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- 저자 : 이선규(Sunkyu Lee) (검색결과 22 건)
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가스전의 추출속도를 고려한 C3MR 공정의 동력기 선택전략
이선규(Sunkyu Lee),이인규(Inkyu Lee),탁경재(Kyungjae Tak),문일(Il Moon) 한국가스학회 2016 한국가스학회지 Vol.20 No.1
천연가스는 장거리 수송을 위해서는 액화가 필수적으로 이루어진다. 액화공정 내 압축기에서 특히 많은 동력이 요구되며, 동력을 공급하기 위해서는 동력기가 필요하다. 여러 가지 동력기 중 어떠한 동력기를 선택하느냐에 따라 동력 공급에 필요한 비용이 변하게 된다. 본 연구에서는 최소의 비용으로 천연가스 액화공정에 동력을 공급하는 최적의 동력기 선택을 위해 최적화를 수행하였다. 또한 가스전의 용량을 고려하여 일정한 가스전에서 천연가스가 추출부터 소멸될 때까지의 전체기간 동안에 추출되는 속도가 변경되는 시나리오를 구성하였다. 공정모사를 통해 동력기 장치의 비용과 운전비용 간의 상관관계를 예측하였으며, 장치의 수명 등을 고려하여 모델링하였다. 그 결과 최대 6.4%의 비용을 감소하는 최적의 동력기 모델을 설계하였다. Natural gas liquefaction process is essential to transport natural gas for long distances. Lots of compressors in this process are needed and the energy for these compressors can be supplied by drivers. Total driver cost can be changed by selecting various drivers. This study focused on the minimization of the driver cost to provide the energy to the compressors. Moreover, scenarios, extracting velocity is changed during whole operating period, are set with considering gas well capacity. The mathematical model was established by considering trade off relationship between the capital cost and the operating cost of the turbines. The model also considers the life time of the driver equipments. As the result, the driver cost of the optimized case was reduced by 6.4% than the base case.
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이선규(Sunkyu Lee),김승남(Seungnam Kim),문일(Il Moon) 한국위험물학회 2013 한국위험물학회지 Vol.1 No.1
These days, many countries recognize the increasing risk of hazard material accident after the Bophal Disaster. Accidents are caused by complex reasons compared to other accidents which are relatively simple. To decrease these accidents, some Developed countries have specialized organizations and systems. Especially, the U.S. established a federal agency named Chemical Safety And Hazard Investigation Board(CSB) .Also several other countries are managing accident database systems. Recently, accidents which Occurred for similar reasons are improving awareness about chemical materials. And simultaneously, the necessity of specialized systems is increasing. In this paper, the investigational commission in Korea are compared with those of already developed countries. And Department law sand systems are analyzed to suggest an investigational commission which is adequate for domestic circumstances. The suggested commission in this paper investigates accidents based on professionality and independence which is not affected by other government departments. Also Advisory Committee composed of safety experts performs investigation with objectivity. In this institution, accident analysis, policy suggestion and technical support improve safety competitiveness. In conclusion, the commission can Not only decrease the accident ratio but also minimize damages by using effective safety measures when chemical accidents occur.
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이선규(Sunkyu Lee),장은정(Eunjung Chang),최재천(Jaechun Choi),반경녀(Kyeongnyeo Bahn),김미혜(Meehye Kim) 한국식품과학회 2010 한국식품과학회지 Vol.42 No.5
초등학교 급식의 메뉴별 나트륨 함량이 중학교 급식의 나트륨 함량보다 높았으나 음식 섭취량이 중학생이 많아서 나트륨 섭취량은 중학생이 초등학생 보다 유의적으로 많이 섭취했다(p<0.05). 비빔밥, 덮밥 등 간장이나 고추장을 기본으로 한 소스류 첨가가 많은 일품식류는 급식 자체의 섭취량 또한 높아서 다른 음식군과 확연히 구분될 만큼 나트륨 섭취에 크게 기여하였다. 반면 나트륨 함량이 높은 구이류 메뉴는 김구이처럼 섭취중량이 매우 작은 경우가 있어서 나트륨섭취에 기여하는 수준은 크게 높지 않았으며 김치류와 무침나물류 또한 해당 음식의 섭취량이 낮아서 나트륨 섭취에 크게 기여하지는 않았다. 초등학생의 끼니당 나트륨 섭취량 평균은 802.2 mg/인으로 WHO 일일섭취권고량(2,000 mg)의 40.1%로 나타났다. 중학생의 경우 1회 점심식사 분량의 나트륨 섭취량 평균은 1,055.9 mg/인으로 WHO 일일섭취권고량(2,000 mg)의 52.8%를 섭취하고 있는 것으로 나타났다. 후식이 높은 칼륨/나트륨 비율을 나타냈는데 과일류가 112.0로 가장 높았으며 음료 및 차류 8.6, 유제품이 3.2로 높은 비율을 나타냈다. 주식류에서는 밥류가 칼륨/나트륨 비율이 22.3으로 칼륨/나트륨 비율이 1이상을 나타내고 그 외의 주식류 및 부식류 전 항목은 1이하로 나트륨이 높음을 알 수 있었다. 초등학교 급식(0.66)이 중학교 급식(0.62) 보다 높은 칼륨/나트륨 비율을 보였는데, 이는 초등학교에서 후식으로 과일을 제공한 횟수가 많아 나트륨에 대한 칼륨의 비율을 더 높인 것으로 판단된다. 초등학생, 중학생 모두 한끼 나트륨섭취권장량인 1/3 RDI(WHO, 2000 mg)인 667 mg을 초과하는 비율이 높았다. 따라서 학교급식에서 나트륨 섭취량을 권장섭취량 수준으로 낮추기 위해서 레시피 개선, 학생영양(교)사 교육 및 올바른 식생활에 대한 교육 및 홍보가 병행되어야 할 것으로 생각된다. The purpose of this research was to estimate dietary sodium exposure and to determine the sodium contents of school lunches in Incheon and Gangwon. In this study, we collected 1,334 samples from 8 elementary schools and 8 middle schools for 15 days. The average lunch intakes at the elementary and middle schools were 381.2±73.8 g and 460.4±81.5 g, respectively. The sodium contents of main dishes, side dishes, and desserts were 49.7±105.6 mg/100 g, 517.2±409.2 mg/100 g, and 135.4±195.5 mg/100 g, respectively. The average sodium intakes through lunch at the elementary and middle schools were 863.0±291.1 mg and 1,052.1±323.4 mg, and average potassium intakes were 571.1± 193.0 mg and 655.8±198.4 mg, respectively. The results of this study show that sodium intake from school lunches is about 47% of the recommended daily intake (RDI, 2,000 mg per day) established by the WHO. Therefore, it is recommended that sodium exposure be continuously monitored.
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부하정서에 따른 진실리더십과 심리적자본이 창의성 및 직무결과에 미치는 영향
이선규(Lee SunKyu),이다정(Lee DaJung) 한국인사관리학회 2016 조직과 인사관리연구 Vol.40 No.1
본 연구는 크게 두 가지 차원에서 수행되었다. 첫째, 상사의 진실리더십과 심리적자본이 부하의 정서에 미치는 영향관계를 파악하였으며, 둘째, 부하의 긍정정서 및 부정정서가 창의성, 직무성과, 직무몰입에 미치는 영향관계를 파악하였다. 연구표본은 구미지역 중견기업을 대상으로 243부의 설문결과를 토대로 분석하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 진실리더십은 부하의 긍정 정서에 정(+)의 영향, 부정정서에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 상사에 대한 신뢰를 기반으로 한 리더십과 긍정적 역할 모델이 부하의 정서에 긍정적 경험으로 축적된다는 것을 의미하는 구체적인 결과이다. 둘째, 심리적자본은 부하의 긍정정서에 정(+)의 영향, 부정정서에 부(-)의 영향관계로 나타났다. 셋째, 부하의 긍정정서는 창의성, 직무성과를 제외하고 직무몰입에 정(+)의 영향으로 나타났고 이직의도에 부(-)의 영향으로 나타났으며 부정정서는 창의성 조직성과 직무몰입에 부(-)의 영향으로 나타났고 이직의도에는 정(+)의 영향으로 나타났다. 이러한 연구결과는 진실성이 긍정정서를 야기하여 조직 전체로 확산, 전염되는 과정을 거쳐 조직에 긍정적 효과를 가져온다는 결과이며 심리적자본이 부하에게도 적용되어 조직변화를 위한 적극적인 태도와 행동을 보이게 된다는 것을 확인한 결과이다. This study examines the impact of authentic leadership and psychological capital on follower’s emotions in organization. And this also investigates how follower’s affect creativity, job performance, turnover intend and job involvement. The theoretical relations among variables were investigated through literatures; an empirical study was conducted based on hypotheses on the relations between authentic leadership and psychological capital, follower’s emotions, the relations among follower’s emotions and creativity, job performance, turnover intend and job involvement. For the empirical study, 243 questionnaires were analyzed in manufacturers, Gumi city through frequencies, correlation analysis and the structural equation model. The collected data were analyzed using SPSS 18.0 and AMOS 18.0 for Windows. As the result of the analyses, hypotheses made in this research model and the research model itself are generally valid. The results of this study are as followings; First, the authentic leadership become a positive predictive factor for follower’s positive emotions. On the other hand it become a negative predictive for follower’s negative emotions. Second, psychological capital become a positive predictive factor for follower’s positive emotions in organization. On the other hand it become a negative predictive for follower’s negative emotions. Third, follower’s positive emotions is a signigicant turnover intend and job involvement except creativity, job performance. In conclusion, this study suggests that leader’s authenticity and positive psychological capital change follower’s emotions and attitude from leader’s deep selfawareness and high self-discipline, and self-efficacy, hope, optimism, resilience. And also these findings suggest that veracity bring positivity and contagious.
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