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- 저자 : 장재윤(Jae Yoon Chang) (검색결과 5 건)
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유경(Kyung Ryu),장재윤(Jae Yoon Chang),한태영(Tae Young Han),이주일(Juil Rie) 한국노년학회 2014 한국노년학 Vol.34 No.3
본 연구는 활동적 노년 척도의 개발 및 타당화를 위해 수행되었다. 활동적 노년 척도는 참여, 건강, 안전의세 하위 요인을 통해 노인의 활동성을 측정하도록 구성되어 있다. 2차에 걸친 연구를 통해 본 척도의 타당도를 검증하였다. 1차 연구에서는 600명의 노인(평균연령 69.10세, 표준편차 5.43)을 대상으로 본 척도의 3요인 구조를 확인하고, 내적 일관성을 확인하였다. 또한 활동적 노년 척도와 삶의 만족, 우울, 정서 경험, 사기와의 관련성을 분석하여 준거 타당도를 확인하였다. 2차 연구에서는 400명의 노인(평균연령 63.14, 표준편차 4.60)을 대상으로 1차 연구에서 확인한 3요인 구조를 교차타당화를 통해 구조의 안정성을 확인하였다. 결과적으로, 활동적 노년 척도는 노년기의 삶의 만족과 적응도를 측정하는데 타당하고 유용한 도구라는 점을 확인할 수 있었다. 본 연구 결과의 시사점과 후속 연구를 위한 제안을 논의하였다. The purposes of this study were to develop and investigate the reliability and validity of the active aging scale which assessed the activity and adaptation of the elderly. Active aging scale consists of three sub-scales: participation, health, and security. In this study, we examined the psychometric properties of active aging scale through performing researches for twice. The first study was performed with 600 older adults(m=69.10, sd=5.43), and confirmed the validity of three-factor model and the internal consistency of this scale. In the second study, we did cross-validation of the three-factor model with 400 older adults(m=63.14, sd=4.60) and confirmed again. Finally, we confirmed the criterion-related validity of the active aging with life satisfaction scale, depression scale, negative and positive emotion experiences, and PGCMS. These results suggested that the active aging scale was useful scale that measured elderly's activity and adaptation in daily life. The implications and limitations of this study were discussed along with suggestions for future studies.
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도덕적 정당화가 비윤리적 행동에 미치는 영향 : 관계지향문화와 목표 스트레스의 조절효과
남상희(Sang Hee Nam),장재윤(Jae Yoon Chang) 한국인사조직학회 2020 인사조직연구 Vol.28 No.4
조직 내에서 발생하는 비윤리적 행동은 개인, 조직 또는 사회에 부정적인 영향을 준다. 이 때문에 많은 조직에서는 종업원들의 비윤리적 행동을 억제하기 위해 노력해왔지만, 여전히 근절되지 않고 있다. 조직 내 비윤리적 행동을 방지하기 위해서는 개인적 요인과 상황적 요인의 복잡한 역동에 대해 이해해야 한다. 이에 본 연구에서는 개인과 상황의 상호작용을 예상하고, 비윤리적 행동에 영향을 미치는 변수들을 탐구하고자 하였다. 그 중 한국에서 부패의 고질적인 원인으로 간주되어 왔던 온정주의(paternalilsm) 문화에 대한 비판을 기업장면에 도입하여, 비윤리적 행동을 정적으로 예측하는 것으로 알려진 도덕적 정당화(moral justification)의 효과를 관계지향문화(clan culture)가 강화시킨다는 것을 보여주고자 하였다. 더 나아가 목표 스트레스(goal stress)를 조절변수로 추가하여, 목표 스트레스가 도덕적 정당화와 비윤리적 행동의 관계(이원상호작용) 및 도덕적 정당화와 관계지향문화의 정적 상호작용(삼원상호작용)을 강화하는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해 두 개의 설문 연구를 설계하였다. 연구 1에서는 219명의 일반 직장인들을 대상으로 2차에 걸쳐 설문조사를 시행하여 도덕적 정당화와 비윤리적 행동간 정(+)의 관계가 있고, 이것을 관계지향문화가 정(+)적으로 조절한다는 것을 발견하였다. 연구 2에서는 207명의 판매직 종사자를 대상으로 연구 1의 결과를 재검증하고, 목표 스트레스의 조절효과에 대해 검증하였다. 목표 스트레스는 도덕적 정당화와 비윤리적 행동간 관계를 조절하지는 못했지만, 목표 스트레스가 높을 때 도덕적 정당화와 관계지향문화의 정적 상호작용이 강화되었다. 구체적으로 도덕적 정당화가 비윤리적 행동에 미치는 영향은 관계지향문화와 목표 스트레스 모두가 높을 때 가장 높았던 반면 목표 스트레스가 낮을 때 관계지향문화의 조절효과는 약화되었다. 마지막으로 본 연구의 이론적·실무적 시사점, 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다. Unethical behaviors in organizations can have severe consequences for individuals, organizations, and society as a whole. Despite vigorous prevention efforts made by organizations, unethical employee behaviors are still common today. To investigate the factors affecting unethical behaviors, the current study examined the effect of moral justification on unethical employee behaviors, and the moderating effects of clan culture and goal stress. Specifically, this study predicted that moral justification would be negatively related to unethical behaviors (hypothesis 1), and that the relationship between moral justification and unethical behaviors would be strengthened when perceived clan culture is high (hypothesis 2). Furthermore, this study examined a two-way interaction between moral justification and goal stress (hypothesis 3) and a three-way interaction between moral justification, clan culture, and goal stress on unethical behavior (hypothesis 4). For this purpose, we conducted two independent surveys. In Study 1, we collected survey-based data from 219 office employees and found evidence of the main effect of moral justification on unethical behaviors and the moderation effect of clan culture on the relationship between moral justification and unethical behaviors, supporting hypotheses 1 and 2. Study 2 replicated the results of Study 1 with 207 sales employees and found that goal stress strengthened the two-way interaction between moral justification and clan culture, providing support for hypothesis 4. However, hypothesis 3 was not supported as goal stress did not moderate the relationship between moral justification and unethical behavior. Finally, we discuss the theoretical and managerial implications of our results and propose directions for future research.
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대학졸업 청년실업과 정신건강의 관계 - 자기회귀 교차지연 모형의 적용 : 대학졸업 청년실업과 정신건강의 관계
신희천(Shin Heecheon),장재윤(Chang Jae-Yoon),이지영(Lee Jeeyoung) 한국사회조사연구소 2008 사회연구 Vol.- No.16
이 연구는 청년실업과 정신건강의 관계를 자기회귀교차지연 모형을 통해 종단적으로 알아보는 데 목적이 있다. 청년들의 실업 및 취업여부가 정신건강에 미치는 영향(노출가설)과 구직자의 정신건강이 실업 및 취업상태에 미치는 영향(선택가설)을 자기회귀교차 지연 모형으로 동시에 분석함으로써, 청년실업과 정신건강의 연쇄적 인과관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 대학 졸업을 전후로 4차례에 걸쳐 정신건강과 실업 및 취업여부를 조사하였다. 국내 대학교 4학년생을 2528명을 대상으로 사전조사(1차 조사)를 실시하고 이후 약 6개월 간격으로 2차 조사, 3차 및 4차 조사를 실시하였다. 네 시점에서 모두 정신건강을 우울ㆍ불안 차원과 부적응 차원으로 측정하였고, 취업시기 이전인 1차 조사를 제외한 2, 3, 4차 조사에서 응답자들의 취업여부를 조사하였다. 이 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 실업과 정신건강의 연쇄적 인과관계를 가정한 자기회귀교차 지연 모형은 매우 높은 모형 적합도롤 보이는 것으로 나타나 정신건강과 실업을 교호적관계로 파악하는 것이 타당함을 시사하였다. 둘째, 노출기설과 선택가설을 경로분석으로 확인한 결과 선택가설을 부분적으로 지지하는 것으로 나타났다. 셋째, 구직초기의 스트레스는 추후의 실업여부와 정신건강 모두를 예측하는 것으로 나타났다. 끝으로 이 연구의 시사점과 제한점 및 추후 연구를 위한 제안점을 논의하였다. This study investigated the longitudinal relationship between mental health and youth unemployment among university graduates using an autoregressive crosslagged model. The purpose of this study is to test two competing hypotheses about the casual relationship between mental health and unemployment. The first hypothesis states that the experience of unemployment influences mental health (exposure hypothesis). In contrast, the second hypothesis argues that the level of mental health causes unemployment (selection hypothesis). An autoregressive crosslagged model was applied to test these two rival hypotheses in a reciprocal sequence process model. To achieve this research purpose, we designed a longitudinal study composed of four surveys at a six-month interval. At all four points, participants were asked to answer a GHQ (General Health Questionnaire) to measure the level of mental health. GHQ consists of depression anxiety and maladjustment subscales. The data from 767 university graduates who identified their employment status was used for final analysis. The results showed that the autoregressive crosslagged model resulted in a fairly good fit to the datal indicating that the reciprocal sequence process between mental health and unemployment seems to be valid. Results from path analysis indicated that selection hypothesis was partially supported. Finally, the initial level of job searching stress was associated not only With the initial mental health but also With the following state of unemployment and mental health. The implications and limitations of this study are discussed and future directions of study are suggested.
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