최부의 『표해록』과 사림파 관료의 중국 체험

서인석 이화여자대학교 한국문화연구원 2006 한국문화연구 Vol.10 No.-

이 논문은 최부(1454~1504)가 지은『표해록』(1488)의 중국 체험 부분을 기행문이라는 문학적 텍스트로 연구한 것이다. 『표해록』은 그동안 역사적 텍스트로 연구되어 왔지만, 최부 일행 43명이 제주에서 육지로 향하다가 표류하여 중국 강남 지역에 이른 뒤, 북경을 경유하여 조선으로 돌아온 내용을 담고 있는 문학적 텍스트이기도 한 것이다. 문학적 텍스트로 보면서 필자가 중시한 것은 당시 동아시아 문명권의 공동 문어였던 한문으로 된 '필담'이다. 이 필담은 그 자체로서 재구성을 통한 문학적 생동감을 얻고 있는 바, 이로 인해『표해록』은 딱딱하고 건조한 텍스트를 넘어 서고 있다. 이 필담이야말로 최부가 자기 체험을 텍스트화하는 글쓰기 방식의 한 중심에 있는 것으로 보이는 것이다. 게다가 이들 필담 속에는 최부가 표류에서 처음 중국 땅을 밟았을 때부터 강남을 거쳐 북경, 요동을 경유하면서 만난 수많은 사람들(중국인 관료와 지식인, 유구인, 경계를 사는 조선인 등)의 인간적 교류도 풍부하게 들어 있다. 즉 이런 필담을 중시하여 그 배경까지 아우르며 보면, 『표해록』에는 외교적, 정치적인 것 외에도 사적이고 인간적인 교류(문명권 안의 이질적인 나라 사람들이 인간적 교류)가 풍부하게 드러나 있다는 것이다. 이는『표해록』이 최부라는 조선인의 일방적인 중국 체험을 보여주는 텍스트가 아니라 중국인의 조선 체험까지 보여주는, 즉 상호 체험의 텍스트이기도 하다는 것을 의미한다. 물론 이러한 상호 체험은 중국과 조선이 동아시아 문명권의 동질성을 공유하고 있다는 데서 가능해진 것이기도 했다. 그는 여러 차례 유교적 문명에 바탕을 둔 문명적 동질성을 이야기하였다. 그러나 한편 문명권의 동질성 못지 않은 이질성도 인식하고 있었음을 보여주고도 있다. 유교 문명은 공유해도 현실 정치 체제로서의 중국과 조선은 이질성과 함께 각자의 역사적 고유성이 있었던 것이다. 그리하여 최부는 조선의 독자성을 강조하고 사림파 관료로서의 유교적 문명 의식에 비추어 중국에 대한 조선의 주체성을 잃지 않고 있다. 이는 오늘날의 근대적 주체성과는 다른, 중세적 주체성이라 할 만한 것이다. This essay is the study of Choi-Bu's Pyohaerok, especially about his experience of China(Ming Dynasty). I want to interpret it as a literary text, not historical text. I think Pyohaerok is the story of the journey of Choi-Bu and his company. They started from Jeju Island to go to the land(Korean Peninsula), but were drift on the sea to China, and then via Beijing they returned to Korea. I noticed the conversation by writing Chinese words which was the common written language around Eastern Asia civilization. There is an abundant literary quality in conversation. By 'conversation by writing' Choi-Bu and the Chinese (officials and intellectuals) conversed with each other, shared same Confucian quality and felt human relationship. Theirs was the interchange between Korean and Chinese and bilateral experience of the other's country and customs. That is, not only Choi-Bu and his company experienced China but also Chinese officials and intellectuals experienced Korea by conversation. Moreover, we can see not only homogeneity but also heterogeneity of Confucian culture. Choi-Bu shows us the variety of Chinese culture, central and outlying, and the shadow of a grandiose Chinese civilization by realistic, concrete approach. And through it we also see that he has the identity of medieval Korea against China as a scholastic official of a Confucian consciousness.

네트워크의 지속에 이행성 및 인기도는항상 긍정적인가? -부산시 고용지원 프로그램 사례를 중심으로-

서인석,정혜진 한국정책개발학회 2017 정책개발연구 Vol.17 No.2

It has been suggested that both transitivity and popularity play important roles in building and sustainability of networks. However, they do not always have positive effects on network: on the one hand, transitivity can lower social capital; and on the other hand, popularity can increase dependency on particular organizations. Therefore, the present paper examines whether transitivity and popularity negatively affect network through the case of employment support program provided by the Busan local government. Using ERGM analysis, the results indicate that both transitivity and popularity hinder the network continuity unlike previous studies. We suggests policy implications based on the empirical results. 지금까지 네트워크 형성과 유지에 있어서 인기도와 이행성은 긍정적으로논의되어 왔다. 그러나 네트워크의 발전과정에서 인기도는 특정기관에 대한의존성을 증가시키는 한편, 이행성은 사회자본을 약화시켜 오히려 네트워크의 유지에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이에 본 연구는 이행성 및 인기도구조적 변수가 상황에 따라 네트워크 지속에 부정적 영향을 미칠 수 있는지를검증하고자 하였다. 분석결과 크게 2가지 시사점을 확인할 수 있었다. 이행성의 결과는 네트워크의 지속성에 부(-)의 관계를 지니는 것으로 확인되어 이행성의 관계가 네트워크의 단절에 영향을 미칠 수 있다는 것을 확인하였으며, 인기도의 결과 역시 네트워크의 지속성에 부(-)의 관계성을 확인하여인기가 많은 소위 명성에만 의존하는 기관은 장기적으로 고용지원 서비스망을 지속하는데 부정적이라는 것을 확인하였다. 이론적 검토를 통해 비판적으로 제안한 2가설 모두 검증결과 기각되지 않았다는 점에서 향후 추가적인 검증이 이루어질 필요가 있다.

지방행정서비스가 지역정체성을 구축하는가: 커뮤니티웰빙의 매개가능성을 중심으로

서인석 한국정책학회 2017 한국정책학회 춘계학술발표논문집 Vol.2017 No.-

본 논문에서는 지금까지 지방행정서비스를 선행요인으로 간주하여 커뮤니티웰빙의 6개 구성요소, 지역정체성 간 구조적관계를 설정하고 인과성에 대한 실증검증을 시도하였다. 본 연구는 지방행정서비스와 지역정체성의 확립에 중요한 선행적 요인이 될 수 있음을 고려하여 문헌검토를 통해서 지방행정서비스와 지역정체성, 지방행정서비스와 커뮤니티웰빙의 관계를 논리적으로 구성하고 분석을 시도하였다. 본 논문에서 확인할 수 있었던 몇 가지 연구결과는 다음과 같다. 우선, 지방행정서비스는 지역정체성의 직접적인 원인은 아닐 수 있다는 점이다. 지방행정서비스는 지역의 다양한 요소에 영향을 주면서 이러한 변화를 기초로 지역정체성은 장기적으로 형성된다고 보는 것이 보다 적절한 것으로 판단된다. 둘째로, 지방행정서비스와 커뮤니티웰빙의 구성요소 간에는 상당한 인과관계를 확인할 수 있었다는 점이다. 이때 지방행정서비스의 영향은 사회자본이 가장 강했으며, 자연자본, 문화자본, 인프라자본, 경제자본의 순위로 확인되었다. 셋째로, 커뮤니티웰빙과 지역정체성의 관계에서는 인프라자본, 자연자본, 사회자본만이 인과관계를 확인하였다. 사회자본이 가장 큰 영향력을 미쳤으며, 자연자본과 인프라자본이 그 뒤를 이었다. 지역의 사회자본이 지역민의 다양한 인식 속에서 지역의 정체성 확립에 기여한다고 볼 수 있다.

IPA 매트릭스를 활용한 국립관리공단의 목표 및 과제 우선순위 분석: 보호지역관리에 대한 TBL 지속가능성 이론을 중심으로

서인석,정원희 한국정책학회 2017 한국정책학회 춘계학술발표논문집 Vol.2017 No.-

이점간 식별검사를 통한 안면부의 감각 측정과 분석

김한수,정찬민,최상묵,서인석 大韓成形外科學會 1998 Archives of Plastic Surgery Vol.25 No.2

Subjective changes in sensibility in the face are well recognized sequale to facial trauma, rhytidectomy, tumor resection, elective osteotomies, or treatment of trauma. And so, there are important to understand the sensory innervation of the face and to obtain normal values for objective quantification of facial Sensation. Normal values for facial sensibility were determined in 62 healthy adults using static and moving two-point discrimination in three major regions where are innervated areas by three branches of the trigerminal nerve. Materials of this study comprised 38 men and 24 women, 26 smokers and 36 nonsmokers. Authors excluded from materials if they had previous facial surgery, facial injuries or psychiatric disorders or were taking any prescribed medications. Median static two-point discrimination values were 6 mm in innervation area of the mental nerve, 8.2mm in innervation area of the infraorbital nerve, and 10mm in innevation area of the supraorbital nerve. The most sensitive areas innervated by each three branches of the trigerminal nerve were vermillion border of the lower lip(2PD = 3 mm), crossing area of 3 cm lateral to midline of the face and the infraorbital rim(2PD = 5.5 mm), crossing area of 3 cm lateral to midline of the face and the supraorbital rim(2PD = 4.5 mm). Smoking history proved to be an interesting variable in smokers were significantly less sensitive to two-point discrimination(p < 0.05). The map of sensation of the face produced as a result of this study can be used as a standard for sensory changes after facial trauma or surgical procedures in the face.

한국재난안전네트워크(KDSN)의 네트워크 협력구조에 관한 연구 : 사회연결망의 구조변수를 중심으로

서인석,이동규,권기현,박형준 국가위기관리학회 2009 국가위기관리학회 학술대회 Vol.2009 No.1

기업의 교육훈련 관련 변수와 임금 관련 변수가 혁신에 미치는 영향에 관한 종단적 연구 : 자원기반관점

서인석 한국상업교육학회 2022 상업교육연구 Vol.36 No.3

본 연구는 기업의 혁신에 대하여 교육훈련 및 임금과 관련된 변수가 미치는 영향을 파악하기 위 하여 진행되었다. 그 과정에 인적자원관리의 자원기반관점(Lepak & Snell, 2002)을 반영하였다. 이 관점은 기업의 전략적 업무를 담당하는 핵심 근로자에 대해서 집중적인 교육훈련을 실시하고, 동기 부여를 하기 위한 인센티브가 필요하다고 주장한다. 기업의 혁신은 전략적 업무이어서 혁신의 담당 자에게 이러한 관점을 적용할 필요가 있을 것이다. 종단적 패널분석을 실시한 본 연구에서 1인당 교육훈련비용과 임금수준은 기업의 핵심 업무인 혁신에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 반면에 교육훈련 프로그램 수와 최대-최소임금 격 차는 혁신에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 교육훈련 프로그램 수와 최대-최소임금 격차, 두 변수의 묶음에 따른 시너지 효과는 나타나지 않았다. 혁신에 영향을 미치는 것으로 나타난 두 변수는 핵심 근로자에게 적용되는 교육훈련과 임금제도 를 나타내는 변수이다. 교육훈련 프로그램 수가 많은 기업에서는 혁신에 도움이 되는 전문적 지식 에 대한 교육이 많이 이루어지는 것으로 볼 수 있을 것이다. 또 최대-최소임금 격차가 많을 경우는 혁신에 기여도가 많은 핵심 근로자에게 동기부여를 위한 임금을 지급하게 될 것이다. 그러나 두 가 지 제도를 묶음으로 시행하면 근로자 사이에 충돌이 유발될 수 있어서, 두 가지 제도 중 우선 한 가지만 도입하는 것이 혁신에 더 긍정적인 영향을 주는 것으로 볼 수 있을 것이다. 본 연구는 이러 한 분석 결과에 대한 논의를 제시하였다. This study was conducted to understand the effects of variables related to corporate training and wages on innovations that are important to the maintenance and development of companies. The resource-based perspective of human resource management was reflected in the process. From this point of view, it is necessary to motivate key workers in charge of important business tasks to learn new knowledge by conducting intensive training, and to actively use the learned knowledge to actively carry out strategic tasks. In the longitudinal analysis, it was found that the number of training programs and the maximum-minimum wage gap were found to affect innovation. The large number of training programs in companies means that, in addition to basic training for all workers, there is a lot of training to learn new specialized knowledge necessary for companies. In addition, if there is a large gap between the maximum-minimum wage in the company, it means that the core workers who contribute a lot to innovation are paid to motivate them. Also there was no synergy effect of bundling of the two variables. In other words, it was found that the systematic application of the two systems that had a positive effect did not have a significant effect on innovation. Implementing the two systems together seems to be a burden among workers. This shows that it is necessary to introduce such system gradually, because in Korean companies, where the collectivist culture had traditionally been established, dividing and managing workers into core workers and non-core workers can cause conflict among members.

去來費用 觀點에서 본 韓國 企業 人的資源管理 시스템

徐仁錫 서울大學校 經營大學 勞使關係硏究所 1993 勞使 關係 硏究 Vol.4 No.1

'북한 핵문제', 왜 해결되지 않는가?

서인석 덕성여자대학교 1993 근맥 Vol.26 No.-

조직성과에 대한 경쟁가치모형 조직문화요인의 효과크기 검증: Caemeron & Quinn(1999) 조직문화유형에 대한 메타분석의 적용

서인석,정원희 한국정책분석평가학회 2020 한국정책분석평가학회 학술대회발표논문집 Vol.2020 No.12

본 연구는 2000년 이후 조직문화 연구에서 가장 활성화된 경쟁가치모형의 효과크기를 검증하기 위해 수행되었다. 특히, 조직성과 행태적 요인으로 부각되었던 조직몰입, 조직시민행동, 혁신행동을 대상으로 효과크기를 구하고자 하였다. 400여편의 논문을 검토하여 최종 29편의 논문을 분석대상으로 선정하였고, 이 중 조직몰입 11편, 조직시민행동 9편, 혁신행동 9편이 각각 선정되었다. 메타분석의 결과는 다음과 같이 제시되었다. 조직성과에 대한 효과크기는 집단문화, 변화문화, 합리문화의 순으로 확인되었다. 위계문화의 경우 통계적 유의성이 확인되지 않았다. 경쟁가치모형에서 가장 중시되었던 관점은 변화문화이며, 합리문화 역시 조직성과를 높이는 역할로 주목받았다. 집단문화의 경우 조직의 특성에 따라 상이할 것이라는 관점들이 있었다. 본 연구의 대상이 주로 공공조직이었지만 위계문화의 효과가 확인되지 않았으며 집단문화가 가장 높은 효과크기를 보인 점은 경쟁가치모형이 가졌던 전제와 한국의 조직문화가 차이가 있음을 보여주는 것이다. 조직몰입, 조직시민행동, 혁신행동에 대한 메타분석결과 위계문화를 제외하고 집단문화, 변화문화, 합리문화는 모두 정(+)의 관계성이 있음을 확인할 수 있었다.