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병원 서비스 중 홍보자료의 필요성 및 효과적인 방안분석(핵의학 환자를 중심으로)
동경래 ( Kyung Rae Dong ),채수경 ( Soo Kyung Chae ),권대철 ( Dae Cheol Kweon ),구은희 ( Eun Hoe Goo ),최성현 ( Sung Hyun Choi ),정운관 ( Woon Kwan Chung ) 조선대학교 공학기술연구원 2010 공학기술논문지 Vol.3 No.2
There are man variety of service that exist and are being implemented in our lives today. However, it is not an easy thing for hospitals to carry them. Through questionnaires given prior to and after receiving informative materials pertaining to treatments and safety of nuclear medicine, the results showed a positive increase and areas that need further improvements concerning the need for informational materials and current service conditions. Also the results from comparing the preference in informative material media such as audio-video, video, and pamphlet revealed that audio-video had the greatest effect. As a result it is recommended that hospital services be improved with the development of audio-video informative materials for the department of nuclear medicine and other hospital service being implemented.
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이은수(Eun Soo Lee),채수경(Su Kyung Chae) 성신여자대학교 경영연구소 2010 경영관리연구 Vol.3 No.1
본 연구의 목적은 CEO 리더십과 조직문화의 관계를 알아본다. 본 연구의 모형 CEO 리더십이 조직문화에 영향을 줄 것이라고 가정한다. 본 연구는 CEO의 변혁적 리더십과 조직문화의 관계를 알아보기 위해, A사와 W사를 대상으로 심층인터뷰를 실시하였다. CEO 리더십과 조직문화의 관계를 살펴보기 위해 본 연구는 명제1을 제시함과 동시에 세부적인 변혁적 리더십과 조직문화의 관계를 알아보기 위해 명제1-1, 명제1-2, 명제1-3 및 명제1-4를 제시하였다. 심층인터뷰 내용은 A사와 W사 모두 CEO의 변혁적 리더십은 조직문화를 유사하게 형성을 하며, 긍정적인 영향력을 가짐을 제시하였다. 본 연구는 CEO의 변혁적 리더십의 조직문화에 대한 영향력을 알아보기 위한 이론적인 토대를 제공하고, 더불어 CEO의 변혁적 리더십과 조직문화의 구제척인 관계를 설명함으로써, 관리자들에게 충분한 실증적 연구의 기초를 제공할 것이다. This study aims to identify the relationship between CEO’s transformational leadership style and organizational culture. Our research proposes a framework that CEO"s transformational leadership style enhanced organizational culture. Also, We performed in-depth interviews with the CEO and employees of different positions of two companies of A and W. Research findings can be summarized as follows. First, we found that CEO transformational leadership positively related to organizational culture. Second, the organizational culture had similar characteristics to the CEO"s leadership style to a certain extent.
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