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- 저자 : 정기호(Gi Ho Jeong) (검색결과 78 건)
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자유흐름 온도와 대류열전달 계수를 동시에 측정할 수 있는 실험 방법에 대한 연구
정기호,송기범,김귀순,Jeong, Gi-Ho,Song, Ki-Bum,Kim, Kui-Soon 대한기계학회 2002 大韓機械學會論文集B Vol.26 No.12
This paper deals with the development of a new method that can obtain heat transfer coefficient and reference free stream temperature simultaneously, The method is based on transient heat transfer experiments using two narrow-band TLCs. The method is validated through error analysis in terms of the random uncertainties in the measured temperatures. It is found that the errors could be reduced more than 2 times less. The general method described in this paper is applicable to many heat transfer models with unknown free stream temperature.
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대구시 수돗물 수질개선의 편익분석 - 모수 및 준모수접근법 응용 -
정기호,김승우,곽승준,Jeong, Gi-Ho,Kim, Seung-U,Gwak, Seung-Jun 한국자원경제학회 1997 資源經濟學會誌 Vol.6 No.2
본 논문은 가상가치기법(CVM)을 이용하여 대구시 수도물 수질개선의 경제적 편익에 대한 결정요인을 분석하고자 한다. 자료는 양분선택형 설문조사자료이며, 추정기법으로서 단일지수모형구조(single-index model)를 가정하는 두개의 준모수 추정법이 원용되었다. 비교목적으로 양분선택형 가상가치기법 문헌에서 전통적으로 사용되어 온 probit모형에 의한 추정결과도 아울러 제시된다.
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An Empirical Study on Predicting User Acceptance of Blog
Gi-ho Jeong(정기호),Han-seong Yoon(윤한성),Jun-cheul Park(박준철) 한국인터넷전자상거래학회 2009 인터넷전자상거래연구 Vol.9 No.4
인터넷의 빠른 진화로 인터넷을 사용하는 사람들 누구나가 새로운 콘텐츠를 만들어낼 수 있는 도구로서 블로그가 주목받고 있다. 특히 블로그를 이용한 다양한 커뮤니케이션의 발전으로 블로그 확산 및 블로그 이용에 대한 중요성이 증대되어짐에 따라 블로그와 관련된 다양한 연구들이 진행되어져 왔다. 본 연구는 Fishbein and Ajen (1975)와 Davis (1989)가 제안한 TRA(Theory of Reasoned Action)와 TAM(Technology Acceptance Model) 모델을 이용하여 블로그의 이용에 영향을 미칠 수 있는 새로운 변수를 제안하고 이를 실증적으로 분석하였다. 즉, 본 연구는 블로그를 이용하는 사용자의 인식에 대한 선행요인을 인지된 사용용이성, 인지된 유용성, 인지된 사회적 현존감, 인지된 즐거움, 인지된 이익으로 선정하였고 이를 블로그 이용에 대한 태도, 블로그 이용에 대한 의도로 발전하는 이론적 모델을 제시하였으며, 이와 관련된 실증연구를 실시하였다. 본 연구의 제안모델은 만족할만한 자료 적합도를 보여 주었으며, 제시한 8개의 가설 모두가 통계적으로 유의한 결과를 보여주었다.
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정기호(Gi-Ho Jeong),노영주(Young-Ju Rho),성진동(Jin-Dong Sung) 한국정보과학회 1991 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.18 No.2
소프트웨어의 생산성 및 품질의 향상을 위한 재이용의 접근법은 몇가지로 분류된다. 본 연구에서는 부품 라이브러리를 이용한 재이용을 전제로 하고 있으며, 특히 기존 코볼환경의 프로그래밍 절차 가운데 코드수준의 재이용을 위한 정리된 절차를 제시한다. 부품화의 방법론으로 코볼영역에서는 프로그램 단위의 패턴부품이 재이용에 효과적임을 예제로써 설명한다.
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인터넷전자상거래업체 종업원이 지각하는 LMX와 TMX가 직무만족과 역할내행위에 미치는 영향
정기호(Jeong, Gi Ho) 한국경영교육학회 2009 경영교육연구 Vol.54 No.-
본 연구의 목적은 LMX 및 TMX가 직무만족을 통해 역할내행위로 이어지는 과정과 특히 기존의 연구에서 볼 수 없었던 직무만족이 LMX, TMX와 역할내행위 사이의 매개 역할을 밝히려는 것이었다. 본 연구의 제안모델은 전반적으로 만족스러운 자료적합도를 보여주었으며, 제시한 가설 3개 모두 유의한 것으로 나타났다. 실증분석의 결과, 첫째, LMX는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 직무와 관련하여 맺게 되는 상사-종업원의 교환관계는 단순한 거래적 관계가 아니라 감정, 충성, 공헌, 존경과 같은 차원 높은 사회적 교환을 인식하고 결국 이를 통해 직무에 대한 만족감이 증가되어진다는 사실을 나타낸다. 둘째, TMX가 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나는데, 이는 팀-구성원들간에 있어서 자발적이고 긍정적인 관계의 형성으로 인해 직무에 대한 만족감 역시 증가되어진다는 사실을 알 수 있다. 셋째, 직무만족은 역할내행위에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 직무만족이 개인의 성과 및 직무수행에 직접적인 영향을 미치고 나아가 조직의 성과에도 크게 기여할 수 있음을 알 수 있다. 넷째, LMX 및 TMX는 직무만족을 통하여 역할내행위에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 특히 LMX와 TMX의 교환관계는 직무만족에 대한 태도의 변화뿐만 아니라 행위적인 결과인 역할내행위로까지 많은 영향을 미칠 수 있음을 나타내는 것으로 매우 중요한 실무적 시사점이라 할 수 있다. 특히 본 연구는 LMX와 TMX가 직무만족을 통해 역할내행위로 이어지는 과정에 대한 설명을 제공할 수 있는 방향을 제시하였다는데 그 이론적 중요성을 찾아 볼 수 있을 것이다. The purpose of this paper was to investigate the perceived LMX(leader-member exchange), TMX(team-member exchange) of internet e-commerce employees Impact on job satisfaction and in-role behavior, This study, which used data from internet e-commerce employees, 243 samples participated in the study, showed acceptable data-fit of proposed model and supported all of hypotheses. Results showed that LMX and TMX take effect on job satisfaction and job satisfaction in turn have strong influence on in-role behavior. And LMX and TMX were found to have significant indirect impact on the organizational commitment. In depth discussion on contributions and imitations of this study was provided through conclusion and discussion section.
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정보시스템 종업원이 지각하는 상호의존성이 집단응집성, 조직신뢰, 조직몰입에 미치는 영향
정기호(Jeong, Gi-Ho) 한국전자상거래학회 2010 전자상거래학회지 Vol.11 No.3
최근 기업 경영 환경은 정보시스템의 역할이 매우 중요하다는 인식은 일반적인 상식으로 자리 잡았다. 그리고 비즈니스 프로세스의 상당한 중추 역할을 하는 정보시스템에 종사하는 구성원들의 영향력도 매우 중요한 관심이 된다. 이런 추세 속에서 본 연구의 목적은 정보시스템에 종사하는 종업원들이 인식하는 상호의존성이 집단응집성, 조직신뢰, 그리고 나아가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 과정을 실증분석을 통해 살펴보는 것이다. 실증분석의 결과, 정보시스템에 종사하는 종업원들의 상호의존 현상은 집단의 응집성을 좋게 하고 또한 조직의 신뢰를 구축하는 기반이 되며, 결국 직무에 적극적인 태도를 유도하여 직무몰입 환경을 구축하는 중요한 요인임을 알 수 있다. In recent years, information system has become of important role in management to do business. People who works at information system also has become of paramount interest for better business performance. In this same vein, the study offers a set of hypotheses concerning the impact among perceived interdependence of information system employeesand group cohesiveness, organizational trust and organizational commitment. Testing of the four hypotheses in a field study gives strong evidence that there are positive effect between interdependence and group cohesiveness, between interdependence and organizational trust, between group cohesiveness and organizational commitment, and between organizational trust and organizational commitment. The organizational commitment also depends on the interdependence indirectly. The research has emphasized the positive role of interdependence in promoting the effective organizational commitment.
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우리나라 주요 하천에 서식하는 붕어 근육에 축적된 Polychlorinated Biphenyls의 분석
정기호 ( Gi Ho Jeong ),문지용 ( Ji Yong Moon ),최경희 ( Kyung Hee Choi ) 한국환경분석학회 2011 환경분석과 독성보건 Vol.14 No.1
Accumulation amounts of polychlorinated biphenyls in crucian carp (Carassius auratus) were determined at 19 sites along four major rivers, five small rivers and a wetland in Korea. Twenty-seven congeners including tri- to hepta-chlorinated biphenyls were detected. Concentrations of individual congeners ranged from below the detection limit (<DL) to 3.4 ng/g wet weight. ΣPCBs at each sampling site ranged from <DL to 30 ng/ g wet weight. The PCB 153, 138, 110 and 101 were the principal congeners and penta- and hexa-chlorinated biphenyls comprised of the major homologs.
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팀제를 운영하는 e-Business 기업의 종업원이 지각하는 팀-종업원 교환관계인식이 팀 생산성에 미치는 영향
정기호(Jeong, Gi-Ho) 한국전자상거래학회 2010 전자상거래학회지 Vol.11 No.1
최근의 대부분 정보기술 기반의 e-Business 기업들은 급변하는 외부 환경에 대처하기 위하여 주로 프로젝트 조직을 운영하고 있다. 이들 프로젝트 조직은 대부분 팀제로 운 영되고 있어서, 팀의 생산성은 팀의 존폐를 결정하는 중요한 요인이 된다. 본 연구의 목적은 이런 추세를 반영하여 팀-종업원의 교환관계가 임파워먼트를 통해 조직몰입과 팀 생산성으로 이어지는 과정을 실증분석을 통해 살펴보는 것이다. 실증분석의 결과는 첫째, 팀-종업원 교환관계는 임파워먼트에 긍정적인 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워먼트는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 임파워먼트는 팀 생산성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 팀-종업원 교환관계는 임파워먼트를 통해 조직몰입과 팀 생산성에 간접적인 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 또한 e-business 종업원이 지각하는 임파워먼트의 매개역 할의 입증으로, 종업원의 중요한 실무적 관리 시사점을 제공해 준다고 할 수 있다. 본 연구의 결과를 종합해 볼 때 e-business 작업현장에서 종업원이 지각하는 팀-종업 원 교환관계는 그들의 임파워먼트는 물론이고 나아가 조직의 성과와 직결이 되는 조직 몰입과 팀 생산성에 영향을 미치고 있음을 확인 할 수 있었다. 이러한 결과는 기업의 입장에서 종업원의 팀-종업원교환관계와 임파워먼트가 조직 내부적인 생산성 향상과 효 율성을 위해서 유용하게 사용될 수 있음을 제시하는 것이다. The study examines the effect of the perceived team-member exchange of e-business employees and it's impact on empowerment, organizational commitment, and task performance. Data were obtained from team based organizational e-business companies and 232 samples are used in the study for testing the proposed model with all supported hypotheses. The results revealed that team-member exchange take effects on empowerment and empowerment in turn have strong influence on organizational commitment and job satisfaction. These findings confirmed that empowerment variable is effective mediator linking employees' team-member exchange and organizational commitment and job satisfaction. In the concluding, the contributions and limitations of this study was mentioned.
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