Determination of Optimal Hourly Water Intake Amount for H Arisu Purification Center using Linear Programming

이철수,이강원,Lee, Chulsoo,Lee, Kangwon Korea Water Resources Association 2015 한국수자원학회논문집 Vol.48 No.12

본 논문은 선형계획모형을 이용하여 H 아리수 정수 센터의 최적 취수량 결정 방법을 연구 하였다. 현재 H 아리수 센터에서는 관리자의 경험과 숙련도에 의지하여 취수량을 결정하고 있다. 그런데 매시 변하는 수요를 만족 시키면서 시간대별로 요금이 서로 다른 전력의 사용을 최소화 하는 취수량 결정은 근무자들의 경험과 숙련도를 넘어서는 간단한 문제가 아니다. 따라서 수리적 기법 중 하나인 선형계획모형을 이용해 취수량을 결정하고, 비용 절감을 시도하였다. 본 연구에서 제안한 선형계획 모형은 수요예측치를 기본 입력자료로 사용하고 있는데 예측오차가 발생할 경우 정수지 높이 제한을 위반하는 경우가 발생한다. 이를 해결하기 위해서는 정확한 수요예측이 선행되어야 한다. 그러나 아무리 좋은 예측 기법을 사용하더라도 실수요와 오차는 있게 마련이고 이는 여전히 높이 제한의 제약을 만족 시키지 못하는 결과를 불러일으킨다. 따라서 예측오차를 수용 할 수 있는 안전 마진 상수를 이용한 대안을 제안하였다. 본 연구에서 제안한 선형 계획 모형을 통한 취수량 결정은 수위 모니터링을 위해 항시 작업자가 근무 할 필요가 없기 때문에 인건비 면에서도 많은 절약이 예측되어 총 비용 감축은 훨씬 더 많으리라 기대된다. Currently, the H purification plant determines the hourly water intake amount based on operator experience and skill. Therefore, inevitably, there are deviations among operators. While meeting time-varying demand and maintaining the proper water level in the clean water reservoir, the methodology for minimizing electricity cost, when dealing with different electricity rate time zones, is a very complicated problem, which is beyond an operator's capability. To solve this problem, a linear programming (LP) model is proposed, which can determine the optimal hourly water intake amount for minimizing the daily electricity cost. It is shown that an inaccurate estimate for the hourly water usage in the demand areas causes the water level constraint to be violated, which is the weak point of the proposed LP method. However, several examples with real-field data show that we can practically and safely solve this problem with safety margins. It is also shown that the safety margin method still works effectively whether the estimate is accurate or not. The operators need not attend the site at all times under the proposed LP method, and we can additionally expect reductions in labor costs.

산업제어시스템 정보보안 감리 프레임워크 연구

이철수(ChulSoo Lee) 한국정보보호학회 2008 정보보호학회논문지 Vol.18 No.1

정보기술의 발전은 비즈니스 환경의 변화는 물론 대형 산업 시설의 자동화에 많은 변화를 가져왔다. 전력, 수자원, 에너지, 교통, 통신, 등은 국가의 안보와 국민 생활의 안정 그리고 국가 경제발전의 기반을 형성하는 국가의 주요 기반시설이며 이들 모두 산업제어 시스템에 의해 통제되고 있다. 또 비즈니스 환경의 변화는 조직의 모든 시스템을 통합하고 있어 경영 정보시스템과 산업제어 시스템의 통합이 이루어지고 있다. 이에 따라 산업제어 시스템의 표준화와 개방형 시스템으로 전환이 이루어지고 있어 더욱 보안의 중요성이 커지고 있다. 제어시스템 보안에 대한 연구가 기술, 관리, 환경 등 다양한 분야에서 추진되고 있다. 그럼에도 제어시스템 감사에 대한 연구는 아직 미약하다. 정부는 최근 정부 및 주요 공공 시스템에 대한 정보시스템 감리를 의무화 하여 안정성, 효율성, 효과성을 평가하고 있다. 또 주요정보통신기반시설에 대해서는 취약점 분석을 하고 그 개선 작업을 하도록 의무화하고 있다. 그럼에도 제어시스템에 대한 감리를 하지 않고 있고 제어시스템에 대한 보안 아키텍처나 감리 프레임워크도 준비되어 있지 않다. 본 연구는 제어시스템 감리를 위한 정보보안 아키텍처와 정보보안 감리 프레임워크를 제시하여 감리의 기반을 마련하였다. Information technology have led to change the automation of large industrial control system as well as business system and environments. Industrial control system(ICS) is vital components of most nation's critical infrastructures such as electricity, natural gas, water, waste treatment, transportation and communication that are based of national security, safety of citizen and development of national economy. According to the change of business environment, organizational management pushed integration all of the system include MIS and ICS. This situation led to use standard information technologies for ICS, this transition has been to expose ICS to the same vulnerabilities and threats that plague business system. Recently government obliged owners of the public information system to audit for safety, efficiency and effectiveness, and also obliged the owners of national infrastructure to improve their system security as a result of vulnerability analysis. But there doesn't prepare a security architecture and information security auditing framework of ICS for auditing. In this paper, I suggested the security architecture and information security auditing framework for ICS in order to prepare the base of industrial system security auditing.

북한경제특구의 노동복지법제 비교분석

이철수(Lee, Chulsoo) 충북대학교 법학연구소 2017 法學硏究 Vol.28 No.1

It focuses on ‘Kaesong Industrial Region labor regulations’ and ‘Rason economic trade zone labor regulations’ which enacted in 2003 and 2013 respectively. According to the analysis, the sustainable parts of the Labor Welfare laws of the SEZs are as follows. First, North Korea tends to maintain the basic framework of labor welfare laws based on the existing ones. Second, there was no remarkable change in the welfare benefits, existing previous benefit system without showing any new cash benefits or in-cash benefits. Third, in this context, it did not show institution to offer new program beyond the existing labor welfare regulations. Fourth, payer of ‘Social Welfare Policy Fund’ and ‘Social Welfare Fund’ is the same as before. Fifth, the contribution rate of social security is also the same as before. On the other hand, the changes are as follows. First, the quantitative increase and qualitative development of the statutes were observed, and the expression of the statute was specified and modernized. Second, the wages for overtime work has increased significantly. Third, it observed to protect workers legally.

유치원 교사의 변인에 따른 임파워먼트 인식 차이 연구

이철수(Lee ChulSoo) 한국열린유아교육학회 2008 열린유아교육연구 Vol.13 No.4

본 연구에서는 유치원 교사의 임파워먼트 구성요소의 타당성을 요인분석을 통해 알아보고, 각각의 요인들이 현직교사의 경력, 학력, 연령, 공ㆍ사립에 따라 차이를 보이고 있는지를 알아보았다. 이를 위해 서울 및 경기도 지역의 현직교사를 대상으로 임의 표집 하였으며, 개발된 질문지는 최종적으로 312부가 분석되었다. Short와 Rinehart(1992)가 개발하고 나태순(2002)이 수정, 보완한 교사 임파워먼트 검사도구는 6개 요인으로 구성되었으나, 본 연구에서는 요인분석에 의해 8개 요인으로 증가하였다. 연구결과 첫째, 의사결정, 자아 효능감, 자율성, 영향력은 교사의 경력 ‘0~3년’, ‘4~6년’, ‘7년 이상’에서 경력이 높아질수록 교사 임파워먼트가 높아졌으나 전문성(협력), 지지적 지위, 법적 지위는 경력 ‘0~3년’과 ‘4~6년’ 간에서 차이가 없었다. 둘째, ‘2년제 졸업’, ‘4년제 졸업’, ‘대학원 졸업’에서 학력이 높아질수록 교사 임파워먼트도 높아졌으나 법적 지위는 ‘2년제 졸업’과 ‘4년제 졸업’ 교사 간에 차이가 없었다. 셋째, ‘20대 교사’와 ‘30대 교사’ 간에 교사 임파워먼트의 차이가 있으나 ‘30대교사’와 ‘40대 이상’의 교사 간에는 차이가 없었으며, 법적 지위는 각 연령대별로 차이가 있었다. 넷째, 공립교사가 사립 교사보다 교사 임파워먼트 요인 모두에서 높았다. The purpose of this study was to investigate kindergarten teacher's empowerment by work conditions. The research questions were as follows: what differences exist in teacher empowerment by work experience, education, age, and type of institution? A survey method was used to find the differences between factors of teacher empowerment including work experience, education, age, and type of institution. 430 surveys were sent to kindergarten teachers in Seoul and Kyungki province. 312 valid surveys were returned. The results are as follows. Based on factor analysis, two additional factors of teacher empowerment, professional growth in-service training and cooperation and status by supported and legal status were included in the study. First, there is a positive correlation between teacher empowerment and teaching experience. Teacher empowerment by work experience category 0-3 years, 4-6 years, and over 7 years showed a significant difference. Second, there was a positive correlation between teacher empowerment and teacher education level. A teacher with a four year college degree had a significantly higher teacher empowerment score than a teacher with a two year college degree. Third, there is a positive correlation between teacher empowerment and age. Older groups of teachers showed significantly higher teacher empowerment than younger groups of teachers. Fourth, there was a meaningful difference of teacher empowerment between the types of institutions. Public institution teachers showed significantly higher teacher empowerment than that of private institution teachers.

남북한 사회복지 제도통합: 구성 쟁점

이철수(Lee, Chulsoo) 연세대학교 동서문제연구원 2015 동서연구 Vol.27 No.4

본 연구의 목적은 통일한국의 사회복지 통합을 감안할 때, 남북한 사회복지 제도 구성 쟁점에 대한 분석과 문제점을 도출하고 그 해결방향을 제시하는 것이다. 본 연구의 범위는 사회복지제도 중 사회보험, 공공부조, 사회보훈, 사회복지서비스 등을 중심 으로 하였다. 연구의 방법은 남북한의 사회복지제도에 대한 비교연구방법을 시도하였 다. 사회복지제도에 대한 분석틀은 길버트와 테럴의 기준을 활용하였다. 연구의 서술 순서는, 첫째, 본 연구와 직간접적으로 관련된 기존 연구의 경향에 대해 최근 5년 연구를 기준으로 고찰하였다. 둘째, 현존하는 남북한 사회복지제도를 기능과 급여 중심 으로 간략히 분석하였다. 셋째, 남북한 사회복지제도의 ‘구성 쟁점’을 분석하기 위해각 제도의 적용대상, 급여계상, 급여종류, 급여조건, 급여수준, 급여지급기간, 재정부 담, 관리운영과 전달체계를 기준으로 주요 쟁점을 분석하였다. 넷째, 마지막으로 이를 토대로 남북한 사회복지 제도통합의 구성쟁점에 대한 함의를 도출하였다. 연구의 주요 분석 결과, 적용대상은 각 제도별, 위험별로 적용대상을 구분하여 접근해야한다. 급여계상은 별도의 기준을 마련하여 분리 대응하되 점진적으로 접근해야 한다. 급여 종류는 각 제도별, 분야별 적정수준과 기준을 설정 이에 의거하여 접근해야 한다. 급여조건은 제도별 수급자와 가입자를 분리하여 대응해야 한다. 급여수준과 지급기간은 통합이 가능한 범위를 설정하여 북한주민의 편입을 유도하는 방향으로 접근해야 한다. 재정부담은 북한주민의 생활안정제도와 연계하여 접근해야 한다. 관리운영주체는각 기관별 속도조정을 통한 점진적 접근을 추진해야 한다. This study aims to explore issues in institutional configurations of the social welfare systems integration in North and South Korea assuming the situation of an unified Korea. For this, I conducted a comparative analysis using Gilbert and Terrell (2010) model and focused on beneficiaries, benefit calculation method, benefit types, qualifying conditions, benefit level, duration of benefits, financing, management and operation, and delivery system of each system. The results highlight seven points. First, beneficiaries should be classified by each system and risk. Second, benefit calculation method needs different standards and government have to approach it gradually. Third, benefits type should set up appropriate level and standard by each system. Fourth, qualifying conditions must consider receipts and insurers differently. Fifth, benefit level and duration of benefits should be approached in the direction that leads to incorporation of North Korean people. Sixth, financing needs to be considered in correlation with stabilization systems of livelihood for North Korean people. Seventh, reorganizing management and operation systems needs to be promoted by gradual approachment through adjusting different paces of each institution.

북한의 경제특구 복지법제 비교분석 - 라선경제무역지대 외국투자기업로동규정과 경제개발구 로동규정을 중심으로 -

이철수 ( Lee Chulsoo ) 한양대학교 법학연구소 2017 법학논총 Vol.34 No.3

본 연구의 목적은 북한의 ‘라선경제무역지대 외국투자기업로동규정’과 ‘경제개발구 로동규정’을 비교 분석하여 북한 경제특구 복지법제의 동향을 추적하는 것이다. 분석대상은 북한이 2013년 각각 제정한 ‘라선경제무역지대 외국투자기업로동규정’과 ‘경제개발구 로동규정’이다. 이를 통해 본 연구는 양 법령의 지속성과 변화, 공통점과 차이점을 발견하였다. 연구방법은 문헌연구를 중심으로 하여 원 자료인 동 법령들을 놓고, 노동과 복지 관련 조항을 핵심 분석대상으로 하여 법제도 분석에 일반적으로 사용되는 방법인 질적 내용분석을 통해 분석하였다. 이에 본 연구는 양 규정을 놓고 ① 근로소득, ② 근로복지, ③ 사회보장을 중심으로 분석하였다. 분석결과, 지속성은 근로소득, 근로복지, 사회보장 부문 모두 공통적인 조항과 동일한 내용이 다수였다. 특히 세부 법 조항의 정의와 서술 내용이 거의 동일한 부문이 많았다. 이는 후에 제정한 「경제개발구 로동규정」이 먼저 제정된 「라선경제무역지대 외국투자기업로동규정」의 세부 조항을 그대로 인용한 사례로 반증된다. 그리고 이러한 원인은 ① 양 로동규정의 내재적 속성과 3개월이라는 시간적으로 짧은 입법 차이, ② 제정 시기를 기준으로 당시 북한의 가장 현대화된 법령이고, ③ 이로 인해 북한의 입장에서 별다른 법적 수정을 할 필요성이 뚜렷하지 않았기 때문이라 판단된다. 변화는 양 로동규정 만을 놓고 보면 뚜렷한 차이점이 나타나지 않는다. 이에 양 로동규정은 세부 법 조항의 공통점이 상당한 반면 확고한 차이점은 크지 않다. 이는 결국 먼저 제정한 「라선경제무역지대 외국투자기업로동규정」을 갖고 후에 제정한 「경제개발구 로동규정」이 이를 재차 인용한 행태에 기인한다. The objective of this study is to compare and analyze ‘the labor regulations for foreign investment enterprises in Rasun Special Economic Trade Zone’ and ‘the labor regulations in Economic Development Zone’ and trace the dynamics of welfare legislation for the Special Economic Zone in North Korea. The object of this research for comparative analysis was ‘the labor regulations for foreign investment enterprises in Rasun Special Economic Trade Zone’ and ‘the labor regulations in Economic Development Zone’ which were established respectively in 2013 by North Korea. This study spotted the common features and the different ones between the two legislation through the process. The research methodology of this treatise was the qualitative content analysis, which is commonly used for the analysis of the legal system, centering on the relevant regulations of the labor and the welfare, by utilizing the above two regulations for the literature research. the analysis of this study was concentrated on ①labor income ②labor welfare ③social security by using the two regulations. The outcome of the analysis was that the durability was commonly represented through the common articles and content in all the three parts, which was not a few. Especially, the definitions of the detailed law provisions and described contents of the regulations considerably resembled each other, which demonstrates that the labor regulations for foreign investment enterprises in Rasun Special Economic Trade Zone parroted the detailed articles of the labor regulations in Economic Development Zone which had been previously established. And the causes were as follows: ①there were the inherent traits of the two labor regulations and the short legislating gap in time between them ②the two regulations were both the most modernized ones of that time in North Korea based on the establishing period ③accordingly, North Korea didn't feel the necessity for extra modifications on the regulations. The writer can't identify the distinct differences just between the two labor regulations. This means that the labor regulations for foreign investment enterprises in Rasun Special Economic Trade Zone, which was set up later, recited the labor regulations in Economic Development Zone which had been established beforehand. In conclusion, the two labor regulations have common features in detailed law provisions considerably, while definitely different ones are not to be found a lot. However, minute differences exist. For instance, specific time on the extended or night-time work, which fall under the labor income, was not stipulated in the 「the labor regulations for foreign investment enterprises in Rasun Special Economic Trade Zone」 which North Korea set up later. In the case of labor welfare, the worker's duty of good faith was added, extending employee hours was restricted to three hours per day, and there was no content on the period of maternity leave. In effect, the rest contents of the two labor regulations are almost the same saving for these. Especially, in the case of social welfare, there are no distinct differences and exists numerous common points only.

북한의 군인연금에 대한 일고 : 통합 쟁점을 중심으로

이철수(Lee chulsoo) 통일과 북한법학회(구 북한법연구회) 2020 북한법연구 Vol.23 No.-

본 연구의 목적은 통일한국의 사회복지 통합을 감안할 때, 예상되는 남북한 군인연금제도의 통합 쟁점을 제시, 이를 근거로 거시-구조적 수준에서 남북한 군인연금통합 방향을 제시하는 것이다. 이에 본 연구는 북한의 군인연금제도에 대해 북한이탈주민의 증언을 바탕으로 논증하는 한편 기존의 문헌연구를 통해 그 내용을 분석하였다. 특히 본 연구는 이를 토대로 남북한 군인통합의 쟁점과 과제를 제시하고자 한다. 분석결과, 첫째, 무엇보다 통일이후 군인연금을 포함, 남북한 사회복지제도의 과도기적 이중체제 운영의 불가피성이다. 둘째, 통일직후 여타 사회보험제도도 마찬가지지만 만약 남북한 사회보험 통합을 추진한다면, ‘선 가입자 통일, 후 수급자 통일’ 방식으로 진행해야한다. 셋째, 통일 이후 북한주민의 ‘노후 생활보장 기준액’을 준비·제시해야 한다. 넷째, 북한주민들에게 노후보장을 위한 다층연금체제 도입을 검토, 수급자의 경우 주택연금-사유화 전제-활용, 가입자의 경우 개인연금, 퇴직연금, 주택연금, 농지연금-협동농장원- 가입을 유도할 필요가 있다. 다섯째, 질서 있고 평화로운 남북한 사회복지 통합을 추진해야한다. 여섯째, 남북한 사회복지통합 기준의 ‘정치성’을 배제해야한다. 일곱째, 남북한 사회복지 통합은 현실적으로, 전략 전술적으로 남북한의 공동책임과 공동부담 방식으로 진행해야한다. The purpose of this research is to present the expected integration issues of the military pension system between the two Koreas, taking into account the integration of social welfare programs in a unified country, and based on those, present the direction of integration on military pensions between the two Koreas on the macroscopic and structural dimension. The outcome of the analysis is as follows. First of all, it is inevitable to operate a transitional dual system of the inter-Korean social welfare system, including the military pension after reunification. Second, The other social insurance systems right after reunification are the same, but if the two Koreas are pursuing to integrate the military pension, it should be implemented through ‘subscriber unification first, recipient unification next’. Third, “the sum of senior standard for living security” after reunification should be prepared and presented. Fourth, the government needs to review the introduction of a multi-layered pension system for the North Korean people with the aim of age security, and for the pensioners, it is necessary to utilize the housing pension-on the premise of privatization system, and for the subscribers, individual pension, retirement pension, housing mortgage reverse and farmland pension(in the case of cooperators). Fifth, we must push ahead with the peaceful integration of South-North social welfare system. Sixth, we must exclude the “political nature” in the inter-Korean social welfare integration standards. Seventh, the unification of South and North Korea’s social welfare system should be carried out in a realistic, and strategic and tactical way, in a joint burden manner with the joint responsibility of the two Koreas.

유아기 움직임의 개념 및 분류

박대근(Park DaeGuen),이철수(Lee ChulSoo) 한국열린유아교육학회 2005 열린유아교육연구 Vol.10 No.2

본 연구는 움직임의 개념과 분류를 통해, 유아기 움직임에 관련된 용어를 이해하고 분류하고자 하였다. 유아기의 움직임은 개념적으로 내적 ‘운동’과 외적 ‘움직임’으로 구분되며, 내ㆍ외적 개념은 운동과 움직임의 특성을 나타낸다. 즉 운동은 신체 내적으로 잠재되어 움직임을 일으키는 요인으로, 정보처리적 관점에서 감각운동, 지각-운동, 심리운동으로, 사용된 근육의 크기에 따라서는 대, 소근육 운동으로 분류되고 있다. 반면에 움직임은 직접 관찰 가능한 외현적 신체동작을 말하며, 기능에 따라 이동, 안정, 조작으로, 발달단계에 따라서는 반사, 초보, 기본, 전문화 움직임으로 구분되고 있다. 이러한 용어 혹은 분류개념들을 결국 한가지의 특정 움직임(예, 걷기)에 대해 바라보는 관점에 따라 다르게 부르는 근거가 되기도 한다. 즉 걷기는 사용된 근육에 따라 대근육 운동, 정보처리적 관점에서는 지각(감각)-운동, 기능에 따라 이동운동, 발달단계에 따라서는 기본운동기술이라 할 수 있다. This paper describes a concept and classification of movement in young children. Movement refers to the observable act of moving, that is, to an observable change in the position of any part of body: moving to be liked walking, running, stretching, throwing etc. The term movement is often linked with others, a movement pattern, a fundamental movement pattern, a movement skill, and movement education etc. On the other hand, motor refers to the aspects of movement that are not directly observable underlying factors affecting movement: neuro-muscular or internal motor processes. The term motor is rarely used alone but serves as a suffix or prefix in such words as: sensorimotor, preceptual-motor, psychomotor, motor development. Movement classified one dimensional schemes. One is intended function of the movement task, and the other is along phases of motor development. Motor is divided into two dimention that is muscular aspects and information-processing. And so, Movement and motor classified one-dimensional schemes: (1) muscular : gross motor skill, fine motor skill, (2) information-processing : sensorymotor, perceptual-motor, psychomotor, (3) intended function of the movement task: stability, locomotor, manipulative, (4) phases of motor development: reflective movement, rudimentary movement, fundamental movement, specialized movement.

2000년 이후 북한 사회복지법제 동향

정유석(Jung, YooSuk),이철수(Lee, ChulSoo) 북한대학원대학교 2016 현대북한연구 Vol.19 No.2

유비쿼터스 컴퓨팅 환경내 개인정보보호 프레임워크 적용 방안

홍승필(Seng-phil Hong),이철수(ChulSoo Lee) 한국정보보호학회 2006 정보보호학회논문지 Vol.16 No.3

정보사회에서는 사회 구성원 개개인의 욕구를 충족시키는데 정보가 핵심적 역할을 하고 있다. 특히 유비쿼터스 컴퓨팅 환경에서는 개인 활동이 증가함에 따라 개인정보의 노출이 심해지고 개인정보 불법 취득도 점차 많아지고 있다. 이에 본 논문에서는 안전하고 효과적인 개인정보 관리체계와 기술적 구현이 용이하도록 개인정보 프레임워크를 제시하고, 시스템 개발자나 개인정보를 다루는 사업자 측면에서 개인정보 시스템을 설계하고 구현하기에 용이하도록 5단계의 구체적인 방법론을 제시하였다. 특히 제시된 방법론이 실 환경에 효과적으로 활용될 수 있도록 체계적인 개인정보 보호 시스템 개발 방안을 시스템 아키텍처 측면에서 소개함으로써, 본 논문의 활용 방안을 제시하였다. 본 논문에서 제시된 개인정보보호 프레임워크와 방법론은 실제 유비쿼터스 내 점점 중요시 되어가고 있는 개인정보 보호 측면에서의 방향성 제시 및 실제 엔지니어나 개발자 측면에서 이론위주의 설명보다는 실제 활용이 가능한 새로운 접근방안을 제시 할 수 있다고 사료된다. Information is playing a key role in sufficing the needs of individual members of the society in today’s rapidly changing environment. Especially, the cases of illegal gathering of privacy information will increase and the leakage of privacy information will grow as the individual activities in the ubiquitous computing environment. In this paper, we suggested the privacy framework in order to make design and implementation of secure and effective privacy management system. And, we also introduced the methodology which is represent to 5 specific stages in order to suggest to the privacy system development guideline from the standpoints of the privacy system operator or developer. Especially, we tried to determine whether the suggested methodology can be effectively used in the real computing environment or not by making necessary investments in management (privacy policy) and technical (system architecture) sides. We believe that the privacy framework and methodology introduced in this research can be utilized to suggest new approach for showing direction from the privacy protection perspective, which is becoming more important in ubiquitous environments, and practical application rather than providing conceptual explanation from the views of engineer or developer.