용도 변경된 암모니아 탱크 안전밸브 및 흡수시설에 관한 연구

배종훈 ( Jong Hoon Bae ),이창준 ( Chang Jun Lee ) 한국화학공학회 2022 Korean Chemical Engineering Research(HWAHAK KONGHA Vol.60 No.4

본 연구는 울산석유화학공단 내 A사의 암모니아 탱크 안전장치를 대상으로 진행하였다. 탱크는 실린더 형태이며, 1972년에 프로필렌을 저장하기 위해 설계되었다. 그 후 시장환경에 따른 생산계획 변경으로 인해 탱크의 용도가 암모니아 저장으로 변경되었다. 저장 물질을 변경하는 과정에서 안전성을 검토했던 어떠한 과학적인 정보나 검토 자료를 찾을 수가 없었다. 따라서, 본 연구에서는 현재 안전하게 운전되고 있는지를 확인하기 위해 탱크의 상태를 조사하였다. 또한, 현재 설치되어 운영되고 있는 두 개의 안전장치 암모니아 흡수 시스템 및 Water curtain이 어느 정도 사고의 영향을 경감하는지 분석하였다. 마지막으로, 비상대응계획 작성에 활용하기 위한 CA(consequence analysis)를 수행하였다. 그 결과 사고의 영향을 효율적으로 완화할 수 있도록 안전장치가 설치되어 있음을 확인하였으며, 암모니아 누출 시 긴급대응에 필요한 시간을 제시할 수 있었다. In this study, safety devices for ammonia tanks of a company in Ulsan petrochemical industrial complex were studied. The type of a tank is cylindrical and this tank was originally designed to store propylene in 1972. Due to the changes of the production schedule according to market environments, the usage of this tank has been changed to store ammonia. Despite of the changes of materials, there is no scientific information or reviews for guaranteeing the safety. Therefore, in this study, the current status of this tank is investigated to confirm that the operational conditions are complying with safety conditions. Moreover, the safety devices such as an ammonia absorbing system and water curtains are analyzed how they mitigate the impact of an accident. In addition, consequence analysis is performed to provide a proper emergency response plan. Throughout these analysis, it is confirmed that installed safety devices effectively mitigate the impact of accidents, and the necessary time for an emergency response plan is suggested when ammonia release.

군집 분석을 통한 진로 미결정 하위 유형의 탐색

배종훈(Bae, Jong-Hoon) 한국진로교육학회 2001 진로교육연구 Vol.14 No.-

관료제적 규율, 희생제의 그리고 변화관리

배종훈(Jong hoon Bae) 한국인사조직학회 2016 인사조직연구 Vol.24 No.2

본 논문은 효과적 변화관리의 방법론에 관한 글이다. 이를 위해 변화관리의 성공을 저해하는 제약 조건의 본질을 먼저 규명한다. 그리고 이러한 제약 조건을 반영한 변화관리의 효과성에 관하여 살펴본다. 구체적으로는 다음의 두 가지 명제에 기초하여 변화관리의 방법론을 제시한다. 첫째, 공식제도 혹은 관료제적 규율은 희생제의(犧牲祭儀)의 기능을 가진다. 희생제의란 속(俗)의 모든 문제를 성(聖)스러운 제물에게 폭력적으로 투사(投射)하여 해결하려고 하는 사회 제도이다. 개인 간 갈등의 해소 보다는, 개인 간의 갈등과 경쟁을 증폭시키면서 조직을 안정화시키는 효과가 공식제도에 있다. 구성원들이 관료제적 규율이 만들어낸 결과에 대해 불평하면서도, 여전히 기성의 규율이 만들어 내는 성공과 실패라는 기준에 스스로를 맞추기 위해 노력할 때, 관료제적 규율은 희생제의로 작동한다. 조직이 변화하기 어려운 이유는 이처럼 조직의 안정에 기여하는 희생제의의 작동에 있다. 둘째, 성공적인 변화관리는 조직 내부의 희생제의 일반에 관한 개입없이는 어렵다. 성공적 변화관리는 제의 외부로 추방된 전혀 다른 종류의 갈등을 제의 안으로 불러들인다는 점에서, 갈등을 사사로운 이해타산으로 내버려두지 않고 공적 영역의 논쟁으로 불러내는 정치 행위이기 때문이다. 희생제의를 중심으로 변화관리를 살펴보면, 다음의 두 가지 차원을 고려할 수 있다. 하나는 기존의 희생제의를 부정하는지 여부이다. 다른 하나는 기존의 교환 관계를 부정하는지 여부이다. 두 가지 차원의 조합에 따라 다양한 변화관리 방법론이 존재하지만, 일상적인 경영환경에서는 격의(格義)의 방식이 비용효과적이라고 제안한다. 격의(格義)란, 기성의 희생제의 혹은 규율 체계를 부정하지 않으며, 지금까지는 가치 판단이 유보된, 비공식적인 직무 방식을 희생제의 안으로 불러들이는 방법론을 말한다. 따라서, 격의(格義)는 현재의 희생제의를 부정하기 위해 위기의식을 조장하는 코터(Kotter)류의 변화관리와 차별된다. 마지막으로, 본 논문은 희생제의에 간섭하는 변화관리의 이론적, 실무적 함의를 추가적으로 검토한다. This study is about managing the process of organizational change. To this end, I began with uncovering the nature of barriers to successful change management. I then proceeded to examine the effectiveness of change management in response to such barriers. In particular, I drew on the following two propositions in an attempt to propose a methodology of change management. First, formal procedures or bureaucratic rules may serve as a sacrifice ritual to which organizational members attend closely. These rules stabilize the firm by amplifying competition and conflicts among organizational members. The barriers to organizational change reside in the very nature of the rules as a sacrifice ritual. Second, the success of change management may be inconceivable without intervening in the working of such a sacrifice ritual. In particular, I suggest the principle of matching ideas, namely, Ge-yi (格義), as a methodology for effective change management. Ge-yi is a re-designing process to scrutinize the internal and informal variations in work routines whose categorical membership is unclear and to bring desirable routines back to the current sacrifice ritual. Accordingly, this methodology differs from a John Kotter-type of change management, which places emphasis on the sense of urgency among organizational members in an attempt to overthrow the current categorical judgment of the organization. Lastly, I further reviewed the theoretical and practical implications associated with the methodology of change management whose aim is to intervene in the rules as a sacrifice ritual.

한국인 남성 알코올 의존증에서 나타난 도파민 D2 수용체의 대립유전자형 빈도

이종섭(Jong Sub Lee),오미희(Mee Hee Oh),이창훈(Chang Hoon Lee),송경순(Kyoung Soon Song),배종훈(Jong Hoon Bae),기선완(Sun Wan Ki),이홍식(Hong Shick Lee),유계준(Kae Joon You) 한국중독정신의학회 1997 중독정신의학 Vol.1 No.1

Dopamine D2 receptor(DRD2) gene is known to have a strong effect on susceptibility of alcohol dependence and to play an important role on appetite such as alcohol seeking behavior. It is known that alcohol induces excitatory effects on dopamine neurons and stimulates brain reward systems by which man craves euphorogenic reward effect of drug(such as alcohol). And it has been suggested that DRD2 has a direct role on alcohol seeking behavior. This study investigated polymorphic patterns of DRD2 gene of Korean male alcohol dependence by restriction fragment length polymorphism(RFLP) and associations of Korean character traits with susceptibility on alcohol. Also, this study examined allelic association of DRD2 gene in various chara cteristics and alcohol-related of alcohol dependence. Subjects of this study consisted of 71 patients with alcohol dependence and 139 healthy male subjects without alcohol dependence for the study of allelic association of DRD2 gene in Korean male alcohol dependence. Allelic association of DRD2 gene between two groups was tested by chi-square test, and those in severity and family history of alcohol dependence, age onset of alcohol drinking, and duration of alcohol drinking history were tested by ANOVA and t-test. The results were as followings; 1) A1A1, A1A2, A2A2 genotype frequency of DRD2 gene in Korean male alcohol dependence were 19.7%, 29.6%, 50.7% and those of control group were 15.8%, 51.8%, 33.1%. There was statistically significant difference between two groups. 2) Ratios of Korean male alcohol dependence with and without A1 allele were 0.49, 0.51 respectively, and those of control groups were 0.67, 0.33 respectively. The difference between two groups were statistically significant. But the difference between two groups on ratio of presence of A2 allele was not statistically insignificant. 3) A1 and A2 allelic frequencies of Korean male alcohol dependence were 0.35 and 0.65 and those of control group were 0.42, 0.58 respectively. So there was no evidence of DRD2 A1 allelic association in Korean alcohol dependence. 4) According to Diagnostic Criteria of National Council on Alcoholism(NCA) on severity alcohol dependence, the genotype of the most severe alcohol dependence was A1A1. on the other hand, the less severe type was A1A2, and the least severe type was A2A2. And A1 and A2 allele frequency of severe alcohol dependence were 0.46 and 0.54 respectively and those of less severe alcohol dependence were 0.18 and 0.72 respectively. Therefore, there was allelic association of DRD2 gene in severity of Korean male alcohol dependence. 5) There were statistically significant differences among subgroups with A1A1, A1A2, A2A2 genotypes on scores of NCA in total patients with alcohol dependence and also significant differences between patients with alcohol dependence with and without A1 allele on scores of NCA. Therefore, there was statistically significant possibility in allelic association of DRD2 gene in NCA scores of patients with alcohol dependence. 6) There were no allelic associations of DRD2 gene in the variable characteristics(age, family history of alcohol dependence, onset age of alcohol drinking, and onset age of alcohol problems). 7) In comparing A1 allelic frequencies of DRD2 gene in this study with those in other studies on various populations, there were no differences statistically among Asians in controls and statistically significant differences, however, in other populations elsewhere. And there were also higher in A1 allelic frequencies in Korean and Japanese with alcohol dependence than the whites. In summarizing above results, there was no allelic association of DRD2 gene in Korean male alcohol dependence, but there was the possibility of A1 allelic association in severity of alcohol dependence. So this study implied that Korean alcohol dependence were influenced by extenal factor like severity of alcohol dependence rather than genetic factor. Therefore

What Is and Is Not Social Capital? : 사회적 자본의 이론적 개념과 오류

Sung-Choon Kang(강성춘),Jong-hoon Bae(배종훈) 한국인사ㆍ조직학회 2007 인사조직연구 Vol.15 No.3

인사조직분야에서 사회적 자본에 대한 점차적인 관심에도 불구하고 그 개념에 대해서는 여전히 약간의 혼란이 존재하고 있다. 본 연구는 사회적 자본에서 나타나고 있는 몇 가지 중요한 이슈들을 정리하면서 사회적 지본의 이론적 개념을 명확히 하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구는 먼저 사회적 자본이 문화 혹은 제도와 어떻게 차별화되는지를 고찰한다. 다음, 본 연구는 사회적 자본의 여섯 가지 핵심 특성을 도출한다. 구체적으로 1) 사회적 자본은 공공재가 아니며, 2) 사회적 자본은 둘 이상의 행위자간의 관계에 의해 정의되며, 3) 사회적 자본의 행위주체가 그들 자신의 목표를 달성하기 위해 활용하는 사회적 관계이며, 4) 사회적 자본은 다양한 목적을 위해 사용될 수 있고, 다양한 행위지들에게 이전될 수 있으며, 5) 사회적 자본에 대한 구조적 설명과 관계적 설명은 서로 독립적이며, 마지막으로 6) 사회적 자본은 성격상 다층모형을 통해 정의되며, 개인 행위자의 이해관계에 의해서 매개되는 특성을 가지고 있다. Despite increasing interests in social capital in the management field, there are still theoretical confusions about the concept of social capital. This review aims at clarifying the nature of social capital by addressing several important theoretical issues in the social capital research. In doing so, we distinguish social capital from culture or institution at the society level and from transaction-specific investments or interpersonal trust at the dyad level. We argue: 1) social capital is not the public good; 2) social capital should be defined on relations involving more than two persons; 3) social capital is a set of relations exploited by actors to realize their goals; 4) social capital is transferable across multiple goals and actors; 5) relational embeddedness or tie-strength based account of social capital cannot be a substitute for the structure-based account of social capital; and 6) social capital is multi-level in nature and should be always mediated by the realization of individual actors" interests.

진로결정검사 ( CDP ) 의 표준화 연구

김남순(Nam Soon Kim),배종훈(Jong Hoon Bae) 한국교육심리학회 2000 敎育心理硏究 Vol.14 No.3

전공분야 논문 : 고등학생의 성역할 (性役割)에 따른 생활적응

김남순(Nam Soon Kim),배종훈(Jong Hoon Bae) 경상대학교 중등교육연구소 1995 중등교육연구 Vol.7 No.-

PMA와 A23187로 자극된 RBL-2H3 세포에 미치는 黃連解毒湯의 영향

백상인(Sang In Baek),배종훈(Jong Hoon Bae),김진영(Jin Young Kim),심성흠(Sung Heum Sim),강경화(Kyung Hwa Kang),이승연(Seung Yeon Lee),감철우(Cheol Woo Kam),박동일(Dong Il Park) 한의병리학회 2008 동의생리병리학회지 Vol.22 No.3

슬러지를 이용한 하수방류수내의 화학적 인 제거

이범 ( Bum Lee ),배종훈 ( Jong Hoon Bae ),김주환 ( Ju Hwan Kim ),전항배 ( Hang Bae Jun ) 한국물환경학회 ( 구 한국수질보전학회 ) 2010 공동 추계학술발표회 Vol.2010 No.-

경영전략연구의 과거와 현재

정의교(Jeong, Eui Kyo),배종훈(Bae, Jong Hoon),김양민(Kim, Yang Min),이춘우(Lee, Choon Woo) 한국인사관리학회 2010 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.1

기업의 성과는 제품시장(product market), 요소시장(factor market), 제도적 환경(institution), 최고경영진을 포함하는 기업내부(internal organization)에서 기업이 수행하는 전략적 선택과 행동의 내용 및 그 실행방법에 의해서 결정된다. 전통적으로 경영전략연구에서는 이들 4가지 영역에서 기업이 수행하는 전략적 선택과 행동을 각각 산업조직경제학, 자원거점관점(이론), 사회학, 그리고 심리학의 관점을 통해서 이해하고 설명해 왔다. 따라서 본 연구에서는 이 4 접근법을 중심으로 경영전략연구의 과거와 현재를 검토한다. 특히 각접근법의 (1) 이론적 전제 혹은 주요 이론적 가정은 무엇이며, (2) 주요 연구주제로는 어떤 것이 있고, (3) 이론적 혹은 방법론적 공헌은 무엇인지, 혹은 한계점은 무엇인지, (4) 향후 공헌으로는 어떤 것이 기대되는가를 중심으로 검토한다. 또한 이제까지 『인사관리연구』에 게재되었던 경영전략 관련 논문을 주요 접근법의 틀 안에서 정리한다. Firm performance is determined by what strategic choices/actions firms undertake and how they implement these choices/actions in the product market, factor market, institutional environments, and internal organization. To understand the firm's strategic choices/actions in these four arenas, strategic management research has relied on 4 major theoretical perspectives: IO economics, resource-based view, sociology, and psychology, respectively. Thus, we also rely on these theoretical perspectives in looking into the past and present of strategic management research. Specifically we examine their (1) theoretical assumptions; (2) major research questions; (3) theoretical and empirical contributions; and (4) future research directions. In addition, we also review strategic management research that has been published at Korean Journal of Human Resource Management to date.