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- 저자 : 조경호(Cho, Kyoung Ho) (검색결과 143 건)
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다이아몬드 엔빌 셀을 이용한 Donor doped Pb(Zr<sub>0.52</sub>Ti<sub>0.48</sub>)O<sub>3</sub> 세라믹스의 상전이 압력 연구
조경호,고영호,서창의,김광주,Cho, Kyung-Ho,Ko, Young-Ho,Seo, Chang-Eui,Kim, Kwang-Joo 한국세라믹학회 2011 한국세라믹학회지 Vol.48 No.5
Investigations of crystal structure and phase transition of $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics doped with A-site substitution impurity (La, Nd) or B-site substitution impurity (Sb, Nb) at 2 mol% concentration were carried out. X-ray diffraction patterns of impurities doped $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics have been measured at pressures up to ~5 GPa with diamond anvil cell and synchrotron radiation. The patterns were obtained at room temperature using methanol-ethanol mixture as pressure-transmitting media. In order to refine the crystal structure, Rietveld analysis has been performed. The structures of impurities doped $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics are tetragonal in space group P4mm at ambient pressure and are transformed into a cubic phase in space group Pm$\bar{3}$m as the pressure increases. In this study, when A-site substitution donor $La^{3+}$ or $Nd^{3+}$ ion was added to $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics, the phase transition phenomena showed up at the pressure of 2.5~4.6 GPa, but when B-site substitution donor $Nb^{5+}$ or $Sb^{5+}$ ion was added to it, the phase transition appeared at relatively lower pressure of 1.7~2.6 GPa.
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조경호,김명수 ( Cho Kyoung - Ho,Kim Myoung - Soo ) 한국행정학회 1995 韓國行政學報 Vol.29 No.1
본 글은 개원 이후 3년간에 걸친 기초지방의회에 대한 성과를 주민대표성과 입법 전문성으로 나누어 평가해 보고 향후 실질적 지방자치 시대에 대비하는 하나의 정책적인 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 전체 260개 기초의회의 입법전문성과 주민대표성을 측정할 수 있는 기존 자료를 수집하여 교차분석, 상관분석, 순위분석 등을 통하여 각 기초의회의 성과를 시·군·구 의회 단위별로 나누어 평가 설명하였다. 아울러 지역 언론사에서 기초의회를 직접 취재하고 있는 기자들에게 기초의회의 활동 및 운영에 관한 설문을 하여 그 결과를 빈도분석과 순위분석 등을 사용하여 논의하였다. 전체적인 결과에 따르면 아직 우리나라 기초의회의 주민대표성과 입법전문성은 매우 열악한 수준에 머물고 있는 것으로 나타났으며, 시나 구의회에 비하여 군의회가 더욱 그 정도가 심한 것으로 나타났다. 몇몇 연구를 제외하고는 기초의회에 대한 평가연구가 부족함을 절실히 느끼면서, 본 연구를 통하여 향후의 발전적인 기초의회의 운영과 활동에 있어서 하나의 기폭제가 될 것으로 기대한다.
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조직유형별 직업만족도 비교연구 ; 공공성 접근을 중심으로
조경호(Kyung Ho Cho),주재복(Jae Bok Ju) 한국행정학회 2001 韓國行政學報 Vol.35 No.3
본 연구는 행정학 분야에서 그간 경시되어 은 조직 구성원의 직업만족도가 조직의 공공성 수준에 따라 어떤 차이를 보이는지 비교·분석해 보고자 하였다. 이를 위해 이 논문은 크게 두 가지 가설을 검증하였는데, 그 하나는 조직이 추구하는 공공성의 정도에 따라 직업만족도는 다를 것이다. 즉 직업만족도는 민간기업-공기업-정부조직의 순으로 나타날 것이다는 가설이었으며, 다른 하나는 정부조직, 공기업, 민간기업간 직업만족도에 영향을 미치는 요인 구조가 다를 것이다는 가설이었다. 분석결과 민간기업 종사자들의 직업만족도가 정부 조직 종사자들보다 높게 나왔지만, 공공성과 사익성을 동시에 추구하는 공기업의 경우 일반적인 예측과는 달리 정부조직보다 낮은 직업만족도를 나타내었다. 또한 직업만족도에 영향을 미치는 요인 구조는 조직 유형간에 상이하게 나타났다. 즉 업무만족, 보수만족 요인은 공통적 요인으로 나타났으나, 승진만족도와 피로감의 정도는 정부조직과 공기업의 영향 요인으로, 사회적 존경은 정부조직과 민간기업의 영향 요인으로, 개인의 자유와 희망부서 만족은 정부조직의 요인으로 그리고 분권적 의사결정구조는 민간기업의 요인으로 조직유형별로 상이하게 나타났다. 이러한 분석결과는 향후 공공부문의 인사 및 조직 정책을 마련하는데 지대한 공헌을 할 것으로 판단된다. Work satisfaction has become an important organizational issue in recent years. However, there has been a failure in the organization research to examine the effects of publicness on work satisfaction. This study tests the effects of publicness on work satisfaction by comparing the responses of public, quasi-public, and private sector employees to the study variables. In addition, a multiple of mission approach is used to analyze the differences in the relative importance of job satisfaction, pay satisfaction, promotion satisfaction, work fatigue, perceived social recognition, individual freedom in the workplace, and the decision making structure. Perceived promotion satisfaction and level of work fatigue had the largest effects on the opinions of public and quasi-public sector employees regarding work satisfaction. However, perceived decentralization of the decision making structure had little influence on work satisfaction in the public sector.
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조경호(Cho Kyung Ho),이석환(Lee Seok-Hwan) 한국정책분석평가학회 2004 政策分析評價學會報 Vol.14 No.1
Drawing upon a multi-dimensional view of employee commitment and gender comparisons, this study evaluates performance of the offices of women policy housed in five ministries in Korean Gentral government since 1998. We argue that the ultimate goal of operating these offices is to enhance the level of commitment to women policies and that it is especially meaningful to look into gender differences in their perceptions. Our findings show that females were higher on their commitment to women policies than were male. This means female employees were more longing for and sensitive to gender equality issues than were male employees. Furthermore, it turned out that commitment to women policies were the strongest factor explaining both innovative and extra-role behaviors among employees, which are important premises for evaluating productivity potentials for an organization. In addition, antecedents of commitment to women policies were different from male to female employees. This also suggests that managers use different types of motivational strategies to increase the level of the commitment. Specific findings and policy implications are discussed.
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Pt-Sn/θ-Al₂O₃촉매상에서 반응조건에 따른 n-부탄의 탈수소화 반응
조경호(Kyung Ho Cho),강성은(Seong-Eun Kang),박정현(Jung-Hyun Park),조준희(Jun Hee Cho),신채호(Chae-Ho Shin) 한국청정기술학회 2012 청정기술 Vol.18 No.2
n-부탄의 탈수소화 촉매로 Pt와 Sn을 알루미나 지지체에 담지하기 위하여 함침법을 이용하여 Pt-Sn/θ-Al₂O₃촉매를 제조하였다. 물리적화학적 특성을 알아보기 위해 XRD, N2 흡탈착, NH3-TPD, H2-TPR 분석을 실시하였다. 또한 Pt-Sn/θ-Al₂O₃촉매상에서 탈수소반응에 대한 활성에 대한 영향을 관찰하기 위해서 전처리 온도, 전처리 시간, 반응온도, 공간속도에 따른 촉매의 활성에 대한 영향과 더불어 탈수소 반응에 대한 온도 조건에 따른 반응속도의 변화를 관찰하였다. 5~55% 부탄의 전환율 변화에 따른 부텐의 선택도 합은 95% 정도로 일정하게 유지되었다. 아레니우스식을 이용하여 얻은 활성화 에너지 82.4 kJ mol<SUP>-1</SUP>이었고, 멱함수를 이용하여 얻은 n-부탄 및 수소의 반응차수는 각각 0.70과 -0.20차로 나타났다. Pt-Sn/θ-Al₂O₃ catalyst for n-butane dehydrogenation reaction was prepared by incipient wetness method. To confirm the physicochemical properties of Pt-Sn/θ-Al₂O₃ catalyst, the characterization was performed using X-ray diffraction (XRD), N₂ sorption analysis, temperature programmed desorption of NH₃ (NH₃-TPD), temperature programmed reduction of H₂ (H₂-TPR) techniques. Also, the catalytic activities of Pt-Sn/θ-Al₂O₃ for n-butane dehydrogenation was tested as a function of pretreatment temperature, pretreatment time, reaction temperature, and the partial pressure of n-butane and hydrogen. The sum of selectivities to n-butenes consisting of 1-butene, cis-2-butene, and trans-2-butene was almost constant 95% in the range of conversion of n-butane 5-55%. The activation energy calculated from Arrhenius equation was 84 kJ mol<SUP>-1</SUP> and the reaction orders of n-butane and hydrogen from Power’s law were 0.70 and -0.20, respectively.
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조경호(Cho Kyung-Ho),박천오(Park Chun-Oh) 서울행정학회 2004 한국사회와 행정연구 Vol.15 No.3
With the increased focus on teamwork, employment development. and innovation in the public personnel management, the emphasis has shifted to employee feedback from the full circle of sources of evaluation. This multiple-input approach to performance feedback becomes very popular in many Korean public organizations. This paper discusses the contributions and drawbacks of "360-degree assessment" or "multirater feedback" system of Korean central government organizations. In spite of the benefits of 360-degree assessment, it is not a panacea since it has various potential risks(e.g., ineffective program administration, hierarchical organizational structures, and cronyism). This paper suggests that the risks are further reduced if 360-degree assessment is properly designed and implemented from the start. People in the government perceives the multirating system' s limits would be minimal with proper management. and design from the first stage of development. They also perceive that the effectiveness of superior-only feedback has been continuously reduced and the alternative system should be invented to increase the credibility and acceptability of assessment results. This paper proposed the job-based 360-degree assessment and group-based system as alternatives to the pure individual assessment system.
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