AIS를 활용한 교통사고 부상자분류 및 사고처리제도 개선방안

이상완,Lee, Sang-Wan 대한교통학회 2009 교통 기술과 정책 Vol.6 No.3

교통안전을 위한 여러 분야의 지식 활용 (의학적 지식을 중심으로)

이상완,Lee, Sang-Wan 대한교통학회 2006 교통 기술과 정책 Vol.3 No.1

응용논문 : 퍼지 환경하에서 품질수준 확보를 위한 일정계획에 관한 연구 - Bottleneck 을 고려한 생산라인에서 -

이상완,신대혁 ( Sang Wan Lee,Dae Hyuk Shin ) 한국품질경영학회 1995 품질경영학회지 Vol.23 No.3

가버 웨이블릿 신경망 기반 적응 표정인식 시스템

이상완(Sang Wan Lee),김대진(Dae-Jin Kim),김용수(Yong Soo Kim),변증남(Zeungnam Bien) 한국지능시스템학회 2006 한국지능시스템학회논문지 Vol.16 No.1

본 논문에서는 6개의 특징점을 이용하는 가버 웨이블릿 신경망 기반 적응 표정인식 시스템을 제안한다. 특징 추출부를 포함하는 초기 네트워크의 구성은 Levenberg-Marquardt 기반의 학습방법이 사용되며, 따라서 특정 추출부 결정에 있어서 경험직 요소를 배재시킬 수 있다. 또한 새로운 사용자에 대한 적응 네트워크를 구성하기 위해서 개선된 보상함수를 가지는 Q-학습과, 비지도 퍼지 신경망 모델을 사용하였다. Q-학습을 통해서는 개인 사용자에 대해 분리도가 좋은 특징벡터을 얻을 수 있는 가버필터 세트를 얻을 수 있으며, 퍼지 신경망을 통해서는 사용자의 얼굴변화에 맞게 인식기를 변화시킬 수 있다. 따라서 제안된 시스템은 사용자의 얼굴변화를 따라갈 수 있는 좋은 적응 성능을 보이고 있다. In this paper, adaptive Facial Emotional Recognition system based on Gabor Wavelet Neural Network, considering six feature points in face image to extract specific features of facial expression, is proposed. Levenberg-Marquardt-based training methodology is used to formulate initial network, including feature extraction stage. Therefore, heuristics in determining feature extraction process can be excluded. Moreover, to make an adaptive network for new user, Q-learning which has enhanced reward function and unsupervised fuzzy neural network model are used. Q-learning enables the system to get optimal Gabor filters' sets which are capable of obtaining separable features, and Fuzzy Neural Network enables it to adapt to the user's change. Therefore, proposed system has a good on-line adaptation capability, meaning that it can trace the change of user's face continuously.

연구논문 : 통제제도와 조직성과간의 관계에서 조직학습의 역할

이상완 ( Sang Wan Lee ),신성호 ( Sung Ho Shin ),김순기 ( Soon Kee Kim ) 한국회계학회 2012 회계저널 Vol.21 No.5

최근의 기업환경은 정보기술의 발전과 시장의 글로벌화에 따라 급격하게 변화하고 있다. 이런환경 하에서 기업들이 경쟁력을 갖추고 장기적으로 성장하기 위해서는 MCS를 정교하게 구축하고 활용해야 할 것이다. MCS는 다양한 통제시스템으로 구성되어 있다(Otley 1980). 과거 선행연구들은 대부분 진단적 통제를 중심으로 연구되었으며, 최근에는 진단적 통제와 함께 상호작용적 통제의 중요성이 강조되고 있다. 그러나 선행연구들에는 신념시스템과 경계시스템에 대한 고려를 거의 찾아 볼 수 없다. MCS의 이용과 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구들의 결과를 종합해 보면 일관된 결론을 내리기가 쉽지 않다. 대부분의 선행연구들은 성과측정지표의 이용과같은 하나의 통제시스템에 초점을 두어 연구를 진행해왔으며, 진단적 통제와 상호작용적 통제의 측정 방법에도 차이가 존재하였다. 또한 MCS의 특징에 따라 이에 적합한 조직학습의 유형이 달라 질 수 있는데 대부분의 선행연구들은 단일고리학습과 이중고리학습과 같은 상이한 조직학습에 대한 고려가 부족하였다. 본 연구의 목적은 제조기업을 대상으로 통제제도(신념시스템, 경계시스템, 진단적 통제, 상호작용적 통제)의 선행변수로 환경불확실성을 고려하고 통제제도의 후행변수로 조직학습(단일고리학습, 이중고리학습)과 조직성과를 고려하여 이들간의 관계에 대해 보다 나은 이해를 제공하는 데 있다. 이를 위해 2010년 매출액을 기준으로 국내 300대 제조기업을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하여 분석을 수행하였다. 이 연구의 결과 및 시사점을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업은 환경불확실성을 극복하기 위해 조직의 가치, 목적 그리고 조직이 나아가야 할 방향 등을 조직구성원들에게 제공해주는 신념시스템을 강조하는 것으로 나타났다. 둘째, 경영자들은 환경불확실성 하에서 조직성과를 개선시키기 위해 하나의 통제시스템만으로는 한계가 있을 것이며, 신념시스템, 경계시스템, 진단적 통제, 그리고 상호작용적 통제의 보완적 관계를 고려하여 더 정교하게 사용해야 한다. 경계시스템, 진단적 통제, 그리고 상호작용적 통제는 신념시스템을 보완하며, 궁극적으로 조직성과를 개선시키는 것으로 나타났다. 셋째, 조직구성원들의 행동을 제약하는 부정적인 방법인 경계시스템과 진단적 통제의 강조 보다는 동기부여와 의사소통을 촉진하는 긍정적인방법인 신념시스템과 상호작용적 통제의 강조가 조직학습을 더 강화시키는 것으로 나타났다. 따라서 기업은 불확실한 경영환경 속에서 조직성과를 개선시키기 위해 단일고리학습보다 이중고리학습을 강화시켜야 한다. 즉 경영자들은 MCS의 구축목적을 달성하기 위해 이중고리학습의 활용을 보다 적극적으로 고려해야 할 것이다. 마지막으로 신념시스템과 상호작용적 통제는 이중고리 학습을 강화시키고, 이중고리학습은 조직성과를 개선시키고 있음을 보여주었다. Recent business environment is undergoing rapid changes due to the advancement of the information technology and the globalization of market. In such business environment, many business enterprises need to build and utilize complicated management control systems(MCS) in order to improve competitiveness and ensure long-term growth. MCS is a compound system consisting of variety of control systems(Otley 1980). However, there has been almost no studies that also considered beliefs system and boundary system. Review of empirical studies on the use of MCS and its effect on organizational performance do not allow to easily draw one consistent general conclusion. Many past studies were conducted with special focus on only one control such as the use of performance measures and employed different measures of the construct such as diagnostic controls and interactive controls. Additionally organizational learning could be further classified into single loop learning and double loop learning and appropriate type of organizational learning may differ depending on the characteristics of MCS. The purpose of this study is to consider environmental uncertainties such as the antecedent variable of MCS(beliefs system, boundary system, diagnostic controls and interactive controls), organizational learning(single loop learning and double loop learning) and organizational performance as consequence variables of MCS and to present better understanding of their relationships using manufacturing companies as subjects. A survey was conducted using a questionnaire on 300 manufacturing companies in Korea selected based on annual sales for the year 2010 and collected data were analyzed. The results and suggestions of the study can be summarized as follows: First, the results showed that, in order to overcome the uncertainties of the business environment, emphasis must be made on beliefs system for communication on the values, purpose and future direction of organization to the members of organization and for motivation of the members of organization for exploration, creation, and commission. Second, there is a limitation of implementing MCS alone to improve organizational performance under the uncertainties of environment and use of complicated system would be necessary taking into account the complementary relation between beliefs system, boundary system, diagnostic controls and interactive controls. The results suggested that boundary system, diagnostic controls and interactive controls can complement beliefs system and can eventually lead to the improvement of organizational performance. Third, the results showed that emphasis on beliefs system and interactive controls, which are positive methods that facilitate motivation and communication, can improve organizational learning more effectively than the emphasis on boundary system and diagnostic controls, which are negative methods that restrict the activities of the members of the organization. Companies would need to promote double loop learning instead of single loop learning if it is to improve organizational performance in environmental uncertainties. The results also showed that boundary system and interactive controls improve double loop learning and double loop learning, in turn, improves organizational performance.

최고경영자의 심리적 특성과 조직성과 간의 관계에서 비재무지표 이용의 역할

이상완(Lee Sang-wan),임태종(Leem Tae-jong),송종화(Song Jong-hwa) 한국국제회계학회 2016 국제회계연구 Vol.0 No.65

최고경영자의 심리적 특성과 조직성과에 대한 선행연구결과는 심리적 특성이 조직성과에 유의한 영향을 미치기도 하고 그렇지 않기도 하여 일관된 결과를 보여주지 못하고 있다. 이에 본 연구는 조직성과가 최고경영자의 심리적 특성과 비재무지표의 이용수준에 따라 차별적인지를 검증하였다. 이를 위해 본 연구에서는 설문결과 최종 표본으로 선정된 88개 새마을금고를 대상으로 SMART PLS를 이용하여 가설을 각각 검증하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 성취욕구와 위험감수성향은 조직성과에 직접적인 영향을 미치지 못한다. 둘째, 성취욕구는 비재무지표의 이용에 정(+)의 영향을 미치고 위험감수성향은 비재무지표의 이용에 부(-)의 영향을 미친다. 셋째, 비재무지표의 이용은 조직성과에 정(+)의 영향을 미친다. 이 같은 연구결과를 종합하면 최고경영자의 특성은 조직성과에 직접적인 영향을 미치는 것이 아니라 최고경영자가 설계하고 이용하는 PMS를 통하여 간접적으로 영향을 미친다는 것을 시사한다. 본 연구는 관리회계분야에서 거의 연구가 진행되지 않은 최고경영자의 심리적 특성과 비재무지표의 이용이 조직성과에 미치는 영향을 하나의 연구모형에서 실증 분석하였다는데 의의가 있다. 그리고 본 연구의 결과는 현실적으로 어려움에 처해 있는 새마을금고가 조직성과를 향상시키기 위해서는 성취욕구가 높은 최고경영자를 선출하는 것이 필요하며, 성과평가시에 다양한 비재무지표를 이용하는 것이 필요함을 시사하고 있다. There has been an inconsistent result in the previous studies on the psychological characteristics of CEO and organizational performance since psychological characteristics either significantly influenced on the achievement of organization or not. Hereupon, this study has verified whether the organizational performance was differentiated depending on psychological characteristics of CEO and a degree of use of non-financial measures. Hereupon, this study has conducted a survey utilizing SMART PLS on 88 Korean Federation of Community Credit Cooperatives (KFCC) that were selected as a final sample and verified each of the hypotheses. The findings were as follows. First, the need-for-achievement and risk-taking propensity did not have a direct effect on organizational performance. Second, need-for-achievement had a positive effect on the use of non-financial measures, while risk-taking propensity had a negative effect on the use of non-financial measures. Third, the use of non-financial measures had a positive effect on organizational performance. A compilation of such findings suggest that the characteristics of a CEO does not have a direct effect on organizational performance, but rather an indirect effect through PMS designed and used by the CEO. This study was meaningful in that it has empirically analyzed the influence of psychological characteristics of CEO and the use of non-financial measures that had not been studied much in the field of management accounts on the organizational performance in one particular research model. In addition, results of this study imply that KFCC in practical difficulty were in need of selecting CEO with high need-for-achievement to improve the organizational performance and also to utilize various types of non-financial measures when evaluating the performance.

α-cut를 이용한 대화형 퍼지 다목적 비선형 의사결정에 관한 연구

李相玩(Sang-Wan Lee),朴永和(Yeong-Hwo Park),尹延根(Yeon-Geun Yun) 한국지능시스템학회 1994 한국지능시스템학회 학술발표 논문집 Vol.4 No.2

서비스 지향아키텍처 구축단계에 대한 연구

이상완(Sang-Wan Lee),조재훈(Jae-Hoon Cho) 한국산업경영시스템학회 2007 한국산업경영시스템학회지 Vol.30 No.4

  The most fundamental method in IT innovation up to today is the SOA which has been accepted as the standard for the system integration and makes the business more flexible. Although it is important to classify the workflow of enterprise into the unit of services, there is no systematical research on this topic yet. This paper proposes a SOA deployment methodology, which composed of 6 steps. By utilizing this methodology, an enterprise can build up the SOA applied environment easily to achieve its business objectives and to make a linkage between services and business processes more effectively and efficiently, which is proved through Analytic Hierarchy Process. It is considered that Service Oriented Architecture can be the future standard for the IT integration beyond the individual application.

α-cut를 이용한 대화형 퍼지 다목적 비선형 의사결정에 관한 연구

李相玩(Sang-Wan Lee),朴永和(Yeong-Hwa Park),尹延根(Yeon-Geun Yun) 한국지능시스템학회 1994 한국지능시스템학회 학술발표 논문집 Vol.- No.-

한국인에서 턱뼈구멍과 턱뼈혀돌기의 형태계측적 연구

이상완(Sang-Wan Lee),정화해(Hwahae Jeong),서윤경(Youn-Kyoung Seo),전수경(Su-Kyung Jeon),김신영(Shin-Young Kim),장만호(Manho Jang),백두진(Doo-Jin Paik) 대한체질인류학회 2012 대한체질인류학회지 Vol.25 No.4

아래턱수술의 기술이 발전하면서 시술시 아래이틀신경과 혈관다발의 손상으로 나타나는 합병증을 줄이고 아래이틀신경전달마취의 효율성을 높이기 위해 턱뼈구멍과 턱뼈혀돌기의 위치와 구조에 관한 연구의 필요성이 증가되고 있다. 한국인 시신 104구(남자 65구, 여자 39구)의 아래턱뼈 208쪽을 대상으로 앞모서리패임, 교합면, 턱뼈패임, 턱뼈각점, 근육돌기점 그리고 관절돌기점을 기준으로 턱뼈구멍과 턱뼈혀돌기의 위치를 계측하였고, 턱뼈구멍의 직경, 턱뼈혀돌기의 높이와 방향을 계측하여 그 구조를 확인하였다. 또한 턱뼈가지의 두께와 턱뼈각을 계측하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 앞모서리패임에서 턱뼈가지 뒤모서리와 만나는 선의 위치는 턱뼈혀돌기와 일치하는 경우가 42.2%, 턱뼈구멍과 턱뼈혀돌기 꼭대기 사이에 위치하는 경우가 33.8%로 나타났다. 교합면 연장선은 턱뼈구멍과 턱뼈혀돌기 사이에 위치하는 경우가 47.7%이었고, 턱뼈혀돌기와 일치하는 경우가 35.6%이었다. 턱뼈패임에서 뒤모서리와 평행하게 그은 선이 턱뼈혀돌기와 일치하는 경우가 55.8%로 가장 많았다. 턱뼈구멍은 턱뼈가지 앞뒤너비의 중간보다 뒤쪽에 위치하였다. 앞모서리패임을 기준으로 턱뼈가지 앞뒤너비에서는 57.3% 지점에 위치하였고, 교합면이 기준인 경우는 56.5% 지점에 위치하였다. 턱뼈구멍은 턱뼈패임을 기준으로 턱뼈가지 전체 높이에서 48.0% 지점으로 중간보다 약간 위쪽에 위치하였고, 턱뼈혀돌기는 35.7% 지점에 위치하였다. 턱뼈구멍은 턱뼈각점과 근육돌기점을 잇는 선의 40% 지점에 위치하였다. 이러한 결과들은 아래턱 대상의 수술시 유발되는 합병증을 감소시키고 새로운 시술법을 개발하는데 중요한 자료가 될 것이라 생각된다. Interest in the correction of jaw deformities has increased due to the development of techniques and instruments of jaw operation. The accurate position of the mandibular foramen and lingula is important for the prevention of the complications and successful inferior alveolar nerve block. This study was conducted on 104dried mandibles (65 males, 39 females) from Korean cadaver. The positions of the mandibular foramen and lingula were measured on the coronoid notch, occlusal plane, mandibular notch, gonion, koronoid and kondylion. The structures of the mandibular foramen and lingula were determined and the thickness of ramus and the angle of mandible were measured. Independent t-tests and paired t-tests were performed to determine the statistically significant difference. The results as follows; The line between coronoid notch and posterior border of ramus was located on the same level with the tip of lingula in 42.2% of the cases, and in between the mandibular foramen and the tip of lingula in 33.8% of the cases. The occlusal plane was located on the level between the mandibular foramen and the tip of lingula in 47.7% of cases, and on the same level with the tip of lingula in 35.6% of the cases. The line between lower end of the mandibular notch to inferior border of the mandible, in parallel to the posterior border of the mandibles, met the tip of lingula in 55.8% of the cases. The mandibular foramen was located posteriorly to the midpoint on the anteroposterior(AP) width of the ramus. It was located at 57.3% of AP width from the coronoid notch and 56.5% from the occlusal plane. The mandibular formen and the tip of lingula were located superiorly to the midpoint on the vertical height of the ramus, on the 48.5% and 35.7% of vertical distance from the coronoid notch, respectively. The mandibular foramen was located at 40% of the length on the line from the gonion to the koronion. The results of this study will provide important morphometric information to prevent the complications in mandibular surgery and also provide the basis for the development of the new techniques.