내가 배낭가방을 메는 이유

임대성(Dae Sung Lim) 대한토목학회 2021 대한토목학회지 Vol.69 No.11

서울시 자전거이용 활성화 방안

임대성(Dae-Sung Lim),홍주희(Hong Joo-hee) 대한토목학회 2010 대한토목학회지 Vol.58 No.8

H.264/AVC 에서 빠른 참조 프레임 선택 알고리즘

임대성(Dae-Sung Lim),김명훈(Myung-Hoon Kim),설상훈(Sang-Hoon Sull) 한국통신학회 2008 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2008 No.11

청라~강서간 BRT(간선급행버스) 개통, 그 이후....

임대성(Dae-Sung Lim),박완용(Wan-Yong Park),황용환(Yong-Hwan Hwang) 대한토목학회 2014 대한토목학회지 Vol.62 No.1

동경과 오사카, 그리고 3일

임대성(Dae-Sung Lim),오대중(Dae-Jung Oh) 대한토목학회 2006 대한토목학회지 Vol.54 No.3

임파워링 리더십이 MZ세대의 창의성 및 조직시민행동에 미치는 영향

임대성(Dae Sung Lim) 한국인적자원관리학회 2023 인적자원관리연구 Vol.30 No.1

현재, 세계는 역동적으로 변화하고 있으며 기업은 이러한 경영환경에서 생존하기 위해 다양한 시도를 하고 있다. 이러한 과정 속에서 조직 내 리더의 역할이 강조되고 있는데, 최근 조직구성원과 리더의 세대 간 차이가 발생하며 어려움을 겪는 경우가 빈번하게 존재한다. 따라서 본 연구는 MZ세대를 대상으로 하여 임파워링 리더십이 LMX를 매개로 창의성과 조직시민행동에 미치는 영향에 대해 실증하는 것을 목적으로 하였다. 선행연구에 의하면 임파워링 리더십은 창의성과 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 곧 새로운 아이디어를 창출하고 역할 외 행동을 높이는 등 기업의 생존과 번영과 직결된다는 것을 확인하였다. 연구의 실증분석 대상으로는 경상남도를 소재로 명확한 리더가 존재하는 기업의 구성원 중 MZ세대를 대상으로 하여 설문조사를 시행하였다. 실증분석 결과 첫째, 리더의 임파워링 리더십은 창의성과 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 높은 질의 LMX 형성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, LMX은 임파워링 리더십과 창의성·조직시민행동을 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 현시대 기업의 생존에 있어 임파워링 리더십의 가치를 확인하게 되었으며, LMX의 매개효과를 입증하였다. 이를 통해 기존 경영 문헌의 지식의 확장시키고 MZ세대 위주 조직의 경쟁력을 높이기 위한 인적자원관리의 시사점을 제언한다. Currently, the world is changing dynamically and companies are making various attempts to survive in this business environment. In this process, the role of leaders in the organization is being emphasized, and recently, there are frequent cases of difficulties due to differences between generations of organizational members and leaders. Therefore, the purpose of this study is to demonstrate the effect of empowering leadership on creativity and organizational citizenship behavior through LMX for the MZ generation. Previous studies have confirmed that empowering leadership has a positive effect on creativity and organizational citizenship behavior, which is directly related to the survival and prosperity of companies, such as creating new ideas and increasing non - role behavior. The subject of the empirical analysis of the study was MZ generation among members of companies with clear leaders based in Gyeongsangnam - do, and a survey was conducted on them. As a result of empirical analysis, first, it was found that the leader's empowering leadership had a positive effect on creativity and organizational citizenship behavior. Second, empowering leadership was found to have a positive effect on the formation of high - quality LMX. Third, LMX was found to mediate empowering leadership and creativity and organizational citizenship behavior. This study confirmed the value of empowering leadership in the survival of modern companies and proved the mediating effect of LMX. Through this, the implications of human resource management are suggested to expand the knowledge of the existing management literature and increase the competitiveness of MZ generation - oriented organizations.

영주 선비촌에서의 1박 2일

임대성(Dae-Sung LIM) 대한토목학회 2016 대한토목학회지 Vol.64 No.6

내가 청바지를 입는 이유

임대성(Dae Sung Lim) 대한토목학회 2020 대한토목학회지 Vol.68 No.9

학원장의 진성 리더십이 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

임대성(Lim Dae Sung),정형일(Jung Hyung Il) 한국인적자원관리학회 2015 인적자원관리연구 Vol.22 No.4

급속도로 발전하고 있는 현대사회에서 여러 현대사회의 문제점에 유연하게 대처하는 조직이 성공을 이끈다. 이러한 조직을 움직이는 최초의 원동력은 리더십이다. 본 연구에서는 리더십 중에서도 최근 이슈가 되고 있는 진성 리더십과 조직구성원의 행위결과에 대해 검증하였다. 진성 리더십에 대한 연구는 최근에 와서야 본격적으로 다루어진 영역이라 선행연구가 적지만, 본 연구에서는 학원장을 리더십의 중요한 주체이자 변수로 보고 연구함으로써 진성 리더십의 연구 범주를 확대하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해서 경상남도지역 중 마산, 창원, 진해에 소재한 25개 학원에 종사하는 강사 274명을 대상으로 설문조사를 통해 실증분석 하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 진성 리더십이 높을수록 상사신뢰가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 상사신뢰가 높을수록 이직의도는 낮아지고, 조직시민행동은 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 상사신뢰는 진성 리더십과 이직의도 사이에서 완전매개효과를 가지며, 조직시민행동과의 사이에서는 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 진성 리더십이 높을수록 팀 에너지가 높아지는 것으로 나타났다. 다섯째, 팀 에너지가 높을수록 이직의도는 낮아지고, 조직시민행동은 높아지는 것으로 나타났다. 여섯째, 팀 에너지는 진성 리더십과 이직의도 사이에서 부분매개효과를 가지며, 조직시민행동과의 사이에서도 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 학원조직에서 학원장의 진성 리더십과 상사신뢰 및 팀 에너지는 조직구성원의 행위결과에 유의한 영향을 미친다는 사실을 확인하였다. 결론 부분에 이 연구의 시사점과 한계점, 그리고 향후 연구방향을 제시하였다. Organizations that deal with various problems flexibly lead success in a drastically developing modern society. Leadership is the intial momentum that moves these successful organizations. This study verifies authentic leadership, which has become an issue in recent years among different leaderships, and behavioral outcomes in organizational members. There have not been many previous studies in authentic leadership as this area of research has come into light only in recent years. However, this study examined the leadership of private institute keepers as an important subject and variable in order to expand the scope of authentic leadership. For the purpose of the study, a survey was conducted in 274 teachers in 25 different private institutes in the Masan, Changwon and Jinhae regions in Gyeongsangnam-do and a substantiating analysis was performed with the results. The leading analysis results are as follows: First, trust is leaders was higher as authentic leadership was stronger. Second, turnover intention was lower and organizational citizenship behaviors were stronger as trust in leadership was higher. Third, trust in leadership showed a perfect mediating effect between authentic leadership and turnover intention. whereas no mediating effect was seen with organizational citizenship behaviors. Fourth, team energy was higher as authentic leadership was higher. Fifth, turnover intention was lower and organizational citizenship behaviors were stronger as team energy was higher. Sixth, team energy had a partial mediating effect between authentic leadership and turnover intention, and also with organizational citizenship behaviors. This study proved the fact that authentic leadership of private institute keepers. trust in leaders, and team energy have a significant effect on behavioral results in the organization of institutes. In conclusion, this study suggests implications and limitations, and future research directions.

국외 질식재해 예방규정 비교를 통한 국내 규정 개선방안

임대성 ( Dae Sung Lim ),이승길 ( Seung Kil Lee ),김치년 ( Chi-nyon Kim ),조기홍 ( Kee Hong Cho ),이광용 ( Gwang Yong Yi ) 한국산업보건학회 (구 한국산업위생학회) 2021 한국산업보건학회지 Vol.31 No.1

Objectives: ‘Confined space’ was only defined in the Safety and Health Regulations as a place where oxygen deficiency and hydrogen sulfide must be dealt with at the time of the initial enactment (1982). The danger of fire and explosion were added in 2003. We will compare and review the regulations related to confined space work under the current safety and health rules alongside regulations in other countries and prepare a plan to improve the system through enhanced clarity and execution. Methods: In a comparison of systems for the prevention of suffocation in confined spaces in major countries (Germany, United States, Japan) different concepts of the definition of confined spaces in different countries apparently due to differences in each country's legal implementation system, accident analysis methods, the status of safety and health implementation in workplaces, the precautions against actual confined space work, and the definition of confined spaces were found to be not much different between Korea and the other foreign countries. Results: In the case of Germany and the United States, a confined space is defined as a contextual concept rather than a place, so more careful attention is needed from operators or enclosed space managers as it is often necessary to judge the actual workplace. In the case of Korea and Japan, the interior of the place is mainly defined as a place, especially in the case of Japan, which concentrates on oxygen deficiency and hydrogen sulfide poisoning. Conclusions: For measures to improve regulations on the prevention of suffocation accidents in Korea, I would like to propose three major measures to improve the system in the rules on domestic industrial safety and health standards. It is necessary to prepare and provide a guide to ensure that the 18 types of confined spaces currently defined as confined spaces are clearly understood by field management supervisors or workers.