조직여유가 기업명성에 미치는 영향 : 기술혁신의 매개효과를 중심으로

배호영(Ho young Bae),이재훈(Jae hoon Rhee),이종완(Jong wan Lee) 한국산업경영학회 2015 經營硏究 Vol.30 No.2

본 연구는 급변하는 경영환경 속에서 조직여유가 기업명성에 미치는 영향과 조직여유와 기업명성간의 관계에서 기술혁신의 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 조직여유, 기술혁신, 기업명성에 대한 기존 이론과 실증 연구들을 포괄적으로 고찰하여 연구모형을 구축한 뒤 각 변수들간 관계를 실증 분석하였다. 실증 분석결과, 조직여유의 유형 중 흡수되지 않은 여유는 기업명성에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 기술혁신은 흡수되지 않은 여유와 기업명성간의 관계에서 긍정적인 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 반면, 흡수된 여유는 기업명성에 유의한 영향을 미치지 못하며, 흡수된 여유와 기업명성간의 관계에서도 기술혁신이 매개역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 결국 흡수되지 않은 여유가 기술혁신을 통해 기업명성으로 연결될 수 있다는 본 연구의 실증분석의 결과는 경영관리 측면에서 흡수되지 않은 여유의 특별한 관리와 기술혁신 노력이 중요함을 시사해 주고 있다. 다만 본 연구는 혁신의 유형 중 기술혁신에만 초점을 두고 연구를 진행하였는데, 향후 조직여유와 관리혁신간의 관계도 연구해본다면 더욱 의미가 있을 것으로 기대된다. This empirical research was designed to analyze the effects of organizational slack on corporate reputation focused on the mediating effect of technological innovation. For this purpose, this research analyzed the relationships between organizational slack, technological innovation and corporate reputation on the basis of the comprehensive examination of the existing theories. The empirical research was done with the surveys of 250 companies after questionnaire surveys were administered. Through the in-depth analysis of correlation, validity, reliability and regression analysis using SPSS 18.0, we had two important findings. First, unabsorbed slack had positive direct effects on corporate reputation. Second, technological innovation had a mediating effect on the relationships between unabsorbed slack and corporate reputation. Finally we could find the importance of unabsorbed slack and technological innovation. According to these results, we have to manage unabsorbed slack to connect corporate reputation with technological innovation. But this research has also the limitation of generalization, because we used only limited number of samples.

중소기업의 조직여유가 혁신에 미치는 영향: 기업명성의 조절효과

배호영 ( Ho Young Bae ),이재훈 ( Jae Hoon Rhee ),김충현 ( Choong Hyun Kim ) 한국중소기업학회 2014 中小企業硏究 Vol.36 No.2

본 연구에서는 중소기업의 조직여유가 혁신에 미치는 영향과 조직여유가 혁신에 미치는 영향에 있어서 기업명성의 조절효과에 대하여 분석하였다. 이를 위해 조직여유, 혁신, 기업명성에 대한 기존 이론과 실증 연구들을 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 후 각 변수들 간의 관계를 실증 분석하였다. 2013년 11월부터 12월까지 1개월간 영남지역(대구·경북지역 및 부산·경남지역) 제조업 중소기업을 대상으로 설문지 400부를 배포 및 회수하여 250부(개사)의 유효표본을 분석에 사용하여 실증분석을 통해 결과를 도출하였다. 실증분석결과, 중소기업의 경우 현금이나 유가증권 등과 같은 흡수되지 않은 여유는 제품혁신, 프로세스혁신, 경영혁신 모두에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 반면, 여유인력이나 여유설비와 같은 흡수된 여유는 제품혁신, 프로세스혁신, 경영혁신 모두에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 중소기업에서는 현금, 유가증권등과 같은 흡수되지 않은 여유를 기업혁신의 원동력으로 활용할 수 있음을 시사하며, 흡수되지 않은 여유에 대한 전략적 관리와 활용이 중요함을 제시해준다. 그리고 중소기업의 조직여유와 혁신간의 관계에서 기업명성이 조절역할을 수행하는 지 검증한 결과, 기업명성은 흡수되지 않은 여유와 경영혁신의 관계에서만 긍정적인 조절효과를 나타내었고, 흡수된 여유와 세 가지 혁신(제품혁신, 프로세스혁신, 경영혁신)과의 관계에서는 조절효과를 나타내지 않았다. 즉 흡수되지 않은 여유와 경영혁신과의 관계에서 기업명성의 조절효과가 나타남에 따라 기업명성을 통해 흡수되지 않은 여유를 경영혁신으로 보다 강하게 연결시킬수 있음을 발견하였고, 중소기업에서도 혁신을 위해서는 기업명성 관리가 중요함을 시사해준다. 결론적으로 본 연구는 계속해서 논쟁이 되고 있는 조직여유의 필요성에 대한 학문적·이론적 시사점을 제시해주며, 실무적으로도 최근 글로벌 경영위기와 혁신이 강조되고 있는 창조경제시대에서 중소기업의 조직여유가 혁신으로 이어질 수 있는 새로운 비즈니스 모델을 제시해주고 있다. In the past, it was once argued that organizational slack was regarded as waste of resources because sharing resources promptly with business partners through strategic alliance, outsourcing, SCM (Supply Chain Management) and JIT (Just In Time) was considered more beneficial than keeping resources in their own companies at that time. But business circumstances changed a lot and rapidly. After the recent economic crisis in advanced countries such as U.S.A, Europe, and Japan has lasted for a long time, the issue of organizational slack has become a big issue and seen more useful, in some cases indispensable and necessary for innovation. And especially the SMEs (Small and Medium Enterprises) should be more nimble and flexible in decision-making than the large enterprises, but they are also faced with liabilities of newness and smallness. So corporate reputation can be used by one of the new alternatives to overcome that kind of difficulties. Accordingly, this empirical research model was designed to analyze the effects of SMEs` organizational slack on innovation focused on the moderating effect of corporate reputation. For this purpose, questionnaire surveys were administered to target SMEs in Yeongnam region including Daegu, Gyeongpbuk, Busan and Gyeongnam, and the empirical analysis was finally done with the surveys of effective 250 SMEs. After in-depth analysis of correlation, validity, reliability and regression analysis using SPSS 21.0 and AMOS 16.0, we could successfully find two meaningful findings for SMEs.

일과 생활의 균형과 기업성과 간의 관계에서 인적자원관리시스템의 매개효과 연구

배호영(Ho-Young Bae) 충남대학교 경영경제연구소 2015 경영경제연구 Vol.37 No.3

본 연구는 일과 생활의 균형과 기업성과 간의 관계에서 인적자원관리시스템의 매개효과를 분석하는 실증분석 연구이다. 이를 위해 일과 생활의 균형(일과 가정의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형), 인적자원관리시스템, 기업성과에 대한 기존 선행연구를 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 뒤 각 변수들 간의 관계를 실증분석하고, 2015년 3월 1일부터 3월 31일까지 1개월간 영남지역(대구·경북지역 및 부산·경남지역) 기업 근로자들을 대상으로 설문지 500부를 배포하여 162부의 유효 표본을 분석하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 일과 생활의 균형의 영역인 일과 가정의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형은 모두 인적자원관리시스템에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이는 근로자들의 일과 가정, 여가, 성장 간의 균형 욕구가 인적자원관리시스템의 변화를 긍정적으로 촉진시킬 수 있음을 시사한다. 둘째, 인적자원관리시스템은 기업성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이는 기업의 인적자원관리시스템이 전략적·체계적으로 근로자들의 역량개발 및 동기부여에 기여하여 기업성과를 향상시킬 수 있음을 시사한다. 셋째, 인적자원관리시스템의 매개효과를 분석한 결과, 일과 성장의 균형과 기업성과 간의 관계에서만 인적자원관리시스템의 매개역할이 나타났다. 이는 근로자의 가정, 여가, 성장 욕구 중 실제 인적자원관리시스템을 통해 기업성과로 이어질 수 있는 욕구는 일과 성장의 균형인 것이 검증되었으며, 일과 가정, 여가의 균형 욕구는 인적자원관리시스템에는 영향을 미치지만 기업성과로는 연결되지 못함을 시사한다. 결론적으로 본 연구는 근로자들의 일과 성장의 균형 욕구가 기업의 인적자원관리시스템을 통해 기업성과로 이어질 수 있는 선순환 모델을 제시하고 있어, 경영자는 근로자들의 일과 성장의 균형에 대한 지원과 투자를 아끼지 말아야 할 것이다. This research is to analyze the mediating effects of Human Resource Management System (HRMS) between work-life balance (work-family balance, work-leisure balance, and work-development balance) and corporate performance. So we tested three hypotheses. First, we tested the hypothesis that work-life balance has a positive effect on HRMS. Second, we tested the hypothesis that HRMS has a positive effect on corporate performance. Third, we tested the positive mediating role of HRMS between work-life balance and corporate performance. For this research, we administered questionnaires and got 162 surveys with effective data. As a result of SPSS 18.0, we can find three meaningful results. First, all kinds of work-life balance have a positive effect on HRMS. Second, HRMS has a positive effect on corporate performance. Third, HRMS has a positive mediating effect between work-development balance and corporate performance. Although this research has some limitations of generalization because of limited samples, we can find the meaningful mediating model among work-development balance, HRMS, and corporate performance in the end.

국내 중소기업 발전을 위한 경영 · 기술지도사 제도 선진화 방안 연구

배호영 ( Bae Ho Young ) 제주대학교 법과정책연구소 2016 法과 政策 Vol.22 No.3

본 연구는 국내 컨설팅 산업 및 중소기업의 발전을 위해 국내 컨설팅 산업 현황과 경영.기술지도사 제도 현황을 분석하여 현 문제점을 도출하고,일본의 유사 제도인 중소기업진단사 제도를 비교 고찰하여 경영.기술지도사 제도의 선진화 방안을 제시하고자 한다. 현행 경영. 기술지도사 제도는 주관부처의 지원부족,지도사의 역량부족, 독점적 업권(業權)부재,협회의 리더쉽 부재 등으로 인하여 1986년부터 경영-기술지도사 제도가 시행되었음에도 불구하고 전문컨설턴트 양성 및 국내 컨설팅 시장 활성화 측면에서는 그 역할을 다하지 못하고 있는 실정이다. 따라서 국내 컨설팅 산업 및 국내 중소기업 발전을 위해 우리나라 경영-기술지도사 제도를 개선할 필요성이 제기되는데, 이러한 제도 개선을 위해 우리 나라와 유사제도가 있는 일본의 중소기업진단사 제도를 비교 고찰하였다. 그 결과,다음과 같은 선진화 방안을 도출하였다. 첫째, 현행 경영. 기술지도사의 규정은「중소기업진흥에 관한 법률」에서 간략히 규정하고 있는데, 현행 법률은 직업윤리와 징계 등에 대해서 불명확한 한계가 있어 전문자격사로서 반드시 지켜야 할 성실의무, 비밀엄수,금지행위, 징계,과태료 등에 관한 내용을 포함한「경영`기술지도사법』을 제정할 필요가 있다. 둘째, 현행 자격시험을 경영 전분야를 포함한 중소기업 실무사례형 문제로 개편하고,불필요한 사회적 비용 절감을 위해 양성제도를 폐지하고,1차 시험 면제조건을 강화하고,2년간의 실무수습(인턴쉽) 제도 도입이 필요하다. 셋째,중소기업 컨설팅 산업 발전을 위해 최소한 주관기관인 중소기업청이 주관하는 중소기업 컨설팅 관련 사업에 한해서는 경영`기술지도사의 독점적 업권을 보장할 필요가 있다. 넷째, 한국경영기술지도사회의 리더쉽 부족은 재정 건전성,유관기관과의 정책소통, 지도사 화합에 부정적인 영향을 미치고 있으므로, 협회의 리더쉽 강화와 지회 중심의 정책적, 사업적,연구적 기능 강화가 필요하다. The problems of recent certified management/technology consultant system is the lack of governmental support, consultants` competence, exclusive business scope, and leadership of the association. So this research is to study on the improvement of the certified management/ technology consultant system for the development of SMEs in Korea. An author introduces the consultant system of SMEs in Japan because the consultant system of SMEs in Japan is similar with the system in Korea. Through the comparative study between Korea and Japan, an author suggests that the certified management/technology consultant system should be reformed to 4 ways. First, the special law related to the certified management/technology consultant should be newly legislated for the vocational ethics. There are not just yet special law related to the certified management/technology consultant. Second, the screening examination should be changed for practical cases of SMEs, and the period of apprenticeship scheme should be strengthened for 2 years. Third, the exclusive business scope of consulting for SMEs should be given to the certified management/technology consultant with limited scope. Fourth, the function of policy, business, and research should be given to the association of certified management/technology consultant. Although this research has some limitations, an author can provide the ways of improving the certified management/technology consultant system in the end.

중소기업의 고용불안정성과 조직유효성 간의 관계

배호영(Ho young Bae) 한국산업경영학회 2015 경영연구 Vol.30 No.3

본 연구는 급격한 경영환경 변화 속에서 최근 이슈가 되고 있는 고용불안정성과 관련된 연구이다. 특히 중소기업에 초점을 두고 고용불안정성이 조직유효성(조직몰입, 직무만족, 이직의도)에 미치는 영향을 분석하고 고용불안정성과 조직유효성 간의 관계에서 고용형태의 조절효과를 분석하는 연구이다. 이를 위해 고용불안정성, 조직몰입, 직무만족, 이직의도, 고용형태에 대한 기존 이론과 실증 연구들을 고찰하여 연구모형을 구축한 뒤 각 변수들간 관계를 실증 분석하였다. 실증분석 결과, 중소기업에서 고용불안정성은 조직몰입, 직무만족, 이직의도 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 고용형태의 조절효과는 고용불안정성과 직무만족 간의 관계에서만 나타났다. 다만 비정규직은 정규직에 비해 고용불안정성이 높으면 불안감을 더 느끼고 직무만족에 대해 더 크게 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석된 반면, 정규직은 고용불안정성이 직무만족에 미치는 부정적 영향을 조절시키지 못하고 있다고 분석되었다. 이러한 실증 분석 결과는 중소기업 경영시 구성원들의 고용불안정성 관리와 정규직 고용 활성화에 노력할 필요가 있음을 제시해주며 인적자원관리 전략 수립에 도움을 줄 수 있을 것으로 기대된다. This empirical research was designed to analyze the effect of job insecurity on organizational effectiveness focused on the moderating effect of employment types. For this purpose, we analyzed the relationships among job insecurity, organizational commitment, job satisfaction, turnover intention and employment types on the basis of the comprehensive examination of the existing theories. The empirical research was done with the surveys of 162 samples after questionnaire surveys were administered. Through the in-depth analysis of correlation, validity, reliability, regression analysis and SEM using SPSS 18.0 and AMOS 18.0, we has two important findings. First, job insecurity has direct effects on organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention. Second, employment types have moderating effects on the relationship between job insecurity and job satisfaction. According to these results, we have to manage job insecurity and employment types in SMEs. But this research has also the limitation of generalization, because we used limited numbers of sample.

CT 영상에서 Region Growing 기법을 이용한 관심 장기 영역의 자동 추출

배호영(Ho-Young Bae),이우주(Wu-Ju Lee),이배호(Bae-Ho Lee) 한국정보과학회 2006 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.33 No.2B

논문은 CT영상에서 영역 확장 기법을 이용하여 인간의 장기 중 뇌와 간을 자동으로 추출할 수 있는 방법을 제안한다. 이는 뇌와 간이 CT영상에서 비교적 넓은 영역을 차지하고 있다는 사실에 기인하였으며, CT영상에서 특정 장기 영역을 추출하기 위해서 크게 초기 탐색 영역 결정 단계와 최종 장기 영역 단계로 나누어진다. 초기 탐색 영역은 CT영상 내에서 추출하고자 하는 장기 영역과 관계없는 부분을 제거하고 특정 장기 영역만을 남겨 관심 장기 영역의 검출률을 높이는 작업이다. 본 논문에서는 CT영상에서 비교적 높은 Gray Level을 가지고 있는 뼈영역인 두개골과 척추의 위치를 기반으로 하여 초기 탐색 영역을 결정하는 방법을 사용하였다. 특정 장기 영역의 추출은 ATID(Automatic Threshold Intensity Decision)를 이용한 이진화 단계, 모폴로지의 Opening 기법을 이용한 잡음제거 단계, Region Growing 기법을 이용한 특정 영역 추출 단계를 이용하는 과정을 거친다. 본 논문에서는 Region Growing 기법을 거친 다음 각각의 그룹 중에서 크기가 가장 큰 부분을 최종 특정 장기 영역으로 결정하였다. 본 논문에서 제안한 알고리즘은 국립전남대학교 부속병원에서 수집된 각각 뇌영상 100장과 간영상 100장을 사용하여 실험하였고, 제안된 알고리즘을 통해 관심 장기 영역을 추출했을 경우 약 91%이상의 높은 추출률을 보였다.

Mobile IPv6 환경에서 동적 분기 라우터를 이용한 효율적인 자원 예약 방법

차우석,김은미,배호영,이배호,조기환,Cha, Woo-Suk,Kim, Eun-Mi,Bae, Ho-Young,Lee, Bae-Ho,Cho, Gi-Hwan 한국정보처리학회 2007 정보처리학회논문지 C : 정보통신,정보보안 Vol.14 No.3

RSVP(Resource reSerVation Protocol)는 송신노드와 수신노드 사이에 네트워크 자원을 예약하여 QoS(Quality of Service) 요구사항을 지원하는 인터넷 표준 프로토콜이다. 무선 이동환경에 RSVP를 적용하기 위해 공유경로 식별 문제와 자원 선-예약 문제가 해결되어야 한다. 본 논문은 후보 라우터와 분기 라우터를 이용하여 공유경로 식별 문제와 자원 선-예약 문제를 해결하는 DBRA(Dynamic Branch Router Approach) 기법을 제안한다. DBRA는 송신노드와 분기 라우터 사이에는 일대일의 RSVP 자원예약 관계를 갖으며, 분기 라우터와 후보 라우터들 사이에는 일대다의 RSVP 자원예약 관계를 갖도록 하여 많은 네트워크 자원 소모를 줄인다. 제안하는 DBRA 기법의 효율성을 분석하기 위해서 시뮬레이션을 이용하여 평균 패킷 전송율과 대역폭 이용률, RSVP 자원 예약 실패율 관점에서 RSVP와 MRSVP(Mobile RSVP), HMRSVP (Hierarchical MRSVP)를 비교대상으로 비교 분석하였다. RSVP (Resource reSerVation Protocol) is the Internet standard protocol for supporting QoS (Quality of Service) requirements by reserving network resources between the sender and the receiver. Several problems, such as common path identification and resource pre-reservation, should be solved to apply RSVP in wireless mobile environments. To resolve these problems, this paper proposes DBRA (Dynamic Branch Router Approach) based on two designated entities, candidate access routers and a branch router. While several RSVP sessions between a branch router and candidate routers are managed, DBRA makes use of only one RSVP session between the sender and a branch router. Based on a network simulation, the proposed scheme has been compared with MRSVP (Mobile RSVP) and HMRSVP (Hierarchical MRSVP) in terms of the average packet transmission rate, bandwidth utilization and RSVP session failure rate.

단조공정 트리밍작업 자동화를 위한 병진관절을 갖는 7축 다관절 로봇의 최적 작업경로제어에 관한 연구

김민성(Min-Seong Kim),최민혁(Min-Hyuk Choi),배호영(Ho-Young Bae),임오득(Oh-Deuk Im),강정석(Jung-Suk Kang),한성현(Sung-Hyun Han) 한국산업융합학회 2018 한국산업융합학회 논문집 Vol.21 No.2

This study propose a new approach to control the optimal working path of vertical type articulated robot with translation joint for trimming working process automation in forging manufacturing process. The basic structure of the proposed robotic joints controller consists of a Proportional-Intergral controller and a Proportional-Derivative controller in parallel. The proposed control scheme takes advantage of the properties of the fuzzy PID controllers. The proposed method is suitable to control of the trajectory and path control in cartesian space for vertical type articulated robot manipulator. The results illustrates that the proposed fuzzy computed torque controller is more stable and robust than the conventional computed torque controller. The reliability is varified by simulation test for vertical type s articulated robot with seven joints including one trqanslation joint.

DRM 기반의 디지털 비디오 콘텐츠 보호

부희형 ( Hee-hyung Boo ),이우주 ( Wu-ju Lee ),배호영 ( Ho-young Bae ),이배호 ( Bae-ho Lee ) 한국정보처리학회 2005 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.12 No.1

본 논문은 DRM(Digital Rights Management)의 핵심요소기술인 디지털 비디오 워터마킹 기술에서 암호화 기법을 함께 적용하여 저작권 판별 및 콘텐츠 보호의 두 가지 역할을 수행하는 시스템을 제안하고자 한다. 본 논문에서는 저작권 정보를 공개키 기반의 RSA 암호화 방법으로 암호문을 만든 후 이진화 과정을 수행하여 워터마크 키 정보를 생성하였고, 워터마킹 기법으로는 통계적 모델의 계산 속도가 빠른 NVF(Noise Visibility Function) 방식의 Adaptive Stationary GG(Generalized Gaussian) model[1]의 기법을 사용하였다. 암호문은 사용자 컨트롤러에서 제어가 가능하도록 하여 권한이 부여된 사용자만이 재생이 가능하도록 하였다. 본 논문의 구성은 2장에서 암호화 과정을 설명하고, 3장에서는 기존의 기법과는 다른 통계적 접근의 워터마킹 기법을 적용한 과정을 설명하며, 4장에서는 제안한 방법이 실제 환경에서의 실험 결과를 보여준다. 마지막으로 5장에서는 결론과 개선점을 바탕으로 향후 연구방향을 제시한다. 본 논문에서 제안한 방법은 미래사회 인터넷에서의 올바른 디지털 콘텐츠 사용 문화 정책에 큰 역할을 할 것으로 기대된다.

블록계층의 DC/AC 성분을 이용한 인증과 서명의 이중 비디오 워터마킹에 관한 연구

부희형 ( Hee-hyung Boo ),박성미 ( Seong-mi Park ),배호영 ( Ho-young Bae ),이배호 ( Bae-ho Lee ) 한국정보처리학회 2005 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.12 No.2

본 논문에서는 디지털 비디오 인코딩 과정의 VLC(variable length coding) 영역에서 블록계증의 DC/AC 성분을 이용한 인증과 서명의 이중 비디오 워터마킹 시스템을 제안하였다. 제안한 기법은 블록계층의 DC 성분과 AC 성분에서 HVS(human visual system)의 특성을 고려한 것이다. 인증 워터마킹은 주요한 정보를 포함하는 저주파 영역과 윤곽선 정보를 포함하는 중간 주파수 영역을 이용하여 인트라 프레임의 DC 성분과 움직임 백터의 부호를 변형시켰고, 서명 워터마킹은 모든 프레임의 AC 성분들 중에서 마지막 AC 성분의 Level이 ‘1’인 경우에만 워터마크를 삽입하였다. 서명 워터마크 검출은 저작권자의 비밀 키에 의해서만 가능하고, 기술적인 면에서 저작권자의 판별 기준이 될 수 있다. 제안한 이중 비디오 워터마킹 시스템의 특징은 인증과 서명의 두 가지 기능을 선택적으로 수행할 수 있으며, 계산과정이 복잡하지 않으면서 비트 스트림(bit-stream)을 유지시킨다. 그리고 실험 결과에서 기존의 방법보다 화질 면에서 2~3dB 더 높은 수치를 얻어 우수함을 보였고, 인코딩 수행 속도에 미치는 영향은 거의 없었으며, 향후 실시간 인코딩 처리에 응용될 수 있다..