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배범수(BumSoo Bae),이지영(JeeYoung Lee),임원섭(WonSeob Lim) 대한리더십학회 2016 리더십연구 Vol.7 No.3
본 연구는 리더-구성원의 관계와 개인적응성과의 관계를 살펴보고, 이와 같은 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 실증하였다. 개인적응성과는 동적인 과업수행 행위에 초점을 두고 있으며, 환경변화에 대한 대응으로 발생되는 개인행위로 정의하였다. 적응성과를 측정하기에 적합한 액션․협상팀인 소방서을 대상으로 자료를 수집하였고, 60개 소방팀들을 대상으로 설문조사를 실시하여 불성실한 응답을 제외하고, 60명의 팀장들과 200명의 팀원들에게서 수집된 자료를 기초로 분석을 실시하였다. 매개효과 검증을 위하여 위계적회귀분석을 실시한 결과, 소방팀에서 리더-구성원의 교환관계에 대한 팀원들의 인식과 개 인적응성과 간의 관계에서 긍정심리자본의 유의한 완전 매개효과(+)가 나타났다. 이러한 결과는 팀원들이 인식하는 팀장과의 교환관계의 질은 새로운 극복할 수 있도록 구성원들이 가지는 긍정심리자본을 풍부하게 함으로써, 팀원들의 적응행위를 향상시킬 수 있음을시사한다. 이와 같은 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고한계점에 대하여 논의하였다 The purpose of this study is to verify the effects of leader-Member exchange(LMX) on the individual adaptive performance of team members as well as the mediating effects of positive psychological capital that becomes pronounced as LMX influences the individual adaptive performance of team members in the relationship between LMX and individual adaptive performance. To this end, we conducted a survey of 60 team leaders and 354 team members working in action and negotiation teams in a fire station. As a result of a hierarchical regression analysis to confirm mediating effects, it was found that positive psychological capital had a complete mediating effect on the relationship between the LMX and the individual adaptive performance of team members. Based on the research findings, this study discussed its academic significance, practical implications, limitations and future research tasks.
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팀장의 카리스마적 리더십, 팀 효능감, 팀 적응성과 간의 관계: 팀장 근속기간의 조절된 매개역할
김학수(Kim HarkSoo),배범수(Bae BumSoo) 한국산업경영학회 2016 경영연구 Vol.31 No.2
본 연구의 목적은 특수 임무팀에서 팀장의 카리스마적 리더십이 팀 적응성과에 영향을 미치는 과정에서 팀 효능감의 매개역할 및 팀장 근속기간의 조절된 매개역할을 검증하는 것이다. 본 연구 를 위하여 군 조직의 89개 특수 임무팀들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 불성실한 응답을 제외하고 67명의 특수 임무팀장들과 525명의 팀원들의 자료를 사용하여 통계 분석하였다. 매개효과 를 검증해 본 결과, 특수 임무팀에서 팀장의 카리스마적 리더십과 팀 적응성과 간의 관계에서 팀 효능감은 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 조절효과를 검증해 본 결과, 팀장의 카리스마적 리더십과 팀 효능감 간의 관계에서 팀장 근속기간은 조절효과가 있는 것으로 나타났는데, 팀장 근속기간이 길수록 팀장의 카리스마적 리더십이 팀 효능감에 미치는 긍정적 영향을 강화시키는 것으로 나타났다. 매개효과와 조절효과를 통합하여 조절된 매개효과를 검증해 본 결과, 팀장 근속기간 이 길수록, 팀 효능감을 통한 팀장의 카리스마적 리더십의 팀 적응성과에 대한 긍정적 간접효과가 강화되는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구과제에 대하여 논의하였다. The purpose of this study is to verify the mediating effects of team efficacy that becomes pronounced as the team leaders' charismatic leadership influences on team adaptive performance as well as the moderated mediated effects of team leaders' tenure. To this end, we conducted a survey of 89 team leaders and 862 team members working in action and negotiation teams in military services, and analyzed data collected from 67 team leaders and 525 team members, except unreliable responses. As a result of a hierarchical regression analysis to confirm mediating effects, it was found that team efficacy had a partially mediating effect on the relationship between the team leaders' charismatic leadership and team adaptive performance. Also it was found the moderating effect of team leaders' tenure on the relationship between team leaders' charismatic leadership and team efficacy. As team leaders' tenure was longer, so team leader's charismatic leadership would positively enhanced on team efficacy. Additionally, the indirect effect of team efficacy in the relationship between team leaders' charismatic leadership and team adaptive performance through was stronger when team leaders' tenure was high. Based on the research findings, this study discussed its academic significance, practical implications, limitations and future research tasks.
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