일부 치과위생사의 응급처치 지식, 수행자신감과 대처능력과의 관계

임희정,Lim, Hee-Jung 한국학교ㆍ지역보건교육학회 2017 한국학교지역보건교육학회지 Vol.18 No.2

Objectives: The purpose of this study is to investigate the knowledge, confidence and coping ability about emergency treatment, and the impact of right knowledge and confidence in practice on coping ability in part of dental hygienists. In addition, we suggest emergency treatment knowledge for develop substantive education program applicable to clinical as required data. Methods: This subjects were 259 dental hygienists working in dental setting Seoul, Gyeonggi-do from June 5 to July 20, 2016. We analyzed the data with frequency analysis, descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, pearson correlation coefficient, regression analysis by using SPSS. Results: Emergencies experienced by a dental hygienist in dental practice were fainting, local anesthetic allergies, and seizures. As a result of comparing the first aid knowledge, self-confidence, coping ability according to general characteristics of the study subjects, university graduation was higher than college and 3~5 years of working experience showed higher self confidence(F=3.837, p=0.023). The performance of self confidence and coping ability according to the characteristics of first aid showed high results in first aid training and dental hygienist having CPR license. Based on multiple regression analysis, confidence about emergency treatment is the biggest impact on coping ability(p<0.05). Conclusions: Dental hygienists need to develop and provide programs that can improve the ability of dental hygienists to respond appropriately and promptly in case of emergencies by recognizing the importance of first aid through conservative education.

조직문화, 멘토링 및 네트워킹이 여성관리자의 경력성공에 미치는 효과

임희정(Lim, Hee Jung) 한국인사관리학회 2009 조직과 인사관리연구 Vol.33 No.4

우리나라에서 여성관리자의 수는 아직까지 열세이며 여성의 성공적 경력개발에는 많은 어려움이 존재한다. 일반적으로 여성들은 남성중심적 조직문화에서 소외되고 사회적 네트워크와 멘토링등에서 제약을 받고 있다. 본 연구는 이러한 요인들이 여성관리자의 경력성공에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 이를 위해 한국여성정책연구원의 여성인력패널데이터(2007)를 사용하여 여성관리자 2,361명을 대상으로 여성관리자의 경력성공에 영향을 미치는 변수로 조직문화, 멘토링, 그리고 사회적 네트워킹을 중심으로 실증분석하였다. 분석결과 첫째, 민주합리적 조직문화를 가진 기업에서는 여성관리자의 경력성공에 긍정적이었고, 남성중심적 조직문화를 가진 기업에서는 여성관리자의 경력성공에 불리한 것으로 밝혀졌다. 둘째, 멘토를 가진 여성관리자가 그렇지 않은 여성에 비해 직급, 임금수준과 경력전반에 대해 기대가 높았다. 마지막으로, 사회적 네트워크를 형성하고 이를 통해 필요한 정보와 자원을 공급받을 수 있는 여성관리자가 그렇지 않은 여성보다 경력성공에 유리하였다. In Korea, the proportion of women in management is exceptionally small and a variety of barriers is placed in the women's routes to career success. Women are isolated in a male-dominated culture and excluded from social networking system and mentoring. This paper has investigated the effect of three factors on career success of women in management, using the data of the Korean Women Manager Panel(KWMP) study(KWDI, 2007). A total of 2,361 managerial women were included in the final analysis. The results of this study are as follows: First, this study has revealed that organizational culture has influence on the career success of managerial women. A democratic and equitable organizational culture is positively related to managerial women’s career success. On the other hand, in a male-dominated organizational culture, managerial women have underdeveloped their career success. Second, the findings from this study have highlighted that the existence of mentor has an effect on the career success of women in management. Managerial women with mentors are likely to have better positions, higher wages, and greater career aspiration than those with no mentors. Finally, this study has supported that social network facilitates the career success of women. As managerial women have the variety of social network, both their position and wage are more increased. In addition, the wide range of social network ascends the career aspiration of women in management.

북한 국민소득과 통일경제

임희정 ( Hee Jung Lim ),김천구 ( Cheon Goo Kim ),김용환 ( Yong Hwan Kim ) 국제지역학회 2014 국제지역연구 Vol.18 No.4

남북경제비교 및 남북교류 정책 그리고 통일경제에 대한 접근은 북한의 경제규모와 경제구조를 대변하는 국민소득 추정에서 시작된다. 본 논문에서는 북한의 1인당 GDP의 기존추계방법을 소개하고 비교적 자료가 정확하고 이용이 용이한 보건지표를 활용하여 북한의 경제력을 추정하는 방법을 제시하고자 한다. 특히 ‘HRI 북한 GDP 추정모형’은 보건지표(Health Indicator)를 활용하여 북한 GDP를 추정한다. HRI 추정모형의 특징은 첫째, UN 등 외국의 구 호기관에서 검증된 신뢰도가 비교적 높은 보건지표를 사용한다. 특히 영아사망률 자료를 분 석에 이용하여 장기적인 시계열뿐만 아니라 단기적인 경기변동에 대한 설명력을 높였다. 둘 째, 북한과 경제발전 수준이 유사하다고 평가되는 저개발국가의 개체특성을 고려하여 북한 GDP 추정에 정확도를 높였다. 셋째, 한국은행과 여타 연구에서 사용되는 가격체계가 가진 문제점을 개선하였다. 본 논문에서는 전세계 198개국의 2000~2008년까지 영아사망률과 1 인당 GDP 패널자료를 바탕으로 고정효과(fixed effect) 모형을 활용하여 영아사망률과 GDP 사이의 상관관계를 분석하였다. 또한 영아사망률외에도 북한의 고유한 국가 특성을 고려하였다. 이를 추정하기 위해 북한이 저개발 국가들과 유사한 특성 가진다고 가정하고 1인당 국민 소득 3,000달러 이하인 100개국 각각의 국가별 특성을 구하여 이 값에 평균을 취한 후 이를 북한의 개체특성이라고 가정하고 추정하였다. 이러한 모델에 근거하여 추정한 결과 2013년 북한의 1인당 명목 GDP는 854달러로 나타났다. The starting point is the estimation of GDP which show the economy scale and economic structure in each country to compare the North and South Korea on economy, cooperative relationship and unification. This paper shows existing estimation methods including the method using health indicator to North Korea’ GDP per capita. HRI(Hyundai Research institute)’s Model for North Korea’s GDP estimates is based on the method using health indicator. The characteristics of the HRI model is as follows. First, the health indicator in the model is reliable variables used in the UN and other international institutions. Especially, the variable infant mortality rate is meaningful in the long-run time series and short-run business cycles analyses. Second, the estimation of North Korea’s GDP/capita is enhanced using the trait of undeveloped countries compared to North korea. Third, HRI model uses fixed effect panel model to get a better estimates of North Korea’s GDP/capita than other institutions. The specialty of the HRI model is that the relationship and the infant mortality rate of 198 countries and GDP/capita during 2000 to 2008 is used in the model. Another contribution is to use trait of 100 countries with GDP/capita $3,000 or less. Based on Hyundai’s ‘Model for N. Korea’s GDP Estimate’, N. Korea’s nominal GDP/capita in 2013 is estimated to be US$854.

일과성 심근허혈과 단안 실명이 동반된 베게너육아종증

임희정 ( Hee Jung Lim ),박원 ( Won Park ),박보형 ( Bo Hyoung Park ),김현정 ( Hyun Jeong Kim ),김성수 ( Sung Soo Kim ),이용환 ( Yong Hwan Lee ),송정수 ( Jung Soo Song ),진희승 ( Hee Seung Jin ),최원식 ( Won Sick Choe ) 대한류마티스학회 2003 대한류마티스학회지 Vol.10 No.1

Wegener`s granulomatosis (WG) is a syndrome characterized by necrotizing granulomatosis lesions in the upper and lower respiratory tracts, glomerulonephritis, and generalized vasculitis involving both arteries and veins. This syndrome usually affects the upper and lower respiratory tract and the kidneys. Some patients with WG have cardiac involvement such as pericarditis, myocarditis, valvulitis, arrhthymia, coronary arteritis, and rarely cardiomyopathy. Ocular manifestations include keratitis, conjuntivitis, scleritis, retro-orbital granuloma with proptosis. Uncommonly, blindness may occur due to retinal vasculitis and optic neuritis. We report a 45-year-old female patient with WG who had sinusitis and lung nodules. She complained of sudden chest pain. Electocardiography and nuclear myocardial perfusion study suggested transient myocardial ischemia. During the active course of the disease, she complained of severe pain in the right eye-ball with decreased visual acuity. Subsequently, she developed monocular blindness probably due to retinal vasculitis.

다양성관리(Diversity Management) 차원에서의 여성 인적자원개발

임희정(Hee-Jung Lim),양인숙(In-Sook Yang),강민정(Min-Jung Kang) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2008 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2008 No.17

Diversity management refers to the activities of planning and implementing the organizational system and practices in order to maximize the potential strength of diversity and minimize the weaknesses of diversity(Cox, 1993). This paper is designed to identify the as-is status of human resources (HR) diversity, and its management in Korean corporate contexts, and thereby provide the future directions. In particular, considering that continuously lowering birth rates and accelerating population aging have raised the significance of women, diversity management schemes were studied for the development of women workforce. We conducted an empirical study to investigate the diversity management and to analyze its relationships with firm performance, targeting about 300 Korean firms. The results of this study as follows; Firts, diversity management was classified into diversity-friendly HR management, family-friendly management, and diversity culture policies. Second, diversity-friendly HR management and family-friendly management were observed to have been effectively executed while diversity culture policies are shown to have fallen short of being satisfactory. Finally, diversity management was related with individual and firm performance.

국내 수공예 활동을 치료로 적용한 연구에 대한 체계적 고찰

임희정 ( Lim Hee-jung ),이두호 ( Lee Doo-ho ),양영애 ( Yang Yeong Ae ) 고령자·치매작업치료학회 2016 고령자.치매작업치료학회지 Vol.10 No.1

목적 본 연구는 국내 수공예 활동을 치료로 적용한 연구에 대해 검토해보고자 체계적 고찰을 시행하였다. 연구방법 2000년 1월부터 2016년 3월까지 학술연구정보서비스와 디비피아를 통해서 학위 논문 및 학회지에 개제된 논문을 검색하였고 주요 검색용어로는 art & craft, 수공예, 공예 등의 단어를 사용하였다. 연구결과 각 연구의 참여한 연구대상자 수는 조사된 연구 중 4편만이 20명 이상의 대상자수를 확보하였고 그 외 모든 연구들의 대상자수는 20명 이하로 이루어져 근거 수준이 높지 않았다. 각 논문의 연구 설계는 집단의 무작위 할당, 일련의 반복측정 설계안에서의 두 집단 혹은 그 이상 집단의 비교연구인 무작위비교실험설계(Randomaized trial) 연구는 없었으며, 무작위 할당, 동일조건, 순차적 측정등을 만족시키지 못하는 유사 실험설계에서의 두 집단에서의 비교 연구인 비-무작위 비교실험설계(Non-RCT) 연구는 전체 연구 중 총 2편이였다. 그 외 단일 집단의 사전-사후 치료의 비교연구는 총 4편 이었다. 그리고 각 연구군에서의 적은 n수로 인해 조사된 모든 연구들 모두에서 내적 타당 도 는 2, 외적 타당도는 c의 평가를 받았다. 각각의 연구별 수공예 중재 적용에 있어서 얻어진 효과들로는 7가지로 요약이 되어지는데, 인지기능 향상, 시지각 기술 증가, 사회적 기술 증가, 스트레스 감소, 우울감소, 정서표현 수준 증가, 일상생활수행능력 정도 향상 등이 나타났다. 결론 추후의 연구에서는 이러한 점들을 보완하여서 내적타당도와 외적타당도가 높은 세밀한 연구가 이루어져야 할 것이며, 다양한 형태의 수공예 중재 프로그램에 대한 연구가 이루어져야 할 것으로 사료 된다. Objectives : This study was performed to investigate systematic review to examine the research that applied to the treatment of domestic crafts activities. Methods : It was searched for articles that published in thesis and Sciences from January 2000 to March 2016. Main keyword was art & craft, crafts. Results : The number of study to the participation of each research survey research was over 20 people only four of the six thesis. Number of people every other studies is made up less than 20 people so this level is not high. Study design of each study was not a randomized study comparing the two groups, or compare the experimental design (Randomaized trial) study of more groups of randomly assigned in a series of repeated measures design of the population. In all studies, internal validity of research evaluation was 2 and external validity of research evaluation was c in oder to small number of both study group. In each of the studies include the effect obtained by applying the crafts are summarized in seven. The results were as follows. 1.increased Cognitive function 2.increased visual perception skills, 3.increased social skills 4.decreased stress 5.reduce depression 6.increased emotional expression levels 7.increased daily life. Conclusion : In these facts further study of supplementing internal validity and external validity detailed study will go on. It is believed to be made studies on various types of craft intervention.

광릉 활엽수림에서 Community Land Model 3.5-Dynamic Global Vegetation Model의 평가

임희정 ( Hee Jeong Lim ),이영희 ( Young Hee Lee ),권효정 ( Hyo Jung Kwon ) 한국농림기상학회 2010 한국농림기상학회지 Vol.12 No.2

본 연구에서는 광릉의 활엽수림에서 관측된 생태자료들을 이용하여 CLM3.5-DGVM(Community Land Model 3.5-Dynamic Global Vegetation Model)의 탄소교환과정에 대한 모의능력을 평가하고 탄소수지를 계산하였다. 또한 식생 종의 구성과 식물계절학, 그리고 기후 변동성이 탄소수지에 미치는 영향을 조사하기 위하여 민감도 실험을 수행하였다. 모델의 식물계절학은 잎의 출현과 낙하의 시기를 잘 모의하지 못하였으며, 특히 낙엽은 관측보다 한달 이상 지연되어 생장기간을 과대모의 하였다. 모의된 최대 엽면적지수(leaf alea index, LAI)는 5.8이며 관측값(4.5)에 비해 과대모의 되었다. 과대 모의된 LAI는 광합성량과 잎의 자가영양호홉의 과대모의를 야기하였으며, 이를 통해 연간 총 일차 생산량(gross primary producing, GPP)과 생태 호흡량(ecosystem respiration, Re)의 과대모의에 기여하였다. 관측과 모델간의 LAI의 차이에도 불구하고 모의된식생 탄소 저장항의 크기는 관측 보고된 값과 유사하였다. 모델의 식물계절학함수를 사용하는 대신 관측된 PAI로부터 유도된 식물계절학을 사용하면 생육 기간이 감소함에 따라 GPP와 Re의 과대 모의는 완화되었다. 하지만 관측 보고된 값과 비교할 때 여전히 큰 값을 보였다. 모의된 탄소수지는 식생 종의 구성에는 유의한 민감도를 가지지 않았다. 모델입력자료에 기후변동성의 고려 유무에 따른 평형상태의 탄소저장량의 차이는 10%이하로 낮았으며 기후변동성이 평형상태의 탄소저장량에 미치는 영향은 유의할 수준이 아니라고 사료된다. 모델에서 모의된 GPP와 Re의 1994년부터 2003년간의 연간 변동성은 연 평균 대기온도와 일사량에 의존하였다. 모델의 다른 문제점들에 관해서도 본문에서 논의되었다. The performance of Community Land Model version 3.5 - Dynamic Global Vegetation Model (CLMDGVM) was evaluated through a comparison with the observation over temperate deciduous forest in Gwangneung, Korea. Influence of plant phenology, composition of plant functional type, and climate variability on carbon exchanges was also examined through sensitivity test. To get equilibrium carbon storage, the model was run for 400 years driven by the observed atmospheric data at the deciduous forest of the year 2006. We run the model for 2006 with the equilibrium carbon storage at Gwangneung forest and compared the model output with the observation. A comparison of leaf area index (LAI) between the model and observation indicated that the simulated phenology poorly represented the timing of budburst, leaf-fall, and evolution of LAI. Senescence of the phenology was delayed about four weeks and the simulated maximum LAI (of 5.8 m2 m?2) was greater than the observed value (of 4.5 m2 m?2). The overestimated LAI contributed to overestimation of both gross primary productivity (GPP) and ecosystem respiration (Re) through increased photosynthesis and foliar autotropic respiration (Ra), respectively. Despite the discrepancy between the simulated and observed LAI, the simulated tree carbon storage amounts were comparable with the reported values at the site. Change in plant phenology from the simulated to the observed reduced more than six weeks of the plant growth period, resulting in the decreased amount of GPP and Re. These values, however, were still higher (~10% of GPP and 40% of Re) than the observed values. The effect of change in plant functional type composition (from dominant temperate deciduous forest to the coexistence of temperate deciduous and needle leaf forests) on the estimated amount of GPP and Re was marginal. The influence of climate variability on carbon storage amounts was not significant. The simulated inter-annual variation of GPP and Re from 1994 to 2003 depended on annual mean air temperature and total radiation but not on precipitation. Other deficiencies of CLM3.5-DGVM have been discussed.

패널데이타를 이용한 제조업과 산업의 생산성 및 기술효율성 분석

임희정 ( Hee Jung Lim ),김용환 ( Yong Hwan Kim ) 국제지역학회 2007 국제지역연구 Vol.11 No.3

제조업과 두 개의 산업에서의 기술효율성을 패턴을 비교함으로서, 생산함수의 변수에 대해 다른 수준의 데이터(제조업 대 산업수준)사용은 기술효율성의 패턴 역시 다르게 유도함을 보이고자 한다. 기술효율성의 패턴은 해당 산업에 따라 다르게 나타남을 보이고자 한다. 또한 생산성증가의 패턴역시 살펴보고자 한다. 본 논문은 기술효율성과 생산성증가가 제조업과 두 개의 산업에서 다르게 나타남을 보였다. 생산성의 세분화는 좀 더 정확한 정책적 의미를 유도할 수 있음을 보였다. 그리고 국가 간의 생산성 성과를 살펴봄으로서, 수렴이론이 두 개의 산업에서는 발생하지만, 제조업에서는 발생하지 않음으로 보였다. The comparison of patterns of technical efficiency in manufacturing and two industries suggests that the different level of data (manufacturing vs. industry level) for variables in the production function lead to different patterns of technical efficiency in the corresponding sectors. The different characteristics of industries leads to different patterns of technical efficiency on industries. This paper also examines patterns in productivity growth in manufacturing and two industries. This paper shows that the pattern in technical efficiency and productivity growth in manufacturing and two industries differ. The decomposition of productivity growth leads to a better policy implication. Based on the productivity performance among countries, this paper shows that the convergence theory occurs in both industries, but not in manufacturing.

지능형 AI 운전자 편의 안전 신호 체계 구축

임희정(Hee-jung Lim),김재옥(Jae-ok Kim),최재형(Jae-hyung Choi),박예은(Ye-eun Park),박송희(Song-hee Park),김영형(Young-hyung Kim) 한국정보기술학회 2023 Proceedings of KIIT Conference Vol.2023 No.6

인지 및 동기요인이 지식근로자의 팀 성과와 혁신행동에 미치는 영향

임희정(Hee-Jung Lim),강혜련(Hye-Ryun Kang) 한국인사조직학회 2005 인사조직연구 Vol.13 No.3

지식근로자 팀의 효과성을 설명하는 다양한 요인들 가운데, 지금까지 동기 요인에 관한 연구는 꾸준히 진행되어 온 반면 인지 요인은 지식근로자 팀에서 매우 중요함에도 불구하고 연구자들간에 개념의 합의가 이루어지지 않고 측정의 어려움등으로 인해 연구가 진행되지 못한 문제가 있었다. 본 연구는 인지 요인인 공유인지를 이론적 측면에서 체계적으로 살펴본 후 이를 바탕으로 팀 심성모형과 팀 분산기억으로 나누어 팀 효과성과의 연관성을 실증적으로 분석해보았다. 아울러 공유인지와 같은 인지 요인이 동기 요인(집단 응집력, 집단 효능감)과 어떤 관련성을 갖고 있는지 살펴보았다. 실증연구를 위해 IT 관련 신제품 개발 팀을 대상으로 자료를 수집하였다. 분석결과 첫째, 팀 심성모형은 팀 성과와 유의한 관계를 가지는 것으로 밝혀졌으나 팀 효과성의 다른 차원인 팀 혁신행동에는 집단 효능감을 통해 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 팀 분산기억은 팀 성과와 팀 혁신행동에 정(+)적인 영향을 주는 것으로 분석되었다. 셋째, 집단 응집력은 팀 성과에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 팀 혁신행동에는 집단 효능감을 통해 간접적으로 영향을 미치고 있었다. 넷째, 집단 효능감은 팀 성과와 팀 혁신행동을 촉진하는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 인지 요인과 동기 요인의 관계를 살펴보면 집단 응집력은 인지 요인에 영향을 미치는 변수로 작용하였고 집단 효능감은 인지 요인 중에서 팀 심성모형과 팀 혁신행동의 관계를 매개해주는 역할을 하였다. 다시 말해 지식근로자 팀 효과성을 설명하는데 있어 인지 요인과 동기 요인이 독립적인 관계가 아니라 서로 순차적인 관계를 가지고 팀 효과성에 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. While the majority of team studies have focused on the effect of the motivational factors such as social interaction, group cohesion and collective efficacy, cognitive factors have not been explored as much to explain knowledge worker team effectiveness. Thus, this study figures out the model of knowledge worker team effectiveness including the cognitive factors, called shared cognition, and motivational factors, group cohesion and collective efficacy. We classifies shared cognition into two types, team mental model and transactive memory system, by shared meaning. We conducted an empirical study to investigate the role of cognitive and motivational factors on team performance and innovative behavior. A total of 121 new product development teams in the IT industry were surveyed for the data collection. The results of analysis can be summarized as follows:firstly, team mental model has a positive effect on team performance but is indirectly related to team innovative behavior by a collective efficacy. Secondly, transactive memory system has a positive influence on team performance and team innovative behavior. Thirdly, group cohesion has not effect on team performance but is indirectly related to team innovative behavior by a collective efficacy. Lastly, collective efficacy has a positive influence on team performance and team innovative behavior.