마을기업 구성원의 공동체 의식이 지속가능성에 미치는 영향

이남겸(Namgyum Lee),장석인(SugiIn Chang),김진경(Junkyoung Kim),장동호(Dongho Chang) 한국인적자원개발학회 2018 인적자원개발연구 Vol.21 No.2

사회적기업 경영자의 변혁적 리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 : 대구지역 사회적기업을 대상으로

이남겸 ( Lee Nam Gyum ),황일영 ( Hwang Il Yeong ),이수욱 ( Lee Soo Wook ) 사회혁신기업연구원 2021 혁신기업연구 Vol.6 No.1

본 연구는 실증연구를 통해 사회적기업 경영자들의 변혁적 리더십이 구성원의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는 가에 대한 실증연구를 통해 사회적기업 구성원들의 조직몰입 함양을 위한 시사점을 제시하고자 하였다. 본 연구에서 검증된 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십의 구성요소 사회적기업 경영자가 발휘하는 카리스마는 조직 구성원의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 변혁적 리더십의 구성 요소 중 사회적기업 경영자가 발휘하는 지적 자극은 조직 구성원의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 셋째, 변혁적 리더십의 구성 요소 중 사회적기업 경영자가 발휘하는 개별적 배려는 조직 구성원의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 다음과 같은 시사점을 제시하였다. 첫째, 기존의 기업과 달리 이익을 달성하고 더불어 사회적가치를 창출해야 하는 사회적기업의 경영 특상 상 지속가능성을 유지하기 위해 조직 구성원들이 그들이 속한 조직을 사랑하고 열정을 다하여 직무 수행에 임하면서 충성을 다하는 조직몰입에 대하여 경영자가 발휘하는 변혁적 리더십과 실증 검증을 하였다는 것이다. 둘째, 사회적기업을 경영자의 그 조직 내에서 발휘해야할 역할과 의무, 나아가 책임에 대해 해답을 제시했다는 것이다. This study aimed to present implications for fostering organizational commitment among members of social enterprises through empirical research on how transformative leadership of social enterprise managers affects members' organizational commitment. The results verified in this study are as follows. First, it has been shown that the charisma exerted by social enterprise managers, a component of transformational leadership, has a positive(+) impact on organizational commitment by organizational members. Second, among the components of transformational leadership, the intellectual stimuli exerted by social enterprise managers have been proven to have a positive impact on organizational commitment by organizational members. Third, among the components of transformational leadership, individual considerations exerted by social enterprise managers have a positive impact on organizational commitment by organizational members. The following implications are presented in this study. First, in order to maintain sustainability due to the management characteristics of social enterprises that need to achieve profits and create social value, the management demonstrated the transformative leadership and demonstration of loyal organizational immersion. Second, the answer was given to the roles, duties, and even responsibilities of the management of the social enterprise within the organization.

기술혁신형과 경영혁신형 중소기업에 관한 비교 연구

이남겸 ( Nam-gyum Lee ) 사회혁신기업연구원 2019 혁신기업연구 Vol.4 No.1

글로벌 금융위기 이후 한국은 물론 전 세계가 계속 저성장 상태를 유지하고 있고, 경제성장과 고용 창출을 견인하는 견인차로서 중소기업은 과거 대기업 위주의 성장전략에서 벗어나 중소기업의 존재를 새롭게 부각했다. 미래 성장의 전략적 선택이 모두 쉽지 않기 때문에 본 연구에서는 각각의 전략적 선택에 대한 요구와 회사의 현재 능력을 고려하여 전략적 중점과 가중치를 정해야 한다. 혁신형 중소기업의 미래를 위해 어떤 전략적 선택을 고객 중심의 사고와 실행이 중요하다. 미래에는 혁신형 중소기업만이 생산할 수 있는 독특한 고객 가치를 창출함으로써 지속 가능한 성장을 이룰 수 있는 생활회사로 성장 방향을 볼 필요가 있다. 혁신형 중소기업의 현재와 미래의 환경은 과거에는 볼 수 없었던 새로운 도전이다. 어떤 전략을 선택하든, 한국 기업들은 고객 중심의 사고와 실행력을 가져야만 한다. Since the global financial crisis, South Korea as well as the rest of the world have continued to remain low-growth, and as the driving force behind economic growth and job creation, SMEs have newly highlighted the existence of small and medium-sized enterprises, moving away from their past growth strategies centered on large companies. Only through strengthening the competitiveness of small and medium-sized enterprises can new jobs be created through the growth of medium-sized and large-sized enterprises. It is important to stress the importance of innovation in order to ensure this continued competitive edge. What innovative small- and medium-sized companies have to think about growth once again is a retrospective of the important growth steps so far. It doesn't mean anything unless your growth is sustainable at the earliest. In the future, it is necessary to see the direction of growth as a living company that can achieve sustainable growth by creating unique customer values that can only be produced by innovative SMEs. The current and future environment of innovative SMEs is a new challenge not seen in the past. Whatever strategy you choose, Korean companies must have customer-centric thinking and execution.

유럽 사회적기업 고찰과 시사점 -스웨덴 사회적기업을 중심으로-

이남겸 ( Nam-gyum Lee ),박정우 ( Jung-woo Park ),정강원 ( Kang-one Jung ) K·기업경영연구원 2021 KBM Journal(K Business Management Journal) Vol.5 No.2

본 연구에서는 스웨덴 사회적기업에 대한 고찰을 기반으로 우리나라 사회적기업이 앞으로 나아가야 할 방향과 지속가능한 가능성 배양과 미래지향적이고 전향적인 발전을 위한 시사점을 제언하고자 하였다. 본 연구를 통해 스웨덴의 사회적기업에 대한 사례 연구 결과 다음과 같은 특징은 다음과 같다. 첫째, 스웨덴은 제3섹터의 민간 영역의 사회적기업의 규모가 작으며 세금우대나 계약 우선권 등을 보장해 주지 않고 있다. 둘째, 스웨덴 사회적기업은 노동통합형의 형태를 특징으로 하고 있다. 셋째, 사회적기업에 대한 재정직 지원에 있어 스웨덴은 지역협동조합개발기구(LUK)라는 민간조직을 통해 지원하는 있다는 점을 알 수 있었다. 이에 다음과 같은 시사점을 제언하고자 한다. 첫째, 우리나라 사회적기업의 정부의존도에서 탈피하여 이제는 자생력을 갖추어 나갈 수 있는 제도적 정비가 필요한 시점이라고 할 수 있다. 둘째, 우리나라 사회적기업은 다른 사회적기업 혹은 사업영역과의 다양한 채널을 공유하는 네트워크을 구축할 수 있는 시스템적 접근을 필요로 판단된다. 셋째, 우리나라도 사회적기업에 대한 중앙정부의 재정적 지원의존에 탈피하여 이제는 지역사회내에서 재정적으로 지원할 수 있는 폭넓은 재정지원 확대 방안이 모색되어야할 시점이 도래했다고 할 수 있다. Based on the study of social enterprises in Swedish, this study tried to suggest the direction for the future of social enterprises in Korea, and implications for cultivating sustainability and future-oriented and forward-looking development. As a result of a case study on social enterprises in Sweden through this study, the following characteristics are as follows. First, in Swedish, the size of social enterprises in the private sector in the third sector is small and does not guarantee tax breaks or contract priority. Second, Swedish social enterprises are characterized by a form of labor integration. Third, it was found that Sweden provides support through a private organization called the Local Cooperative Development Organization (LUK) when it comes to financial support for social enterprises. Therefore, I would like to suggest the following implications. First, it can be said that it is the time when we need to institutionalize the social enterprises in Korea so that they can escape from dependence on the government and become self-sufficient. Second, it is judged that Korean social enterprises need a systematic approach to build a network that shares various channels with other social enterprises or business areas. Third, it can be said that the time has come for Korea to break away from the central government's dependence on financial support for social enterprises and seek ways to expand financial support that can be financially supported in the local community.

사회적기업 경영자의 윤리적 리더십이 사회적기업 구성원의 직무몰입에 미치는 영향

이남겸 ( Lee Namgyum ),황일영 ( Hwang Il Yeong ),이수욱 ( Lee Soowook ) 사회혁신기업연구원 2021 혁신기업연구 Vol.6 No.2

본 연구에서는 사회적기업 경영자가 발휘하는 윤리적 리더십의 투명성과 정직성이 사회적기업 조직구성원의 직무몰입에 미치는 영향에 대한 실증연구였다. 검증을 통해 나타난 결과를 바탕으로 사회적기업 경영자의 윤리적 리더십을 통한 사회적기업 조직구성원의 직무몰입 함양에 대한 중요성 인식을 위한 시사점을 제시하였다. 검증된 결과를 기반으로 볼 때 사회적기업 경영자의 윤리적 리더십 중 투명성과 정직성은 사회적기업 조직구성원의 직무몰입에 유의마한 정(+)의 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과는 사회적기업 경영자가 발휘하는 윤리적 리더십은 사회적기업 조직구성원이자신이 수행하는 직무에 대한 태도 관리 부분에 있어 매우 중요한 리더십이라고 판단되었다. 사회적기업은 수익성 제고를 통한 지속적 발전과 사회적 가치 창출이라는 두 가지 사명을 동시에 추구하는 기업이라는 점에서 기존 기업과는 차별화된 특성을 가지고 있는 기업이라고 할 수 있다. 특히 이러한 차별성과 함께 사회적기업은 기존 기업과의 경쟁에 있어 경쟁 열악한 상황에 있다고 볼 수 있다. 사회적기업이 지니고 있는 이러한 상황을 고려할 때 사회적기업 조직구성원의 직무와 관련된 태도인 직무몰입의 함양은 사회적기업 경영자들이 고려해야할 중요한 변수라고 할 수 있다. 이러한 측면에서 사회적기업 경영자들은 윤리적 리더십을 발휘하고 나아가 윤리경영을 실천함으로써 사회적기압 조직구성원의 바람직한 방향으로의 태도 변화를 이끌어 내는 데 있어 고려해야할 중요한 리더십 역량이라고 판단된다. In this study, it was an empirical study on the effect of transparency and honesty of ethical leadership exerted by social enterprise managers on job immersion of members of social enterprises organizations. Based on the results shown through verification, it presented implications for recognizing the importance of fostering job immersion among members of social enterprise organizations through ethical leadership of social enterprise managers. Based on the verification results shown in this study, it was found that transparency and honesty among ethical leadership of social enterprise managers had a significant positive effect on job immersion of social enterprise organizational members. These results determined that ethical leadership exerted by social enterprise managers is very important leadership in the management of attitudes toward the duties performed by members of social enterprises. A social enterprise is a company that has different characteristics from existing enterprises in that it pursues two missions of continuous development and creating social value through increasing profitability. In particular, with this differentiation, social enterprises can be seen as having a poor competition in competition with existing enterprises. Given this situation that social enterprises have, the cultivation of job immersion, an attitude related to the duties of members of social enterprise organizations, is an important variable that social enterprise managers should consider. In this respect, social enterprise managers are considered important leadership capabilities to consider in eliciting changes in attitudes toward social pressure organizational members by exercising ethical leadership and further practicing ethical management.

긍정심리자본과 직무태도의 관계에 일-가정 갈등이 미치는 영향

이혜진(Lee, Hye-Jin),이남겸(Lee, Nam-Gyum) 한국관광레저학회 2013 관광레저연구 Vol.25 No.6

사회적 자본의 효과성과 일-가정 균형의 조절 역할

이혜진(Lee, Hye-Jin),이남겸(Lee, Nam-Gyum),조길환(Cho, Kill-Hoan) 한국관광레저학회 2014 관광레저연구 Vol.26 No.3

글로벌 플랜차이즈 기업 상사의 서번트 리더십이 구성원의 직무만족에 미치는 영향

황일영(Il-Young Hwang),이남겸(Nam-Gyum Lee),김정태(Jung-Tae Kim) 한국엔터테인먼트산업학회 2017 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.11 No.2

본 연구는 호텔 조직을 이끄는 상사의 리더십 중 타인을 위한 봉사에 초점을 두고 전개된 서번트 리더십에 대하여 관심을 갖고 연구에 임하였다. 이에 본 연구에서는 호텔 조직의 상사가 발휘하는 서번트 리더십이 구성원의 직무만족에 관해 어떤 영향을 미치는가에 실증연구를 통해 검증하고자 하였다. 또한 조직구성원의 상사에 대한 신뢰가 그들의 직무만족에 어떤 매개효과가 있는지를 검증하고자 하였다. 호텔 조직에 근무하는 구성원들은 고객을 주로 상대하는 업무이다 보니 감정 부조화(emotional dissonance)가 매일 매시간 느끼게 될 것이다. 이러한 구성원의 감정 현상이 나타나게 되면 결국 조직은 타 조직과의 경쟁에서 경쟁우위를 점할 수 없게 되고 결국은 생존할 수 없는 사태에 까지 이를 수도 있을 것이다. 특히 호텔 조직은 내방하는 고객들의 다양한 욕구와 요구를 수용해야만 하는 조직의 특성을 가지고 있다. 이러한 조직의 특성을 고려할 때 현장에서 근무하는 호텔 종업원들이 가지는 어려움을 보듬고 그들을 배려하는 서번트 리더십이 주는 메시지의 의미는 매우 크다고 볼 수 있다. Recently, as Korean culture and economy develops, Seoul has become a world-famed city. In Seoul, many special grade hotels have been constructed in order to accommodate many tourists from China, Japan and many other Asian countries. And the hotels entered into competition among themselves. Thus many changes are accelerated due to their mutual competition and manpower problems. In this situation, the role of higher officers above all is thought to be very important in order to enhance the management result and to make preparations for the kernel ability of the organization. This study was intended to verify how the leadership of the higher officers based on trust affects the job satisfaction on the organization. In order to achieve the aim of this paper, some study models and hypotheses have been established through theoretical examinations. The subjects of this study were centered on the constituents. In order to verify the mediating effect of trust between the relationship of servant leadership and job satisfaction. The Three hypotheses for this study are as follows: First, servant leadership will have a meaningful influence on trust in the affirmative. Second, trust will have a meaningful influence on job satisfaction in the affirmative. Third, trust will play a mediating role in the relationship of servant leadership and job satisfaction. In summary of the study results, First, the servant leadership and trust was found to effect a positive effect. Second, the trust was found on a positive effect on job satisfaction. Third, the servant leadership and trust was found to positive effect on job satisfaction. Especially, in the case of the business of hotel, human services as well as material resources become its keynote, and we can safely say that the degree of dependence toward human resources is very high.

심리적 계약이 조직에 대한 신뢰와 업무태도에 미치는 영향

김용순(Kim, Yong-Soon),이남겸(Lee, Nam-Gyem) 한국관광레저학회 2013 관광레저연구 Vol.25 No.7

대학생의 Big Five 성격요인이 진로의사결정유형에 미치는 영향

강찬희(Chan-Hui Kang),이남겸(Nam-Gyum Lee),황일영(Il-Young Hwang) 한국엔터테인먼트산업학회 2015 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.9 No.3

본 논문은 성격이론 중 성격 5요인이 대학생의 진로 의사결정에 미치는 영향을 나타내는지 실증분석을 통해 대학생의 진로지도에 기초자료를 제공하고자 했다. 본 연구의 결과 대학생의 Big Five 성격 유형 중 친화적 유형, 성실성 유형, 개방성 유형은 합리적인 진로의사결정 유형을 결정하는 데 영향을 미치는 것으로 나타났다. 대학생의 진로 지도는 전문적인 지도가 이루어져야 하며, 과학기술의 발달로 다양한 직업이 생겨나 이에 대비한 각종 정보를 활용한 진로지도의 필요성이 제기된다. 대학에서는 대학생들이 미래에 대한 확신감을 가지고 진로에 관한 의사결정을 할 수 있도록 제도적 장치를 마련하고 전공과 관련한 취업지도 및 생활지도와 관련된 인생설계, 봉사활동, 인성지도 등의 체계적인 진로상담 프로그램의 구축이 요구된다. This study has the purpose to identify the effects of college students" five personality factors in personality theory on career path decision and the adjustment effects of self-efficacy on career path decision through positive analysis. In summary of the study results, first among the five factors of college students personality factors, agreeableness, conscientiousness and openness to experience were found to affect rational career path decision making. Based on such study results, institutional plan and proposals were made for reality-based college education and well-organized career path consultation to raise self-efficacy of college students so that the students may prepare for their future with challenging mind, advancing in the society with confidence, and decide career path in forward-looking attitude even in rugged environment of employment.