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Trigger Rule 도입에 따른 인천신항 발전방향에 관한 연구
정태원(Taewon chung),안우철(Woochul Ahn) 한국항만경제학회 2011 韓國港灣經濟學會誌 Vol.27 No.1
본 연구의 목적은 합리적인 Trigger Rule에 따른 최적의 서비스 수준을 제시할 수 있는 인천항의 시설확보율의 검토를 통해 향후 인천신항의 시기적절한 항만개발을 위한 여건을 조성함과 아울러 향후 우리나라에서 인천항의 위상확보와 역할방향에 대해 정책적 제언을 제시하는 것을 목적으로 하였다. 연구결과에 따르면 국토부 예측치 보다 2001~2009년 까지의 연평균 증가율을 이용하여 트리거룰을 적용한 경우 2년 앞당겨 2021년까지 18개 선석 조기완공이 가능할 것으로 나타났으며 이를 위해 인천신항을 포함한 3포트 정책, 고부가가치 환적화물 유치, 인천신항 조기완공 여건 조성 등을 제언하였다. This study is to contribute to create favorable conditions for developing the new port in a timely and as well helps to propose role and establish status of incheon port in the future by reviewing port facility capacity of Incheon Newport, applied trigger rule reasonably. By applying trigger rule with annual growth rate(11.4%) between 2001 to 2009 rules it will be 18 berths reducing 2 years for completion date than annual growth rate(9.4%) forecasted by Ministry of Land, Transport and Maritime Affairs. This paper first suggests the tri-ports policies including Incheon new port, Busan port and Gwang-Yang port and creating favorable conditions for the early completion and lastly attracting high valued-added transshipment cargo for developing incheon new port in a timely.
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물류센터 관리자의 조직 내 관계수행 능력이 물류센터 성과에 미치는 영향 연구
유헌종 ( Heonjong Yoo ),안우철 ( Woochul Ahn ),안승범 ( Seungbum Ahn ) 한국로지스틱스학회 2015 로지스틱스연구 Vol.23 No.2
물류센터는 SCM 네트워크상의 노드로서 중요한 역할을 담당하고 있으며 물류센터의 성과를 결정하는 요소는 무형자산과 유형자산으로 구분할 수 있다. 지금까지 수행된 연구들은 유형자산의 투입이 물류센터 성과에 미치는 영향을 고찰한 경우가 많았다. 본 연구는 유형자산의 투입뿐만 아니라 물류센터 관리자의 조직내 관계수행능력과 같은 무형자산도 물류센터 성과에 영향을 미칠 수 있다고 가정하고, 물류센터 관리자의 조직 내 관계수행 능력이 물류센터 성과에 미치는 영향에 대해 고찰하였다. 물류센터 종사자들을 조사대상으로 선정하여, 회수된 설문지에 따라 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 물류센터 관리자의 조직내 관계수행 능력을 구성하는 요인 중 지적자극, 성장지원, 의사소통, 신뢰는 작업별 소요시간에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났고, 개별고려는 완전주문충족에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 공동체형성은 매출액에 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구를 통해 관리자의 조직 내 관계수행 능력이 물류센터 운영성과에 영향을 미칠 수 있음을 확인하였다. 본 연구에 따르면 기업에서 물류센터 관리자의 관계수행 능력 강화를 위한 노력을 통해 물류센터의 운영성과 향상을 기대할 수 있을 것으로 판단된다. Logistics centers play an important role in the SCM network. There are tangible and intangible assets that are widely considered as suitable variables for measuring performance of logistics centers. However, few confirmatory research have been conducted identifying the relationship between the intangible assets and the performance of logistics centers. Thus, this paper examines the impact of managers`` interorganizational relationship ability on the performance of logistics centers. Based on the sample of 90 professionals in Korea, it shows that intellectual stimulation, commitment to growth, communication, and trust had positive effects on working lead time. Furthermore, individual consideration had a positive impact on perfect order fulfillment. The results also identified that community building had a positive impact on the sales revenue. In conclusion, this study clearly identified that positive relationship building in the managerial level employees can have a positive impact on the overall performance of logistics centers.
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