종자결정을 활용한 다결정 규소 잉곳 내의 구조적 결함 규명

이아영,김영관,Lee, A-Young,Kim, Young-Kwan 한국결정성장학회 2014 한국결정성장학회지 Vol.24 No.5

Because of the temperature gradient occurring during the growth of the ingot with directional solidification method, defects are generated and the residual stress is produced in the ingot. Changing the growth and cooling rate during the crystal growth process will be helpful for us to understand the defects and residual stress generation. The defects and residual stress can affect the properties of wafer. Generally, it was found that the size of grains and twin boundaries are smaller at the top area than at the bottom of the ingot regardless of growth and cooling condition. In addition to that, in the top area of silicon ingot, higher density of dislocation is observed to be present than in the bottom area of the silicon ingot. This observation implies that higher stress is imposed to the top area due to the faster cooling of silicon ingot after solidification process. In the ingot with slower growth rate, dislocation density was reduced and the TTV (Total Thickness Variation), saw mark, warp, and bow of wafer became lower. Therefore, optimum growth condition will help us to obtain high quality silicon ingot with low defect density and low residual stress. 방향성 응고법으로 잉곳을 성장시킬 때 발생하는 온도 구배에 의해 잉곳 내에 결함이 생성되고 잔류 응력이 남게 된다. 이 결함과 잔류 응력은 잉곳의 성장 조건에 따라 달라지며, 웨이퍼의 특성에 큰 영향을 미칠 수 있다. 성장 속도의 변화에 상관 없이 대부분의 잉곳에서는 하부 영역에 비해 상부 영역에서 결정립과 쌍정경계의 크기가 작았으며, 결정립계뿐만 아니라 결정립 내에도 전위 밀도가 높았다. 이것은 상부 영역에서 성장 중에 받는 열 응력이 하부 영역보다 크다는 것을 암시한다. 두 잉곳 간의 차이를 보았을 때에는 성장 속도가 느린 잉곳에서 전위 밀도가 감소하였으며, 웨이퍼의 평탄도, 뒤틀림, 휨, 절단자국이 낮게 측정되었다. 따라서 다결정 성장 공정에서는 냉각 속도가 결함이나 잔류 응력의 발생에 미치는 영향이 크며, 그로 인하여 웨이퍼의 특성이 달라지는 것을 알 수 있었다.

관성항법장치가 포함된 비행체의 HWIL 시뮬레이션 시스템 개발 연구

이아영,Lee, Ayeong 한국군사과학기술학회 2018 한국군사과학기술학회지 Vol.21 No.3

This paper proposes various methods for constructing a HWIL simulation system including Inertial Navigation System(INS) and Guidance Control Unit(GCU) under the assumption that the INS identifies the initial attitude of an aviation body through its own alignment and that it is a package consisting of an inertial sensor and a navigation computation module. This paper also presents a real-time computing technology and a way to calculate the command of the Flight Motion System(FMS) analogous to the acutal flight environment. The proposed HWIL simulation system is constructed by applying the above-mentioned methods and the results of running a series of simulations confirm high effectiveness and usefulness of the system. Finally, minor error factors that could be acquired only in HWIL simulation Environment are analyzed.

태양전지용 규소 결정 성장 기술 개발의 현황

이아영,이동규,김영관,Lee, A-Young,Lee, Dong-Gue,Kim, Young-Kwan 한국결정성장학회 2014 韓國結晶成長學會誌 Vol.24 No.2

태양전지용 규소에는 단결정, 다결정, mono-like의 세 가지 재료가 사용 중에 있다. 첫 번째로, 단결정은 수율향상의 과제에 집중되고 있으며, 이것은 고액 계면의 형상이 주요 요인으로 알려지고 있다. 이에 대한 연구가 전산모사 등으로 집중되고 있다. 또한 결정과 도가니의 회전 속도가 고액 계면의 형상에 영향을 미치는 것이 확인 되었다. 다결정의 경우에는 결정립계의 역할이 매우 중요하므로 이에 대한 연구가 진행되는데, 이들을 특히 전기적으로 비활성적인 쌍정 입계로 전환하는 연구가 진행되고 있다. 성장 조건을 변경시켜 쌍정 입계로 바꾸어서 재료의 전기적 성질을 향상시키는 결과를 확인하였다. 또한 성장 공정에서 발생될 수 있는 오염을 줄이기 위한 노력은 상부의 Ar 가스의 흐름을 상향 조절하여 불순물의 용입을 줄임이 확인되었다. 다음으로 mono-like인 경우에는 측면으로부터 성장 되어 들어오는 다결정이 단결정의 분율을 저하 시키는 주요 요인이 되고 있다. 이에 대한 해결책으로 하부의 냉각 속도를 높이고 상부와 측면에 단열재를 보강하는 방안이 제시되고 있고, 하부에 놓는 seed의 orientation을 조절하여 측면으로부터 성장 되어 들어오는 다결정을 억제하는 방안이 효과가 있음이 확인 되고 있다. Three kinds of crystalline silicon have been used for the solar cell grade. First of all, single crystalline silicon is the main subject to enhance the production yield. Most of the efforts are focused on the control of the melt-crystal interface shape affected by the crystal-crucible rotation rate. The main subject in the multi-crystalline silicon ingot is the contamination control. Faster Ar gas flow above the melt surface will lower the carbon contamination in the crystal. And also, twin boundary electrically inactive is found to be more effective than grain boundary for the improvement of the MCLT. In the case of mono-like silicon material, propagation of the multi-crystalline silicon growing from the inner side crucible is the problem lowering the portion of the single crystalline part at the center of the ingot. Crystal growing apparatus giving higher cooling rate at the bottom and lower cooling rate at the side crucible was suggested as the optimum solution obtaining higher quality of the mono-like silicon ingot. Proper application of the seeds at the bottom of the crucible would be one of the solutions.

글마당 - 2002년 여름의 추억

이아영,Lee, A-Yeong 대한석유협회 2005 석유와 에너지 Vol.2005 No.11

돼지 지방 조직 및 골수 유래 성체줄기세포의 성상분석과 다능성에 관한 연구

이아영,최경임,나진주,소병재,이경우,장기윤,송재영,차상호,Lee, Ah-Young,Choe, Gyeong-Im,Nah, Jin-Ju,So, ByungJae,Lee, Kyung-Woo,Chang, Ki-Yoon,Song, Jae-Young,Cha, Sang-Ho 대한수의학회 2013 大韓獸醫學會誌 Vol.53 No.1

Mesenchymal stem cells (MSCs) have ability to differentiate into multi-lineage cells, which confer a great promise for regenerative medicine to the cells. The aim of this study was to establish a method for isolation and characterization of adipose tissue-derived MSC (pAD-MSC) and bone marrow-derived MSC (pBM-MSC) in pigs. Isolated cells from all tissues were positive for CD29, CD44, CD90 and CD105, but negative for hematopoietic stem cell associated markers, CD45. In addition, the cells expressed the transcription factors, such as Oct4, Sox2, and Nanog by RT-PCR. pAD-MSC and pBM-MSC at early passage successfully differentiated into chondrocytes, osteocytes and adipocytes. Collectively, pig AD-MSC and BM-MSC with multipotency were optimized in our study.

인문고전 독서교육이 청소년의 인성과 역량 증진에 미치는 영향에 관한 연구

이아영,조미아,Lee, Ayoung,Cho, Miah 한국도서관정보학회 2017 한국도서관정보학회지 Vol.48 No.1

본 연구에서는 인문고전 독서교육 프로그램을 개발하고, 실제 수업에 적용하여 청소년의 인성과 역량 증진에 미치는 효과를 파악하고자 하였다. 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인문고전 독서교육이 청소년의 인성과 역량 증진에 효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 참여의지에 따른 프로그램 효과검증에서 자발적 참여집단이 비자발적 참여집단보다 높은 평균을 보이며, 통계적으로 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 셋째, 인문고전 독서교육의 지도방법에 있어서 인성키워드 중심의 토의식 수업은 낭송중심의 수업보다 더 효과적으로 나타났다. The objective of this research is to develop & operate classical literature reading education program for youth, to verify the difference in effect with respect to the influence of classical literature reading education on youth's character and competency development and to clarify the difference in effect depending on intention to participate in classical literature reading education and instruction method. Main result of research is summarized as follows. First, after classical literature reading education was found to be effective to the character and the youth's competency development increased. Second, verifying the effect of classical literature reading education on intention to participate voluntarily, it was found to be more effective for group of voluntary participation than group of involuntary participation. Third, verifying the effect of classical literature reading education depending on instruction method, it was found to be more effective for group of discussion lesson based on character key words than group of lesson based on recital.

Ozonolyses of Cyclopolyenes Adsorbed on Polyethylene

이아영,허태성,이강렬,Lee, A-Yeong,Huh, Tae-Sung,Lee, Kang-Ryul Korean Chemical Society 2004 대한화학회지 Vol.48 No.2

최고경영자의 교체이유와 내부승진 및 외부영입 최고경영자의 이익조정 수준의 차이

이아영 ( A Young Lee ),전성빈 ( Sung Bin Chun ),박상수 ( Sang Su Park ),최종학 ( Jong Hag Choi ) 한국회계학회 2009 회계학연구 Vol.34 No.2

본 연구에서는 기업의 최고경영자 교체시에 외부영입한 경우와 내부에서 승진한 경우에 이익조정 정도에 차이가 있는지를 분석하였다. 또한 이러한 영입경로(외부영입 또는 내부승진)에 따른 이익조정 정도의 차이가 경영자 교체사유에 의해 달라지는지를 살펴보았다. 본 연구에 사용된 표본은 2001년부터 2005년 사이 최고경영자의 교체가 이루어진 총 239개의 기업-연도 표본이다. 실증분석에서 이익조정의 대용변수로는 경영성과를 통제하여 계산한 성과대응 재량적 발생액을 사용하였다. 실증적 분석의 결과는 다음과 같다. 우선 재량적 발생액의 절대값을 이용한 분석결과 외부영입한 경영자가 경영자 교체연도에 이익조정을 더 많이 수행한다는 것이 발견되었다. 이익조정의 방향성을 고려한 추가분석에 따르면, 외부영입과 내부승진 경영자 사이에 이익을 늘리는 방향인 양(+)의 이익조정 수준에는 유의적인 차이가 존재하지 않았으나, 이익을 줄이는 방향인 음(-)의 이익조정 수준에는 차이가 있었다. 즉 외부영입한 경영자가 더욱 적극적으로 음(-)의 이익조정을 실시한다는 발견이다. 그러나 경영자 교체 직전연도나 교체 직후연도에는 양 집단 간에 유의적인 차이가 전혀 발생하지 않았다. 이는 외부에서 영입한 경영자가 취임할 경우, 상대적으로 미래 기간의 이익을 높이기 위하여 현재의 이익을 낮추는 이익조정을 실시하여 취임연도에 저조한 경영성과를 보고할 가능성이 높다는 것을 나타낸다. 이에 반해 내부승진한 경영자는 전임 경영자와의 긴밀한 유대관계 때문에 이익을 낮추는 이익조정을 적극적으로 실시한 결과 과장되어 나타난 부진한 경영성과를 전임 경영자의 잘못 때문이라고 책임을 전가시키기가 힘들다고 할 수 있다. 추가적으로 경영자의 교체이유를 살펴본 결과, 경영자가 비정상적으로 교체되었을 경우 그리고 전연도의 경영성과가 부진했을 경우 더욱 더 이러한 추세가 뚜렷하게 나타났다. 이는 전임 경영자가 부진한 업적 때문에 문책성 교체를 당했을 가능성이 높은 표본들의 경우 외부영입 된 신임경영자가 이익을 낮추는 이익조정을 교체연도에 적극적으로 실시한다는 것을 의미한다. This study examines the association between the Chief Executive Officer (CEO, management) changes and the magnitude of earnings management of the firm. Especially, we examine if the types of management changes (either internal CEO promotion or external CEO recruitment) influence the magnitude of the earnings management. We define internally promoted new CEO as an internal management change and externally recruited new CEO as an external management change. In addition, we examine if the observed reason for the CEO changes is associated with the magnitude of the earnings management. Although there have been voluminous prior studies which investigate the magnitude of earnings management at the time of CEO changes, only the study of Strong and Myers (1987) and Lee et al. (2007) investigated this issue. However, they fail to find any consistent and significant association between the two, possibly due to several methodological limitations. This study revisits this issue after correcting those methodological problems. In addition, this study extends the scope of the research to the reason for the CEO changes: whether the reasons for the CEO changes are associated with the magnitude of earnings management by new CEO. On the one hand, it is possible that externally recruited CEO is more likely to take a big bath or manage earning downward at the year of appointment in order to lower the reported earnings. It is because he could blame inappropriate management of previous CEO for the poor performance of the year more easily. In contrast, internally promoted CEO may have difficulty in taking a big bath or managing earnings downward because he or she knows the former CEO well and has maintained close relationship with the former CEO. Thus, it may be difficult for the new CEO to blame the former CEO for the poor firm performance caused by the big bath or downward earnings management. With 239 CEO changes data collected over 2001-2005 periods from Korean listed companies, we empirically examine these predictions. The samples used in our analyses are taken from the study of Lee et al. (2007) but we remove 11 observations from their samples judged as outliers. Our sample is composed of all non-financial industry firms listed in Korean Stock Exchange. We use performance-matched discretionary accruals developed by Kothari et al. (2005) in order to proxy for the level of earnings management. During the sample selection process, we delete samples that the absolute value of the discretionary accruals is greater than 0.5 as outliers. Prior study of Ball and Shivakumar (2008) reports that it is very important to remove the effect of outliers in the research that uses the measure of discretionary accruals. Ball and Shivakumar (2008) suggest that Teoh et al.`s (1998) study fails to control outliers and their results do not hold when Ball and Shivakumar (2008) remove a few outliers from the analyses. The empirical findings are summarized as follows: First, using the full sample, we document that earnings management is more likely to occur at the time of management changes (both internal and external management changes). This finding is consistent with that in prior research of Lee et al. (2007) which use Korean data, and Murphy and Zimmerman (1993) and Pourciau (1993) which use the data of U.S. Second, using the full sample, we document a significant positive association between the level of earnings management and external management changes, compared with internal management change. Third, we separate the full sample into two groups of sub-samples based on the direction (upward (i. e., income-increasing) or downward (i.e., income decreasing)) of earnings management. When we use the sub-sample which adopts income-increasing discretionary accruals, we do not find any significant differences between the samples having external and internal management changes. However, when we use sub-sample which adopts income-decreasing discretionary accruals, we find that firms with external CEO changes are more likely to engage in income-decreasing earnings management, confirming the prediction that externally recruited CEO is more likely to deflate earnings in order to take a big bath or manage earnings downward. Further tests reveal that these findings are mostly due to the cases when the CEO changes occur in abnormal situation, for example, when poor financial performance of firms might cause the CEO change or when former CEO does not hold any position such as advisors or honorary president within the firm at all. In these cases, it is more likely that former CEO is replaced due to poor firm performance, not due to promotion or happy retirement. Similar to our study in part, Lee et al. (2007) investigate if there is any significant difference in terms of the magnitude of earnings management between internally promoted and externally recruited CEOs. They fail to find any significant association between the two, which is different from this study. We investigate what causes the differences and find out that they fail to correct or remove a few outliers in the discretionary accruals measure. When we judge outliers by using various criteria, our results are robust that externally recruited CEOs tend to manage earnings more. Our results which are different from those in Lee et al. (2007) suggest the importance of the need to control for the influence of outliers in discretionary accrual estimation processes. Our results suggest the importance of outlier controls in empirical analyses using ratio variables generated from complicated estimation procedures. This finding provides valuable insights to regulators, academics, firms, employees as well as many related parties into the behavior of new CEOs with respect to their motivation to manage earnings.

건축설계 프로세스를 고려한 녹색건축인증제도 개선 연구 - G-SEED, LEED, BREEAM을 중심으로 -

이아영(Lee, Ah-Young),이승연(Lee, Seung-Yun),이정섭(Lee, Jeong-Sub) 대한건축학회 2023 대한건축학회논문집 Vol.39 No.7

의료기관 유형별 외래진료만족도에 영향을 미치는 요인에 대한 연구: 2019년 의료서비스 경험조사를 중심으로

이아영(Ah-Yeong Lee),유지원(Ji-Won Yu),이상희(Sang-Hee Lee),이종석(Jongseok Lee),정득(Deuk Jung) 한국산학기술학회 2021 한국산학기술학회논문지 Vol.22 No.9

본 연구는 외래서비스를 중심으로 의료기관의 유형에 따라 외래진료만족도에 영향을 미치는 요인이 다르게 나타나는지 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 2019년도 의료서비스 경험조사를 활용하였으며, 연구대상으로 8,304명을 선정하였다. 외래진료만족도에 영향을 미치는 독립변수로는 외래서비스 이용경험을 설계하였으며, 하위요인으로 담당의사의 태도, 담당간호사의 태도, 의료기관 이용 경험을 구성하였다. 의료기관의 유형을 병원급 의료기관, 의원, 한방병의원, 치과병의원의 4가지로 나누어 다중회귀모형을 분석한 결과, 외래진료만족도에 정(+)의 영향을 미치는 중요한 요인으로 의사의 태도 가운데 예의는 모든 의료기관에서 나타났다. 병원급 의료기관에서는 간호사의 예의와 쉬운 설명이 유의하지 않은 반면, 의원에서는 유의하게 나타났다. 의료기관 이용 경험(안락함, 행정서비스, 배려)은 병원급 의료기관과 의원의 외래진료만족도에 정(+)의 영향을 나타냈다. 접수 후 대기시간은 한방병의원을 제외한 병원급 의료기관, 의원, 치과병의원에서 부(-)의 영향을 나타내어 외래진료만족도에 부정적 요인이었다. 치과병의원에서는 의사의 태도 중 충분한 대화와 환자 의견반영이, 간호사의 태도 중 예의가 유의한 요인이었다. 따라서, 본 연구는 외래진료만족도에 영향을 미치는 요인들이 의료기관마다 상이함으로, 효과적인 환자 중심 의료서비스 제공을 위해서는 의료기관의 유형별로 환자들의 만족도를 개선하기 위한 다른 서비스가 필요함을 실증적으로 분석하고 제안하였다는데 의의가 있다. This study analyzed the Health Care Experience Survey 2019 to determine whether factors affecting outpatient care satisfaction are dependent on the category of the medical institution. As an independent variable, the survey was designed to include experience of outpatient care. The sub-factors comprised 12 questions, which included the doctor’s attitude, the nurse’s attitude, and the medical institution’s experience. The medical institutions were divided 4 categories: Hospital, Clinic, Oriental hospital & clinic, and Dental hospital & clinic, and were presented by individual multiple regression models. Depending on the type of medical institution, factors affecting a positive (+) outcome for outpatient care satisfaction were varied. However, etiquette of the doctor was a positive factor for all institutions. The nurse’s attitude showed no relevance in the Hospital setting, but had a positive impact in the Clinics. Experience of the medical institution was positively correlated for all institutions. In contrast, the waiting time had a negative (-) impact on the outpatient care satisfaction, except at the Oriental hospital & clinic. Sufficient conversation, reflecting on patient feedback, and nurse’s etiquette were notable at the Dental hospital & clinic. In conclusion, results of this study determine that factors affecting outpatient care satisfaction are different for each medical institution, and offer meaningful suggestions for providing effective patient-centered medical services.