감성공학을 이용한 국산 승용차 이미지 분석

이진춘(Jinchoon Lee),홍성일(Seong-Il Hong) 한국산업정보학회 2006 한국산업정보학회논문지 Vol.11 No.2

TQM요인과 생산관리목표 그리고 조직성과와의 인과관계

이상진(Lee, Sang-Jin),이홍우(Lee, Hong-Woo),이진춘(Lee, Jinchoon) 대한경영학회 2006 大韓經營學會誌 Vol.19 No.3

기업역량과 네트워크 역량이 비즈니스모델과 성과에 미치는 영향에 있어서 기업전략 특성의 조절효과

김문룡(Kim, MoonRyong),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.2

선행연구(김문룡 이진춘, 2019)는 비즈니스모델이 기업경영에서 담당하고 있는 역할에 주목하고, 비즈니스모델의 구성과 설계가 기업성과에 미칠 수 있는가를 검정하는데 목적을 두었다. 비즈니스모델은 기업의 성과에 영향을 미치고, 최초 진입자 우위를 만들 수도 있으며 경쟁우위를 이끌 수도 있다. 비즈니스 모델은 비즈니스 성과의 결정에 있어 가장 중요한 요소이며, 기업이 경쟁자보다 자원을 이용하여 고객에게 더 나은 가치를 제공하는데 있어서 효율적이며 이익을 창출하는 원천이 된다. 본 연구에서는 선행연구에서 접근하지 못한 비즈니스모델이 기업역량을 바탕으로 성과를 획득하는 과정에서 기업전략이 가져오는 조절효과에 의해 변화될 수 있다는 점에 초점을 두고 있다. 따라서 본 연구는 창업기업이 채택하는 신규성기반전략과 효율성기반전략의 조절효과를 분석하고, 기업들이 채택하고 있는 차별화전략과 원가우위전략이 가져오는 조절효과를 식별하는데 목적을 둔다. 본 연구의 실증분석에서 효율성기반 전략과 원가우위전략을 채택하는 창업기업 혹은 기존기업들은 성과에 연결되는 영향이 나타났으나, 신규성기반 전략과 차별화전략을 채택한 기업들에게서는 성과 영향력이 나타나지 않았다. 따라서 비즈니스모델에서 수익/비용기반 모듈의 혁신이 필요하다는 것이 파악되었다. Prior research (Kim and Lee, 2019) focused on the role that business models play in corporate management and aimed to test whether the constructs and design of business models can affect corporate performance. Business models can affect a company"s performance, create a first-mover advantage, and lead to a competitive advantage. Business models are the most important factor in determining business performance and are an efficient and profitable source for companies to use their resources to provide better value to their customers than their competitors. This study focuses on the fact that the business model, which was not approached in the previous study(Kim and Lee, 2019), can be changed by the moderating effect of corporate strategy in the process of obtaining performance based on corporate capabilities. Therefore, this study aims to analyze the moderating effects of the novelty-based and efficiency-based strategies adopted by start-ups, and to identify the moderating effects of the differentiation and the overall cost leadership strategies adopted by existing companies. In the empirical analysis of this study, start-up or existing companies adopting the efficiency-based strategy and the cost leadership strategy had an impact on performance. Therefore, it was found that the business model needed to innovate the revenue/cost stream base module.

품질경영 실행과정에서 학습촉진 요인의 유효성에 관한 연구

이상진(Sang-Jin Lee),이홍우(Hong-Woo Lee),이진춘(Jinchoon Lee) 한국생산관리학회 2005 韓國生産管理學會誌 Vol.16 No.3

본 연구의 목적은 품질경영의 실행과정에서 학습촉진의 영향력이 유효한가를 검정하는데 있다. 이를 위해 품질경영의 실행으로 생산관리목표를 달성하는 과정에 학습촉진요인의 역할을 분석하는 연구모형을 설계하고, 이에 따른 설문지를 작성하여 품질경영을 실행하고 있는 ISO인증업체를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석을 위해서 구조방정식모형으로 연구모형을 설계를 하고 AMOS를 이용하여 통계량을 구하고 검정하였다. 검정결과 품질경영요인은 학습촉진요인에 유의한 영향력을 가지고 있으며, 학습촉진요인 또한 생산관리목표에 유의한 영향력을 가진 인과관계가 밝혀졌다. 즉, 조직학습을 통해서 더 나은 생산관리목표 성과를 얻을 수 있었다. The purpose of this study is testing the effectiveness of learning promotion factors in the process of TQM implementation. In order to test the hypotheses designed in this study, a questionnaire has been developed based on the research model and is distributed to 300 firms which had acquired the certificate of ISO. This study had processed the data acquired from the survey with a useful software for the structural equation modeling, AMOS. From the testing, it was found that the learning promotion factors had been influenced by the TQM process and had also effected to the production control goals. In other words, the better performance of production control goals can be achieved by the learning factors.

직장 마음챙김, 직장영성 및 고성과작업체계가 조직성과에 미치는 영향에 있어서 개인-조직 적합도의 매개효과

이대형(Lee, Dae-Hyrong),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2020 의사결정학연구 Vol.28 No.2

본 연구의 목적은 ICT 기술의 디지털화로 인한 점차적으로 파괴되고 있는 조직의 자아정체성과 가치관을 해결하기 위한 방안으로 직장마음챙김, 직장영성, 고성과작업체계(HPWS)의 도입의 영향을 분석하는 것이다. 본 연구에서 설계 한 연구 모델을 바탕으로 실증 분석을 수행하여 직장마음챙김, 직장 영성, 고성과작업체계가 조직 적합성을 결정하는 중요한 요소임을 확인하였으며, 이로 인해 직무 만족도, 조직성과, 부가적인 조직시민 핸동 등의 성과가 나타났다. 본 연구의 실증 분석을 통해 첫째, 직장 마음챙김이 부분적으로 조직 적합성에 유의한 영향을 미치고 있음이 드러났으나. 아직까지는 적합성에 결정적인 선행요인이 아니었다. 둘째, 직장 영성은 개인-조직적합도에 유의한 영향이 있는 요인임이 밝혀졌으며, 이는 현재 업계에서 주장되고 있는 가치관 경영과 같은 맥락이다. 셋째, 고성과작업체계가 가장 중요한 조직적합성을 결정하는 요인이었다. 이는 전통적인 인적자원관리 관행이 유효함을 입증하는 것이다. 넷째, 개인-조직적합성은 조직성과로 귀결되고 있었으며, 직무만족, 조직몰입 그리고 조직시민행동 부분적으로 유의한 영향을 주고 있었다. 다섯째, 본 연구의 외생변인인 직장마음챙김, 직장영성 그리고 고성과작업체계가 조직성과인 직무만족, 조직몰입 그리고 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 개인-조직적합도의 매개효과를 검정한 결과, 고성과작업체계와 직장영성이 미치는 경로에서 매개효과가 확인되었지만, 직장영성의 매개효과는 유의하지 않았다. The purpose of this study is to analyze the impact of the introduction of workplace mind-building, workplace spirituality, and high-performance work system (HPWS) as a way to address the increasingly destroyed organization"s self-identity and values due to the digitization of ICT technology. Based on the research model designed in this study, empirical analysis was conducted to confirm that the workplace mind-taking, workplace spirituality, and high performance business system were important factors in determining organizational suitability, resulting in job satisfaction, organizational performance, and additional organizational citizen hand movements. The empirical analysis of this study showed that first, workplace mindfulness had a significant effect on organizational suitability in part. So far, it has not been a decisive prerequisite for suitability. Second, workplace spirituality has been found to have a significant impact on individual-organizational fitness, which is in the same vein as the value management currently claimed in the industry. Third, high-performance industries were the most important factors determining organizational suitability. This proves that traditional human resource management practices are valid. Fourth, individual-organizational suitability was resulting in organizational performance and had a significant effect in part on job satisfaction, organizational immersion and organizational civic behavior. Fifth, as a result of testing the mediating effects of individual-organizational compatibility in the work satisfaction, organizational immersion and the effects of high-performance work systems, which are external variables of this study, on organizational performance, on job satisfaction, organizational immersion, and organizational civic behavior, the mediated effects of high-performance businesses and workplace spirituality were not significant.

전략적 유연성과 구조적 차별화가 양면성 전략(탐색-활용)의 실행과 성과에 미치는 영향

이응호(Lee, Eung-Ho),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2020 의사결정학연구 Vol.28 No.2

역동적이고 경쟁이 치열한 사업 환경에서 조직은 동시에 활용 및 탐색을 추구해야 한다. 양면성 전략을 추구하는 조직이 경쟁우위를 유지할 가능성이 높을 것으로 평가되기 때문이다. 본 연구에서는 양면성 전략을 수행하기 위한 전제조건으로 조직의 구조적 차별화와 전략적 유연성이 필요하다고 보고, 이 두 가지 요인이 양면성 전략을 도입하여 실행하는데 미치는 영향을 분석하였다. 아울러, 격심한 경쟁에 처해있는 중소기업 역시 이러한 양면성 전략을 사용할 것으로 예상하므로, 본 연구는 우리나라 211개 중소기업을 대상으로 양면성 전략의 채택과 그 성과에 대한 실태를 조사하였다. 연구의 범위를 축소하기 위해 양면성 전략은 혁신, 유연성 그리고 운영관리의 측면을 대상으로 하고, 구조적 차별화와 전략적 유연성을 바탕으로 양면성의 실행 여부를 검정하였으며, 이러한 양면성 전략을 매개로 하여 성과로 귀결되는지를 파악하였다. 양면성 전략은 탐색과 활용을 각각의 구성개념으로 분리시킨 모델을 적용하였다. 본 연구를 통해, 전략적 유연성 및 구조적 차별화는 양면적 운영관리에 유의한 영향을 주었으며 기업성과로 귀결되는 결론을 얻었고, 조사한 중소기업들 역시 양면성 전략을 실행하고 있음을 확인하였다. 또한, 산업유형과 지역에 따라 양면성 전략의 유효성에 대한 조절효과가 있음을 확인하였다. In a dynamic and competitive business environment, organizations must simultaneously pursue exploitation and exploration. This is because organizations that pursue two-sided strategies are likely to maintain their competitive advantage. In this article, we believe that organizational structural differentiation and strategic flexibility are necessary as prerequisites for carrying out a two-sided strategy, and we analyze the impact of these two factors on introducing and implementing a two-sided strategy. In addition, since small and medium-sized enterprises in fierce competition are also expected to use these two-sided strategies, this study surveyed 211 small and medium-sized enterprises in Korea on the adoption of two-sided strategies and their performance. To reduce the scope of the study, the biplane strategy targeted aspects of innovation, flexibility and operational management, tested whether ambidexterity was implemented based on structural differentiation and strategic flexibility, and determined whether this ambidextrous strategy resulted in performance. Two-sided strategies have applied models that separate exploration and utilization into their respective constructive concepts. Through this study, strategic flexibility and structural differentiation have had a significant impact on two-sided operations management, resulting in a conclusion that results in corporate performance, and small and medium-sized businesses surveyed are also implementing two-sided strategies. In addition, it was confirmed that there are adjustment effects on the validity of the two-sided strategy depending on the type and region of the industry.

경로분석을 이용한 교육품질요인의 인과관계 분석

이홍우(Hongwoo Lee),이진춘(Jinchoon Lee) 한국산업정보학회 2003 한국산업정보학회논문지 Vol.8 No.2

팬데믹이 가져온 취약성 회복을 위한 공급망 유연성, 양면성 및 통합의 유효성 분석

박인규(Park, In-Gyoo),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2021 의사결정학연구 Vol.29 No.1

본 연구는 COVID-19가 가져온 공급망의 붕괴와 중단의 대책으로서 공급망의 유연성, 양면성 그리고 통합이란 전략이 유의한가를 검정하는데 목적을 두었다. 공급망은 제조 유연성을 통해 구매자-공급자 유연성의 조화가 성과에 영향을 미치며, 공급망 민첩성의 선행요인이라고 선행연구는 밝히고 있다(Avittathur and Swamidass, 2007). 양면성는 조직의 성공을 보장하지는 않지만 기업의 진화를 구체화하는 가능성이 있다는 선행연구들의 지적((Tushman and O"Reilly, 1997; O"Reilly and Tushman, 2004)을 바탕으로 본 연구는 양면성이 공급망의 팬데믹과 같은 취약성과 위험에 대한 대처 방안이 될 수 있는가를 검정하였다. 공급망은 개별적인 공급망 구성요소가 통합될 때 팬테믹과 같은 상황에서 공급망의 단절이 발생하지 않을 수 있다(Sabath, 1995). 공급은 통합을 통해 프로세스, 정보 및 물리적 흐름을 연결할 수 있다. 본 연구가 도입한 외생변인인 유연성, 양면성 그리고 통합이 결국에는 회복탄력성과 민첩성을 제고시켜 팬데믹 상황에서 성과를 높일 수 있는 전략이 될 수 있는가를 입증하는데 관련된다. 또한 회복탄력성이 민첩성의 유의한 선행요인이면서 회복탄력성이 민첩성의 필수 전제가 되는지를 검정한 결과, 이러한 변수들은 팬더믹의 취약성을 해결하는 유의한 효과가 있음이 입증되었다. This study aims to test the significance of the strategies of supply chain flexibility, supply chain ambidexterity and supply chain integration as a countermeasure to supply chain disruption brought about by COVID-19. Prior studies show that the combination of buyer-supplier flexibility through manufacturing flexibility affects performance and is an antecedent in supply chain agility (Avittathur nd Swamidass, 2007). Based on prior studies pointing out that ambivalence does not guarantee organizational success but has the potential to shape corporate evolution(Tushman and O"Reilly, 1997; O"Reilly and Tushman, 2004), this study tested whether supply chain ambidexterity could be a response to vulnerabilities and risks such as pandemics in supply chains. Supply chain disruptions may not occur in situations such as panthemics when individual supply chain components are integrated (Sabath, 1995). Supply can link processes, information and physical flows through integration. It is relevant to demonstrate whether flexibility, ambidexterity and integration, which are exogenous variables introduced by this study, can eventually be strategies to increase resilience and agility, thereby improving performance in pandemic situations. Furthermore, testing whether agility is a significant antecedent of resilience and resilience is an essential premise of agility demonstrates that these variables have a significant effect on addressing the vulnerability of pandamic.

관계 배태성 및 네트워크 역량과 자산특정성이 아웃소싱 운용과 성과에 미치는 영향에 있어서 산업과 지역의 조절효과

김석(Kim, Seok),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2019 의사결정학연구 Vol.27 No.2

본 연구는 기업 간 거래를 네트워크 관점에서 볼 때, 거래 상대방과의 관계는 네트워크 행동이며, 여기에는 네트워크 활동에서 생기는 배태성과, 네트워크 자체의 관계 역량 그리고 네트워크를 구성할 때 소요되는 자산으로 인해 생기는 자산특정성이 중요한 아웃소싱 결정원인인가를 검정하는데 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 연구모형을 설계한 다음, 연구모형의 타당성을 검정할 수 있는 연구가설을 설정하고, 이를 검정하기 위해 사용한 구성개념의 조작적 정의를 선행연구에서 찾아 설문문항을 작성하였다. 이를 전국의 아웃소싱을 실행하고 있는 중소기업 210개 업체를 대상으로 설문조사에서 얻은 자료를 바탕으로 실증분석을 실시하였다. 그 결과, 첫째, 배태성, 관계역량 그리고 자산특정성은 아웃소싱 결정에서 유의한 요인임이 밝혀졌다. 둘째, 배태성은 자동차 산업에서는 아웃소싱 결정에 (+)의 영향을 주고 있었지만, 건설업에서는 (-)의 영향을 주고 있었다. 셋째, 수도권보다는 비수도권에서 관계역량과 자산특정성이 아웃소싱 결정에서 유의한 영향을 주고 있었다. 배태성은 수도권에서는 (+)의 영향을 주고 있었고, 비수도권에서는 (-)의 영향을 주고 있었다. In this study, from the perspective of the network, the relationship between the trading partners is the network behavior, which includes the embeddedness of the network activity, the relationship capability of the network itself, and the assets specificity generated by the assets of the network. The purpose of this study is to test whether asset specificity is a significant outsourcing decision factor or not. To this purpose, this study designed a research model, then established a research hypothesis to test the validity of the research model, and wrote a questionnaire in the preceding research to find the operational definitions of the constructs used to test it. Empirical analysis was conducted based on the data obtained from the survey of 210 SMEs that are outsourcing nationwide. As a result, first, embeddedness, relationship competence and asset specificity were found to be significant factors in the outsourcing decision. Second, embeddedness had a positive effect on outsourcing decisions in the automotive industry, but a negative effect on the construction industry. Third, in the non-capital region rather than the metropolitan area, relational competence and asset specificity had a significant impact on outsourcing decisions. Embeddedness had a positive effect in the metropolitan area and a negative effect in the non-capital area.

공급망에서 분산기억체계를 도입한 동적역량, 협력관계 및 양면성이 회복탄력성, 민첩성, 강건성과 성과에 미치는 영향

최순헌(Choi, Soon-Heon),이진춘(Lee, Jinchoon) 한국의사결정학회 2020 의사결정학연구 Vol.28 No.2

본 연구는 공급망관리에 TMS를 도입하면 공급망의 협력과 운용 효율성을 거시적으로 높일 수 있다는 관점에서 출발하였다. 공급망 구성원들인 기업들은 기업생태계의 격심한 변동에 대처하기 위해 다양한 전략적 선택을 채택하는데, 선행연구에서 동적역량, 협업 그리고 양면성이 중요한 수단임이 확인되었다. 본 연구는 TMS가 실제로 공급망 운용에 이용되고 있음을 확인하기 위한 실증 분석을 시행하였다. 이를 위해 TMS와 전략적 선택인 동적역량, 협업 그리고 양면성에 관련된 내용을 선행연구의 결과를 분석하여 연구가설을 설정하고 연구모형을 구축하였다. 연구모형에 도입한 구성개념의 측도는 선행연구가 제시한 것을 이용하여 설문문항을 구축하고 설문지를 완성한 다음, 전문조사기관을 통해 전국 200개 중소기업을 대상으로 조사를 하고 자료를 수집하여 실증분석을 시행하였다. 실증분석을 시행한 결과 다음의 결과를 확인하였다. 첫째, 조사대상 기업들의 공급망에서는 실질적으로 TMS가 운용되고 있음이 확인되었다. 둘째, 조사대상 기업들에는 동적역량이 민첩성에는 (+)의 영향, 회복탄력성과 강건성에는 (-)의 영향이 있었다. 셋째, 동적역량, 양면성 그리고 협업의 기업의 성과에 유의하게 영향을 주고 있었다. This study started with the view that introducing TMS in supply chain management could increase the cooperation and operational efficiency of supply chain in a macro perspective. Companies that are members of the supply chain adopt a variety of strategic choices to cope with the severe fluctuations in the corporate ecosystem, and in prior research, dynamic competency, collaboration and ambidexterity have been identified as important means. This study conducted empirical analysis to confirm that TMS is actually used for supply chain operation. To this end, the research theory was established and the research model was designed by analyzing the results of the preceding research on the contents related to the strategic choice of TMS, dynamic capacity, collaboration, and ambidexterity. The measures of contructal concepts introduced in the research model were used to design survey questions and complete the questionnaire using what was suggested by the preceding study, and then conduct a field analysis by surveying 200 small and medium-sized enterprises nationwide through specialized research institutes. As a result of conducting a emprical analysis, the following results were confirmed: First, it was confirmed that TMS was actually operating in the supply chain of the surveyed entities. Second, the surveyed entities had an impact of (+) on agility and (-) on resilience and robustness. Third, dynamic competency, ambivalence and collaboration were significantly affecting the performance of the enterprise.