참여가 송전선로 수용성에 미치는 영향

김주경(Ju Kyong Kim),김지수(Gwang Gu Kim),김광구(Ji Soo Kim) 한국정책분석평가학회 2018 政策分析評價學會報 Vol.28 No.1

공공조직 구성원의 일중독과 조직 갈등의 관계에 대한 조직 냉소주의의 매개효과 분석

김주경 ( Ju-kyong Kim ),김영곤 ( Young-gon Kim ) 서울대학교 한국행정연구소 2017 行政論叢 Vol.55 No.1

본 연구의 목적은 공공조직 구성원의 일중독 현상이 조직 갈등에 영향을 미침에 있어 조직 냉소주의의 매개효과를 검증하기 위함이다. 이를 위해, 우리나라 공공조직 구성원 265명에게서 획득한 설문데이터를 기반으로 일중독(강박, 성취지향)을 독립변수로 조직 냉소주의(인지, 정서, 행동)를 매개변수로 조직 갈등(과업, 관계)를 종속변수로 하여 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 분석 결과, 강박적 일중독은 조직 냉소주의에 정(+), 조직 갈등에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 성취지향적 일중독은 조직 냉소주의에 부(-), 조직 갈등에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직 냉소주의는 조직 갈등에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 발견한 한 가지 흥미로운 사실은 강박적, 성취지향적 일중독으로 인해 유발된 조직 구성원의 냉소주의가 매개효과를 통해 일중독이 조직 갈등에 미치는 영향과 그 방향성을 변동시킬 수 있다는 점이다. 이상의 분석 결과를 토대로 조직 갈등의 저감 및 일중독과 조직 냉소주의의 관리를 위한 정책적 시사점을 제시하였다. The purpose of this study is to demonstrate the mediating effects of organizational cynicism when workaholism among the members of the public organizations affects organizational conflict. In order to do so, workaholism (obsession, achievement orientation) was set as an independent variable and organizational cynicism (cognition, sentiment, behavior) as a parameter, and implemented a structural equation modeling analysis based on survey data from 265 members of public organizations in Korea. As a result, it turns out that obsessive workaholism exerts a positive effect on organizational cynicism and a negative effect on organizational conflict, and achievement-oriented workaholism exerts a negative effect on the organizational cynicism and a positive effect on the organizational conflict. The interesting factor that this research found was that the cynicism among the members of the organization, caused by obsessive, achievement-oriented workaholism, may change the influence of workaholism upon organizational conflicts and its direction through mediating effects. A range of policy-related implications for the management on reducing organizational conflicts, workaholism, and organizational cynicism are provided based on this analysis.

연구논문 : 우리나라 과학기술인력 정책의 활성화 방안에 관한 연구: 공공부문 과학기술인력을 중심으로

김주경 ( Ju Kyong Kim ) 영남대학교 한국균형발전연구소 (구 영남대학교 영남지역발전연구소) 2008 한국지역혁신논집 Vol.3 No.2

본 연구에서는 우리나라 과학기술인력에 대한 현황을 파악하고 과학기술인력정책에 대한 문제점을 분석하여, 과학기술인력정책의 방향과 시사점을 모색해 보았다. 또한 연구의 대상으로는 사기업의 과학기술인력을 제외한 공공부문의 과학기술인력을 대상으로 하였고, 연구의 내용적 범위로 이공계 교육제도 개선과 보상체계, 인력관리부분을 중심으로 연구를 진행하였다. 연구의 방법으로는 우리나라 과학기술인력정책에 대한 현황 및 문제점을 바탕으로 SWOT 분석을 통해 우리나라 과학기술인력의 강점, 약점, 기회, 위협요인을 분석해 보았다. 연구의 분석결과 강정요인으로는 풍부한 인적자원의 보유 및 과학기술 성장잠재력을 보유하고 있었고, 약점요인으로는 고급인력의 해외유출 및 보상체계의 미비를 도출할 수 있었다. 기회요인으로는 과학기술인력의 중요성의 부각을 들수 있으며, 위협요인으로는 해외각국의 견제와 도전등을 발견할 수 있었다. 이러한 분석결과를 바탕으로, 과학기술인력을 활성화 시킬 수 있는 정책제언으로 크게 4가지 부분으로 분류해 보았다. 첫째 교육제도 개선을 통한 과학기술교육을 내실화하고, 대학간·대학내 경쟁을 촉진함으로써 과학기술에 대한 중요성과 교육의 질을 높을 수 있는 방안을 모색해 보았다. 둘째, 핵심인재 양성을 위한 우수한 인재를 국내로 유인하기 위한 방안을 수립하고, 나아가 여성과학기술인력을 양성하기 위해 공공연구기관에 여성채용목표제 도입을 제안하였다. 셋째, 과학기술인력에 대한 복지와 후생을 개선하기 위해 경력개발에 대한 비전을 제시할 수 있는 보상체계 수립을 제시하였고, 넷째, 인력관리부문으로서 과학기술인력에 대한 DB를 구축하여 우수인력의 효율적인 활용과 관리를 할 수 있는 방안을 모색해 보았다. Modem society are changing in the knowledge-based economic society. In consequence, importance of human resources is getting increased. Training of high potential individuals is like the powor of national competitiveness, as well as that it is used as economic growth engine. Training of S & T human resources which is directly connected with economic growth and national income is the most important section of them. Despite the fact, training of S & T human resources is unprepared because of incompleteness of university eucation and inadequacy of reward for performance in Korea. Accordingly, this study, which understands the present status in S & T human resources of korea and analyze its problem, suggests courses and implication of S & T human resources policy. Moreover, the subject of the study is the S & T human resources of public sector except private sector. As a scope of contents, this study focuses on improvement of university education in science and engineering, reward for performance, and management of human resource. The method of this study is SWOT analysis. Based on the present status and problem in S & T human resources of Korea, it is suggested strength, weakness, opportunity, threat of the S & T human resources. As a result of the research, this study shows that the strength factor of S & T human resources in Korea is plentiful human resources and potentiality of S & T. Nextly, the weakness factor is brain drain and inadequacy of reward for performance. In addition, the opportunity factor is a rise in the significance of S & T human resources and the threat factor is the checks of the developed countries. This study classifies it as four sectors to promote S & T human resources. Firstly, It is considered the schemes that make S & T education substancial through improvement of university courses and that encourage rivalries among universities - even colleges at the same university - so as to develop the importance of S & T and the quality of instruction. Secondly, It is proposed not only to plan to let outstanding human resources for training of high potential individual come to South Korea, but also to introduce woman employees quota into public study institutions for tuition of female S & T human resources. Thirdly, it is suggested to establish a reward system for performance which shows the vision for career development so that it can make S & T human resources` welfare better. Lastly, in the part of human resources management, it is urged to control and to utilize excellent human resources efficiently by building th Datebase(DB) of S & T human resources.

우리나라 기능직공무원의 직무만족에 미치는 요인 및 영향 분석

김주경 ( Ju Kyong Kim ),윤지웅 ( Ji Woong Yoon ),이중근 ( Jung Guen Lee ) 경희대학교 사회과학연구원 2012 社會科學硏究 Vol.38 No.1

본 연구는 우리나라 기능직 공무원들을 대상으로 이들의 직무만족에 영향을 미치는 요인과 영향에 대해 실증분석하고, 기능직 공무원들의 직무만족도를 높이고 사기를 진작시킬 수있는 방안에 대해서 살펴보았다. 연구결과, 조직특성요인 중 보수, 승진기회, 사회적 공정성 인식이 높을수록 기능직 공무원들의 직무만족도가 높았으며, 직무특성요인 중 업무량의 적절성, 업무 난이도의 적절성이 직무만족에 중요한 요인임을 알 수 있었다. 개인적 특성요인으로는 연령과 직급이 높을수록 직무만족 정도는 높아지는데 반해 학력수준이 높을수록직무만족도는 낮은 것으로 나타났다. 기능직 공무원들의 직무만족 향상을 위해 서는 승진기회를 보장하고, 고위공무원 승진기회를 부여함으로서 직무만족을 높일 수 있으며, 교육훈련기회의 보장과 일반직 공무원 전환시험시 근무성적과 근무성적평정기록을 반영함으로서 시험의 공정성을 향상 시킬 수 있을 것이다. This research empirircally examines the factors affecting the job satisfaction of the government officers in technical posts. The research finds that higher monetary compensation, increasing promotional opportunity, and stronger awareness of fairness have a positive effect on the job satisfaction. On the other hand, job satisfaction is likely to increase in the rank level and the age of the officers, while it likely to decrease in the officer`s education level.

정부 R&D 사업성과의 영향요인에 관한 연구

김주경(Ju Kyong Kim),김영곤(Young Gon Kim),강제상(Je Sang Kang) 한국정책과학학회 2014 한국정책과학학회보 Vol.18 No.4

본 연구는 농업분야의 기후변화 관련 연구개발 사업을 대상으로 R&D 성과에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 살펴보고자 실증분석을 실시하였다. 이를 위하여 2005~2009년까지의 농림축산식품부(구 농림수산식품부), 농촌진흥청, 산림청의 3개 부청에서 실시된 기후변화 대응 연구개발 현황을 통합한 자료를 구축하여 분석하였다. 분석결과, 연구 성과 중 ‘논문 수’에는 정부연구비와 연구 인력이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 대학과 협력을 할 경우 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 ‘특허 수‘에 영향을 미치는 요인을 살펴보면 정부연구비만이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 기업과 협력을 할 경우 성과 창출에 긍정적인 영향이 있음이 분석되었다. 본 연구를 통한 시사점으로 첫째, 기후변화 대응 사업에 있어 정부의 R&D 투자의 지속적인 확대, 둘째, 연구인력의 총량 뿐만 아니라 우수한 박사급 인력의 충분한 확보, 셋째, 산학연 협력의 강화를 통한 사업화 성과로의 확산 등을 제시하였다. This study has conducted empirical analysis on R&D project associated with climate change in the agriculture sector in order to search factors that affect R&D performance. To achieve this, this work constructed and analyzed integrated data about the current state of R&D project on climate change response implemented by Ministry of Agriculture, Food and Rural Affairs, Rural Development Administration, and Korea Forest Service. As a result, government’s research funds and manpower have a positive effect(+) on both ‘the number of academic papers’, one of the R&D results, and the performance if collaborating with universities. Also, only government’s research funds have a positive effect on both the ‘number of patents’ and achieving outcomes if cooperating with enterprises. This research suggests the followings: first, the continuous expansion of government’s R&D funds on climnate change response, second, securing not only enough supply of research manpower, but also quality talent of doctors, third, achieving industrialization through strengthening the Industry and University Collaboration.

의료통합에 대한 양의계와 한의계의 갈등양상에 관한 연구

소재진(Jae Jin So),김주경(Ju Kyong Kim) 한국지역복지정책연구회 2015 지역복지정책 Vol.26 No.-

본 연구는 최근 의사와 한의사간의 의료기기 사용권한에 대한 분쟁이 고조되고 있는 시점에서 양의계와 한의계의 의료통합에 대한 양측의 주장과 문제점 해결방안을 도출하기 위함이다. 현재 양의계와 한의계는 의료통합에 대한 집단간 인식이 다르며, 이러한 통합에 대해 상당한 견해차이를 보이고 있다. 따라서 본 연구에서는 현재 양의계와 한의계의 갈등을 3가지 갈등양태로 구분하여 분석해 보았다. 현재 의료계의 갈등양태는 가치갈등(value conflict), 이해갈등(interest conflict), 관계적 갈등(relationship conflict)이 혼재하고 있으며, 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 국민을 위한 의료서비스 제공을 위해 정부, 양의계, 한의계가 협의체를 구성한 적극적인 대화를 해야할 것이고, 장기적 관점에서 의료통합에 대한 논의를 진행하여야 할 것이다. 또한 행정형 ADR구성을 통해 가칭 ‘의료통합조정위원회’를 보건복지부에서 조직하여 적극적인 중재 또는 조정을 위한 전담기구로서의 역할을 해야 할 것이다. The Purpose of this study is to examine the arguments of both sides and to find ways to arrive at a solution to the integration problem when tension between medical doctors and Korean oriental doctors mounts as conflicts over the authority to use medical devices. At this point in time, both Western medicine and Korean Oriental medicine have different perceptions on the integration, showing strong differences of opinion. This study therefore classified the conflict between Western Medicine and Korean Oriental Medicine into three types of conflict aspect and analyzed them. The current conflict aspect of the medical profession is tangled with value conflict, interest conflict, and relationship conflict, and the government, Western Medicine and Korean Oriental Medicine should stick to the formation of consultative group through dialogue at the same time continuing discussions on the integration from a long-term perspective. Also, through forming administrative type of ADR, the Ministry of Health and Welfare should organize a committee tentatively named “Medical Integration Coordinating Committee” and it should play an exclusive role of active conciliation arbitration service.

원자력 갈등해결을 위한 수용성 확보에 관한 연구

김영곤 ( Young Gon Kim ),김주경 ( Ju Kyong Kim ),최일환 ( Il Hwan Choi ) 단국대학교 분쟁해결연구소 2015 분쟁해결연구 Vol.13 No.2

공공조직 내 관료적 조직 문화가 구성원 간의 갈등과 협력에 미치는 영향

김영곤(Young-Gon Kim),김주경(Ju-Kyong Kim) 한국지방행정학회 2016 한국지방행정학보 (KLAR) Vol.13 No.3

This study was conducted to investigate how bureaucratic organizational culture(group culture, hierarchical culture) affect conflicts and cooperation between organization members in public organization. In order to do that, an analysis was made of questionnaire data collected from a survey on 265 members of public organization in Republic of Korea. Analysis result showed that group culture exerted a negative effect on conflicts in organization and a positive effect on cooperation in organization. It appeared that hierarchical culture exerts a positive effect on conflicts in organization, but statistically speaking, it did not have any influence over cooperation in organization. Based on the result of an analysis above, this papers suggests a development plan to reduce conflicts and enhance cooperation in public organization and argues about the limits that this research encountered.

혁신 및 협력행동에 미치는 영향요인과 자기효능감의 조절효과에 관한 연구

김영곤 ( Young-gon Kim ),김주경 ( Ju-kyong Kim ) 한국인사행정학회 2016 한국인사행정학회보 Vol.15 No.3

본 연구는 우리나라 공공조직 구성원 265명을 대상으로 설문조사를 실시하여, 조직 구성원의 일중독(강박적 일중독, 성취지향적 일중독)이 혁신행동과 협력행동에 미치는 영향을 분석하였다. 그리고 이러한 영향을 조절할 수 있는 다양한 요인들 중 자기효능감의 역할에 주목하여 그 효과를 검증하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 강박적 일중독은 협력행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 성취지향적 일중독은 혁신행동과 협력행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 강박적 일중독과 혁신행동 및 협력행동의 관계는 자기효능감에 의해 정적(+)으로 조절되는 것으로 나타났다. 종합해보면, 공공조직 구성원의 일중독은 그 발현동기(강박, 성취지향)에 따라 조직차원에 있어 서로 상이한 효과를 보인다는 것을 확인할 수 있었다. 이상의 실증분석 결과를 토대로 공공조직 구성원에게 나타나는 부정적 측면에서의 일중독을 예방 내지는 저감하고, 긍정적 측면을 장려하여 조직 효과성을 향상시키기위한 정책제언을 제시하였다. This study surveyed 265 individuals in public organizations and analyzed the effect of workaholism(obsessive workaholism, achievement oriented workaholism) on innovative behavior and cooperation behavior. Also, among various factors that may moderate the workaholism effect, this study verified the moderating effect of self-efficacy. The result of the analysis is as follows. First, obsessive workaholism exerts negative effect on cooperation behavior. Second, achievement oriented workaholism have a positive effect on both innovative and cooperation behavior. Third, the relation between obsessive workaholism and both innovative and cooperation behavior was positively moderated by self-efficacy. In summary, it has been confirmed that the effects of workaholism among public organization’s members vary by workaholism’s base (obsessive or achievement oriented). Based on the result of the analysis, this study proposed some policy to prevent or diminish the negative effects and encourage the positive effects of workaholism among members of public organizations.

원전 주변지역 주민의 참여에 관한 인식이 민·관 협력적 참여행동에 미치는 영향

최일환 ( Il-hwan Choi ),김주경 ( Ju-kyong Kim ),김영곤 ( Young-gon Kim ) 중앙대학교 국가정책연구소 2019 국가정책연구 Vol.33 No.1

본 연구는 우리나라 원자력 발전소가 입지해 있는 지역을 대상으로 주민들의 참여에 관한 인식이 민·관 협력적 참여행동에 미치는 영향을 실증분석 함으로써 지역 주민의 원자력 발전에 대한 수용성을 향상시킬 수 있는 방안을 모색해 보고자 하였다. 이를 위해 원자력 발전소가 입지해 있는 5개 지역(기장, 울주, 울진, 경주, 영광)에 거주 중인 주민 600명을 대상으로 설문조사를 실시하여 변수 간 인과관계의 추세와 영향력의 크기를 검증하였다. 현재 원자력 발전소 입지 지역에는 근접거리 5km 안팎을 기준으로 보상의 유무가 결정되고 있기 때문에 보상지역과 비 보상지역 간의 원자력 및 참여에 관한 인식에도 차이가 있을 것으로 예상된다. 이에 주변지역을 거리에 따라 보상 및 비 보상지역으로 구분하여 비교분석 하였다. 분석결과, 보상 및 비 보상지역 모두에서 주민참여의 필요성 인식이 민·관 협력적 참여행동에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 주민참여의 비용 인식은 비 보상지역에서만 협력적 참여행동에 통계적으로 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 주민참여의 편익 인식은 보상 및 비 보상지역 모두에서 민·관 협력적 참여행동에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이상의 분석결과를 통해 유추해보면 원자력 발전소 주변지역 주민들에 대한 직·간접적인 보상 이외에도 주민참여의 장려를 통하여 원자력 수용성의 제고가 가능할 것으로 사료된다. 이에 주민들의 참여의 필요성에 대한 공감대를 확산하고, 참여에 우호적인 분위기를 형성 및 유지하기 위해서 필요한 제반 요소들을 꾸준히 보강하기 위한 노력을 기울여야 할 것이다. This study is to find a way to improve Local Residents' Acceptance of Nuclear Power Plants through an empirical research on the effect of perception on the participation of local residents in Nuclear Power Plant Sites over the Public-Private Partnership. In order to do this, a questionnaire survey was conducted on 600 residents residing in five areas (Kagang, Ulju, Uljin, Gyeongju, and Yeonggwang) where nuclear power plants are located, and the trends and influences of causality between variables were verified. Since the presence or absence of compensation is determined based on the proximity distance of about 5 km in the present location of the nuclear power plant, it is expected that there will be a difference in the perception about nuclear energy and participation between the compensation area and the non-compensation area. Therefore, the surrounding area was divided into compensation and non-compensation areas according to the distance. The results of the analysis showed that the perception on the necessity of community participation in both compensation and non-compensation areas had a statistically positive effect on the cooperative participatory behavior, and the perception on the cost of participation exerted a statistically negative impact on the cooperative participatory behavior in only non-compensation area. The perceived benefits of resident participation did not have statistically significant effects on cooperative participatory behavior in both compensation and non-compensation areas. The results of the above analysis suggest that it will be possible to improve the acceptability of nuclear power by promoting the participation of local residents apart from the direct and indirect compensation to the residents around the nuclear power plant. Therefore, efforts should be made to reinforce the consensus on the necessity of participation of the residents, and to reinforce the necessary elements to form and maintain a friendly atmosphere for participation.