경북 동남부지역 자동차부품사의 인적자원관리 측면의 문제점과 이에 대한 정책적 제언

안성익(Ahn, Seong Ik),김성용(Kim, Seong Yong),김현담(Kim, Hyun Dam),박지성(Park, Ji Sung) 한국인적자원관리학회 2017 인적자원관리연구 Vol.24 No.5

본 연구는 경북 동남부 지역 소재 자동차부품사들의 발전 방안을 전략적 인적자원관리 측면에서 논의 하였다. 이를 위해서, 기업의 생존과 성장에서 인적자원관리의 중요성을 전략적 인적자원관리 측면에서문헌정리를 실시하고, 문헌정리 결과를 바탕으로 개방형 설문항목을 구성하였다. 완성된 개방형 설문을 활용하여 경북 동남부 소재 자동차부품 소속 인사담당자를 대상으로 설문조사를 실시하고, 이를 내용분석 방법으로 분석하였다. 분석결과를 토대로 하여, 노동시장 및 채용 측면, 교육 ․ 훈련 측면, 평가 ․보상 측면, 승진 측면, 퇴직관리 측면으로 향후 기업과 산업 발전을 위한 다각적인 방향의 정책적 제안을 제시하였다. This paper investigates the developmental ways of automobile parts manufacturers in the southern part of the east Gyongbuk from the perspective of strategic human resource management. To achieve this research goal, we firstly reviewed previous studies that address the importance of human resource management for the firms’ survival and growth. Next, we developed the open ended questionnaires based on the review and conducted surveys to the HRM managers incumbent at the firms. On the base of the survey result, we suggested several ways to improve HRM practice and system of the automobile manufacturing firms.

재무자원이 부족한 벤처기업의 우수 인재 확보 및 유지 방안에 관한 연구

김상민(Sang-Min Kim),김현근(Hyun-Geun Kim),안성익(Seong-Ik Ahn) 조선대학교 지식경영연구원 2015 기업과 혁신연구 Vol.8 No.3

벤처기업은 높은 위험을 감수하면서 높은 수익을 추구하는 것을 특징으로 한다. 또한 벤처기업은 한정된 재무자원만으로 사업을 시작하고, 이 자금을 활용하여 제한된 시간 내에서 성과를 도출하면서 투자를 유치해야 한다. 이런 과정에서 벤처기업들은 각 기능을 담당할 우수한 인재를 유치야 하는데, 부족한 재무자원 때문에 우수인재 유치과정에서 큰 어려움을 겪게 된다. 기존 연구에서는 부족한 종업원 보상자원 문제를 극복할 방법으로 스톡옵션 제공 등이 제시되고 있지만, 이 역시도 벤처가 추구하는 사업이 미래에 희망적이라는 전망이 있어야 의미가 있다. 본 연구는 벤처기업이 창업단계에서 인적자원을 확보하고 유지하는 과정에서 겪게 되는 이런 문제점에 초점을 맞추고,, 이의 극복 방안을 조직비전에서 찾으려고 시도하였다. 아직까지 이에 대한 선행연구가 부족하여, 본 연구를 질적 연구와 양적 연구의 장점을 취하기 위해서 개방형 설문 형태로 자료를 수집하여, 재무자원의 부족에 시달리는 벤처기업이 인재 확보과정에서 비전의 중요성을 확인하였다. Venture companies are characterized as high risk and high return. Adding to them, Most venture start their business with only restricted financial resources, which are not enough to invest their own business and attract competent employees at the same time. Hence, most venture start-ups confront the contradictive situations to attract the competent employees whose values are high in labor market with scarce financial resources. Existing studies suggest to adopting stock-option when the resources for reward are not available at start-up stage. However, adopting stock-option is valid only when the applicants have positive expectation about their business. We focused these contradictive phenomena of ventures to attract competencies whose value is high in labor market with insufficient finance resources. We invested the way to solve these problems in term of vision. Up to now, the study about these issues is not sufficient. So, we adopted the method of open questionnaire survey for data collection to utilize the benefits of qualitative and quantitative studies. The results support our expectation that vision will take important roles in attracting competent employees.

고성과작업시스템이 종업원 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 인사기능의 매개효과를 중심으로

박지성(Park Ji sung),안성익(Ahn Sung Ik) 한국산업경영학회 2015 경영연구 Vol.30 No.2

최근 인적자원관리시스템이 어떠한 경로를 거쳐 조직 효과성 제고에 긍정적으로 기여하는지 그 메커니즘 관련 연구들이 활발히 이루어지는 가운데, 본 연구에서는 상대적으로 다루어지지 않았던 인사기능의 활동에 주목하여 매개 경로를 설명하고자 한다. 즉, 본 연구는 프로세스 관점에 근거하여 내용으로서의 고성과작업시스템이 인사부서의 활동이라는 프로세스를 거쳐 종업원들의 태도에 영향을 준다는 매개 효과를 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 2009년 기업 인적자본 데이터를 이용하여 471개 회사를 분석한 결과, 고성과작업시스템이 종업원의 직무만족 및 조직몰입을 향상시키는데 있어 인사부서의 활동이 이들 관계를 부분 매개함을 보여 주었다. 본 연구의 결과는 훌륭한 인사제도는 그 자체로도 종업원의 긍정적 태도 형성에 도움을 주지만, 인사기능이 이를 어떻게 전달하느냐 역시 고성과작업시스템 설계 시 의도한 효과를 충분히 실현하는데 있어 중요함을 보여준다. 이러한 측면에서 제도 설계뿐 아니라, 설계된 제도를 인사기능이 조직 구성원들에게 어떻게 효과적으로 전달할 것인가에 대한 인사기능 활동에 대한 고민이 필요함을 본 연구는 제기하고 있다. A large number of studies are increasingly growing to uncover the mechanism between high-performance work systems(HPWSs) and organizational effectiveness, yet this study examines the mediating path of a human resource(HR) department's activities to which researchers have paid relatively little attention. Thus, drawing on the “process” perspective of the HR implementation, the purpose of this study is to explore the mediating role of a HR department's activities in the positive relationship between HPWSs and employees' attitudes. In order to test our predictions, this study used 2009 Human Capital Corporate Panel(HCCP) data and the analytic results of 471 firms showed that a HR activities partially mediated the relationship between HPWSs and employees' attitudes such as job satisfaction and organizational commitment. These findings revealed that HPWSs per se positively influenced the increases in employees' job satisfaction and organizational commitment, but how a HR department delivers practices also contributed to fulfilling the intended effectiveness of HPWSs. In this respect, this study provides theoretical and practical implications for how a HR department effectively delivers designed HR practices to employees.

노사관계와 고성과작업시스템 실행 정도

박지성(Park, Ji-Sung*),안성익(Ahn, Seong-Ik) 한국산업경영학회 2017 경영연구 Vol.32 No.4

본 연구는 노사관계의 적대성이 고성과작업시스템 실행 정도에 미치는 효과를 실증자료를 통해 검증하려는 목적을 지닌다. 뿐만 아니라, 이들 간 관계에 있어 노동조합과 인사부문의 파워가 어떠한 조절 효과를 갖는지에 대해서도 탐색적으로 살펴보고자 한다. 본 연구에서는 노사 관계가 적대적일수록 고성과작업시스템의 실행 정도가 낮을 것이라는 주가설을 기반으로, 노동조합의 파워가 강할 경우 노사 관계의 적대성과 고성과작업시스템 실행 간 부(-)의 관계가 강화될 것인 반면, 인사부문의 파워가 강할 경우 부(-)의 관계가 약화될 것이라는 예측을 하였다. 이를 검증하기 위하여 한국직업능력개발원에서 실시한 인적자본 기업체 데이터를 활용하여 분석한 결과, 노사 관계가 적대적일수록 고성과작업시스템 실행 정도는 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 인사부문의 파워는 노사 관계의 적대성과 고성과작업시스템 실행 간 부(-)의 관계를 강화시키는 것으로 나타났으며, 노동조합의 파워 관련 예측은 통계적 유의성을 확보하지 못하였다. 이와 같이 본 연구는 노사 관계의 성격 및 인사시스템 실행에 있어 주요 이해 집단들의 파워 관점에서 고성과작업시스템의 시행 정도를 탐색하였다는 점에서 학문적 의의가 있다. 또한 노사 관계의 개선과 실행 주체인 인사 부문의 파워 확보가 인사시스템의 성공적인 실행에 있어 중요함을 실증하였다는 점에서 실무적 함 의 또한 존재한다. This study examines how the quality of industrial relations influences the implemen-tation of high-performance work systems(HPWSs). Moreover, this study investigates how a union and a HR department s power moderate the relationship between industrial relations and the implementation of HPWSs. To test our hypotheses, we used HCCP data from Korea Research Institute for Vocational Education and Training. The results showed that hostile industrial relations negatively influenced the degree of HPWSs implementation. In addition, a HR department s power strengthened the negative relationship between hostile industrial relations and the implementation of HPWSs. On the contrary, a union s power attenuated the negative relationship between hostile industrial relations and the implementation of HPWSs, yet it was not statistically significant. In conclusion, this study has several implications for HR and IR research. From theoretical aspects, this study examines the effects of the quality of industrial relations and stakeholders power when HPWSs are implemented. Also, from a practical standpoint, this study stressed that firms should pay attention to the improvement of industrial relations and the increase in a HR department s power in oder to carry out successfully HPWSs.

역할과부하와 일-가정균형만족의 관계에서 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식의 조절효과

김현근 ( Kim Hyun Geun ),안성익 ( Ahn Sung Ik ),이종완 ( Lee Jong Wan ) 한국인적자원관리학회 2018 인적자원관리연구 Vol.25 No.4

최근 일-가정 이슈에 대한 관심이 증대되면서 일-가정갈등을 중심으로 학자들의 연구노력이 지속되어 왔다. 일-가정갈등의 관점에서는 일-가정 이슈를 해결하기 위하여 업무요구를 줄이든가 혹은 업무여건을 개선해야 한다고 보고 있다. 궁극적으로는 일-가정 문제를 해결하기 위하여 기업들이 물리적인 환경을 개선해 주어야 하겠지만, 단기적인 측면에서 이러한 업무여건 개선이 어려우므로, 조직구성원들의 심리적 상태와 변화에 초점을 맞추는 방안을 모색해야 한다. 이러한 관점에서 본 연구에서는 JD-R모형을 바탕으로 동일한 업무여건 하에서 조직구성원이 인지하는 심리적 요인이 일-가정균형만족에 어떠한 과정을 통해 영향을 미치는지 살펴보았다. 일반적으로 구성원들은 실질적으로 가정과 직장에서 요구되는 역할을 성실히 수행함으로써 일-가정균형만족을 얻을 수 있다. 하지만, 현실적인 직장여건 속에서 두 가지 역할을 모두 성실히 수행하는데 어려움이 따른다. 이에, 실질적으로 두 역할을 성공적으로 수행해 내지 못하더라도 다른 어떠한 요인에 의해서 심리적인 만족감을 높일 수 있는 경우에 대해 생각해 보아야 한다. 이러한 측면에서 직무요구에 해당하는 역할과부하가 일-가정균형만족에 영향을 미치는 과정에 대해 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식이 어떠한 영향을 미칠 수 있는지에 대해 확인하였다. 이를 위해, 기혼 직장인 353명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 분석결과 역할과부하는 일-가정 균형만족을 감소시키는 요인임이 확인되었고, 이들 관계를 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식이 조절하는 것으로 확인되었다. 하지만, 조절효과의 방향성에 있어서 JD-R모형을 통해 기대했던 바와 다소 차이가 있는 것으로 나타나 사회교환이론을 중심으로 이에 대한 추가적인 논의를 제시하였다. 이러한 연구결과를 통해 본 연구는 일-가정균형만족의 개념적 중요성을 강조하고 가정 친화적 업무환경을 조성해야 할 필요성을 확인함으로써 기존 연구의 공백을 메우는 등의 학문적 의의를 가지며, 조직의 인적자원 관리의 측면에서 가이드라인을 제시하였다는 점에서 실무적 의의를 가진다. 마지막 부분에서는 연구의 한계점을 정리하고 향후 연구방향을 제시하였다. With increasing interest in the issue of work and family in recent years, researchers have continued to make research efforts around work-family conflicts. In terms of work-family conflict, it is believed that the task needs to be reduced or the work environment improved to solve the work-family issues. Ultimately, companies should to improve the physical environment to solve work-family problems, but in the short bein, it is difficult to improve the working conditions, so we need to find ways to focus on the psychological conditions and their changes of the employee. From this point of view, this study looked at how psychological factors perceived by employee under the same working conditions affected their work-family balance. In general, employee can achieve satisfaction with work-family balance by performing their required roles at home and at work faithfully. However, it is difficult to perform both roles faithfully under realistic work conditions. Therefore, even if the two roles are not performed effectively and successfully, one should consider the case in which other factors can increase psychological satisfaction. In this respect, we identified the moderating effect of perceived family-friendly organizational support and supervisory support on the relationship between role overload and satisfaction with work-family balance. This research highlights the conceptual importance of satisfaction with work-family balance and identifies the need to create a family-friendly work environment to fill gaps in existing research, etc. At the end, limitations of the study and future directions for the study were presented.

동일한 직장 / 가정환경에서 개인의 특성적 요인과 심리적 요인이 일-가정균형만족에 영향을 미칠 수 있는가?

김현근(Hyun Geun Kim),안성익(Sung Ik Ahn) 한국인적자원개발학회 2015 인적자원개발연구 Vol.18 No.1

직무순환이 일-가정균형만족에 미치는 영향에 관한 연구

김현근(Hyun Geun, Kim),박지성(Ji Sung, Park),이종완(Jong Wan, Lee),안성익(Seong Ik, Ahn) 한국인적자원개발학회 2018 인적자원개발연구 Vol.21 No.3