O - xylene 의 산화에 의한 phthalic anhydride 생산을 위한 불균일 활성의 V2O5 - TiO2 이중 충전층 반응기의 해석

윤영삼,권성헌,박판욱,정용옥 ( Y . S . Yun,S . H . Kwon,P . W . Park,Y . O . Jeong ) 한국화학공학회 1996 화학공학의이론과응용 Vol.2 No.1

Phthalic Anhydride 생산을 위한 불균일 활성의 V2O5 - TiO2 이중 충전층 반응기의 해석 : Parametric Sensitivity

윤영삼,김인실,권성헌,박판욱,정용옥 ( Y . S . Yun,I . S . Kim,S . H . Kwon,P . W . Park,Y . O . Jeong ) 한국화학공학회 1996 화학공학의이론과응용 Vol.2 No.2

학교 밖 청소년의 학업중단 관련 정서와 진로장애의 관계에서 부모애착의 매개효과

윤영삼(Yun, YoungSam) 한국동서정신과학회 2022 동서정신과학 Vol.25 No.1

본 연구는 학교 밖 청소년이 경험하는 학업중단과 관련된 정서와 진로장애 간의 관계에서 부모애착의 매개효과를 확인하고자 실시하였다. 이를 위해 한국청소년정책연구원에서 제공한 제5차 학업중단 청소년 패널조사를 활용하였고, 총 262명의 학교 밖 청소년 데이터를 사용하였다. 연구결과, 첫째, 학교 밖 청소년이 학업중단과 관련하여 경험하는 심리정서, 부모애착, 진로장애는 모두 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 학업중단 관련 정서는 부모애착과는 유의한 부적 상관을 보였고 진로장애와는 유의한 정적 상관을 보였다. 또한 부모애착은 진로장애와 유의한 부적 상관을 보였다. 둘째, 학교 밖 청소년의 학업중단과 관련된 정서와 진로장애간의 관계에서 부모애착은 완전매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 학교 밖 청소년이 학업중단과 관련하여 경험하는 부정적인 심리 정서가 부모애착을 통해 진로장애에 영향을 미친다는 것을 의미한다. 이런 결과를 근거로 학교 밖 청소년의 심리정서문제와 진로장애 해결을 위한 상담 접근을 제안하였다. This study has a purpose to verify the mediating effect of parental attachment on a relationship between emotions and career barriers, related to school dropouts that out-of-school adolescents experience. For the purpose, it utilized the 5th Dropout Youth Panel Survey that the National Youth Policy Institute provided, and it adopted a total data of 262 out-of-school adolescents. As a result, first, this study found there is a significant correlation among the psychological emotion, the parental attachment, and the career barriers out-of-school adolescents have experienced, related to school dropouts. The school dropout-related emotion had a significantly negative correlation with the parental attachment and it had a significantly positive correlation with the career barrier. Also, the parental attachment showed a significantly negative correlation with the career barriers. Second, this study found that parental attachment has a complete mediating effect on the relationship between the school dropout-related emotion of out-of-school adolescents and the career barriers. This result means that the negative psychological emotions, which out-of-school adolescents experience under the school dropout condition, could affect the career barriers through the parental attachment. Based on the results, this study suggested a counseling approach in order to resolve problems of the psychological emotion of out-of-school adolescents and their career barriers.

장애인 및 노약자를 고려한 무장애 복합상업시설의 계획에 관한 연구

윤영삼 ( Yun Young-sam ) 한국장애인개발원 2010 장애인복지연구 Vol.1 No.3

자동차의 보급증대에 따른 활동수단의 다양화, 주5일제 및 주40시간 근무제에 따른 여가시간의 증가 등으로 지금까지 단순히 상품을 구매하는 정도에 그쳤던 쇼핑의 개념이 최근에는 다양한 욕구만족의 수단으로 변화하고 있다. 이를 위한 공간으로서의 복합상업시설은 장애인의 이용이 크게 증가하고 있으며, 영화관람, 쇼핑 등을 혼자서도 안전하게 할 수 있는 편의시설의 정비요구가 다른 어느 시설보다 강조되고 있다. 물론, 장애인 관점에서는 쇼핑을 할 수 있는 상업시설과 각종 공연장, 그리고 레스토랑 등을 한 곳에 집중시켜 이동의 불편을 줄일 수 있다는 점에서 긍정적인 부분이 많지만, 명확한 공간구분과 안내가 이루어지지 않는다면 오히려 더 큰 혼란과 어려움에 빠질 것이다. 따라서 본 연구에서는 점점 고밀화 · 복합화 · 대형화되고 있는 복합상업시설을 대상으로 시설로의 접근경로와 내부공간구성, 편의시설 이용실태와 문제점을 분석하여 복합상업시설의 시설적 · 제도적 개선방향을 제시하고자 한다. 본 연구의 결론을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 복합상업시설로의 접근 수단별로 이용 목적에 맞는 위치로 접근 가능하도록 주차구역에 대한 위치적 선택권이 부여되어야 하며, 이동에서의 장애물을 최대한 제거하도록 한다. 둘째, 편의시설은 실제 이용율 관점에서의 설치에 중점을 두며, 건축물의 규모 및 용도를 고려하여 설치 개소 및 위치를 결정하여야 한다. 셋째, 공간구성 및 길찾기 시스템은 공간의 기억 및 인지 능력이 약한 이용자를 우선적으로 고려하여 계획하도록 한다. 마지막으로, 안내사인계획의 수립을 통하여 시설 전체에 체계적이고 통일된 안내사인을 제공하도록 하며, 안내 성격에 따라 설치위치, 사인의 형태 등을 달리하여 명확한 인지성을 부여할 수 있도록 한다. Modern city have become gradually higher density, more bigger, and compositeness cause by the population increase with the development of the technology. Especially, the compositeness commerce equipment are facility that reflect such modern city's characteristic well. Pedestrians, to move toward the destination, could be arrive at one's destination easily. But some pedestrians such as disabled persons lost their destination, due to various factors. And some pedestrians goes to not fast route. Such problems can be faced time loss with economic loss. A indoor environment factors to find the easily in the indoor space of large scale, are must offer a way-finding clue to pedestrians as a visual factor. But most large scale indoor spaces are splendid and complex, they are giving many difficulty even through pedestrians find the way. The shopping mall is the only remained public and place where people can meet others away from their individual life. As a part of urban space, the public value the socail value of the commercial complex is growing increasingly. There is a need for us to look into more details of the complex commercials, which exercise enormous influence on today’s citizens. The analysis process of this study goes the way of following. We analyze some cases of Complex Commercial Facilities aspects of accessibility, Convenient Facilities, Improving the system. The purpose of this study is to analyse the existing condition of Barrier-free level at Complex Commercial Facilities. The Conclusions of this study are as follows ; Firstly, Improving of Accessibility for Complex Commercial Facilities through Approach Barrier-free path toward Complex Commercial Facilities. and the routes for the walking should keep the sequence of movement from horizontal to vertical. Secondly, Convenient Facilities should be installed by emphasis whether or not there is with use possibility. Thirdly, information and guidance about the Complex Commercial Facilities should be provided clearly for the people who have difficulties to get information such as the visually handicapped, the hearing-impaired.

연구논문 : 노동조합의 기업경영분석방법론 - 하나의 제언 -

윤영삼 ( Yeong Sam Yun ) 한국인적자원관리학회 2005 인적자원관리연구 Vol.12 No.1

감정노동차원이 저항행동에 미치는 영향에 관한 실증연구

윤영삼 ( Yeong Sam Yun ),이찬수 ( Chan Soo Lee ),손헌일 ( Heon Il Son ) 한국산업노동학회 2016 산업노동연구 Vol.22 No.1

감정노동에 대한 대책이 시급히 요구되는 상황에서 실천적으로 감정노동에 대한 분석적 이해가 필요하다는 문제의식에서 본 연구는 감정노동의 차원이 감정노동자의 저항행동에 미치는 영향을 양적 연구방법을 사용한 실증연구를 통해 살펴보았다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 관련연구결과들을 검토하여 가설을 설정한 후 8개 직종의 노동자 432명을 대상으로 분석하여 연구가설을 검증하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사용자와 관련된 것으로서, 소극저항행동들과 적극저항행동들 모두에 영향을 미치는 감정노동차원은 내면행위(-)와 빈도(+)이었다. 표면행위는 소극저항행동들에만 (+)영향을 미쳤다. 둘째, 고객과 관련된 것으로서, 소극저항행동과 적극저항행동 모두에 영향을 미치는 감정노동차원은 내면행위(-), 다양성(-), 보통고객에 대한 서비스시간(-), 빈도(+) 및 진상고객의 빈도율(+)이었다. 표면행위는 소극저항행동들에만 (+)영향을 미쳤다. 시사점으로 제시한 것은 다음과 같다. 첫째, 감정노동차원 중 표면행위와 내면행위외에 다른 차원들도 포함하여 계속 연구가 이루어질 필요가 있다. 둘째, 감정노동의 경험이 노사관계에 미치는 영향을 연구할 필요가 있다. 셋째, 1인당 응대해야 할 고객의 수를 감소시키는 것이 중요하다. 넷째, 고객과 관련하여 감정표현규칙의 다양성을 높이는 것이 중요하다. In a situation that measures to counter emotional labor are needed urgently, on a critical mind that analytical understanding of emotional labor is needed, this paper explored the effect of the dimension of emotional labor on the resistant behavior by the quantitative method empirically. For this goal, this paper made hypotheses by reviewing the result of previous researches and tested hypotheses by analysing survey data of 432 laborer in 8 occupations. The summery of results is as follow: First, as that is related with employer, dimensions of emotional labor that have the effect on passive resistant behavior and active resistant behavior all are deep acting(-) and frequency(+). Surface acting have the positive effect on only passive resistant behavior. Second, as that is related with customer, dimensions of emotional labor that have the effect on passive resistant behavior and active resistant behavior all are deep acting(-), diversity(-), service time for ordinary customer(-), frequency(+) and frequency ratio of black consumer(+). Surface acting have the positive effect on only passive resistant behavior. The suggestion of results is as follow: First, continuous study that involves not only surface acting deep acting but also other dimensions of the emotional labor is needed. Second, study that dimensions of the emotional labor that have the effect on industrial relations. Third, reducing number of customer per one laborer is important. Fourth, the diversity of emotional expression in the rule of the emotion is important.

화물연대를 통해 본 특수고용노조운동의 동학

윤영삼 ( Yeong Sam Yun ) 한국산업노동학회 2008 산업노동연구 Vol.14 No.2

특수고용직의 노동자성 판단기준 설정 및 화물자동차운송업에의 적용

윤영삼(Yun Yeong Sam) 한국인적자원관리학회 2015 인적자원관리연구 Vol.22 No.3

본 연구의 목적은, 특수고용직의 노동자성문제가 제기되어 온 점을 배경으로 문헌연구방법을 사용하여, 타당한 노동자성 판단기준을 설정하고, 판단기준관련 실태를 검토하여 화물자동차운송업 특수고용직의 노동자성을 판단하는 것이다. 먼저 서구국가들(ILO 포함)이 적용하고 있는 노동자성 판단기준을 노동자성에 관한 이론적 성과, 지표들의 성격 그리고 사용하는 국가의 빈도 등을 검토하여 사용종속성, 조직종속성 및 경제종속성 각각의 핵심지표와 보완지표로 구분하여 재정리하였다. 핵심지표로서, 사용종속의 경우 '업무수행과정에 대해 구체적으로 지휘ㆍ감독을 받음', '근무의 시간과 장소를 지정받음', '근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성이 있음', '제3자를 고용하여 업무를 대행할 수 없음', 조직종속의 경우 '노무제공자가 기업조직의 중요한 구성요소임', 경제종속의 경우 '보수가 수입의 유일한 혹은 주요한 원천임'을 제시하였다. 화물자동차운수업에 대해 핵심지표 6개 각각에 관한 실태를 검토하여 노동자성을 판단한 결과, 사용종속성, 조직종속성, 경제종속성 모두 높은 편이어서 화물자동차운송 특수고용직은 노동자성이 높다고 할 수 있다. 그러나 위장자영노동자라고 할 수 있는 경우가 2/3 정도이고 전속성이 없지만 여타의 사용종속성, 조직종속성, 경제종속성 모두 높아 종속적 취업자라고 할 수 있는 경우가 1/3 정도라는 점도 고려되어야 한다. The goal of this thesis is to establish a reasonable standard for judgment of the labor-characteristic and to judge the labor-characteristic of the special labor in the trucking industry on the basis of the result of examining 'reality which is related with the standard for judgment' by the literature review method. This thesis began with examining standards for judgment of the labor-characteristic which western nations(including ILO) apply and then rearranged each core index and supplementary index of 'the managerial subordination', 'the organizational subordination' and 'the economic subordination' by reviewing theoretical performance about the labor-characteristic, the characteristic of the index of the labor-characteristic and the frequency of nations etc. This thesis proposed 'working under specific directing and supervising in the work-perform process', 'the time and the place of working being appointed', 'existence of continuous working relation and belonging exclusively to employer' and 'not-being able to substituting working with employing another labor' as core indexes of 'managerial subordination', 'the worker concerned being a important element of the company' as core index of 'organizational subordination' and 'the compensation being a only or important source of the income' as core index of 'economic subordination'. Then it proposed that the labor-characteristic of the special labor in the trucking industry may be high because their 'the managerial subordination', 'the organizational subordination' and 'the economic subordination' is high as the results of judging by examining the six core index-related reality. But it suggested considering that the proposition of the worker that may be disguised independent worker is a degree of two among three and the proposition of the worker that is subordinated worker because their the degree of all types of subordination is high but the degree of 'existence of continuous working relation and belonging exclusively to employer' is low is a degree of one among three.

부산항 컨테이너운송하역업의 노사관계 실태와 개선과제: ODCY업체들의 경우

윤영삼 ( Yeong Sam Yun ) 한국해운물류학회 2004 해운물류연구 Vol.42 No.-

The objective of this study is to investigate the reality of industrial relations of the Container Transport and Cargo Industry in Busan and suggest its improvement scheme. In order to achieve this objective, this study put in practice research methods such as literature review, interview and questionnaire. As a result of research, this study suggested that for rationalization of industrial relations of the Container Transport and Cargo Industry in Busan there is need to carry out improvement scheme such as strengthening the adequacy of hours of work and safety management, decreasing contingent workers, strengthening the formality and validity of Human Resource Management, establishing promotion system, strengthening employer`s effort to structure cooperative industrial relations and structuring industry-level industrial relations system.

이주노동자의 모국문화유지행동이 직무태도에 미치는 영향

윤영삼(Yun Yeongsam),Trinh Thi Hue,손헌일(Son Heonil) 한국산업정보학회 2017 한국산업정보학회논문지 Vol.22 No.3

본 연구의 목적은 모국문화유지행동이 직무태도(직무몰입과 직무만족)에 미치는 영향을 살펴보고 나아가 이 영향에 대한 심리적 안녕의 매개효과가 있는지를 살펴보고자 하는 것이다. 이를 위해 선행연구결과들을 이론적으로 검토를 하고 실증연구로서 베트남 이주노동자를 대상으로 설문조사를 실시한 후 다중회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 실증연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 모국문화유지행동의 차원 중 ‘모국관련 미디어행동’, ‘모국인 친구 어울림’ 및 ‘모국종교활동 지속’이 많을수록 직무태도(직무몰입과 직무만족)가 높았다. 둘째, 모국문화 유지행동의 차원 중 ‘모국음식 섭취’는 직무몰입에는 영향을 미치지 않으나 직무만족에는 (-)영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 모국문화유지행동의 차원 중 ‘모국관련 미디어활동’, ‘모국인친구 어울림’ 그리고 ‘모국종교활동 지속’이 직무태도(직무몰입과 직무만족)에 미치는 영향에 대해 심리적 안녕은 부분매개하는 것으로 나타났다.연구결과를 토대로 연구결과의 시사점, 연구의 한계점 및 향후연구의 방향을 제시하였다. This Paper is the Thesis that Reports Empirical Results on the Effect of Maintaining Behavior of Native Culture on the Job Attitude of Immigrant Labor and the Mediating Effect of Psychological Well.being. In order to Accomplishment this Goal, an Empirical Study was Implemented. The Data for an Empirical Study was Obtained from the Survey on 205 Immigrant Labor from Vietnam in Busan and Gyeongsangnam-do. And Multiple Regression Analysis was Conducted to Examine the Research Hypothesis. The Summary of Empirical Study’s Results is Follows. 1) Among Maintaining Behavior of Native Culture, Native Culture-related Media Behavior, Meeting with Native Companions and Persistence of Native Religious Activity have the Positive Effect on the Job Attitude Significantly. 2) Eating Native Food have the Negative Effect on the Job Satisfaction Significantly. 3) There are Mediating Effects of Psychological Well-being on the Relationship Between the Maintaining Behavior of Native Culture and Job Attitudes. Maintaining Behavior of Native Culture has Significant Positive Effect on Job Involvement and Job Satisfaction Indirectly Via Mechanisms Such as the Spillover Effect of Psychological Well-being. That is, The more Immigrant Workers do Maintaining Behavior of Native Culture, the Higher Psychological Well-being is and it Improves Their Job Involvement and Job Satisfaction. The Implication of these Results, the Limitation of this Study and the Direction of Future Study were Suggested.