호텔 직원의 조직몰입이 혁신행동지향성에 미치는 영향관계 연구

권혁기(Kwon, Hyeok-Gi),추승우(Choo, Seung-woo) 청운대학교 관광산업연구소 2015 관광산업연구 Vol.9 No.2

The objective of this study is to examine the factors influencing organization commitment, career commitment and innovational behavior orientation in small and middle scale of hotels. This model tests various theoretical research hypotheses relating to organization commitment, innovational behavior orientation and Affective career commitment. To verify them, using a sample of 209 employees working for companies in Busan, Ulsan, and Pohang, this study analyses empirically on structural relationship among them. The results of hypothesis testing are as follows. First, organization commitment influence innovational orientation. Second, career commitment influence innovational orientation. Finally, The significance of this study indicates that career commitment as moderating variable influencing the relationship between organization commitment and innovational behavior orientation The study provides commitment and policy-HRM with more accurate information that allow them to explore significant managerial insights so as to develop appropriate policy in small and middle scale of hotel enterprises.

진성리더십과 상사에 대한 신뢰, 조직침묵, 이직의도, 반생산적 과업행동 간의 구조적 관계에 관한 연구

권혁기(Kwon Hyeok Gi) 한국산업정보학회 2017 한국산업정보학회논문지 Vol.22 No.4

본 연구는 진성리더십이 상사에 대한 신뢰와 조직침묵을 매개로 이직의도와 반생산적 과업행동에 미치는 영향을 통합적으로 분석하고자 하며 이를 통하여 진성리더십의 중요성과 필요성을 강조하고자 한다. 부산 소재 중규모 제조업체 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석 결과 첫째, 진성리더십의 구성요소를 상사의 투명성, 도덕성, 균형 잡힌 처리, 자아인식으로 구분되었으며 구성요소 모두 상사에 대한 신뢰에 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사에 대한 신뢰는 구성원들의 조직침묵(체념적, 방어적)에 부(-)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 셋째, 조직침묵은 조직 내 구성원들의 이직의도와 반생산적 과업행동에 모두 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. This Study is to Comprehensively Analyze the Influence of Authentic Leadership on Turnover Intention, and Counterproductive work Behaviors through the Mediate of trust in Superiors, Organizational Silence, Placing Emphasis on the Importance and Necessity of Authentic Leadership. An Empirical Analysis has been Conducted Targeting the Employees of Medium-sized Manufacturers in Busan. According to the Results of this Empirical Analysis, the Components of Authentic Leadership is Classified into the Transparency, Morality, Balanced Way of doing things, and Self-Recognition of Superiors and all of the Above-mentioned ones are found to have a Positive(+) Significant Effect on Trust in Superiors. Secondly, Trust in the Superiors is Found to have a Negative(-) Significant Effect on the Organizational Silence(Acquiescent, Defensive) of Employees. Thirdly, Organizational Silence is to have a Positive(+) Significant Effect on the Turnover Intention and Counterproductive work Behaviors.

연구논문 : 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 -일몰입과 조직몰입의 매개효과-

권혁기 ( Hyeok Gi Kwon ),박봉규 ( Bong Gyu Park ) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.2

서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰를 매개로 변화지향행동과 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구

권혁기(Kwon Hyeok-Gi),한나영(Han Na-Young) 한국산업정보학회 2018 한국산업정보학회논문지 Vol.23 No.3

변화하는 병원경영의 환경에서는 고객에 보다 유연하게 대처하며 구성원들은 최대한의 서비스정신을 지녀야 하는데 이를 위해서는 기존의 리더십 스타일보다는 서번트 리더십이 더욱 중요하다고 볼 수 있다. 이에 본 연구에서는 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰에 미치는 영향을 살펴보고 상사에 대한 신뢰가 변화지향행동과 직무소진에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 또한 서번트 리더십과 상사에 대한 신뢰 간의 관계에서 조직지원의 조절효과를 살펴보고자 한다. 부산에 소재한 대학병원 및 종합병원의 간호사들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 첫째, 서번트 리더십 중 성장지원, 공동체형성, 청지기정신은 상사에 대한 신뢰에 정(+)의 유의한 영향을 미치나 비전제시는 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 상사에 대한 신뢰는 변화지향행동(적응적 행동, 주도적 행동)에 정(+)의 유의한 영향을 미치며 셋째, 상사에 대한 신뢰는 직무소진에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 종속변수인 상사에 대한 신뢰에 대해서, 독립변수인 청지기정신과 조절변수인 조직지원의 상호작용효과는 유의한 것으로 나타났으나 독립변수인 비전제시, 성장지원, 공동체형성과 조절변수인 조직지원의 상호작용효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. In a changing environment of parallel management, members must respond more flexibly to customers and have the maximum service spirit, which makes servant leadership more important than the existing leadership style. This study will examine the impact of servant leadership on trust toward supervisor and the impact of trust toward supervisor on change-oriented behaviors and job exhaustion. Finally, this study will also analyze the moderating effect of organizational support in the relationship between servant leadership and trust toward supervisor. A survey questionnaire was conducted on nurses in university hospitals and general hospitals located in Busan. First, growth support, community building, and stewardship among servant leadership had a positively significant influence on trust toward supervisor but did not significantly influenced vision suggestion. Second, trust toward supervisor had a positively significant influence on change-oriented behaviors. Third, trust toward supervisor had a negatively significant influence on job exhaustion. Fourth, the interaction effect between the independent variable stewardship and moderating variable organizational support was significant on the dependent variable trust toward supervisor, but interaction effect between the independent variables that were vision suggestion, growth building, and community building and moderating variable organizational support was not significant.

우리나라 기업의 지식경영 성공전략에 관한 실증적 연구

권혁기(Kwon,Hyeok Gi),송경수(Song, Kyung Soo),이병길(Lee, Byung Kil),박상봉(Park, Sang Bong) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.1

Top management's will was considered most positive by all of the surveyed local businesses, followed by organizational culture,information technology, evaluation and reward, and organizational structure in order. When influences of educational background on factors of success in knowledge management were analyzed, it was found that such background was affecting organizational structure at the significance level of 0.01 and information technology and top management's will at that of 0.05. Those who were more educated responded that success in knowledge management were dependent more on top management's will. but less on organizational structure. Concerning effects of organizational position on factors of success in knowledge management, it was found that such position was influencing top management will at the significance level of 0.01 and organizational structure at that of 0.05. Those who were higher in organizational position responded that success in knowledge management were dependent less on top management's will, but more on organizational culture, and evaluation and reward. It was generally agreed among the surveyed businesses that knowledge management is a key strategy for business survival in the 21st century. To utilize knowledge management as their strategy,Korea's businesses should change their recognition of such management, reform their organizational Culture,have CEOs of strong conviction and will and firmly establish their own information technology. It is necessary to make recognized the importance of knowledge management and culture knowledge management culture. If a person has a strong conviction or will of achieving goals by using intellectual efforts, creative imagination and necessary information, such information can be regarded as a proper knowledge. In conclusion, knowledge enterprises should strengthen their ability of knowledge use by associating their competition strategies with knowledge management. They also need to positively invest in the capture and new development of knowledge and build up infrastructures for knowledge management. 21 세기 무한경쟁의 시대에 경쟁력을 강화하기 위해서는 지식경영전략이 필요하다. 본 연구에서는 21 세기 한국기업의 국가경쟁력을 강화하기 위해 실증연구를 통해 지식경영 성공전략을 파악하고자 한다. 한국기업이 지식경영을 전략요소로 활용하기 위해서는 지식경영에 대한 인식전환과 문화개혁 그리고 강력한 CEO 의 신념과 의지 그리고 정보기술이라고 할 수 있다. 지식경영이 왜 중요한지를 인식시키고 지식경영문화를 배양시키는 것이다. 그리고 개인의 지적 고뇌와 창조적인 상상력 그리고 필요한 정보를 활용하여 목표를 달성하겠다는 강한 신념과 의지가 발휘될 때 정보는 비로소 지식이 된다고 할 수 있다. 따라서 지식기업들은 지식관리와 경쟁전략을 연계시키면서 지식활용의 능력을 강화하고,지식포착과 새로운 지식개발에 과감하게 투자하고,지식경영 인프라와 지식경영의 활용능력이 필요한 것으로 보고 있다. 결론적으로 지식경영 성패는 경영진 추진의지와 구성원 인식전환(조직문화)이 좌우하는 것으로 나타남으로써 경영진의 추진의지와 조직문화가 지식경영을 성공전략으로 중요하게 대두됨을 알 수 있다.

인터넷 전문은행 사용의도에 영향을 미치는 요인 연구

권혁기(Kwon Hyeok Gi),이문봉(Lee Moon Bong) 한국산업정보학회 2018 한국산업정보학회논문지 Vol.23 No.1

본 연구는 UTAUT 모형을 활용하여 인터넷 전문은행의 사용 의도에 영향을 미치는 요인을 분석하는 것이다. 이를 위해 성과기대, 노력 기대, 사회적 영향, 채널 신뢰, 전문은행 신뢰를 독립 변수로 하고, 사용 의도를 종속 변수로 설정하여 연구 모델을 제시하였다. 인터넷 전문은행 미경험자인 145명의 대학생을 대상으로 실증 분석한 결과, 성과 기대, 사회적 영향, 채널 신뢰는 사용 의도에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 성과 기대가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 노력 기대와 전문은행 신뢰는 영향이 없는 것으로 나타났다. The objective of this study will investigate the approach to increase the intention to use Internet primary bank for those who do not use it at present. This study establishes a theoretical model that includes five independent variables - performance expectancy, effort expectancy, social influence, channel trust and trust toward bank – and one dependent variable – use intention -. The empirical results obtained in a sample of 145 university students are followings; The use intention is positively influenced by the performance expectancy, social influence and channel trust. The performance expectancy is the strongest predictor of the use intention. Effort expectancy and trust toward bank has no effect on intention to use Internet primary bank.

개선된 구조를 갖는 미세 입자 농축기

권혁기(Hyeok Gi Kwon),김다솜(Da Som Kim),박미연(Mi Yeon Park),장현정(Hyeon Jeong Jang),정옥찬(Ok Chan Jeong) 대한전기학회 2018 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2018 No.10

공압구동 양방향 밸브

권혁기(Hyeok Gi Kwon),정옥찬(Ok Chan Jeong) 대한전기학회 2018 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2018 No.10

Vibrio fischeri 검출 장치 신호의 정량화

권혁기(Hyeok Gi kwon),장준호(Jun Ho Jang),정옥찬(Ok Chan Jeong) 대한전기학회 2018 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2018 No.-

기업의 상황요인이 CRM 성과 및 재무성과에 미치는 영향

권혁기 ( Hyeok Gi Kwon ) 한국인적자원관리학회 2006 인적자원관리연구 Vol.13 No.1