변혁적·거래적 리더십과 직무스트레스 역할요인들의 영향관계에 관한 연구 : 고(高) 스트레스 공무원 집단을 중심으로

손호중 대한지방자치학회 2015 한국지방자치연구 Vol.16 No.4

본 연구는 공공부분에서 변혁적·거래적 리더십이 직무스트레스의 역할요인들과 어떠한영향관계를 갖고 있는지를 확인하는 연구이다. 특히 고(高) 스트레스 집단을 실증 분석하여 주요 요인들의 영향관계를 탐색한다. 분석결과 조건적 보상이 확실하게 이루어질 때변혁적 리더의 카리스마와 지적자극이 더 큰 효력을 발생시킬 수 있으며, 리더가 구성원들의 개별적 배려를 잘 해준다면 구성원들의 역할과다 스트레스가 저감된다. 리더의 지적자극이 역할모호성문제를 해소할 수 있다. 고(高) 스트레스집단 변혁적 리더의 카리스마가 역할과다문제를 해소시키고, 조건적 보상이 역할갈등을 줄여준다. 하지만 변혁적 리더의 지적자극은 오히려 직원들의 역할과다를 높이는 요소로 자리 잡았다. This study explores the relationship between transformational leadership,transactional leadership and job stress. Especially, we focus on the high-stress groupsin public institutions. The results are as follows: the results of the groups indicatedsimilarly as significant positive relationship among contingent reward, idealized influence and intellectual stimulation. The higher the level of individual considerationinfluence the lower the role overload in the groups. The higher the level of intellectual simulation influence the lower the role ambiguity in the groups.

소규모 산업단지의 혁신요인에 관한 연구 - 혁신클러스터 성공요인을 중심으로 -

손호중 대한지방자치학회 2014 한국지방자치연구 Vol.16 No.3

본 연구의 목적은 소규모 산업단지의 혁신요인와 혁신성과의 영향관계를 실증적으로규명하기 위함이다. 본고는 혁신클러스터 이론을 중심으로 경로분석을 채택하여 분석을실시하였다. 분석결과, 첫째 네크워크 요인이 총효과 측면에서 혁신성과에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 집단학습요인은 직접효과 측면에서 혁신성과에 영향을 미치는 중요요인으로 평가되었다. 셋째, 집적효과, 노동시장, 지원체계 사이의 관계가설은 기각되었다. This study explores the relationship between innovative factors and innovativeoutcome of small industrial complex. This study employes path analysis based on thetheories in innovative cluster The results are as follows: First, network factor could beevaluated as highly impacted factor for innovative outcome . Second, It was very important factors that collective learnnig and labour market affect Innovative outcomeby direct effect. Third, relation hypotheses between agglomeration effect, labourmarket and supporting system was denied.

감성자본의 관리가 구성원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구: 조달청을 중심으로

손호중 한국행정학회 2007 韓國行政學報 Vol.41 No.4

Emotional Capital is the critical in capturing the hearts and minds of employees for the sustainable growth of an organization. Recent research in social science has focused on rationality. The study of emotion has been overlooked in attempts to understand the reasons for action. A traditional view is that all emotions are threats to rationality, and treats emotion as a feeling or sensation. Kevin Thomson pointed out that emotional capital is the fuel and driving force for activating the intellectual capital in organizational performance or effectiveness. This study is to examine the influence of emotion management on organization effectiveness. Major hypotheses were tested as statistically significant by the structural equation model. The implications derived from study are the importance of emotional expression. This study considers what emotional factors influence organizational performance or effectiveness. 오늘날 지속가능한 성장(sustainable growth)은 공・사조직을 관통하는 공통의 화두이다. 그렇다면 지속가능한 성장을 위해 혹은 생존을 위해 조직이 갖추어야 할 핵심역량은 무엇인가? 다양한 측면에서 논의될 여지가 있지만 본고는 지식자본을 활성화시키는 연료로서 감성자본의 실체와 역할에 주목하고 실증적 분석을 통해 조직상관의 감성능력이 구성원의 직무태도에 어떠한 영향을 미치는 지를 조달청을 중심으로 검토하였다. 지적자본의 중요성이 강조되고 있음에도 이를 활성화시키는 감성자본과 관련된 연구 나아가 조직의 감성자본을 실증적으로 측정해보고자 하는 연구는 일천한 상태이다. 본 연구가 활용한 개인적 감성능력을 측정하는 도구들은 이미 어느 정도 개발이 이루어진 것은 사실이지만, 조직의 감성자본을 측정하거나, 지역사회, 크게는 국가의 감성자본을 측정하고자 하는 시도는 아직까지 없었다. 이런 상황에서 본고는 실증적 분석을 통해 감성자본과 구성원의 직무태도의 영향관계를 살펴봄으로써 감성자본 관련 연구의 활성화를 위한 시론적 연구로서 그 의의가 있다고 할 것이다.

어메니티가 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구

손호중 대한지방자치학회 2018 한국지방자치연구 Vol.19 No.4

본 연구의 목적은 어메니티의 의의와 개념적 구성요소를 확인하고, 각각의 구성요소가 삶의 질이라는 결과변수에 미치는 영향관계를 검증하는 것이다. 이를 위해 어메니티의 세부 개념적 구성요소를 환경 어메니티, 문화 어메니티, 심미 어메니티, 편의 어메니티로 구분하여 삶의 질과의 관계성을 규명하였다. 분석의 결과, 직접효과 측면에서 삶의 질에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 환경 어메니티였으며, 간접효과를 고려한 전체효과 측면에서 가장 큰 영향을 미치는 변수는 문화 어메니티임을 확인하였다. 한편 편의 어메니티는 환경어메니티와 삶의 질에 부정적 영향을 미치는 요인으로 분석되었다. The purpose of this study is to identify the meaningfulness and conceptual components of the amenity, and to verify the effect of each component on quality of life. For this purpose, the detailed conceptual components of amenity are divided into environmental amenity, cultural amenity, aesthetic amenity, and convenience amenity. As a result of the analysis, it was confirmed that environmental amenity was the most influential variable on the quality of life in terms of direct effects, and that the variables that have the greatest effect on indirect effects were cultural environment amenity. On the other hand, convenience amenity was analyzed as a factor that negatively affects environmental amenity and quality of life.

감성관리의 개념적 구성요소 간의 우선순위에 관한 연구

손호중 대한지방자치학회 2019 한국지방자치연구 Vol.20 No.4

본 연구의 목적은 감성관리의 개념적 구성요소 간의 중요도와 우선순위를 밝혀 감성관리의 개념화에 기여하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 선행연구의 검토 및 브레인스토밍 과정을 거쳐 AHP 계층구조도를 작성하고, 이에 대한 분석을 시도하였다. 분석의 결과는 조직관련 연구자 집단, 공기업 종사자, 공무원 집단 별로 제시하였다. 본 연구는 각 단계별 분석결과를 제시하는 과정에서 집단별 인식차를 확인할 수 있었다. 이러한 인식의 차이는 학문적 대상으로서의 감성관리와 실제 조직현장에서의 감성관리가 매우 다른 양태를 가질 수 있고, 그 결과 다른 우선순위와 중요도를 가질 수 있음을 확인하였다. 감성의 유지와 발전에 주안점을 둘 것인가? 아니면 적극적으로 감성을 창출하고자 하는 노력을 할 것인가는 자신이 처한 입장에 따라 매우 다른 양태를 보여주고 있음을 본 연구를 통해 확인할 수 있었다. 감성은 전염되고 확산되는 무형의 자산으로 조직의 성과창출에 긍정적 기여를 하는 조직관리의 대상이다. 역으로 부정적 감성이 확산된 조직은 21섹 무한 경쟁에서 도태될 수 밖에 없음을 기억해야 할 것이다. The purpose of this study is to contribute to the conceptualization of emotional management by clarifying the importance and priority of conceptual elements of emotional management. For this purpose, this study created AHP hierarchical diagram through review of previous research and brainstorming process. The results of AHP analysis were presented by group of organizational researchers, public employees, and public officials. This study can confirm the recognition difference by group in the process of presenting the results of each step analysis. This difference in perception shows that emotional management as an academic object and emotional management in an actual organizational site can be very different from each other, and as a result, they can have different priorities and importance. Will you focus on maintaining and developing emotions? The results of this study are as follows. First, it is important to understand how the emotions of the individual are influenced. Emotion is a contagious intangible asset that is an object of organizational management that positively contributes to the creation of an organization's performance. On the contrary, it should be remembered that organizations that have spread negative emotions are forced to be excluded from the competition.

공공조직 구성원의 감성지능이 직무스트레스에 미치는 영향 : 사회복지직 공무원을 대상으로(2013)

손호중,이선영 대한지방자치학회 2014 한국지방자치연구 Vol.15 No.4

본 연구의 목적은 감성지능이 직무스트레스 수준에 미치는 영향관계를 실증적으로 규명하기 위함이다. 분석결과, 첫째 감성지능의 세부 하위변수들 사이의 관계구조를 가지고있다. 구체적으로 감성지능의 자기인식평가는 대인관계와 환경수용능력에 영향을 미치고있다. 감성지능의 환경수용능력도 대인관계능력에 영향을 미친다. 둘째, 감성지능이 직무스트레스를 저감시키는 주요변수로의 역할을 하고 있다. 셋째, 사회공무원들 스스로의 대인관계 대처능력이 자신들의 스트레스를 저감시키는데 주요한 역할을 했다.

집단기억을 통한 도시재생요인의 선호도에 관한 연구 -제천시를 중심으로-

손호중,정용해 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2017 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.7 No.11

In recent years, the rapid growth of the population in the domestic city and the development of the new city has led to the decline of the existing city centers, and urban regeneration efforts have been actively implemented as an alternative to this. However, urban regeneration centered on fragmentary environmental improvement has caused social problems such as damage to the uniqueness of the area and social inequality. Recently, as a regretful reflection and a proposal of alternative on this issue, comprehensive urban revitalization from social, cultural and environmental aspects as well as urban revitalization using local history and cultural resources are under active research. In this thesis, we analyze the application of sustainable urban regeneration in Jecheon City using AHP analysis technique through the factor of collective memory, a factor that is actively being studied as an alternative of history. As a result of analyzing the preference of urban regeneration factors through collective memory, among the 13 alternatives, the one given highest preference in terms of priority was the urban regeneration method using local shared stories. For other factors, priority was given in the folloiwng order: the utilization of community festivals, the use of socio-cultural events, the utilization of economic and industrial events, and the utilization of social and cultural places. 최근 국내 도시는 급속한 인구 증가와 신도시의 개발에 따른 기존 원도심의 쇠퇴화가 급속히 진행되고 있으며 이에 대한 대안으로 도시재생이 활발히 시행되고 있다. 그러나 단편적인 환경개선 중심의 도시재생은 지역의 고유성 훼손, 사회적 불평등 심화 등 사회적 문제를 야기하고 있고, 최근 이에 대한 반성과 대안으로 사회적, 문화적, 환경적 측면 의 종합적인 도시재생 방안과 지역의 역사·문화자원을 활용한 도시재생에 대한 연구가 활발히 진행되고 있다. 이에 본 논문에서는 최근 역사의 대안으로 활발히 연구되고 있는 집단기억의 요인을 통해 제천시의 지속가능한 도시재생의 적용방안을 AHP분석 기법을 활용하여 분석하였다. 집단기억을 통한 도시재생요인의 선호도를 분석한 결과, 13개의 세부대안 중 가장 우선순위가 높은 대안은 지역공유 스토리를 활용한 도시재생 방식이었다. 그 다음으로 지역공유 축제활용, 사회문화적 사건 활용, 경제 및 산업관련 사건 활용, 사회·문화적 장소활용의 순으로 우선순위가 도출되었다.

방사능폐기물처리장 입지선정의 정책결정과정 연구

손호중,채원호 한국지방정부학회 2003 한국지방정부학회 학술대회자료집 Vol.2003 No.2

정부 인력 규모의 현황 및 변화에 관한 연구 - 국가공무원 인력변화를 중심으로 -

손호중,김옥일,박광국 한국거버넌스학회 2009 한국거버넌스학회보 Vol.16 No.2

This Study investigates the pattern of personnel change of the central government called as the main administrative reform from the Civil Government to the Participatory Government. Although there are some controversies among the scholars in terms of the scope of civil servant, the study focuses on the size of full-time civil servants. For this, the study analyzes the trend of change in the central government's personnel at the macro level, and then reanalyzes it by job class, job position, and administrative function at the micro level. In particular, the study tries to suggest the analytical implications for the performance of the government's personnel policy in terms of the satisfaction of the national demand. According to the survey conducted by the Ministry of Government Administration and Home Affairs in 2005, the nation have high policy priorities on expanding social welfare, securing new growth power, preparing aging society, and stabilizing public education. On the question about which area is the most necessary for the recruitment of civil servants, most people showed the high priority on the function of police, social welfare, and education. On the other hand, they revealed the low priority on the function of government operation and management. The empirical study on the changing trend of government's personnel also confirmed that the governemnt personnel policy responded the demand of nation well. More specifically, the personnel size of police, social welfare, and education is continuously increasing, whereas that of the area of economy and industry is gradually decreasing. 본 연구는 문민정부부터 참여정부까지 최근 3개 정부의 행정개혁 중 중앙정부(국가공무원) 인력 변화의 패턴을 중심으로 분석을 실시하였다. 공무원 정원에 대해서는 공무원 범위에 대한 이견이 있으나 본 연구에서는 공식적 공무원 규모를 중심으로 논의하였다. 우리나라 정부 인력규모의 변화 추세를 거시적 차원에서 고찰하고 직급별, 계급별, 행정분야별 정부 인력규모 추세 분석을 실시하였다. 그리고 정부의 국가공무원 인력운영의 성과를 국민수요 충족이라는 관점에서 분석의 함의를 제시하였다. 2005년 행정자치부에서 정부의 우선적 대처가 필요한 정책분야를 조사한 결과, 일반국민들은 사회복지, 신성장 동력 확보, 고령화 사회 대비, 학교교육 정상화를 제시한 바 있다. 또한 공무원이 증원이 필요한 분야에 대한 조사결과, 치안질서, 사회복지, 교육이 지지를 얻은 반면 축소해야 할 분야로는 정부운영 및 관리 분야의 기관들이 지적되었다. 인력규모 추세 분석결과, 사회복지, 교육, 치안질서, 일반행정 분야 공무원 인력은 지속적으로 증가하고 있고 경제산업 분야 인력은 감소 추세인 것으로 나타났다.

지방정부 신뢰의 영향요인에 관한 연구

손호중 대한지방자치학회 2016 한국지방자치연구 Vol.17 No.4

한국에 있어서의 신뢰연구는 중앙정부에 초점을 두고 이루어져 온 것이 사실이다. 본연구는 지방정부 신뢰의 개념적 구성요소를 검토하고, 지속가능한 지방정부 신뢰 구축방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 본 연구에서는 AHP 분석기법을 활용하여, 지방정부신뢰구축을 위한 핵심요소의 추출, 우선순위의 검토, 시사점의 도출 순으로 연구를 진행하였다. 특히 우선순위의 검토에 있어 전문가 집단, 시민단체, 공무원 집단을 구분하여각각의 우선순위 검토결과를 비교분석하여 집단간 인식의 차이에서 시사점을 도출하고자하였다. 분석의 결과, 정부와 공직자의 행태변화를 통한 신뢰증진이라는 전략과 세부대안들이 높은 우선순위를 보여주었다. 그리고 지방정부 신뢰를 확보하고, 증진시키기 위해선단시간의 해결방안을 찾기 보다는 문화적 변화를 이끌어 내기 위한 제도적 정비가 우선시되어야 할 것이다. Trust of government research in Korea has been focusing on the central government. The purpose of this study is to examines the conceptual constituent, improvement method of trust in local government and seek for order of priority between alternatives. For purpose of this study, this research is utilized AHP(analytic hierarchy process) methodology. Major findings and their implications are as follows. Firstly, Public official and local government behavior must be changed to improve of trust in local government. Secondly, We can not find a solution of improvement of trust in local government in short time. Governmnet should takes precedence modification of institution for deriving the cultual change