스마트건설 공사현장 침수예경보 기술: 주요 연구 내용

박종표,전환돈,송창근,김수전,Park, Jong-Pyo,Jeon, Hwan-Don,Song, Chang-Geun,Kim, Su-Jeon 한국수자원학회 2021 물과 미래(한국수자원학회지) Vol.54 No.4

도시유출모형 관망 자동추출 로직 SS-NET 개발

박종표,정의석,정창삼,Park, Jong-Pyo,Jeong, Ui-Seok,Jeong, Chang-Sam 한국방재학회 2016 한국방재학회지 Vol.16 No.1

MICE 산업종사자의 직무스트레스요인이 이직의도에 미치는 영향과 직무만족․조직몰입의 매개역할 탐구

박종표(Jong-Pyo Park),전인오(In-Oh Jeon) 한국콘텐츠학회 2011 한국콘텐츠학회논문지 Vol.11 No.12

본 연구는 MICE산업 종사자들을 대상으로 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향과 이들 간에 직무만족?조직몰입의 매개역할을 탐구하는데 그 목적이 있다. 연구를 위해 역할스트레스요인(역할갈등, 역할모호성, 역할과다), 과업스트레스요인(직무일상성, 직무타율성), 조직스트레스요인(직업불안정성, 분배불공정성)의 7개의 변수들을 검토하였다. 자료는 수도권 MICE 업체에 근무하는 303명의 종사자들로부터 구조화된 질문지를 사용하여 수집하였다. 자료 분석은 AMOS 18.0 통계패키지를 사용하였으며, 주요 발견사항은 다음과 같다. 첫째, 총 효과에서 7개의 직무스트레스 요인 모두 이직의도에 해로운 영향을, 역할스트레스 요인들보다는 조직스트레스 요인(직무불안정성, 분배불공정성)이 이직의도에 훨씬 더 심각한 영향을 미쳤다. 둘째, 직무만족?조직몰입의 매개변수 역할은 물론 이직의도에 직접적인 영향을 미쳤다. 셋째, 역할모호성은 직무만족을 통한 간접적인 영향을, 반면 역할갈등과 역할과다는 직접적인 영향은 물론, 조직몰입을 통해 간접적으로도 영향을 미쳤다. 넷째, 직무일상성과 직무타율성은 직무만족과 조직몰입의 매개를 통해, 직업불안정성과 분배불공정성은 직접적인 영향은 물론 매개변수를 통해서도 이직의도에 영향을 미쳤다. The purpose of this study was to investigate the effects of the MICE industrial employees job stressors on intent to leave and test of the mediating role of job satisfaction and job commitment. For the study, job stressors were defined 3 groups with 7 sub-factors, such as role stressors of role ambiguity, role conflict and role overload, task stressors of job routineness and job heteronomy, organizational stressors of job insecurity and distributive injustice. Data were collected from 303 MICE industrial employees in metropolitan area by structured questionnaires. Collected data were analyzed by AMOS 18.0 and findings are as follows. Firstly, on aspect of total effectiveness, the seven job stressors had harmful effect on intent to leave, especially organizational stressors had more serious effect on intent to leave than role stressors. Secondly, not only job satisfaction and job commitment had meditators role but also influenced on intent to leave directly. Thirdly, role ambiguity had effect on intent to leave indirectly through the job satisfaction, while role conflict and role overload had effect on intent to leave directly, and also indirect effectiveness on it through the job commitment. Fourthly, job routineness and job heteronomy had effected on intent to leave only through the meditators. Not only job insecurity and distributive injustice had influenced on intent to leave directly but also effectiveness on it indirectly through the meditators.

팀장의 리더십 유형이 신뢰 및 팀 유효성에 미치는 영향 : 경기도 공무원을 중심으로

박종표(Park, Jong-Pyo),최수일(Choi, Soo-Il) 한국지방정부학회 2009 지방정부연구 Vol.13 No.3

본 연구는 경기도에 근무하는 공무원 중 팀장의 변혁적·거래적 리더십이 팀원의 신뢰에 미치는 영향, 팀원의 신뢰가 조직유효성에 미치는 영향, 팀장의 리더십 유형이 팀 유효성에 미치는 영향을 분석해 본 결과, 첫째, 팀장의 변혁적·거래적 리더십은 팀원의 신뢰 제 요인 대부분에 유의한 정(+)의 영향을, 둘째, 팀장에 대한 신뢰가 팀 유효성에 긍정적 영향을, 셋째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십도 팀 유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다 This study examined the relationship between the transformational·transactional leadership of team leaders in Gyeonggi province along with the trust of team members with respect to the organizational effectiveness The findings are as follows First, the team leader's trust level Second, the team leaders' trust level influenced positively on the team organizational effectiveness, especially identification-based trust has shown significant influences on the innovative behavior and job satisfaction Additionally, knowledge-based trust influenced the organizational commitment significantly Third, transformational and transactional leadership in the public organization also influenced the team organizational effectiveness

스마트건설 공사현장 침수예경보 기술: 침수피해 예측 모델 파일럿 테스트

송창근,박종표,Song, Chang-Geun,Park, Jong-Pyo 한국수자원학회 2021 물과 미래(한국수자원학회지) Vol.54 No.4

스마트건설 공사현장 침수예경보 기술: 연구 소개

임석빈,박종표,전환돈,Im, Seok-Bin,Park, Jong-Pyo,Jeon, Hwan-Don 한국수자원학회 2021 물과 미래(한국수자원학회지) Vol.54 No.4

MICE산업종사자들의 직무태도에 대한 분배 및 절차공정성의 차별적 영향

고종욱(Jong-Wook Ko),박종표(Jong-Pyo Park) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.7

본 연구의 목적은 공정성의 결과변수로서 직무만족, 잔류의도, 조직몰입 및 조직시민행위의 네 측면에서 분배공정성과 절차공정성이 MICE산업종사자들의 직무태도에 미치는 차별적 영향을 탐구하는데 있었다. 본 연구를 위한 자료는 수도권 소재 30개 MICE업체 종사자 303명으로부터 수집되었다. 자료수집도구로는 자기기입식 설문서를 사용하였으며, 자료분석은 위계적 회귀분석방법을 사용하였다. 연구결과 MICE산업종사자들의 직무만족에 대해서는 절차공정성보다는 분배공정성이 더 큰 영향을 미치는 반면, MICE산업종사자들의 잔류의도, 조직몰입 및 조직시민행위에 대해서는 분배공정성보다는 절차 공정성이 더 큰 영향을 미친다는 것을 보여주었다. 또한 절차공정성의 조절효과는 MICE산업종사자들의 직무만족 및 조직몰입과 관련해서는 절차공정성의 조절효과가 나타나지 않은 반면, MICE산업종사자들의 잔류의도 및 조직시민행위에 미치는 분배공정성의 긍정적 영향은 절차공정성이 높을 때 더욱 커지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과가 분배 및 절차공정성의 관계 및 역할과 관련한 두 요인모형, 문화적 모형 및 상호작용모형에 대하여 갖는 이론적 함의를 논의하고, 향후 연구방향을 제시하였다. The purpose of this study was to investigate the differential effects of distributive and procedural justice on the MICE industrial employee’s job attitudes. For the study, data were collected from 303 MICE industrial employees in metropolitan area by self-stated questionnaires. Collected data were analyzed by hierarchical regression technique. The result of this study showed that distributive justice had more important effects on MICE industrial employee’s job satisfaction than that of procedural justice, while the procedural justice had influenced more effects on organizational commitment, intent to stay, and organizational citizenship behaviour than that of distributive justice; and that there was no the moderating role of the procedural justice to the MICE industrial employee’s job satisfaction and job commitment, while the positive effects of the distributive justice was more strongly related to MICE industrial employee’s intent to stay and organizational citizenship behaviour when the procedural justice was high. The theoretical implications of the findings were discussed in terms of two-factor model, cultural model and interaction model, and directions for future research were presented.

조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향과 상사신뢰의 매개역할

고종욱(Jong-Wook Ko),김명숙(Myeong-Suk Kim),박종표(Jong-Pyo Park) 한국콘텐츠학회 2014 한국콘텐츠학회논문지 Vol.14 No.7

본 연구는 MICE산업종사자들을 대상으로 분배 및 절차공정성이 MICE산업의 조직유효성에 미치는 영향과 상사신뢰의 매개역할을 탐구하는데 그 목적이 있었다. 본 연구를 위한 자료는 수도권 소재 30개 MICE업체 종사자 303명으로부터 수집되었다. 자료수집도구로는 자기기입식 질문지를 사용하였으며, 주된 자료 분석방법으로는 구조방정식모형분석기법을 사용하였다. 연구결과 분배 및 절차공정성은 조직유효성의 세 지표인 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행위에 대해 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상사신뢰는 조직공정성과 조직유효성 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과가 갖는 이론적·실천적 함의를 논의하였으며, 향후 연구방향을 제시하였다. The purpose of this study was to investigate the effects of distributive and procedural justice on organizational effectiveness and the mediating role of supervisor trust among the MICE industry employees. For the study, data were collected from 303 MICE industry employees in metropolitan area by self-administered questionnaires. Collected data were analyzed using structural equation modeling technique. The results of this study showed that organizational justice had effects on organizational effectiveness measured in terms of job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behaviour of MICE industrial employees and that supervisor trust mediated the relationship between organizational justice and organizational effectiveness. Based on the results of this study, the theoretical implications of the findings were discussed and directions for future research were advanced.

청도천의 건천화 원인분석

이상호(Lee Sang Ho),박종표(Park Jong Pyo),이정민(Lee Jung Min),우한주(Woo Han Ju) 대한토목학회 2003 대한토목학회 학술대회 Vol.2003 No.10

집합체 혼합진화 알고리즘을 이용한 도시유역 홍수유출 모형의 자동 보정에 관한 연구

강태욱,이상호,강신욱,박종표,Kang, Tae-Uk,Lee, Sang-Ho,Kang, Shin-Uk,Park, Jong-Pyo 한국수자원학회 2012 한국수자원학회논문집 Vol.45 No.1

SWMM은 도시유역의 홍수유출 해석에 관한 대표적인 모형으로서 국 내외에서 활용도가 높은 반면, 다수의 불명확한 매개변수를 포함하고 있어 사용에 어려움이 있다. 본 연구에서는 SWMM에 집합체 혼합진화(SCE-UA) 알고리즘을 결합하여 자동 보정 모듈을 개발하였다. 최적화 문제는 목적함수에 따라 그 결과가 상이하게 도출될 수 있으므로 연구에서는 5개의 단일 목적함수를 적용하여 가장 적합한 목적함수를 도출하였다. 그리고 홍수유출 해석에는 첨두유량의 정확성이 중요하므로 이를 고려할 수 있는 다목적함수를 구성하였고, 파레토 최적해의 결정을 통해 결과를 도출하였다. 작성된 자동 보정 모듈은 구로1 빗물펌프장 유역에 내린 2009년 3개의 강우사상에 적용되었다. 다목적함수의 구성을 통해 자동 보정된 결과는 단일 목적함수에 의해 도출된 결과보다 첨두유량과 유출체적의 오차를 포함한 대부분의 모형평가 지표에서 우수한 것으로 나타났다. 또한, 다목적함수에 의해 보정된 모형의 검증 결과도 신뢰적인 것으로 분석되었다. 본 연구에서 개발된 SWMM의 자동 보정 프로그램은 도시유역의 다양한 홍수유출 해석 문제에 활용될 수 있을 것으로 전망된다. SWMM (Storm Water Management Model) has been widely used in the world as a typical model for flood runoff analysis of urban areas. However, the calibration of the model is difficult, which is an obstacle to easy application. The purpose of the study is to develop an automatic calibration module of the SWMM linked with SCE-UA (Shuffled Complex Evolution-University of Arizona) algorithm. Generally, various objective functions may produce different optimization results for an optimization problem. Thus, five single objective functions were applied and the most appropriate one was selected. In addition to the objective function, another objective function was used to reduce peak flow error in flood simulation. They form a multiple objective function, and the optimization problem was solved by determination of Pareto optima. The automatic calibration module was applied to the flood simulation on the catchment of the Guro 1 detention reservoir and pump station. The automatic calibration results by the multiple objective function were more excellent than the results by the single objective function for model assessment criteria including error of peak flow and ratio of volume between observed and calculated flow. Also, the verification results of the model calibrated by the multiple objective function were reliable. The program could be used in various flood runoff analysis in urban areas.