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경제활동 유형별 여성의 근로이행 확률과 근로안정성 결정요인 분석
강성호(Sungho Kang),김경아(Kyung-Ah Kim),김기홍(Kiheung Kim) 한국경제연구학회 2015 한국경제연구 Vol.33 No.2
본 연구에서는 노동시장에서 처하게 되는 경제활동 유형의 차이가 여성의 근로이행성과 근로안정성에 얼마나 영향을 미치게 되는지에 대해 분석하고 있다. 분석결과에 의하면, 시간이 지남에 따라 근로이행성은 지속적으로 증가하여 근로안정성에 영향을 미칠 수 있으나, 정규직은 상대적으로 근로이행성이 낮아 생애기간에 걸쳐 근로안정성이 높을 것으로 추정되고, 비정규직과 비임금근로자(자영업자)는 상대적으로 근로이행성이 높아 생애기간에 걸쳐 근로안정성이 상대적으로 낮을 것으로 분석되었다. 또한 여성의 근로안정성에 영향을 미치는 요인을 경제활동 유형을 포함한 다양한 변수를 고려하여 분석한 결과, 임금근로자와 소득이 높을수록 그리고 연령이 많을수록 근로안정성에 긍정적인 분석되었다. 따라서 여성의 노동시장 진출이 증가하고 있는 시점에서 비정규직, 비임금근로, 비취업 여성이 원활하게 노동시장에 진입하고, 나아가 안정적 일자리로 전환될 수 있도록 하는 노동정책이 요구된다. 이를 위해 일자리의 다양성이 요구되고 경력단절 후 노동시장에 빠른 복귀가 가능하도록 유연하고 일관성 있는 노동정책이 필요함을 제시하고 있다. This paper analyze Women`s Employment Stability by Economic Activities Types. The results are as follows. It was analyzed that Labor Market Transition continue to have effects on the Employment Stability over time. Full-time female is estimated to have higher stability, owing to be low in Labor Market Transition rate. And part-time and self-employed female are estimated to be lower stability, owing to be high in Labor Market Transition rate. In addition, when we analyzed the model including various variables, the higher the income and age, employment stability were analyzed as being more positive. Since the situation in which female workers who work part-time, as self-employed and unemployed are fast entering the labor market, Labor policy is required to ensure that many jobs are converted into more stable. In this respect, this paper propose labor policy providing a variety of jobs and re-employment for women after a career break.
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KCI
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