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김영문 ( Young Mun Kim ) 전북대학교 법학연구소 2011 法學硏究 Vol.32 No.-
Nach der standigen Rechtsprechung des Koreanischen Obersten Gerichtshofs sind arbeitnehmerahnliche Personen, insbesondere self-employed Fahrer(cargo truck owner-drivers and dump truck owner-drivers) keine Arbeitnehmer. Daher durfen sie nach dem Gesetz zur Gewerkschaft und Beilegung(GGB) keine Koalition bilden. Aber in der Tat haben sie Gewerkschaften gebildet. Diese Gewerkschaften sind Mitglieder der Spitzenorganisation der Gewerkschaften. Das Arbeitsministerium hat dieser Organisation nach § 9 Ⅱ des GGB gefordert, dass die als Arbeitnehmer nicht qualifizierten Fahrer aus den Gewerkschaften ausgetreten werden sollten. In der vorliegenden Arbeit geht es damit um die Struktur einer kollektiven Interessenvertretung fur arbeitnehmerahnliche Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Abhangigkeit soziales Schutzes bedurftig sind. Dump truck owner-drivers und cargo truck owner-drivers haben ein System der kollektiven Interessenvertretung entwickelt. Einerseits haben das betroffene Ministerium, die Vereinigung der Fahrer und die Vereinigung der Arbeitskrafte der Fahrer Nutzenden aufgrund des ``corporatism`` eine Komitee zur Zusammenarbeit zu gemeinsamen Interessen, etwa der Harmonisierung zwischen dem Angebot und der Nachfrage der Fahrzeugen. Andererseits haben die Vereinigung der Fahrer und die Vereinigung der Nutzenden ein Formular zum einheitlichen Vertrag zum Kern der Arbeitsbedingungen, insbesondere zum Tarif fur den Beforderungspreis, der als eine Mindestarbeitsbedingung eine Rolle spielt. Auf der Betriebsebene konnen die Vereinigung und jeder Nutzer uber dieses Tarifniveau hinaus besseren Beforderungspreis verhandeln und abschliessen. Diese Struktur bedeutet nicht, dass man alle Arbeitskrafte ``arbeitnehmerisieren`` sollte und totale arbeitsrechtliche Schutzregelungen auf diese ``arbeitnehmerisierten`` Personen anwenden sollte, sondern dass man das Arbeitsrecht externalisieren sollte, so dass man nur einen Teil des Arbeitsrechts auf den Kern der Arbeitsbedingungen der arbeitnehmerahnlichen Personen, etwa den Beforderungspreis, anwenden will. Dieses Modell kann man auch auf andere organisierte arbeitnehmerahnliche Personen ubertragen.
Characteristics of New Solar Photovoltaic Power Generation System
Young Mun Kim(김영문),Sang Pil Mun(문상필) 대한전기학회 2009 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2009 No.11
In general, a single-phase current-fed inverter (CSI) using IGBTs has some unique advantages for small scale distributed utility-interactive power supply system as compared with voltage-fed inverter (VSI). In particular, this is more suitable and acceptable for a non-isolated type utility-interactive power conditioner, which is going to be widely used for residential solar photovoltaic (PV) power generation system. However, this CSI has a significant disadvantage. The output current of this inverter includes large harmonic contents when the inductance of smoothing reactor in its DC side is not large enough to eliminate its current ripple components of this inverter. In order to overcome this problem, a new conceptual pulse area modulation scheme for this inverter is introduced in difference with conventional PWM strategy. This paper presents a new effective control implementation of this PV power conditioner which is able to reduce the harmonic component in the output current produced by the single-phase CSI even when the ripple current in the smoothing DC reactor is relatively large. The operating principle of the proposed control strategy introduced for this inverter system is described, and its simulation results are evaluated and discussed herein.
새로운 500[W]급 고효율 승압형 PWM 쵸퍼 회로의 해석
김영문(Young Mun Kim),문상필(Sang Pil Mun),김칠용(Chil Ryong Kim) 대한전기학회 2009 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2009 No.11
In recent years, the high-frequency boost PWM chopper DC-DC converter operating under a condition of zero voltage soft switching(ZVS) have attracted special interest for PWM inverter. This paper presents a new topology of boost PWM chopper DC-DC converter. Its operating principle is described on the basis of simulation and experimental results.
김영문(Young-Mun Kim) 한국기업법학회 2004 企業法硏究 Vol.18 No.2
§ 18 of Korean Labour Standard Law prescribes the concept of wage "wage is total money and other valuables that employees earn from their employer in exchange for work". This concept of wage applies to the calculation of average wage and ordinary wage. The average wage is the calculation' basis of retirement pay etc, and the ordinary wage is that of overtime, holiday work and night work etc. Therefore, to employee and employer is very important whether money and other valuables that employer pay for his employee fall under the legal definition of wage or not, so that there are a number of disputes in practice, especially with regard to the year-end bonus(allowance), support costs for the worker's personal pension, charges for food, which employer pay spontaneously and voluntarily on his own initiative. But in the judgement in the supreme court 1st the deciding criteria not the compensation for work, but the regularity and uniformity of payment. It does not correspond to the principle of a law-governed country This case law must be reformed promptly.