문화산업 인력정책에 대한 모색

최영섭(Choi Young-Sup) 한국문화산업학회 2008 문화산업연구 Vol.8 No.1

It is widely accepted that the cultural industry is a fast-growing industry and one of the most important sources of job creation of the future. The Korean government has implemented various policies to meet the demand for more competent workforce of cultural industry since late 1990's. But despite the apparent splendidness of cultural industry related jobs, there are lots of problems like the vulnerable working conditions, low income level and limited chances of career development of those jobs. So it is very urgent and important to expand the scope of cultural industry workforce policy to tackle with above mentioned problems. In this respect this paper is trying to suggest a more comprehensive workforce policy from the viewpoint of cultural industry labor market. It is widely accepted that the cultural industry is a fast-growing industry and one of the most important sources of job creation of the future. The Korean government has implemented various policies to meet the demand for more competent workforce of cultural industry since late 1990's. But despite the apparent splendidness of cultural industry related jobs, there are lots of problems like the vulnerable working conditions, low income level and limited chances of career development of those jobs. So it is very urgent and important to expand the scope of cultural industry workforce policy to tackle with above mentioned problems. In this respect this paper is trying to suggest a more comprehensive workforce policy from the viewpoint of cultural industry labor market.

기업패널자료를 이용한 효율임금가설의 실증분석 - 감독모형과 선물교환모형을 중심으로 -

최영섭(Young Sup Choi) 한국노동경제학회 1997 勞動經濟論集 Vol.20 No.1

N/A

청년층의 첫 일자리 분석을 통한 문화 분야 일자리 정책 방향

최영섭(Choi, Young-sup) 한국문화관광연구원 2010 문화정책논총 Vol.24 No.-

작업장 혁신 담론에 대한 비판적 소고

최영섭(Young Sup Choi) 한국노동연구원 2009 노동정책연구 Vol.9 No.4

이 연구에서는 노동부가 추진하고 있는 작업장 혁신 사업과 관련하여, 동사업의 이론적 전제에 대한 비판적 검토를 통해 향후 작업장 혁신의 확산에 필요한 정책 방향을 모색하고 있다. 특히 이 연구에서는 작업장 혁신에 대한 논의 중 일부에서 보편주의적ㆍ개체주의적ㆍ목가주의적 경향이 존재하는 것으로 파악하고, 그에 대한 비판적 검토를 수행하였다. 이를 기초로 향후개별 사업장을 넘어선 생산체제/고용체제 관점에서의 접근, 총체적 경영혁신의 일환으로서 작업장 혁신 정책과 타 정책과의 연계 추진이 필요함을 강조하였다. The purpose of this study is to critically review the current discussions about workplace innovation and, based on it, to detect some policy directions required for the expansion of workplace innovation. Especially it is stressed the necessity of comprehensive understanding on the relationship between workplace innovation and business innovation on the whole and the relationship between each workplace and surrounding institutional environments. Also it should be took into accounts the possibility of discordance between employers and trade union on the workplace innovation issues. These things imply that the redesign for current policy for workplace innovation should include the reconsideration of the relationship between workplace innovation and industrial relations issues on the one hand, and the broadening and connection of related policies for the successful implementation of workplace innovation on the other hand.

국민내일배움카드 훈련 참여자 만족도 차이 분석

정선정(Sun-Jeong Jeong),최영섭(Young-Sup Choi) 한국산학기술학회 2023 한국산학기술학회논문지 Vol.24 No.10

국민내일배움카드로 운영되고 있는 다양한 훈련사업의 훈련생 만족도를 전반적으로 비교 분석하였다. 분석대상은 고용노동부 지원 국민내일배움카드로 실시되는 5개 훈련 사업을 선정하고, 2021년 종료된 훈련과정의 HRD-Net 훈련생 만족도 응답자료(531,563명)를 수집하여, 집단간 평균 차이검증을 실시하였다. 연구 결론은 첫째, 전체 훈련생 만족도는 4.64로 매우 높으며, 사업별로는 일반고 특화훈련(4.76)이 가장 높고, 다음으로 실업자 일반직종(4.66), 근로자훈련(4.65), 실업자 기간전략직종(4.52) 순이며, 실업자 K-DT(4.3)는 상대적으로 낮았다. 둘째, 훈련생 특성 중 성별은 만족도 차이를 보이지 않고 남녀가 유사하였지만(각 4.64), 연령은 60대 이상이 가장 높고, 다음으로 40~50대(4.69), 10대(4.68) 순이며, 20~30대(4.58)는 상대적으로 낮았다. 셋째, 훈련과정 특성 중 방식에서는 집체훈련(4.67) 만족도가 가장 높고, 다음으로 혼합훈련(4.51)이 높고, 원격훈련(4.2)이 가장 낮았다. 시간에서는 350h 미만(4.72) 과정의 만족도가 가장 높고, 다음으로 140h 미만(4.61), 700h 미만(4.56), 700h 이상(4.55) 순이었다. 넷째, 훈련기관 특성 중 인증등급에서는 5년 인증 최우수기관(4.75)이 가장 높고, 다음으로 3년 인증 일반기관(4.67)과 3~5년 인증 우수기관(4.65)이 높고, 인증유예기관(4.58)이 가장 낮았다. 지역에서는 수도권 외 지역(4.71) 만족도가 가장 높고, 다음으로 경기·인천(4.67)이 높고, 서울(4.51)이 가장 낮았다. This study compares and analyzes the overall satisfaction of trainees in various training programs operated as the National Individual Training Support Card. The analysis target was to select 5 training programs supported by the Ministry of Employment and Labors National Individual Training Support Card, collect HRD-Net trainee satisfaction response data (531,563 trainees) from the training course that ended in 2021, and verify the average difference between groups by considering the training characteristics. Results of this analysis indicate a very high satisfaction rate for all trainees (4.64). Evaluating the programs revealed the highest rating for specialized training for general high schools (4.76), followed by general job training for the unemployed (4.66), training for workers (4.65), and basic strategic job training for the unemployed (4.52); the K-DT (4.3) of the unemployed was relatively the lowest rated program. Examination of the trainee characteristics showed that gender did not impact a difference in satisfaction (4.64 each for both men and women), but satisfaction differences were obtained with age; 60s and older had the highest (4.79), followed by participants in their 40s and 50s (4.69), and teens (4.68), whereas 20s and 30s showed relatively lower satisfaction (4.58). Among the training course characteristics, collective training had the highest satisfaction (4.67), followed by mixed training (4.51), and remote training (4.2) the lowest. Evaluating time, the satisfaction level was the highest for courses less than 350h (4.72), followed by less than 140h (4.61), less than 700h (4.56), and more than 700h (4.55). Considering characteristics of the training institutions, especially accreditation grade, 5-year accreditation best institution (4.75) scored the highest, followed by 3-year accredited general institution (4.67), 3-5 year accreditation excellent institution (4.65), and accreditation deferred institution (4.58) was the lowest. In terms of regions, satisfaction of non-metropolitan areas was the highest (4.71), followed by Gyeonggi and Incheon (4.67), and Seoul (4.51) the lowest.

Geometric Analysis of the Quaternary Malbang Fault: Interpretation of Borehole and Surface data

최범영(Pom-yong Choi),이창범(Chang-Bum Lee),류충렬(Chung-Ryul Ryoo),최영섭(Young Sup Choi),김주용(Ju-Yong Kim),현혜자(Hye-Ja Hyun),김유성(Yoo-Sung Kim),김중렬(Jung-Yul Kim),최위찬(Ueechan Chwae) 대한지질학회 2002 지질학회지 Vol.38 No.2

도시지역 사면관리 시스템 연구

김경수 ( Kyeong Su Kim ),최영섭 ( Young Sup Choi ),이춘오 ( Choon Oh Lee ),체병곤 ( Byung Gon Chae ),조용찬 ( Yong Chan Cho ),김원영 ( Won Young Kim ) 대한지질공학회 2002 대한지질공학회 학술발표회논문집 Vol.2002 No.-

노동조합의 임금효과는 한국에서 존재하는가 ?

김우영(Woo Yung Kim),최영섭(Young Sup Choi) 한국노동경제학회 1996 勞動經濟論集 Vol.19 No.1

N/A

토석류 산사태 예측을 위한 로지스틱 회귀모형 개발

채병곤 ( Byung Gon Chae ),김원영 ( Won Young Kim ),조용찬 ( Yong Chan Cho ),김경수 ( Kyeong Su Kim ),이춘오 ( Choon Oh Lee ),최영섭 ( Young Sup Choi ) 대한지질공학회 2004 지질공학 Vol.14 No.2

이 연구는 자연사면에서 발생하는 토석류(debris flow) 산사태의 확률론적 예측을 위해 로지스틱 회귀분석(logistic regression analysis)을 이용하여 변성암 및 화강암 분포지에 적용할 수 있는 예측모델을 개발한 것이다. 산사태 예측모델을 개발하기 위해 경기 남·북부지역과 경북 상주지역에서 발생한 산사태 자료를 현장조사와 실내토질시험을 통해 직접 획득·분석하였다. 산사태 발생에 영향을 미치는 인자는 기초 통계분석은 물론 로지스틱회귀분석을 실시하여 최종적으로 7개 영향인자를 선정하였다. 이들 7개 인자는 지형요소 2개와 지질 및 토질특성 요소 5개로 구성되어 있고, 각 인자별 가중치를 부여한 점이 큰 특징이다. 개발된 모델은 신뢰성 검증을 수행한 결과 90.74%의 예측율을 확보한 것으로 나타났다. 이 모델을 이용하여 산사태 발생가능성을 확률적·정량적으로 예측할 수 있게 되었다. In this study, a probabilistic prediction model for debris flow occurrence was developed using a logistic regression analysis. The model can be applicable to metamorphic rocks and granite area. In order to develop the prediction model, detailed field survey and laboratory soil tests were conducted both in the northern and the southern Gyeonggi province and in Sangju, Gyeongbuk province, Korea. The seven landslide triggering factors were selected by a logistic regression analysis as well as several basic statistical analyses. The seven factors consist of two topographic factors and five geological and geotechnical factors. The model assigns a weight value to each selected factor. The verification results reveal that the model has 90.74% of prediction accuracy. Therefore, it is possible to predict landslide occurrence in a probabilistic and quantitative manner.

Dibenzo-16-crown-5 Lariat Ether와 금속이온과의 착물형성에 관한 연구

조문환,이상철,조재훈,김응태,이창환,최영섭,이종찬,Cho, Moon Hwan,Lee, Sang Chul,Cho, Jae Hoon,Kim, Eung Tae,Rhee, Chang Hwan,Choi, Young Sup,Lee, Jong Chan 대한화학회 1998 대한화학회지 Vol.42 No.4

용액열량계를 이용하여, 25$^{\circ}C$ 메탄올 용액에서 dibenzo-16-crown-5(DB16C5)의 유도체들과 금속이온과의 착물형성에 관한 열역학적인 파라미터인 log K, ${\Delta}H$, $T{\Delta}S$를 결정하고, dibenzo-16-crown-5의 유도체들을 운반체로 사용하여 벌크액체막과(bulk liquid membrane, BLM) 지지액체막(supported liquid membrane, SLM) 실험을 통하여 금속이온의 이동현상을 관찰하였다. BLM과 SLM에서 운반체로 DB16C5유도체를 사용했을 때 $Ag^+$ 이온이 많이 이동되었고 다른 금속이온들은 약간 이동된 것으로 관찰되었다. 액체막을 통한 그속이온의 이동에서 중요한 파라미터로 작용하는 인자는 리간드의 구조, 곁가지의 길이, 주개원자의 수와 종류, 안정도상수, 리간드의 농도 등을 들 수 있다. The thermodynamic parameters for the interaction of metal ions with dibenzo-16-crown-5 and its derivatives have been determined by solution calorimetry in methanol at 25$^{\circ}C$. Thermodynamic properties of log K, ${\Delta}H$, and $T{\Delta}S$ have been determined for the complexation of metal cations by dibenzo-16-crown-5 and its derivatives. Dibenzo-16-crown-5 and its derivatives have been studied as metal cations carrier in bulk liquid membrane (BLM) and supported liquid membrane (SLM) system. $Ag^+$ has been much more transported using dibenzo-16-crown-5 derivatives as carriers and several other metal cations have been small transported using carrier in BLM and SLM system. Ligand structure, the length of side arm, donor atom, stability constant, and carrier concentration are also important parameters in the transport of cations.