초분광 영상 기반 과수 구분 모델 구현

김대영(DaeYoung Kim),김상연(Sang-Yeon Kim),노승우(Seungwoo Roh),김성제(Sungjay Kim),난디타 이르사우루르 누르히스나(Nandita Irsaulul Nurhisna),김기석(Ghiseok Kim) 한국비파괴검사학회 2022 한국비파괴검사학회 춘계학술대회 초록집 Vol.2022 No.5

Investigation on the Power Performance Characteristic of Wind Turbine Generator Systems with Atmospheric Stability

Daeyoung Kim(김대영),Bumsuk Kim(김범석) 한국태양에너지학회 2018 한국태양에너지학회 학술대회논문집 Vol.2018 No.11

Starin gage를 이용한 Seat 구동용 Leadnut의 성능평가

김대영(Daeyoung Kim),이경태(Kyungtae Lee),이상배(Sangbae Lee),전용두(Yongdu Jeon),오범석(Bumsuk Oh) 한국자동차공학회 2011 한국자동차공학회 지부 학술대회 논문집 Vol.2011 No.5

In this experimental study, a strain gage system is used to evaluate leadnut performance for driving car seats. The tensile strain is measured at the leadnut which deforms the hole shape of leadnut from circle to ellipse. Therefore the driving force of leadscrew decreases by the deformed hole shape of leadnut. It could be concluded from this result that this experimental procedures are useful to find out the responsible mechanism that affects power seat leadnut performance.

클래스 불균형을 갖는 환경에서의 실시간 의미론적 영상분할 알고리즘 성능 향상에 관한 연구

김대영(Daeyoung Kim),서승우(Seung-Woo Seo) 대한전자공학회 2022 대한전자공학회 학술대회 Vol.2022 No.6

교육과정 담론에 나타난 포스트모더니즘 인식론에 대한 비판

김대영 ( Kim Daeyoung ),우옥희 ( Woo Okhee ) 안암교육학회 2016 한국교육학연구 Vol.22 No.4

본 연구는 최근 교육과정 분야에서 강조되고 있는 포스트모더니즘 담론에 나타난 인식론을 비판적으로 고찰하고자 하는데 그 목적이 있다. 보다 구체적으로 교육과정 연구에서 지식에 관한 질문이 그 중심적인 위치를 차지하고 있기에 포스트모더니즘 교육과정 담론에서 강조하는 지식관이 교육과정 연구에 어떠한 대답을 제공할 수 있을지를 살펴보았다. 이를 위해 먼저 포스트모더니즘의 인식론을 분석하였으며, 그것이 교육과정 연구에 어떤 영향을 미쳤는지를 살펴보았다. 또한 포스트모더니즘 교육과정 담론에 나타난 인식론의 한계를 지적하고 새로운 대안을 탐색해 보고자 하였다. 결론적으로 포스트모더니즘 교육과정 담론은 지식과 관련된 교육과정 연구의 내용을 풍부하게 하고, 그 수준을 한 차원 높여주었다. 즉, 포스트모더니즘에서 강조하는 `차이`와 `다양성`은 이제까지 공식적 담론의 장에서 배제되어 왔던 소외된 약자들의 담론을 공론화하였지만, 계속해서 새롭게 증가하는 담론들 중 어떤 지식이 학교 지식으로 선택되고, 혹은 배제되어야 하는지에 대해서 포스트모더니즘 교육과정 담론이 대답을 못하고 있기에 새로운 대안을 모색할 필요가 있을 것이다. The purpose of this study is to criticize an postmodernism`s epistemology which has been emphasized in curriculum discourse. To be more specific, since the question(what is the most worthwhile knowledge) holds a key position in curriculum studies, we have to examine the view of knowledge in post-modern curriculum discourse for answering the question. To this end we analyze the postmodernism`s epistemology and trace a influence of postmodernism`s epistemology on curriculum discourses. Finally we point out the limitations of postmodernism discourses and investigate a possibility as a new alternative. As a result, postmodernism`s discourse enriches the contents of curriculum studies related to knowledge. That is, post-modernism`s discourse makes the narratives of the alienated and dispossessed into a public issue in curriculum studies. However in the circumstance of gradually increasing discourses in curriculum studies the postmodernism`s discourse cannot suggest the basis of the including or excluding knowledge in curriculum studies. Therefore a new alternative of epistemology is needed for post-post modern era.

임파워링 리더십이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로

김대영(Daeyoung Kim),이길석(Gil Seok Lee),정원호(Wonho Jeung) 대한리더십학회 2016 리더십연구 Vol.7 No.2

최근 조직은 급격한 내․외부 환경의 변화에 대응하기 위하여 전통적인 수직적 조직에서 수평적 조직으로 변화하고 있다. 이와 함께 새로운 형태의 리더십에 주목 하고 있는데, 그 중에서 많은 관심을 받고 있는 리더십 유형이 임파워링 리더십이다. 임파워링 리더십은 솔선수범과 코칭, 의사결정에 조직 구성원의 참여 독려, 자율성과 권한 부여 등을 통해 조직 구성원들로 하여금 심리적으로 임파워먼트 되도록 하는 리더십 유형이다. 본 연구에서는 임파워링 리더십이 조직 구성원의 직무만족, 이직의도, 직무스트레스에 미치는 영향과 그러한 영향력 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 확인하고 자 하였다. 임파워링 리더십과 긍정심리자본에 대한 선행연구를 바탕으로 연구모형 과 가설을 설정하고, 연구모형을 검증하기 위하여 육군 중대급 간부 231명을 대상으로 자료를 수집하고, 구조방정식을 이용하여 실증분석을 실시하였다. 분석결과 임파워링 리더십은 직무만족에 정(+)적인 영향을, 이직의도와 직무스트레스에는 부(-)적인 영향을 미침이 확인되었다. 또한 임파워링 리더십은 긍정심리자본에 정(+)적인 영향을 미치면서, 긍정심리자본이 임파워링 리더십과 직무만족, 이직의도, 직무스트레스 와의 관계를 매개함이 검증되었다. 특히, 긍정심리자본은 임파워링 리더십과 직무만 족간의 관계는 부분매개를, 이직의도와 직무스트레스와의 관계는 완전매개함이 확인 되었다. 본 연구의 결과는 임파워링 리더십이 긍정심리자본을 매개로 조직 구성원의 직무 태도인 직무만족, 이직의도, 직무스트레스에 영향을 미침을 확인함으로써 임파워링 리더십에 대한 선행연구의 폭을 확장시켰다는 점에서 의의를 가진다. 나아가 긍정심리자본의 선행요인으로써 임파워링 리더십의 영향을 확인하고, 긍정심리자본 이 직무만족, 이직의도, 직무스트레스 등의 직무태도에 미치는 영향을 확인함으로써 긍정심리자본에 대한 선행연구의 폭을 확장시켰다는 점에서도 의의를 가진다. 실무적으로는, 조직 구성원들의 직무만족을 향상시키고, 직무스트레스와 이직의도를 감소시켜 조직의 효과성을 극대화하기 위해서 조직 관리자의 임파워링 리더십 행동을 장려할 필요성이 있음을 시사한다. Empowering leadership has been one of the effetive leader behaviors which has become more and more significant for modern organizations due to the fast-changing nature of internal and external environments of organizations. While previous literature in empowering leadership provides evidence of the effects of empowering leadership on various organizational outcomes, there are still unchartered questions that should be explored. This study explored the effects of empowering leadership on followers' work attitudes such as job satisfaction, turnover intention, and job stress. In addition, we examined the effects of empowering leadership on follower's positive psychological capital (PsyCap) and the mediating effects of PsyCap on the relationships between empowering leadership and job satisfaction, turnover intention, and job stress. Based on the previous literature on empowering leadership and PsyCap this study developed theoretical arguments and hypotheses. Sampling from 231 officers and NCOs from Korean Army, the results of this study show that there is a positive effect of empowering leadership on job satisfaction and PsyCap and a negative effect on turnover intention and job stress. Moreover, this study found that PsyCap mediates the relationships between empowering leadership and job satisfaction, turnover intention, and job stress. Specifically, PsyCap partially mediates the relationships between empowering leadership and job satisfaction while it fully mediates the relationships between empowering leadership and turnover intention and job stress. These results indicate that empowering leadership increase the level of PsyCap in followers, which in turn enhance the level of followers' job satisfaction and reduce the level of followers' turnover intention and job stress. The results of this study expand the extant understanding with regards to the effects of empowering leadership on organizational outcomes. In particular, this study provides explanation of the influential processes through which empowering leadership exerts influence on work attitudes of followers. Moreover, organizations should encourage organizational members to have capabilities to become empowering leader in order to increase the level of job satisfaction and reduce the level of turnover intention and job stress of organizational members. In order to do so, organizations should provide appropriate training and education programs for their current and future managers.

메카넘 휠을 이용한 배관 로봇의 개발에 관한 연구

김대영(Daeyoung Kim),박순욱(Soonwook Park),이호중(Hojoong Lee),김종필(Jongpil Kim),정원지(Wonji Chung),곽도훈(Dohoon Kwak) 한국기계가공학회 2021 한국기계가공학회지 Vol.20 No.2

Most pipe-inspection robots have fixed sizes and use a wired cable system. Pipelines are generally composed of various structures, including bent pipes, vertical pipes, branch pipes, and holes, and it is difficult to explore the insides of such modular piping structures. In an offshore plant pipeline, a robot that can pass through the pipe hole in the downward direction or avoid obstacles, such as a measuring instruments, has not been introduced yet. In this study, an inspection robot that can travel through most pipelines in offshore plants is proposed. This robot uses mecanum wheels; upward, downward, and rotary motion; and a novel rotatable mechanism. Moreover, the robot is designed to be compact and lightweight to include additional devices in the middle.

차량용 임베디드 플랫폼에서 데이터 타입에 따른 연산속도 연구

김대영(Daeyoung Kim) 한국자동차공학회 2016 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2016 No.11

린 건설의 실무(實務)현장 적용 및 사례 연구

김대영(Kim Daeyoung),박희성(Park Hee-Sung) 대한건축학회 2003 大韓建築學會論文集 : 構造系 Vol.19 No.4

Since Lean Construction has been introduced as a new management approach to improve productivity in the construction industry, much research is in progress to develop lean concepts and principles for better implementation and to get results of the successful adaptation of lean ideas from manufacturing for application in the construction industry. Currently, several construction companies in the USA have applied the Last Planner System (LPS), a decentralized system developed by the Lean Construction Institute. Thus, there are demands to share information how other companies implement lean construction, to identify the benefits and barriers of lean implementation in the construction fields, and finally to improve their lean implementation. This study carried out case studies to assess current lean construction projects with the objective to find out how effectively and to what extent lean construction is being adapted by the construction industry. This study will introduce the Last Planner which has four levels in the LPS and a case study which had been completed, had the best reputation for its successful lean implementation, and deserved to be a benchmark project. This study will also provide empirically identified benefits and barriers associated with lean implementation on the construction site. Even though lean construction still stood on the bridge crossing from current practice to lean practice, it is the researcher's conviction that lean construction would be successfully adapted to the construction industry in the near future and would be recognized as an effective management innovation.

JMX 를 이용한 J2EE 기반 웹 서비스 관리 프레임워크 설계

김대영(DaeYoung Kim),이종언(Jongeon Lee),차시호(SiHo Cha),조국현(KukHyun Cho) 한국통신학회 2004 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2004 No.11