke simultaneously. Early studies are shown that in a HCCI(Homogeneous Charge Compression Ignition) engine, the fuel injection time and intake air temperature affects the mixture formations. Thus the purpose of this study was to investigate relationship of spray impingement and fuel evaporation characteristics according to injection time and injector angle in a common rail direct injection type HCCI engine using a early injection method called the PCCI (Premixed Charge Compression Ignition). From this study, we found that the impingement position and time according to the fuel injection time and injector angle are dominant over the fuel evaporation characteristic.