기업의 지식과 좋은 일자리

김봄이(Bom-I Kim),양정승(Jung-Seung Yang),반가운(Ga-Woon Ban),나동만(Dong-man Na) 한국고용노사관계학회 2015 産業關係硏究 Vol.25 No.3

본 연구는 기업의 지식, 숙련노동 수요, 좋은 일자리 경영관행 간의 상보성에 관한 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과에 따르면, 기업의 지식과 좋은 일자리 경영관행 간의 제도적 상보성은 직접적으로 작동하기보다는 숙련수요를 매개로 작동하였다. 따라서 기업의 지식투자 정책이 기업 내에서 충분한 숙련수요를 이끌어 내거나 함께할 때, 숙련노동을 채용, 유지, 보상하기 위한 좋은 일자리 경영관행이 의미를 가지게 된다. 다만, 기업의 지식이 기술 중심인지, 인적자본 중심인지에 따라 숙련수요에 미치는 효과에는 큰 차이가 있다. Empirically this paper analyzes relationships between the knowledge and good job at the firm level. If the introduction of technology increases the demands of skilled labor by companies, and if the companies improve the custom of working condition for the supply and the maintenance of skilled labor, the companies knowledge will create good jobs with skilled labor. Or, the improvement of the jobs quality can stimulate the accumulation of human capital of the employees within the companies. This paper empirically proved these paths. It is possible to say the quality of work and knowledge of the company has an associated in any way. Firm’s balance knowledge investment of education&training and research&development creates more high skilled and higher-paid good jobs.

기업맞춤형 직업훈련 학습자의 프로젝트 수업에 대한 인식 및 요구분석 연구

이수경 ( Sookyoung Lee ),김봄이 ( Bom-i Kim ),박연정 ( Yeonjeong Park ) 한국실천공학교육학회 2021 실천공학교육논문지 Vol.13 No.2

최근의 직업훈련에서는 강의, 실습 위주의 방식에서 벗어나 훈련생들이 스스로 결과물을 만들어 내어 기업 현장 전문가의 피드백을 받아볼 수 있는 프로젝트 기반 수업에 대한 요구가 커지고 있다. 이에 본 연구는 최근 직업훈련기관에서 중요시 하고 있는 기업맞춤형 훈련 내 프로젝트 수업 수요자인 훈련생의 인식과 요구가 무엇인지를 파악하여 프로젝트 수업의 설계 및 운영방안을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 기업 맞춤형 훈련에 대한 훈련생의 인식을 서면조사하고 개방형 문항에 대한 질적 분석을 실시하였다. 구체적으로 프로젝트 수업 만족도, 프로젝트 수업의 취업기여도, 프로젝트 수업에 대한 기대의 충족 여부, 개선점 등을 분석하고 이를 바탕으로 시사점을 도출하였다. In recent years, vocational training has shifted away from lectures and practice-oriented methods in light of rising demand for project-based classes in which trainees can produce results while simultaneously receiving feedbacks from field experts from the industry. Therefore, this study aims to suggest a salient role of the project-based classes of enterprise-customized training programs, which private vocational training institutions regard as vital, by identifying demands from trainees or the actual beneficiaries of these programs. To this end, a written survey of the trainees’ perception of the enterprise-customized training programs was conducted long with a qualitative analysis of open-ended questions. Specifically, we analyzed the overall satisfaction level of these classes, their contribution to employment, degree of meeting the expectations, and areas for improvements to ultimately derive significant implications.

공공기관 임금피크제 시행 실태 분석

임욱빈(Wook-Bin Leem),김봄이(Bom-I Kim),박선규(Sun-Gyu Park) 글로벌경영학회 2018 글로벌경영학회지 Vol.15 No.3

2015년 ‘공공기관 임금피크제 권고안’으로 인해 공공기관 임금피크제 도입이 의무화된 지 3년이 지났다. 이에 본 연구는 공공기관의 임금피크제 도입 및 운영 실태에 대한 구체적인 분석을 통해 공공기관 임금피크제의 현황 및 향후 개선 방안에 대한 유의미한 대안을 모색하고자 하였다. 특히 임금피크제의 대상인 중고령 인력에 대한 적합직무 개발 및 관리는 임금피크제의 효과성을 높이는데 있어 매우 중요한 요소이다. 이에 본 연구는 125개 공공기관의 인사담당자를 대상으로 설문조사를 실시, 공공기관의 임금피크제 도입ㆍ운영 실태 및 임금피크 대상자 적합직무 관리 실태를 파악하였으며 이를 바탕으로 중고령자 적합직무 개발에 대한 정책적 제안을 제시하였다. Since the announcement of public institution wage peak recommendation in 2015, public institutions are subjected to implement the wage peak system. The purpose of this study is to improve wage peak system of public institutions through detailed analyzes on them Especially, development and management of suitable jobs for senior workers who are subject to the wage peak system are supposed to be very important factors in increasing the effectiveness of the wage peak system. For this purpose, we conducted a questionnaire survey on the personnel managers of 125 public institutions, and identified the actual condition of wage peak system implementation and operation of public institutions. Especially, we focused on the designing and implementing jobs for senior workers and suggested proposal for the problem.

근로자 속성에 따른 퇴직연금 최적유형 선택에 관한 연구

권순원(Kwon, Soonwon),위경우(Wee, Kyeongwoo),김봄이(Kim, Bom-I) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.1

노사관계연구의 발전과 전망

권순원(Kwon, Soon Won),임상훈(Lim, Sang Hoon),김봄이(Kim, Bom I),박용철(Park, Yong Cheol) 한국인사관리학회 2010 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.1

본 논문은 인사관리학회 창립 30주년을 기념해 인사관리학회의 학술지인 『인사관리연구』의 노사관계 분야에 대한 학술적 공헌을 평가하고 앞으로의 발전을 위한 전망을 모색하는 차원에서 기획되었다. 인사관리연구는 1980년부터 2008년 말까지 총 32집이 발행되었으며 게재된 총 논문은 586편이었고 그 가운데 노사관계 분야의 연구논문은 101편이 게 재되어 약 17.2%의 점유율을 보여주고 있다. 연구주제는 시기에 따라 변화된 것으로 분석되었다. 1980년대의 연구주제는 다양한 이슈에 고루 분산되어 있었으나 1987년∼1997년 시기 동안에는 ‘임금 및 보상’의 문제에 집중되는 경향을 보여주고 있다. 외환위기를 경험한 후인 1998년 이후로는 고용관리 및 고용조정과 노동유연화 및 비정규직에 관련된 이슈들이 중심적인 테마로 나타나고 있다. 연구분석의 단위는 거시적 차원에서 미시적 차원으로 이행하는 경향을 보여주고 있으며, 연구의 종류 또한 개념연구에서 실증연구로의 변화가 현저하다. 아울러 문헌자료 비중이 점차 줄어들 고 통계자료(횡단자료)의 비중이 꾸준히 증가하고 있음 또한 중요한 변화의 경향으로 보인다. In this study, we evaluate the research progress in a branch of employment and industrial relations and try to find a way to make a future development of this academic area through reviewing the relevant articles published in The Korean J ournal of Human Resource Management(KJHRM). From the first volume in 1980 to the recent publication on December 2008, the KJHRM issued 32 volumes and published 586 articles. Among the articles, the articles in industrial relations branch were 101 and those come to 17.8% of the total articles. We try to classify and analyse the articles by the issues, topics, and methods. As a result, we find several interesting facts. From 1987 to 1997, the main research topic was focused on wage and compensation, whereas the topics had been changed to labor flexibility and contingent work (workers) since the financial crisis in 1998. In addition, the analytical level in researches also changed from macro dimension to micro area, and also the portion of empirical studies has been much greater than that of conceptual researches. Lastly, we also find that the articles which make use statistical data have been increased steadily but the researches based on literature have been decreased consistently.

공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제도의 발전과정과 개선방안에 관한 연구

임욱빈(Wook-bin Leem),이장희(Jang-hee Lee),김봄이(Bom-i Kim) 韓國經營史學會 2017 經營史學 Vol.82 No.-

우리나라 공공기관 인재개발 우수기관 인증제 사업(Best HRD)은 공공부문의 인재개발을 촉진하기 위해 교육부와 인사혁신처가 주관하고, 한국직업능력개발원에서 주최하고 있다. 인재개발 활동이 우수한 기관을 국가에서 인증하여 다른 기관이 벤치마킹하고, 그렇지 못한 기관에 대해서는 인재개발의 강점과 약점을 파악하여 개선할 수 있도록 지원하는데 그 목적이 있다. 2006년 17개 기관이 시범사업에 참여하여 12개 기관이 인증받은 것을 시작으로 2016년 12월 현재까지 총 445개 기관이 참여했으며 이 중 373개 기관이 인증을 받았다. 이와 같이 10년이 넘도록 지속적으로 수행되고 있는 공공부문 인재개발 우수기관 인증제 사업을 더욱 발전시키기 위해 노력이 필요한 시점이다. 따라서, 본 연구는 우리나라 공공기관 인재개발 우수기관 인증제 사업의 현황에 대하여 면밀히 검토하였다. 또한 현행 공공기관 인재개발 우수기관 인증제 사업의 문제점과 개선방안에 대하여 고찰하였다. 본 연구는 향후 우리나라 공공기관 인재개발 우수기관 인증제 사업의 개선방안을 제시하는데 도움이 될 것으로 기대한다. The Ministry of Education and Personnel Innovation Center is organizing the Best HRD project in Korea to promote human resource development in the public sector. The purpose of this research is to support the recognition of the strengths and weaknesses of talent development for the organizations that have excellent human resource development activities by certifying the institutions in the country and benchmark other organizations. In 2006, 17 organizations participated in the pilot project and 12 institutions were certified. As of December 2016, a total of 445 organizations participated, of which 373 were certified. In this way, it is necessary to make efforts to further develop the certification system for excellent organizations in the public sector, which has been continuously carried out for more than 10 years. Therefore, this study closely examined the present status of the certification system for excellent institutions for human resources development in public institutions in Korea. In addition, the problems and improvement plan of the certification system of the excellent institution for talented person development is examined. This study is expected to contribute to the improvement of the certification system of excellent institutions for human resources development in public institutions in the future.

공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제의 통합적 개선체계 수립에 관한 연구

오정록 ( Oh Jeong Rok ),박준우 ( Park Jun Woo ),김봄이 ( Kim Bom-i ) 한국행정사학회 2020 韓國行政史學誌 Vol.49 No.-

이 논문의 목적은 한국의 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제의 연도별 개선 제안사항에 대한 유형 분석을 통해 통합적 개선체계를 수립하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 인증제 관련 문헌 고찰과 더불어 인증제 심사위원 11명에 대한 설문 조사 및 인터뷰를 시행하였다. 연도별 개선 제안사항의 유형 분석을 통해 수립된 통합적 개선체계는 크게 운영조직, 심사, 사업홍보, 사후관리의 4유형으로 구분되며, 심사위원들의 개선 의견을 반영하고 나아가 2020년 제도 개선반영 여부를 연계한 결과, 향후 검토 가능한 개선과제 현황은 역사적 변천 과정의 결과로서 총 43가지로 세분화된다. 이러한 분석결과의 함의는, 향후 문제점과 제도 개선의 필요성이라는 관점에서 개선체계의 각 유형별로 자세히 논의되었다. 나아가 이러한 함의를 공공기관 경영평가 제도의 경우와 비교함으로써, 추가적인 Best HRD 인증제 개선의 필요성을 유사 제도 벤치마킹, 인적자원 특화 제도로서의 전문화, 근본적인 제도 개선 처방이라는 세 가지 측면에서 강조하였다. 본 연구는 향후 개선 필요사항의 도출, 정리, 실행 단계의 지속가능한 선순환 구조 구축에 행정사적으로 기여할 것으로 기대된다. The purpose of this study is to establish an integrated improvement system for the Best Human Resources Developer (Best HRD) certification scheme in Korean public sector through the type analysis of improvement suggestions by year. For this, this study conducted a questionnaire survey and interview with 11 judges of the certification scheme in addition to the literature review. The integrated improvement system established through the type analysis of improvement suggestions for each year is largely divided into four types: operating organization, audit, scheme promotion, and follow-up management. As a result of reflecting the judges’ opinions about improvement and linking whether or not to reflect the scheme improvement implemented in 2020, the status of improvement tasks that can be reviewed in the future is divided into 43 categories through the historical transition. The implications of analysis results were discussed in detail for each type of improvement system in terms of the future problems and the need for scheme improvement. Furthermore, by comparing these implications with the case of the management evaluation system of public institutions, the need for additional improvement of the Best HRD certification scheme was emphasized in terms of (1) benchmarking similar schemes, (2) specialization as a specialized scheme for human resources, and (3) the prescription for fundamental scheme improvement. The analysis results and implications of this study are expected to contribute to building a sustainable virtuous cycle in the development, reorganization, and implementation stages of improvement needs in the future in terms of the history of public administration.

노동조합의 사회적 책임 활동 참여가 기업 재무성과에 미치는 영향

권순원(Kwon, Soon-Won),정동일(Jung, Dong-Il),김봄이(Kim, Bom-I) 한국경영교육학회 2013 경영교육연구 Vol.28 No.5

본 연구는 국내 시장 시가총액을 기준으로 노동조합이 조직된 총 223개의 기업을 선정하여 노동조합에 의한 사회적 책임 활동에의 참여가 기업 재무성과에 미치는 영향을 규명함으로써 노동조합의 사회적 책임 활동의 특징 및 기업에 대한 영향력을 밝히고자 하였다. 이러한 노동조합이라는 새로운 이해관계자 및 행위주체에 따른 사회적 책임 활동이 기업 재무성과에 미치는 영향에 대한 실증적인 연구결과의 제시는 향후 기업의 사회적 책임 활동 추진에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.노조의 사회적 책임(USR)과 기업의 장·단기 재무성과 사이의 관계를 분석한 결과, 노사의 사회공헌·사회봉사협약 및 활동 유무는 기업의 단기 재무성과에 노조할당제 존재 여부는 기업의 장기 재무성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 하지만 노동조합의 회계감사시스템 존재 여부와 노조 회의 결과 공개 여부는 기업의 재무성과에 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. The purpose of this study is to analyze effects of Union Social Responsibility(USR) on firm's Financial Performance. This research analyzes the effects of USR in the various perspectives to supplement the limitations. Our research uses UCSR_index2011 survey and Kis-Value presented by the Korea Information Service Inc.The primary objectives of this empirical study are to analysis the effect of various USR factors on the financial performance. In advance, this research separates the financial performance into short-term gain and long-term return, and reveals that the relationship between USR and each performance. Analysis showed that USR activities also have a significant effects on financial performance.Based on discussion of findings, this research discussed study implications and limitations. Additionally this study allows delineation of relevant suggestion for future study. Anyhow, there is a need for more research to consider unobserved variables.

우리나라 기업의 퇴직연금 선택요인에 관한 연구

권순원 ( Soon Won Kwon ),위경우 ( Kyeong Woo Wee ),김봄이 ( Bom I Kim ) 한국금융연구원 2010 韓國經濟의 分析 Vol.16 No.3

본 연구는 기업의 퇴직연금제도 유형설정에 있어 영향을 미치는 요인들을 인적자원 요인과 재무관련 요인으로 구성해 분석했다. 가설은 총 6가지로 구성되었으며 실증 분석은 2005년 `근로자퇴직급여보장법`이 제정된 이후 2010년 6월까지 퇴직연금제도를 도입한 기업들이 노동부에 제출한「퇴직연금 규약신고서」와 KIS-Library의 기업 재무 데이터를 매칭하여 구성된 데이터베이스를 활용했다. 분석결과에 대한 요약 및 정책적 함의는 다음과 같다. 기업의 퇴직연금 유형 선택 결정 요인에 관한 실증분석 결과, 근로자의 평균재직 기간은 확정기여형제도의 선택과 부(-)의 관계에 있는 것으로 나타났다. 즉 근로자들 의 평균근속년수가 긴 기업일수록 확정기여형제도보다는 확정급여형 퇴직연금제도를 선호하는 것으로 분석되었다. 그 외 근로자수, 연봉제 임금체계, 퇴직금의 중간정산, 기업의 수익성 등은 확정 기여형 퇴직연금제도의 선택과 정(+)의 관계가 있는 것으로 분석되었다. 따라서 근로자수가 많아 퇴직연금 부담이 큰 대기업, 연봉제를 채택한 기업, 기존의 퇴직금을 정산한 기업, 수익성이 높은 기업들에게는 확정급여형 퇴직연금제도보다는 확정기여형 퇴직연금제도가 보다 적합할 것으로 예측할 수 있다. 본 연구는 몇 가지 점에서 기존의 연구들과 구별되는 분석결과를 제시하고 있다. 우선, 본 연구의 결과 `근로자 수`로 인한 영향은 기존 연구들과는 다르게 나타났다. 즉, 기존 연구에서는 근로자의 수가 많은 기업일수록 확정급여형 퇴직연금제도를 선택할 확률이 높은 것으로 주장되었으나 본 연구의 분석 결과 근로자의 수가 많은 기업 일수록 오히려 확정기여형제도를 선택할 가능성이 높다는 점이 확인되었다. 다음으로 기업의 수익성의 경우 기존 연구에서는 수익성이 높고 현금흐름이 풍부한 기업일수록 부채부담능력이 크기 때문에 확정급여형 퇴직연금제도를 선호할 확률이 높은 것으로 주장되었다. 그러나 본 연구에서는 이와는 달리 국내의 경우에는 현금 흐름이 풍부한 기업들이 잉여현금흐름을 빨리 처분하는데 보다 유리한 확정기여 형제도를 보다 선호하는 것으로 확인되었다. This study analyzes the effects of human resource and financial factors of the Korean firms on their choices of retirement pension plans. For our empirical analyis, we create a new database for the period of January 2005-June 2010 by combining the `Retirememt Pension Fund Agreements` the firms report to the Ministry of Employment & Labor at the intial stage of set-up with the financial data of the firms. The main results of the analysis are as follows: First, holding the other things constant, the firms with many long-term employess would prefer defined benefit (DB) plans to defined contribution(DC) plans. Secondly, the firms with large number of employees, the firms with annual salary system, and the firms with their severance pay early-settled are more likely to adopt DB plans over DC plans. Finally, the firms with good financial performance and/or large cash flows are shown to adpot DC plan over DB plan. This implies that the Korean companies with abundant cash flows are concerned about disposing of their unwanted cash flows by adopting DC plans more than exploting the expanded debt capacities by adopting DB plans.

온라인 광고 내용특성과 실행특성의 효과성에 대한 메타분석 연구: 국내 연구를 중심으로

김봄(Bom Kim),김도연(Doyeon Kim),강정석(Jungsuk Kang) 강원대학교 사회과학연구원 2021 사회과학연구 Vol.60 No.2

본 연구의 주요 목적은 국내 선행연구에서 검증한 온라인 광고의 내용특성과 실행특성이 온라인 광고 효과성에 미친 영향력을 알아보는 것이다. 또한 본 연구는 온라인 광고의 내용특성 또는 실행특성과 온라인 광고 효과성간의 관계를 조절하는 연구 특성이 무엇인지를 확인하고자 하였다. 이에 본 연구는 2008년 – 2019년의 기간 중 6개의 국내 광고 관련 주요 학술지에 게재된 온라인 광고 연구 논문들을 대상으로 메타분석을 실시하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 온라인 광고의 내용특성은 브랜드구입의향(매우 강하게), 브랜드태도(매우 강하게), 광고태도(강하게), 광고회상(강하게) 및 광고수용의향(강하게)에 영향을 미친 것으로 나타났다. 또한 온라인 광고의 실행특성은 광고주의, 광고태도, 브랜드태도 및 브랜드구입의향에 강한 영향을 미쳤다. 둘째, 온라인 광고의 내용특성은 실행특성보다 광고태도와 브랜드구입의향에 더 큰 영향을 미친 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 선행연구의 몇몇 연구 특성(예. 온라인 광고의 내용특성 또는 실행특성의 조작 또는 측정)에 따라서 온라인 광고의 내용특성과 실행특성이 온라인 광고 효과성에 미치는 영향력이 달라진다는 점을 발견하였다. The main goal of this study is to investigate how much online ad content and execution characteristics examined by Korean past research influenced online ad effectiveness. This study is also to explore what types of research characteristics moderate the relationships between online ad content or execution characteristics and online ad effectiveness. To obtain the goals, meta analyses were conducted for the studies on online ad effectiveness in six major ad-related journals published in Korea between 2008 and 2019. The study findings are as follows. First, online ad content characteristics affected brand purchase intention (very strongly), brand attitude (very strongly), ad attitude (strongly), ad recall (strongly) and ad acceptance intention (strongly). And online ad execution characteristics strongly influenced ad attention, ad attitude, brand attitude and brand purchase intention. Second, online ad content characteristics were more likely to affect ad attitude and brand purchase intention than online ad execution characteristics. Lastly, the strengths of relationships between online ad content or execution characteristics and online ad effectiveness differed depending on some research characteristics of previous studies (e.g., manipulation or measure of online ad content or execution characteristics).