응급실 간호사의 COVID-19 관련 지식, 감염관리수행 및 직무스트레스가 간호업무수행에 미치는 영향

권미경,제남주,Kwon, Mi Kyung,Je, Nam Joo 국제문화기술진흥원 2022 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.8 No.6

This study was a descriptive research study to identify the effects of related knowledge to COVID-19, infection control performance, and job stress in emergency department nurses due to COVID-19 on nursing performance, to improve emergency department nurses' ability to cope with emerging infectious diseases and to prepare basic data for effective nursing work. This study was collected data from August, 10 until September, 10, 2021, for 165 emergency department nurses in 26 hospitals, which were located in G province and designated as regional emergency medical institutions, and total 150 copies were finally analyzed. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, correlation, and multiple regression. As a result of analyzing the variables affecting the subject's nursing job performance by multiple regression using the hierarchical selection method, the higher the infection control performance and the higher the job stress, the more higher the nursing job performance, and the explanatory power was 18.4%. The study results showed that infection control performance, job stress, and non-shift work had an effect on nursing performance. It was thought that various plans to protect them, reduced tasks to efficiently perform and the nursing ability to cope with emerging infectious disease should be prepared to improve and reduce the job stress of emergency department nurses.

영아 신호에 대한 어머니의 민감성에 대한 조사연구

권미경,Kwon Mi Kyung 한국아동간호학회 1997 Child Health Nursing Research Vol.3 No.2

This research was to examine the mother's responsiveness to infant cue in order to improve interaction between mother and infant. The subjects were 144 mothers who gave birth to at general hospital or a public health center in Kangnung. The gestational age of infants was more than 38weeks and birth weight was more than 2500g. A questionnaire was developed by applying the content about infant cue in Barnard's NCAST program. This questionnaire was revised through the examination of expertis in this field. The questions were classified into 3 categories : 10 questions about engagement cue, 11 questions about disengagement cue, and 9 questions about general cue and reflex behavior. Each item measured the mother's responsiveness to infant cue using 5 scales : 2 positive responsiveness, 1 negative responsiveness, and 1 meaningless, 1 for in case which mother can't recognize the meaning of reaction. The result presented that mothers showed positive reaction to engagement cue. However, most mothers still didn't recognize that their infants can lead a mother-infant interaction and show active response in interaction. Mothers tended to treat them as Just passive objects. In disengagement cue, mothers tended not to give proper responsiveness to their infants when the infants desired feeding or not and they did not desire mother -infant interaction. In general cue and reflex behavior, the mother's reaction was positive and they took it granted as a infant's behavior. When each item was analyzed by the general characteristics of the subject, there was significant differences according to the mottler's age, birth weight, average house income, birth order, feeding type, nature of infant, and infant's age.

항공사 콜센터 상담원의 감정노동과 사회적 지원이 소진에 미치는 영향 연구

권미경 ( Mi Kyung Kwon ),윤선영 ( Sun Young Yoon ) 한국항행학회 2011 韓國航行學會論文誌 Vol.15 No.5

본 연구는 서비스 산업 종사자 중 주로 대면(face-to-face) 서비스 종사자를 대상으로 감정노동에 관하여 연구된 논문이 주를 이루었던 기존의 연구와 달리 고객과의 접점 부서 중 가장 일선에서 근무하고 있는 음성(voice-to-voice) 서비스 종사자인 항공사 콜센터 상담원을 대상으로 그들의 감정노동이 소진에 미치는 영향 관계를 파악하고, 그 과정에서 사회적 지원이 어떠한 매개역할을 수행하고 있는지 연구하였다. 연구 결과, 감정노동은 소진에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 감정노동과 소진과의 관계에서 사회적 지원 중 상사의 지원이 매개효과가 있는 것으로 확인되어 효율적인 인적요소 쇄신의 방향 제시 및 항공사 콜센터의 경쟁력 제고를 위한 이론적 근거를 마련하였다. In the subject experiment of this paper, contrary to the existing thesis about the emotional labor of people in the face-to-face service industry, I have chosen call center agents as they are primary first point of contact with customers in the airline industry. The main purpose of this experiment is to understand the relationship in between workplace burnout and emotional labor. In this study, I have investigated the following concepts; the effect of mediation on emotional labor, the different levels of emotional labor, and recommendations for improvement of competitive power to the call center agent as a member of the organization. The main results of experiment are as follows. First, the emotional labor given by the airline call center agents affects the rate of burnout. Second, support from workplace superiors showed that mediation had an effect on the relationship between emotional labor and burnout, however support from co-workers had no effect whatsoever. It is hope that this paper would supply information to give a competitive edge for airline call centers and their agents.

다문화주의 실현과 평생교육의 역할 -여성결혼이민자 교육에 관한 비교문화적 고찰-

권미경 ( Mee Kyung Kwon ) 한국교육학회 부산지회 2008 釜山敎育學硏究 Vol.21 No.-

의약품의 용출에 관한 연구 ( 제 14 보 ) - Chlorzoxazone-Bile Salt 공심물에 대하여 -

권미경(Mi Gyung Kwon),서성훈(Seong Hoon Seo),김수억(Soo Uck Kim) 경희대학교 동서약학연구소 1989 경희약대 논문집 Vol.17 No.-

논문 : 외국어로서의 한국어 교육에서 성인학습자의 동기가 학업성취도에 미치는 영향

권미경 ( Mee Kyung Kwon ),이소연 ( So Yeon Lee ) 국제한국어교육학회 2005 한국어 교육 Vol.16 No.3

A learners motivation in learning is very important, particularly in the case of Korean language education, because most of the Korean language courses in Korean Language Institutes are for adults(over 18), they need to analyze the relationship between learners motivation and learning achievement from the viewpoint of adult learning. This study is based on a interview survey on 15 adults foreigners learning Korean as a second language in a university in Busan. The purpose of this study was to analyze and compare the differences of learning achievement among students with different learning motivations in order to find a way to improve the learning achievement. We need to ensure that students in this study have the same degree of motivation as found in adult learners in general, and learners have various motivations for learning Korean as a second language. According to their motivation, there has been difference of interest, participation and attitude, as well as learning achievement in class. Therefore, it`s important to understanding the motivation of learners. Also, it requires that the Korean Institutes have interest in learning achievement, and the teacher needs to give the learners a strong motivation. (Dong-A University, Pusan National University)

학업성취와 관련된 문화자본 지표 연구

권미경(Meekyung Kwon),김희경(Heekyung Kim) 중앙대학교 한국교육문제연구소 2014 한국교육문제연구 Vol.32 No.4

다문화가정 자녀의 낮은 학업성취는 높은 중도탈락, 장래 직업 선택에서의 불평등, 부모계급의 재생산, 교육 불평등과 연결된다. 학업성취에 영향을 주는 가정환경 요인 중 문화자본은 드러나지 않고 세습되어 지속적인 계급재생산을 낳는 중요한 변인이다. 따라서 본 연구는 한국적 다문화가정의 문화자본 지표를 구성하기 위하여 종적으로는 2002년에서 2010년까지의 문화자본에 대한 문헌을 통하여 문화자본 유형을 분석하였다. 횡적으로는 프랑스, 네덜란드, 그리스 등 유럽과 미국의 문화자본 유형을 비교 분석하였다. 그리고 문헌분석에서 추출된 문화자본 영역과 지표의 객관성과 적합성 검증을 위하여 다문화와 문화자본 전문가들을 대상으로 포커스 그룹 인터뷰를 2차례 실시하였다. 이를 바탕으로 추출된 문화자본 영역과 지표의 객관성, 적합성을 검증하기 위해 델파이 조사지 문항을 개발하여 2차례의 전문가 델파이 조사를 실시하였다. 그리고 그 결과를 종합하여 다문화가정 자녀의 학업성취에 영향을 주는 문화자본을 예술적 관심, 인지적 능력, 생활양식, 자녀학습 후원의 4개 영역으로 구성하였다. 구체적인 지표로는 예술적 관심을 3개 지표로 구성하였고, 인지적 능력은 9개 지표로 구성하였다. 생활양식은 2개, 자녀학습 후원 영역은 8개의 지표로 구성하였다. 다문화가정 자녀의 학업성취를 높이기 위해서는 우선 이러한 지표를 바탕으로 하여 다문화가정의 문화자본 실태를 정확히 분석하는 작업이 필요하다. 그리고 교육지원의 방향도 이에 맞추어야 한다. 다문화가정의 문화자본 확충을 위한 구체적 교육과정, 교재를 개발하고, 전문교사를 양성해야 한다. 또 이와 함께 문화자본에 관한 정보를 교류할 수 있는 정보망 구축도 필요하다. Low academic achievement of multicultural children correlates with a drop out of school, a disadvantage of job occupation, reproduction of their parents’ class, and educational inequalities. Cultural capital is an important factor of family environment that affects academic achievement. However, it is inherited and not easily seen, and reproduces their class status. Therefore this study analyzed type of cultural capital in order to develop cultural capital indicators for multicultural families. We vertically analyzed research papers written from 2002 to 2010. Also, this study compared type of cultural capital in the U.S. and Europe horizontally. In addition this study conducted a focus group interview. We interviewed 10 experts who are studying multicultural area or cultural capital. Then we researched Delphi survey. As a result, this study suggests 22 indicators in 4 areas as the cultural capital which affect academic achievement of multicultural children. These areas are artistic concern, cognitive ability, life style, and support for children’s learning. To enhance the academic achievement of multicultural children, the direction of educational supports, which include curriculum, textbook, and fostering experts, is based on these indicators.

항공사 종사원의 코칭리더십, 서비스 태도와 혁신행동에 관한 연구 -직무자율성의 조절적 효과를 중심으로-

권미경 ( Mi Kyung Kwon ) 한국항공경영학회 2015 한국항공경영학회지 Vol.13 No.1

항공사의 주요 재화인 서비스는 인적자원을 기반으로 제공되는 것으로, 항공서비스산업에서 우수한 인적자원의 확보 및 양성이 경쟁의 성패를 좌우하는 핵심 요소가 되고 있다. 서비스란 이론으로 학습하기 보다는 경험으로 체득하여 노하우로 축적되는 것이다. 때문에 항공사에서 종사원 상호간에 그들이 맡은 바 업무를 충실히 수행하면서 다른 사람들을 잘 이끌어 줄 수 있도록 리드해갈 수 있는 리더의 역할이 중요하다. 그러나, 인적자원을 기반으로 하는 항공사 종사원을 대상으로 진행한 리더십 관련 연구는 미비한 실정이다. 따라서 항공사 종사원의 코칭리더십, 서비스 태도와 혁신행동의 영향 관계 및 그 사이에서 직무자율성의 조절효과를 연구하여 항공사의 인적자원 관리에 대한 보완 및 개선방향을 제시하고자 하였다. 본 연구에서 항공사 종사원의 코칭리더십은 서비스 태도와 혁신행동에 영향을 끼치는 것으로 확인되었으며, 직무자율성은 서비스 태도가 혁신행동에 미치는 영향 관계에서 조절적 역할을 하지 않는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 다음과 같은 결론을 도출하였다. 먼저, 기업차원에서의 사례공유와 창의적 아이디어를 공유할 수 있는 제도를 마련해야 한다. 그리고, 혁신행동촉진을 위하여 자기능률감을 향상시키고 창의적 자발성을 발휘할 수 있도록 독려하는 교육기회의 제공 등 기업의 노력이 수반되어야 한다. 또한, 새로운 아이디어 발굴을 위하여 직접적인 성공경험이 있는 상사나 선후배 등 동료가 올바른 비전을 제시하여 동기부여를 해준다. 그 후 팀 또는 회사 차원에서 그들의 아이디어 개발을 최대한 이끌어 낼 수 있도록 교육기회를 제공하는 등 충분한 정보와 지식을 습득할 수 있는 환경을 조성해 준다면 새로운 서비스 상품 개발이나 획기적인 업무 절차 개선 등 유의미한 성과를 거둘 수 있을 것이다. Service, one of major resources in the airline industry, is based on human resources, hence securing and training superb human resources are becoming more critical for airline companies in order to succeed in competitive market environment. Because service is a know-how built upon experiences at the point of customer service rather than being learned from training, the role of a leader, who not only enables employees to coordinate with other colleagues, but also lead them to the right directions, is important. However, study on leadership of employees of airline companies whose footings are human resources is still insufficient. Therefore, in this study, I will provide supplementations and improvements in managing human resources of airline companies, by researching on correlation among coaching leadership, service attitude, and innovation behavior of airline employee and moderating effect from job autonomy. In this study, Airlines employee`s coaching leadership has significance in service attitude and innovation behavior. Also job autonomy has no moderation effects between service attitude and innovation behavior. Based on this, I drew following implications. First, company-level channel to share examples and creative ideas should be provided. And, training opportunity that enhance self-efficacy for promotion of innovation behavior and encourage creativity should be provided. Also, there would be meaningful results if companies create environment that more experienced colleagues suggest visions and encourage for fresh and useful ideas, and enable employees learn from others and acquire sufficient information to develop ideas for their teams or company.

식민지 조선의 사치 담론에 대한 여성의 대응과 의의

권미경 ( Kwon Migyoung ) 이화여자대학교 한국문화연구원 2021 한국문화연구 Vol.40 No.-

남성 주도의 담론에서 여성은 종종 사치 소비의 주체로 비난받아 왔다. 식민지 조선에서의 여성도 그러했다. 특히 모던걸 이미지 속의 근대 여성은 그들의 외모를 화려하게 장식해주는 사치 소비의 주체로 지목받았고 도덕적으로 비난받았다. 본 연구는 식민지 조선의 지배담론에서 여성이 사치 소비의 열성적 주체로 비난받는 현상에 주목하여, 이에 대한 여성의 대응 양상을 살피는 것을 목적으로 하고 있다. 당시의 신문과 잡지 등의 사료를 살핀 결과, 여성들은 자신을 향한 사치 담론에 침묵하지 않았던 것을 확인할 수 있었다. 여성들은 남성들이 기획하여 주도한 민족주의적 사치 배척 운동의 능동적 주체로도 활약했는데, 이는 지배 논리에 대한 동조인 동시에 여성의 사회 참여와 신장된 권력을 보여주는 현상으로 해석했다. 또한 사치 담론에 대한 보다 직접적인 반응으로, 여성들이 담론장에 직접 등장해서 자신들을 둘러싼 사치의 비난과 오해를 적극적으로 반박하기도 했다. 본고는 이를 지배 이데올로기에 균열을 내는 능동적 주체로서의 여성의 가능성으로 해석했다. 이상의 발견과 해석을 통해 식민지 조선의 사치 담론에 대한 여성의 능동적 역할과 전복의 가능성을 찾을 수 있었다. In male-led discourse, women have often been accused of luxury consumption. So did women in colonial Korea. Modern women in colonial Korea were consistently blamed for luxury consumption and were morally criticized in the luxury discourse. The purpose of this study is to examine how women responded to this dominant discourse produced by males. After reviewing the historical data from newspapers and magazines at the time, it was concluded that women were not silent on the luxury discourse toward them. The reasons for this are as follows. First, women also played an active role in the nationalist anti-luxury consumption movement planned and led by men. This was interpreted as an agreement to the dominant discourse and a phenomenon showing women's participation in society and increased power. Second, as a more direct response to the luxury discourse, women appeared directly in the discourse to actively refute the criticism and misunderstanding of the luxury consumption surrounding them. This paper interpreted this as the possibility of women as active subjects who could crack the governing ideology. Based on the above findings and interpretations, it was possible to find the active role of women and the possibility of subversion in the luxury discourse in colonial Korea.

남자 대학생에 대한 금연교육의 효과

권미경(Kwon, Mi-Kyung),방경숙(Bang, Kyung-Sook) 한국간호교육학회 2013 한국간호교육학회지 Vol.19 No.4

Purpose: The purpose of this study was to identify the effectiveness of smoking cessation education using the transtheoretical model on the process of change, smoking temptation, decisional balance and stage change transition. Methods: A nonequivalent control group non-synchronized design was used for this study. The study population was 44 male college students in the experimental group and 66 students in the control group. Smoking cessation education was administered to the experimental group at one university. Descriptive analysis, t-test, and ANCOVA were used with the SPSS 19.0 program to analyze the data. Results: After providing a smoking cessation program, the experimental group showed significantly higher scores for self-efficacy for smoking cessation, process of change, and a lower score in decisional balance for pros of smoking and nicotine dependancy compared to the control group two weeks after the pre-test. However, no significant differences were found at four weeks after the pre-test. Conclusion: The findings indicate that this program could have a positive effect on process of change, decisional balance and stage transition for college student smokers.