일부 농어촌지역 치과위생사의 전문 직업관과 직무만족에 관한 조사연구

문선정 ( Moon Seon-jeong ),가경환 ( Ka Kyung-hwan ),구인영 ( Ku In-young ),김은희 ( Kim Eun-hee ) 한국도서학회 2016 韓國島嶼硏究 Vol.28 No.4

본 연구는 치위생전문직에 대한 긍정적인 직업의식과 직업에 대한 바람직한 이미지가 구축될 수 있도록 전문 직업관과 직무만족을 조사하여 전문직업인으로서의 치과위생사로 발전하기 위한 기초자료를 수집하고자 농어촌지역에 소재한 치과병(의)원에 근무하는 치과위생사를 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하였고, 총 692부의 설문지를 분석하였다. 대상자의 특성에 따른 전문 직업관에서 연령과 결혼유무는 전문조직의 준거성, 공적서비스에 대한 신념, 자율성, 선택 동기는 전문조직의 준거성과 공적서비스에 대한 신념에서 통계적으로 유의하였다. 근무유형은 공적서비스에 대한 신념과 직업에 대한 소명의식, 근무경력은 공적서비스에 대한 신념과 자율성, 병원 내 직책은 전문조직의 준거성과 공적 서비스에 대한 신념, 야간진료 유무는 공적서비스에 대한 신념에서 통계적으로 유의하였다. 전반적인 직무만족은 25세 미만, 승진기회는 35세에서 39세, 보상은 25세에서 29세가 높았다. 전반적인 직무만족과 보상에서는 미혼, 상사와의 관계와 승진기회는 기혼에서 높게 나타났다. 야간진료 유무는 보상에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났는데, 2회 이상이 없음보다 높았다. 근무지 만족에 따라 전반적인 직무만족, 동료와의 관계, 상사와의 관계, 승진기회, 보상 모두에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 전문 직업관 요인 중 자체규제에 대한 신념과 보상을 제외한 모든 요인은 정적(+) 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 공적서비스에 대한 신념은 모든 요인에서 정적(+) 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 자체규제에 대한 신념은 전반적인 직무만족과 동료와의 관계, 상사와의 관계는 부적(-) 상관관계, 직업에 대한 소명의식과 자율성, 보상은 정적(+) 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이상의 결과 치과위생사의 긍정적인 전문 직업관 확립을 위해서는 업무영역의 자율성 보장과 업무한계의 명확성 확보를 통한 직업의 비전 제시와 직무만족도를 높여 치과위생사가 장기간 근무할 수 있는 전략형성에 필요한 기초자료 수집에 활용하고자 한다. The purpose of this study was to create a positive occupational consciousness as a dental hygienist and build a desirable image of its profession. A self-administered survey was conducted among dental hygienists at dental clinics (or hospitals) in rural areas, and a total of 692 questionnaires were analyzed. The results are as follows As for their characteristics, age and marital status had a significant effect on compliance to its professional organization, trust in public service, and autonomy. Also, choice motivation had a significant effect on compliance to its professional organization and trust in public service. Working type had a statistically significant effect on trust in public service and a sense of calling to the job. Working career had a significant effect on trust in public service and autonomy. Position within the hospital had a significant effect on compliance to the professional organization and trust in public service, while night shift status had an effect on trust in public service. Those aged below 25 showed higher levels of job satisfaction, while those aged 35-39 had a greater opportunity to be promoted, and those aged 25-29 got greater reward. The unmarried showed higher levels of job satisfaction and reward, while the married showed higher levels of relationships with their boss and opportunities to be promoted. Night shift status showed a significant difference in reward, ≥2 night shifts led to greater reward. Workplace satisfaction showed significant difference job satisfaction, relationships with one`s boss and colleagues, opportunities to be promoted, and reward. All factors for professionalism (except trust in self-regulation) and reward had a positive correlation. Trust in public service was positively correlated with every factor while trust in self-regulation was negatively correlated with job satisfaction, relationships with colleagues, and relationships with the boss. Also, there was positive correlation among a sense of calling to the job, autonomy, and reward. On the basis of these results, it is necessary to present a vision for the job and improve job satisfaction by securing dental hygienists` autonomy in their work area and set clear work limits and collect basic data necessary to make a strategy for their long-term work so that they can get positive professionalism.

진주시 초등학교 교사의 교육경력기간별 수돗물불소농도조정사업 인지도에 관한 조사연구

문선정 ( Seon Jeong Moon ),김설희 ( Seol Hee Kim ),김동기 ( Dong Kie Kim ) 대한예방치과·구강보건학회 2005 大韓口腔保健學會誌 Vol.29 No.4

일부 지역 치위생학과 학생들의 감염방지에 관한 인식 조사

문선정(Seon-Jeong Moon),구인영(In-Young Ku) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.12

치과진료실은 다양한 종류의 병원성 미생물에 항상 노출되어 있으며, 환자의 분비물과 에어로졸 형태의 여러 경로를 통해 실내가 오염될 경우 교차감염의 매개 장소가 될 수 있다. 교차감염의 위험이 산재되어 있는 치과진료와 치과진료실에서 교차감염 방지의 주체자는 치과위생사이다. 치과위생사는 임상 전문가로 활동하기 전에 감염방지에 대한 올바른 인식을 가지고 있어야 되며, 이러한 감염방지 인식수준은 임상실습에서부터 영향을 받는다. 이에 감염방지의 인식을 조사하고자 일부 4년제 대학교 치위생학과 교육과정 중3학년 과정에 임상실습이 정규과목으로 정해져있는 학생 314명을 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 자료 수집은 2011년 12월 9일부터 2012년 2월 22일까지 수행하였고, 수집된 자료 중 응답이 불성실한 11부의 설문지를 제외한 303부를 SPSS WIN 20.0을 사용하여 최종 분석하였고, 다음과 같은 결론을 얻었다. 감염질환에 관한 인식 영역에서 교내ㆍ외 실습 경험군은 감염질환 인지의 중요성 문항에서 4.89점, B형간염 예방접종 의무의 문항에서는 4.65점, B형간염 예방접종 필요성 인식의 문항에서는 4.77점, 문진 실시하여 감염방지를 실천할 수 있는지에 대한 문항에서는 4.71점, 감염방지 교육의 도움에 관한 문항에서는 4.76점으로 가장 높았으며, 유의한 차이를 보였다. 치위생학과 학생들을 위한 체계적이고 다양한 감염방지 교육 프로그램 개발과 학년에 따른 차별적인 교육이 필요하다고 사료된다. A dental treatment room is always exposed to diverse kinds of pathogenic bacteria, and may be a mediating place of cross-infection given being contaminated the interior of a room through several routes in the form of patient’s secretion and aerosol. The main agent of preventing cross-infection is a dental hygienist in the dental treatment and the dental treatment room where are scattered about a risk of cross-infection. A dental hygienist needs to have right recognition on infection control before being active as a clinical expert. This infection-control recognition level is influenced from the clinical practice. Accordingly, to survey recognition of infection control, a self-administered questionnaire research was conducted targeting 314 students who are fixed the clinical practice as regular subject in the junior course out of curriculum for the Department of Dental Hygiene at some of 4-year universities. Data collection was performed from December 9, 2011 to February 22, 2012. Except 11 copies of questionnaire with insincere response among the collected materials, 303 copies were finally analyzed by using SPSS WIN 20.0. The following conclusions were obtained. In the infection disease section, both on and off campus showed 4.89 points from ‘the importance of recognizing the infections prevention’, 4.65 points from ‘recognizing the compulsory preventative injection for hepatitis type B’, 4.77 points from ‘recognizing the necessity of the preventative injection for hepatitis type B’, 4.71 points from ‘whether practice the prevention in reality or not’, and 4.76 points from ‘the educational helps to the prevention’. In other words, the section recorded the highest and meaningful points. It is considered to be needed the development in systematic and diverse infection-control educational programs and the differentiated education depending on school year for dental hygiene students.

일부 농어촌지역 치과위생사의 조직몰입과 직무만족, 행복지수에 관한 조사연구

문선정 ( Moon Seon-jeong ),가경환 ( Ka Kyung-hwan ),구인영 ( Ku In-young ),김은희 ( Kim Eun-hee ) 한국도서학회 2017 韓國島嶼硏究 Vol.29 No.2

본 연구는 일반적 특성에 따른 조직몰입, 직무만족, 행복지수를 조사하여 직무 및 조직에 대한 충분한 이해와 치과병(의)원의 변화에 발 빠르게 대응하기 위한 기초자료를 수집하고자 일부 농어촌 지역 치과위생사를 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하였고, 총 709부의 설문지를 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS/Win 20.0을 이용하여 기술통계, 독립표본 t-test, 일원 분산분석과 사후검증, 회귀분석을 실시하였고, 결과는 다음과 같다. 연령은 26~30세가 288명(40.6%)으로 가장 많았고, 평균 연령은 29.7±6.0세이었다. 결혼 여부는 미혼이 기혼보다 많았고, 학력은 전문대 졸업이 대학교 졸업 이상보다 많았다. 월평균 급여는 200만원 미만이 447명(63.1%)로 가장 많았고, 평균 월급여는 188.9±39.3만원 이었으며, 이직횟수는 없음이 가장 많았다. 연령에 따른 조직몰입 차이는 규범적 몰입에서 31~35세와 36세 이상이 25세 이하와 26~30세 보다 높았다. 결혼여부는 정서적 몰입과 규범적 몰입에서 기혼이 미혼보다 높았고, 학력은 지속적 몰입에서 대학교 졸업 이상이 전문대 졸업보다 높았다. 월평균 급여는 정서적 몰입과 규범적 몰입에서 250만원 이상이 200만원 미만과 200~250만원 미만보다 높게 나타났고, 이직 횟수는 규범적 몰입에서 3회 이상이 없음보다 높았다. 연령에 따른 직무만족에서 임금관계는 36세 이상이 25세 이하와 26~30세보다 높았고, 직무요구는 36세 이상이 25세 이하와 26~30세보다 높았으며, 31~35세가 26~30세보다 높았다. 결혼여부는 임금관계와 직무 요구에서 기혼이 미혼보다 높았고, 월평균 급여에서 임금관계는 200~250만원 미만과 250만원 이상이 200만원 미만보다 높았고, 직무요구는 250만 이상이 200만 미만과 200~250만 미만보다 높았으며, 이직횟수는 임금관계에서 3회 이상이 없음보다 높았다. 연령에 따른 행복지수 차이는 36세 이상이 25세 이하와 26~30세, 31~35세보다 높았고, 결혼여부는 기혼이 높았으며, 학력에서는 전문대 졸업이 높았다. 월평균 급여에서는 200~250만원 미만과 250만원 이상이 200만원 미만보다 높았고, 이직횟수는 3회 이상이 없음보다 높았다. 연령이 많을수록 조직몰입이 낮았고, 기혼일수록 조직몰입이 높았다. 기혼일수록 직무만족도가 높았고, 학력이 높을수록 행복지수가 낮았다. 이상의 결과 치과위생사 업무 특성상 구강건강관리에서 일선을 담당하는 역할을 고려할 때 구성원들의 주관적 행복감 개선에 대한 지속적 관심이 필요하며, 조직몰입, 직무만족, 행복지수의 수준을 유지하고, 발전시키기 위해서는 조직차원에서의 적극적인 전략적 대안과 구성원 만족도 향상 및 전문성 강화를 위한 교육 기회제공과 여건의 개선 노력이 필요할 것으로 사료 된다. The purpose of this study was to investigate the organizational commitment, job satisfaction, and the happiness index by the general characteristics, give a full understanding of jobs and organizations, and provide basic data that could help cope quickly with the changes found in dental hospitals (and clinics). For this purpose, a self-administered survey was conducted in the dental hygienists of rural communities and a total of 709 questionnaires were analyzed. In this study, SPSS/Win 20.0 was used to perform descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, posttest, and regression analysis. The obtained results are the following. As for the differences in organizational commitment by age, the respondents aged 31-35 and ≥36 had higher levels of normative commitment than those aged ≤25 and 26-30. The married had higher levels of emotional and normative commitment than the unmarried; the university graduates or those at higher education levels had higher levels of continuance commitment than the college graduates. The respondents earning an average of ≥2.5 million won a month had higher levels of emotional and normative commitment than those earning an average of <2 million won or 2-<2.5 million won a month; the respondents with ≥3 turnovers had higher levels of normative commitment than those with no turnover. As for the differences in job satisfaction by age, the respondents aged ≥36 had higher levels of wage relations and job demands than those aged ≤25 and 26-30; the respondents aged 31-35 had higher levels of job demands than those aged 26-30. The married had higher levels of wage relations and job demands than the unmarried; the respondents earning an average of 2-<2.5 million won and ≥2.5 million won a month had higher levels of wage relations than those earning an average of <2 million won a month; the respondents earning an average of ≥2.5 million won a month had higher levels of job demands than those earning an average of <2 million won and 2-<2.5 million won a month; and the respondents with ≥3 turnovers had higher levels of wage relations than those with no turnover. The respondents aged ≥36 had a higher happiness index than those aged ≤25, 26-30, and 31-35; the married and the college graduates had a higher happiness index. The respondents earning an average of 2-<2.5 million won and ≥2.5 million won a month had a higher happiness index than those earning an average of <2 million won a month; the respondents with ≥3 turnovers had a higher happiness index than those with no turnover. The older had lower level of organizational commitment, and those who were married had higher levels of organizational commitment. The married (β=0.121) had higher levels of job satisfaction, higher level of education and lower happiness index. On the basis of these results, it is necessary to give chances for education and make efforts to improve the conditions with the objective of exploring the characteristics of members, maintaining and improving their organizational commitment, job satisfaction, happiness index, making positive strategic plans at an organizational level, and improving their satisfaction and expertise.

일부 산업장 근로자의 결손치에 관한 영향요인

문선정(Seon-Jeong Moon),이명선(Myeong-Seon Lee) 한국콘텐츠학회 2011 한국콘텐츠학회논문지 Vol.11 No.10

산업장 근로자의 구강보건교육 프로그램개발과 향후 근로자의 구강건강을 증진·유지할 수 있는 구강 보건사업 및 제도 개선에 필요한 기초자료를 제공하고자 2009년 6월 1일부터 12월 31일까지 경북 구미시에 소재하는 49개 산업장에 근무하는 근로자 7,185명을 대상으로 치과의사 4인이 산업장을 직접 방문하여 인공조명하에서 치경과 핀셋, 탐침, 설압자를 이용하여 구강검사를 실시한 후 결손치 유무를 조사하였다. 또한 결손치에 영향을 미치는 문항은 구강검진문진표를 이용하여 조사하였고, 회수된 구강검사결과통보서 7,185개 중 응답내용이 부실한 209개를 제외한 6,976개의 자료를 SPSS 12.0으로 분석하였다. 연령층이 높은 경우, 치석제거를 받지 않은 경우, 치아우식증과 치주질환이 있는 경우, 과거에 흡연을 했거나 현재 흡연을 하고 있는 경우, 양치횟수가 적은 경우, 치아가 욱신한 경우, 잇몸에 통증 및 출혈과 혀 및 뺨이 욱신한 경우에 결손치율은 높았다. 근로자들의 구강건강을 증진·유지시켜 주기 위해서는 결손치의 원인인 치면세균막과 치석을 제거할 수 있는 스켈링의 유효성을 인지시켜, 스켈링의 경험률을 높여주고, 금연을 위한 보건교육프로그램을 개발해야 할 것이다. 또한 검진을 통한 충분한 상담과 교육을 통해 근로자들의 구강건강에 대한 의식을 고취시켜, 근로자의 구강건강을 유지하는데 실질적 도움이 되는 방향으로 개선 보완되어져야 할 것이다. This study was carried out in order to offer basic data available for forming the better oral health habit by closely examining a cause for industrial workers tooth loss. It analyzed correlation in missing teeth with general characteristics, subjective oral health recognition, habit related to oral health, and oral symptom targeting 6,976 of production workers and office workers who work at 49 industrial places where are located in Gumi city of Gyeongsangbuk-do Province from June 1, 2009 to December 31, thereby having obtained the following conclusions. 1. The higher age group led to the higher ratio of missing teeth. The ratio of missing teeth was lower in a case of having been removed plaque than having not been removed plaque. 2. The ratio of missing teeth was high in a case of having dental caries and periodontal disease. The ratio of missing teeth was high in a case of having smoked in the past or in a case of smoking now. 3. The ratio of missing teeth was high in a case of having less toothbrushing frequency and in a case of not using dental floss or interdental brush. 4. The ratio of missing teeth was high when a tooth is throbbing and when tongue and cheek are throbbing in addition to pain and bleeding in gum. 5. The ratio of missing teeth was high in a case of having unpleasant bad breath. The above results are expected to be likely conducive to offering basic data necessary for developing the oral health educational program for industrial places that can promote and maintain workers oral health, and for improving oral health program and system available for promoting and maintaining workers oral health hereafter.

일부 농어촌지역 교육기관 종사자들의 피로도에 따른 생활습관행태가 주관적 구강건강상태에 미치는 영향

문선정 ( Moon Seon-jeong ),가경환 ( Ka Kyung-hwan ),구인영 ( Ku In-young ),김은희 ( Kim Eun-hee ) 한국도서학회 2016 韓國島嶼硏究 Vol.28 No.3

본 연구는 교직원들의 피로도, 생활습관행태 및 주관적 구강건강 상태를 조사하여 구강건강을 증진, 유지시키기 위한 기초자료를 수집하고자 농어촌지역에 소재한 초등학교 5개, 중학교 3개, 고등학교 5개에 근무하는 교사를 대상으로 자기기입식 설문을 실시하였고, 총 407부의 설문지를 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS 20.0 통계 프로그램을 이용하여 기술통계, 독립표본 t-test, 일원분산분석과 Duncan test의 사후검증을 실시하였고, 상관 및 회귀분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 인구학적 특성에 따른 생활습관행태 차이는 여자, 초등학교 교사, 건강 및 주관적 구강건강 상태가 좋을수록 생활습관행태가 좋았고, 피로도의 차이는 여자, 초등학교 교사, 건강 및 주관적 구강건강 상태가 좋지 않을수록 피로 수준이 높았다. 피로도가 높을수록 흡연과 구취, 구강자각증상 및 불편감이 높았고, 흡연이 높을수록 음주와, 구취, 구강건조 증상이 높았으며, 음주가 높을수록 나쁜 식습관과 구취, 턱관절 장애, 구강건조 증상이 높았고, 식습관이 나쁠수록 주관적 구강건강상태 모든 요인이 높았다. 피로도가 높을수록 주관적 구강 건강상태가 좋지 않았으며, 주관적 건강상태 요인 중, 구취와 구강자각 증상 및 불편감이 높았고 턱관절이 좋지 않았다. 생활습관행태가 좋지 않을수록 주관적 구강 건강상태가 안 좋았으며, 주관적 건강상태 요인 중, 구취와 구강건조 증상, 구강자각 증상 및 불편감이 높았고, 턱관절이 좋지 않았다. 피로도는 전반적인 생활습관행태에 영향을 미치지는 않았으나, 생활습관행태 요인 중, 흡연에서 피로도가 높을수록 피로 수준이 높았다. 이상의 결과로 볼 때 피로도와 생활습관행태, 주관적 구강건강 상태는 서로 영향을 미치는 것으로 나타났고, 교직원의 신체적, 심리적 스트레스 해소방안과 구강건강에 대한 교육, 올바른 식습관 형성에 필요한 기초자료 수집에 활용하고자 한다. This study conducted a survey with self-administered questionnaires. The samples for the survey were collected from teachers working at five elementary schools, three middle schools and five high schools located at the farming and fishing villages. Degree of fatigue, life pattern and oral health condition of the teaching staff were collected in order to promote and maintain their oral health. In total, 407 copies of the questionnaires were analyzed. With the collected data, a post-test was conducted through descriptive statistics, independent samples t-test, one-way ANOVA, and Duncan test, using SPSS 20.0 Statistical Program. The results of the correlation and regression analysis are summarized as follows: As for the difference in lifestyle of demographic characteristics, female respondents of elementary school teachers who were in good health and perceived better oral health status showed better lifestyle. In comparison, female elementary school teachers who were in bad health and perceived poorer oral health status showed higher levels of fatigue. The higher level of fatigue resulted in higher level of smoking, halitosis, perceived oral symptoms, and discomfort. Higher level of smoking was correlated to higher level of alcohol intake, halitosis, and xerostama symptoms. The higher level of alcohol intake showed higher level of bad eating habits, halitosis, temporomandibular disorder, and xerostama symptoms. Also, higher level of bad eating habits led to higher level of every factor for perceived oral health status. The higher level of fatigue was related to poorer perceived oral health status, higher level of halitosis, higher level of perceived oral symptoms and poorer temporomandibular joint. Poorer lifestyle was related to poorer perceived oral health status, higher level of halitosis, xerostama symptoms, perceived oral symptoms, discomfort and poorer temporomandibular joint. While the level of fatigue had no impact on lifestyle in general, the higher level of smoking showed higher level of fatigue. Judging from the above findings, it seems that the degree of fatigue, life pattern and oral health condition had an impact on each other. Such results can be used to reduce the physical and psychological stress of teaching staff. In addition, education on oral health and the collection of basic data are essential for the formation of proper eating habits.

포항지역에 위치한 국·공립 민간 보육기관 보육교사의 직무만족도 조사

문선정 ( Moon Seon-jeong ),김은희 ( Kim Eun-hee ),박효정 ( Park Hyo-jeong ) 한국도서(섬)학회 2022 韓國島嶼硏究 Vol.34 No.1

본 연구는 포항지역에 위치한 국·공립 민간 보육기관 보육교사의 직무만족도를 조사하고자 해당지역의 보육교사를 대상으로 2019년 6월부터 8월까지 자기기입식 설문조사를 실시하였고, 342부를 최종 분석하였다. 자료 분석은 SPSS 25.0 Version을 사용하여 일반적 특성에 따른 직무만족도 차이는 t-test와 ANOVA를 실시하였고, 하위요인별로 직무만족도에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 일반적 특성에 따른 직무만족도 차이는 여자가 남자보다 높았고, 근무환경은 50대가 가장 낮았으며, 보수는 25세 이하가 가장 낮았다. 직무는 10~14년 3.59점, 3년 이하 3.28점, 보수는 10~14년 3.67점, 3년 이하 3.24점으로 근무경력이 짧고, 보수가 낮을수록 직무만족도는 낮았다. 사회적 인정은 10~14년 3.93점으로 가장 높았고, 20년 이상 3.12점으로 가장 낮았다. 근무환경은 국공립유치원이 4.03점으로 가장 높았고, 보수는 사립유치원 3.33점에 비해 국공립유치원 3.86점으로 가장 높게 나타나 민간어린이집과 사립유치원에 비해 국공립유치원이 근무환경과 보수 만족도가 높게 나타났다. 직무만족도 하위요인 간의 영향력을 파악한 결과, 근무환경, 보수, 사회적 인정이 직무에 미치는 영향에서 근무환경, 보수, 사회적 인정이 높을수록 직무가 높았고, 사회적 인정이 직무에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무, 보수, 사회적 인정이 근무환경에 미치는 영향에서 직무, 보수, 사회적 인정이 높을수록 근무환경이 높았고, 보수가 근무환경에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무, 근무환경, 사회적 인정이 보수에 미치는 영향에서 직무, 근무환경, 사회적 인정이 유의한 정적(+) 영향력을 주었고, 근무환경이 보수에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무, 근무환경, 보수가 사회적 인정에 미치는 영향에서 직무, 근무환경, 보수가 높을수록 사회적 인정도가 높았고, 직무가 사회적 인정에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 보육교사의 직무만족도 관련 연구 결과를 바탕으로 보육의 질을 높이기 위해서는 보육교사의 직무만족도를 높일 수 있는 근무환경에 대한 양질의 행정지원 확대 등 정책수립 및 개선 방향 제고에 대한 방안 마련이 필요할 것으로 사료된다. The research was conducted on job satisfaction in childcare teachers at national, public, and private childcare centers in Pohang by using a self-administered questionnaire from June to August 2019, and 342 copies were finally analyzed. An SPSS 25.0 Version program was used to perform t-test and ANOVA for variation in job satisfaction by the general characteristics and multiple regression analysis for the effects of its sub-factors on job satisfaction. As for the variation in job satisfaction by the general characteristics, women were more satisfied with their job than men, those in their fifties scored lowest for the work environment, and those aged <25 scored lowest for wage. The shorter working career and the lower wage, the lower level of job satisfaction: for job, those with 10-14 years of career scored 3.59 and those with ≤3 years of career scored 3.28; for wage, those with 10-14 years of career scored 3.67 and those with ≤3 years of career scored 3.24. For social recognition, those with 10-14 years of career scored 3.93, which was highest, and those with ≥20 years of career scored 3.12, which was lowest. The teachers at national and public kindergartens were more satisfied with their work environment and wage than those at private nurseries and kindergartens: the teachers at national and public kindergartens scored 4.03 for the work environment and scored higher for wage than those at private kindergartens (3.86 and 3.33, respectively). As for the effects of the work environment, wage and social recognition on job, the better work environment, wage, and social recognition, the higher level of job satisfaction, with social recognition most strongly affecting job. The better job, wage, and social recognition, the better work environment, with wage most strongly affecting the work environment. Job, the work environment, and social recognition significantly positively affected wage, with the work environment most strongly affecting wage. The better job, work environment, and wage, the better social recognition, with job most strongly affecting social recognition. The results of the research on job satisfaction in childcare teachers suggest the need to make a plan for making national policies and presenting an improvement direction by increasing high-quality administrative support for the work environment so that childcare teachers can become more satisfied with their job, which leads to higher quality of childcare.

일부 농어촌지역 치과위생사의 환자안전문화인식과 환자안전관리활동에 관한 조사

문선정 ( Moon Seon-jeong ),가경환 ( Ka Kyung-hwan ),김은희 ( Kim Eun-hee ) 한국도서(섬)학회 2018 韓國島嶼硏究 Vol.30 No.3

본 연구는 접수부터 진료, 예방, 구강보건교육 및 상담, 병원관리 등 다양한 업무를 직접 수행하는 일부 농어촌 지역 치과병(의)원에 근무하는 임상 치과위생사를 대상으로 치과 내의 올바른 환자안전문화 형성을 위한 기초자료를 수집하고자 2017년 7월부터 8월까지 자기기입식 설문조사를 실시하였고, 설문작성이 미완성되거나 응답이 불분명한 자료를 제외한 총 512부의 설문지를 회수, 분석하였다. 설문 문항은 일반적 및 직무 관련 특성, 환자안전문화인식, 환자안전관리활동으로 구성하였다. 환자안전문화인식과 환자안전관리활동 측정 도구의 타당도를 알아보기 위해 상관행렬을 이용, 주축인자법을 이용한 탐색적 요인분석을 실시하였고, 측정 도구의 신뢰도를 알아보기 위하여 Cronbach’s α 방법을 이용하여 검증하였다. 안전에 대한 전반적인 인식에서 25~29세가 25세 미만보다 높았고, 부서 간의 팀워크에서는 25~29세, 30~39세가 25세 미만보다 높았다. 결혼여부는 직원배치에서 기혼이 미혼보다 높았고, 학력에서는 안전에 대한 전반적인 인식, 직속상관/관리자의 태도, 부서 간의 팀워크 모두 대졸이 고졸보다 높았다. 직위는 직속상관/관리자의 태도에서 팀원, 실장급이 기타보다 유의하게 높았고, 1주일 근무시간에서 직속상관/관리자의 태도는 20~39시간, 40~59시간이 60~79시간보다 높았으며, 직원배치는 20~39시간이 60~79시간 보다 높았다. 월평균 급여에서 부서 내 팀워크는 250만원 이상이 200만원 미만, 200~250만원 미만 보다 높았고, 안전에 대한 전반적인 인식, 부서 간의 팀워크에서는 250만원 이상이 200만원 미만 보다 높았다. 일반적 특성에 따른 환자안전관리활동에서 연령은 방사선 관리에서 40세 이상이 25세 미만 보다 높았고, 학력에서 진료전달체계, 안전보장체계, 감염관리, 방사선 관리 모두 대학교졸업이 전문대졸업 보다 높았다. 직무 특성에 따른 환자안전관리활동에서 직위는 감염관리에서 실장급이 팀장급보다 높았고, 월평균 급여는 안전보장체계에서 200~250만원 미만이 200만원 미만 보다 높았고, 방사선 관리에서 200~250만원 미만, 250만원 이상이 200만원 미만 보다 높았다. 이상의 결과 치과 내의 환자안전문화를 증진시키기 위해서는 구체적인 안전대책 수립, 안전 교육의 실시, 안전관리 시스템 구축, 부서 내 원활한 의사소통의 활성화를 위한 노력이 필요하며 의료사고의 보고체계에 관한 인식을 개선시킬 수 있는 방안모색이 필요할 것으로 사료된다. To collect basic data that could help create good patient safety culture within dental hospitals and clinics from clinical dental hygienists personally doing diverse types of service, including reception, treatment, prevention, oral health education and counseling, and hospital management, at dental hospitals (and clinics) in rural communities, a survey using self-administered questionnaires was performed from July to August 2017 and a total of 512 legitimate questionnaires were returned and analyzed. Questionnaires consisted of questions pertaining to general and job-related characteristics, patient safety culture awareness, and patient safety management activities. To investigate the validity of the patient safety culture perception and patient safety management activity measurement tool, exploratory factor analysis was performed using the correlation matrix and the principal factor method. Cronbach’s α method was used to examine the reliability of the measurement tools. The respondents aged 25-29 had higher levels of general awareness of safety than those aged <25; the respondents aged 25-29 and those aged 30-39 showed better inter-department teamwork than those aged <25. The respondents were more likely to be married than unmarried; the college graduates had higher levels of general awareness of safety, attitudes of an immediate supervisor/manager, and inter-department teamwork than the high school graduates. The team members and the chiefs had significantly higher levels of attitudes of an immediate supervisor/manager than the others; the respondents working 20-39 hours a week and those working 40-59 hours a week had higher levels of attitudes of an immediate supervisor/manager than those working 60-79 hours a week, and the respondents were more likely to work 20-39 hours than 60-79 hours a week. The respondents earning ≥2.5 million won a month showed better intra-department teamwork than those earning <2 million won or 2-<2.5 million won a month, and the respondents earning ≥2.5 million won a month had higher levels of general awareness of safety and inter-department teamwork than those earning <2 million won a month. As for patient safety management activity by the general characteristics, the respondents in charge of radiation control were more likely to be aged ≥40 than <25; those in charge of the treatment delivery system, the security system, infection control, and radiation control were more likely to be university graduates than college graduates. As for patient safety management activity by the job-related characteristics, the respondents in charge of infection control were more likely to be chiefs than team leaders; the respondents in charge of the security system were more likely to earn 2-<2.5 million won than <2 million won a month, and those in charge of radiation control were more likely to earn 2-<2.5 million won or ≥2.5 million won than <2 million won a month. On the basis of these results, it is necessary to make efforts to devise specific safety measures, provide safety education, build a safety management system, and activate good communication within departments and to develop a plan for improving awareness of the malpractice reporting system with the objective of improving patient safety culture within dental hospitals and clinics.

김해시 초등학교 교사의 수돗물불소농도조정사업에 관한 인지도 조사연구

문선정 ( Seon Jeong Moon ),김동열 ( Dong Yeol Kim ),김동기 ( Dong Kie Kim ) 대한예방치과·구강보건학회 2006 大韓口腔保健學會誌 Vol.30 No.3

공중구강보건학 분야 : 원저 ; 수돗물불소농도조정사업에 관한 진해시 초등학교 교사의 교육경력기간별 인지도 조사

문선정 ( Seon Jeong Moon ),장경애 ( Kyeung Ae Jang ),김동기 ( Dong Kie Kim ) 대한구강보건학회 2007 大韓口腔保健學會誌 Vol.31 No.4