분무열분해 공정에 의해 합성된 유로피움이 도핑된 YBO₃ 형광체의 진공자외선 하에서의 발광 특성

구혜영,강윤찬,Koo, Hye-Young,Kang, Yun-Chan 한국재료학회 2006 한국재료학회지 Vol.16 No.8

The preparation conditions of $YBO_3$:Eu phosphor particles having the maximum photoluminescence intensity under vacuum ultraviolet in the spray pyrolysis were optimized. The $YBO_3$:Eu phosphor particles prepared from spray solution with stoichiometric amount of boric acid had the maximum photoluminescence intensity. The $YBO_3$:Eu phosphor particles with pure phases were formed at low post-treatment temperatures because of fast reaction of yttrium and boron components without volatilization of boron component. The prepared $YBO_3$:Eu phosphor particles by spray pyrolysis had fine size, narrow size distribution and regular morphology. The photoluminescence intensity of the prepared $YBO_3$:Eu phosphor particles under vacuum ultraviolet was 103% of the commercial $(Y,Gd)BO_3$:Eu phosphor particles.

분무열분해공정 하에서 합성 조건이 열원 소재로서의 Fe 분말 특성에 미치는 영향

구혜영,김정현,홍승권,한진만,고유나,이수민,고다래,강윤찬,강승호,조성백,Koo, Hye-Young,Kim, Jung-Hyun,Hong, Seung-Kwon,Han, Jin-Man,Ko, You-Na,Lee, Su-Min,Ko, Da-Rae,Kang, Yun-Chan,Kang, Seung-Ho,Cho, Sung-Baek 한국재료학회 2009 한국재료학회지 Vol.19 No.11

Fe powders with elongated and aggregated structure as heat pellet material for thermal battery applications were prepared by spray pyrolysis under various preparation conditions. The precursor powders with spherical shapes and hollow morphologies turned into Fe powders after reduction at a temperature of 615$^{\circ}C$ under 20% $H_2$/Ar gas. The powders had pure Fe crystal structures irrespective of the preparation conditions of the precursor powders in the spray pyrolysis. The morphologies and mean sizes of the Fe powders are affected by the preparation conditions of the precursor powders in the spray pyrolysis. Therefore, the ignition sensitivities and the burn rates of the heat pellets formed from the Fe powders prepared by spray pyrolysis are affected by the preparations of the precursor powders. The Fe powders prepared under the optimum preparation conditions have a BET surface area of 2.9 $m^2g^1$. The heat pellets prepared from the Fe powders with elongated and aggregated structure have a good ignition sensitivity of 1.1W and a high burn rate of 18 $cms^1$.

분무열분해 공정에서 붕소 농도에 따른 Gd₂O₃:Eu 형광체의 GdBO₃:Eu 형광체로의 전환

구혜영,정대수,주서희,홍승권,강윤찬,Koo, Hye-Young,Jung, Dae-Soo,Ju, Seo-Hee,Hong, Seung-Kwon,Kang, Yun-Chan 한국재료학회 2006 한국재료학회지 Vol.16 No.3

The transition of europium-doped gadolinium oxide phosphor to gadolinium borate phosphor with the concentration of boron in the spray pyrolysis was investigated. The particles prepared from spray solution below 10 wt% boric acid of prepared phosphor had crystal structure of $Gd_2O_3:Eu$ phosphor, in which the crystallinity of the particles decreased with increasing the boron concentration. A single phase $GdBO_3:Eu$ phosphor particles were prepared from spray solution above 50 wt% boric acid of prepared phosphor. The phosphor particles prepared from spray solution with 20 wt% boric acid of prepared phosphor had no XRD peaks of $Gd_2O_3:Eu$ and $GdBO_3:Eu$ Therefore the phosphor particles prepared from spray solution with 20 wt% boric acid of prepared phosphor had the lowest photoluminescence intensity under ultraviolet and vacuum ultraviolet. $GdBO_3:Eu$ and $Gd_2O_3:Eu$ phosphor particles prepared from spray solutions with proper concentrations of boric acid had good photoluminescence intensity under vacuum ultraviolet. The morphology of the phosphor particles were strongly affected by the concentrations of boric acid added into spray solution.

지역사회 자원봉사자의 임파워먼트 영향 요인 연구

구혜영(Koo, Hye-Young) 한국지역사회복지학회 2007 한국지역사회복지학 Vol.0 No.21

주민자치위원 활동동인 특성이 복지의식에 미치는 영향 연구

구혜영(Koo, Hye-young) 한국비영리학회 2008 한국비영리연구 Vol.7 No.2

본 연구의 목적은 지역사회 주민자치 활동에 참여하고 있는 주민자치위원들의 활동동인 특성인 참여동기, 지역정체성, 이타적 가치관의 각 변수들이 복지의식에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 이를 위하여 서울시 25개 자치구에서 활동하고 있는 주민자치위원 270명을 대상으로 설문한 연구결과는 다음과 같다. 지역주민들의 삶의 질 향상에 기여하는 사회복지제도의 필요성을 인식하는 복지의식에 영향을 미치는 변수로 선정한 주민자치위원들의 활동동인 특성인 참여동기, 지역정체성, 이타적 가치관 모두가 해당되는 것으로 나타났다. 구체적으로 형평성 인식에 대해서는 참여동기, 이타적 가치관이, 정부의 역할인식에서는 참여동기, 지역정체성, 이타적 가치관 모두가, 세금에 대한 인식에서는 참여동기, 지역정체성, 이타적 가치관 모두가 통계적으로 유의미한 영향을 주는 변수로 분석되었다. 그러므로 주민자치위원회의 프로그램은 주민자치위원의 참여동기를 극대화할 수 있도록 권한과 책임을 동시에 갖는 운영이 되어야 하며, 주민들이 지역정체성과 애착심을 갖도록 지역특성과 고유문화를 포함하는 운영체계를 갖추어야 한다. 그리고 주민자치위원들이 더불어사는 지역의식을 갖고 이타적인 가치관으로 상부상조할 수 있는 분위기를 만들기 위해 지역자원 연계의 원칙을 갖춰야 함을 대안으로 제시하였다 The purpose of this study is to analyze how each factor in the participation motives, community identity, altruistic value, called Activity characteristics of community autonomy committee members, who have been participating in the autonomous activities of community, influences the welfare Attitudes and thus set up a wide range of development of community autonomy programs in order to strengthen the social welfare attitudes. To reach this purpose, the study on mainly focusing on 270 members of community autonomy committee in the 25 local autonomous districts of Seoul Metropolitan Government is resulted in as follows. It appears that participation motives, community identity, altruistic value, which are regarded the individual characteristics of community autonomy committee members influence the social welfare attitudes. Describing it in detail, participation motives and altruistic value affect the equality recognition, while participation motives, community identity, and altruistic value influence the recognition of governmental role, and taxation, together derived from the statistically meaningful affected variables. Therefore, in order to maximize the participation motives of community autonomy committee members, its program should be managed to have authorization and responsibility, simultaneously, and establish the operation system having the community characteristics and culture in order for the community residents to have the community identity and affection to the communities. And the principle of connection with the community resources is proposed as alternative so as to create the atmosphere that community autonomy committee members have the community identity to live with all together and help one another with the altruistic value.

자원봉사자의 임파워먼트가 활동유효성에 미치는 영향

구혜영(Hye-Young Koo) 한국비영리학회 2007 한국비영리연구 Vol.6 No.2

  자원봉사자의 활동 유효성은 사회나 기관으로부터 부여받은 사명인 클라이언트의 바람직한 변화와 개인의 성공적인 활동유지가 가능하도록, 개인의 만족을 통해 생산성과 효과성 향상을 꾀하는 것을 의미한다. 본 연구는 자원봉사자들의 업무만족, 활동몰입, 활동지속의지를 통해 활동유효성을 높이는데 자원봉사자의 임파워먼트 수준이 어떠한 영향력을 가지고 있는지에 대한 연구문제에서 출발하였다. 연구결과를 통해 자원봉사자의 임파워먼트가 자원봉사자의 활동유효성과의 관계에서 긍정적 효과를 가진다는 사실을 도출하였다. 임파워먼트의 영향력요인이 활동유효성 하위요인과의 관계에서 통계적으로 유의미성을 가지지 못하였지만, 자원봉사자의 관리조직에서는 봉사자의 임파워먼트 향상을 위한 프로그램 개발의 필요성과 임파워링해줄 수 있는 관리시스템이 필요하는 것을 알게 해준 결과라고 볼 수 있다. 자원봉사자의 활동유효성을 높이기 위해서는 자원봉사 조직, 업무, 개인적 특성에 대한 지원과 관리도 중요하지만, 자원봉사자의 임파워먼트를 통해 효과의 총량을 강화시키는 것이 더욱 효과적일 것이라는 가설을 지지한 것이다.   The effectiveness of volunteers’ activities means that their improvements of productivity and effect by their individual satisfaction are able to make their clients/recipients changed in a good way and maintain their successful activities, mainly their mission given by society and organization.<BR>  This thesis starts to investigate the issue on how the level of volunteers’ impowerment affects to enhance the effectiveness of their activities throughout their task satisfaction, activities’ devotion, sustainable willingness of activities.<BR>  As a result of its study, it’s been derived from the fact that the empowerment of volunteers related with the effectiveness of their activities has a positive effect.<BR>  It’s resulted in a remarkable recognition that it’s in necessity to develop the programme for the advancement of volunteers’ empowerment in the volunteers’ administrative organization, and the administrative system to be able to empower is necessary, even though the effective factors of empowerment, associated with the lower factors of activities’ effectiveness don’t have statistically meaningfulness.<BR>  Although it’s important to support and administer the voluntary social work organization, task, individual characteristics in order to enhance the effectiveness of volunteers’ activities, it proves the hypothesis that it’ll be more effective to reinforce the total amounts of effect throughout the volunteers’ empowerment.

공기업의 사회공헌활동 효과성 영향요인 연구

구혜영(Koo, Hye Young),조윤정(Cho, Yoon Chung) 한국비영리학회 2009 한국비영리연구 Vol.8 No.2

본 연구의 목적은 공기업의 사회공헌활동의 효과성을 높일 수 있는 요인을 분석하기 위해 개인활동 동인 특성, 대인관계 특성, 사내지원 특성이 사회공헌활동의 효과성에 미치는 영향을 연구하는데 있다. 이를 위하여 공기업인 국민건강보험공단 6개 본부의 임직원 240명을 대상으로 설문한 연구결과는 다음과 같다. 사회공헌활동의 효과성 중 만족도에서는 가치관, 담당자와의 관계, 동료와의 관계, 활동관리 체계가, 사회공헌활동 지속의지에서는 가치관, 동료와의 관계, 인센티브, 활동관리 체계 등이, 활동몰입에서는 가치관, 담당자와의 관계, 동료와의 관계, 활동관리 체계 등이 유의미한 영향관계를 갖는 것으로 나타났다. 연구 결과를 종합하면 공기업 사회공헌활동 효과성에 미치는 유의미한 요인이 가치관, 담당자와의 관계, 동료와의 관계, 활동관리체계인 것으로 분석되었다. 그러므로 사회공헌활동의 효과성을 높이기 위해서는 이타적 가치관이 개인과 사회에 미치는 좋은 영향에 대한 교육과 훈련이 필요하며, 사회공헌 활동을 관리하는 전문적 이론과 실천기술을 가지고 있는 전문 인력의 역할이 필요함을 알 수 있다. 그리고, 동료와의 관계를 긍정적으로 이끌 수 있는 조직문화와, 사내의 투명한 사회공헌활동 관리 체계구축 지원이 필요함을 대안으로 제시하였다. The purpose of this thesis is to study how the characteristics of motivation on the individual activities, characteristics of human relationship with other people, characteristics of the public enterprises’ support affect the effectiveness of the social contribution activities in order to analyze the factors enhancing it. To reach this goal, as a result of asking the 240 working personnel in the six divisions of the National Health Insurance Corporation, one of public enterprise in Korea, it’s summarized as follows. It appeared that the satisfaction of the effectiveness of the social contribution activities was meaningfully affected by the factors of the value view point, relationship with the volunteering coordinators, relationship with the colleagues and the social contribution management system, secondly, the sustainable willingness of it was done by the value view point, relationship with the colleagues, incentive and the social contribution management system, lastly, the devotion of it done by the value view point, relationship with the volunteering coordinators, relationship with the colleagues and the social contribution management system. Integrating the study results, it’s analyzed that the meaningful factors, which influence the effectiveness of the public enterprises’ social contribution activities are mainly related with the value view point, relationship with the volunteering coordinators and the colleagues and the social contribution management system. Therefore, to enhance the effectiveness of the social contribution activities, it’s required to educate and train the people who shall have the altruistic value view point, which thus results in a good effect on the individuals and society, in addition, needed to know a key role the professionals, having the fundamental theories and practice skills, and managing the social contribution activities, play. Furthermore, it’s proposed, too as an alternative that the culture of enterprises to be able to drive colleagues to participate in these works with affirmation and the support to be able to establish the transparent social contribution management in the companies are essentially needed.

서울지역 공공병원 자원봉사자의 임파워먼트 영향요인 연구

구혜영(Koo, Hye Young),박미숙(Park, Mi Sook) 한국비영리학회 2010 한국비영리연구 Vol.8 No.3

본 연구는 공공병원 자원봉사자의 임파워먼트 영향요인을 실증적으로 분 석하여 봉사활동의 지속성과 봉사자의 만족도를 높일 수 있는 방안을 마련하 는데 그 목적이 있다. 선행연구를 통해 임파워먼트 영향요인으로 자원봉사자의 조직특성인 리더십, 보상체계, 교육과 개발기회를 선택하였고, 업무특성으로는 과업다양성, 과업중요성, 활동자체특성, 역할특성을, 개인특성으로는 자아존중 감, 자기통제, 대인통제을 선택하였다. 임파워먼트의 하위요인으로는 의미성, 역량, 자기결정성, 영향력으로 구성하였다. 임파워먼트 영향요인을 분석하기 위하여 서울지역 6개 공공병원 460명의 자원봉사자들을 대상으로 2009년 7월 27일부터 8월 25일까지 구조화된 설문 지를 배포하여 총 280부를 최종분석에 사용하였다. 조사결과는 SPSS를 통한 신뢰도 검증 및 기술통계, 상관관계, 다중회귀분석에 의해 분석되었다. 분석결과 공공병원 자원봉사자 임파워먼트에 영향을 미치는 요인으로 업무특성의 과업다양성, 과업중요성, 활동자체특성 변수와 개인특성요인의 자아존중감과 자기통제, 대인통제가 유의미한 변수로 나타났다. This study is made for the purpose of evidently analyzing the affected factors to the volunteers’ empowerment in the public hospitals, thus establishing the plan to be able to maintain their activities and enhance their satisfaction.Throughout the previous study, as the affected factors to the empowerment, first Leadership, Compensation System and Education and Development Opportunities, regarded the organizational characteristics of volunteers, were adopted, secondly, a Variety of Tasks, Significance of Tasks, Characteristic Activities, Characteristic Roles, considered the characteristics of tasks, were done, thirdly, as the individual characteristics, Self-Respect, Self-Control, Control toward Individuals were done. As the sbu-factors of empowerment, meaningfulness, competency, Self-Determination, and Influence were constituted. To analyze the affected factors to the empowerment, we distributed the structured questionnaire to the 460 volunteers, working for the total six public hospitals in Seoul, dated from Jul.27 thru Aug.25,2009 and the total of 280 answers sheets were used for the final analysis. The data collected from this survey were treated with the reliability verification, technical statistics, correlation coefficient and multiple regression analysis by SPSS software program. Its detailed analysis result appeared that a Variety of Tasks, Significance of Tasks, and Characteristic Activities from the Characteristics of Tasks as well as Self-Respect, Self-Control, Control toward Individuals from the Individual Characteristics have a only meaningful variables as the affected factors of volunteers’ empowerment, working for the public hospitals.

보육교사의 조직문화인식이 조직몰입에 미치는 영향연구

구혜영(Koo, Hye Young),김미예(Kim, Mi Ae) 한국비영리학회 2010 한국비영리연구 Vol.9 No.2

This study is aimed at analyzing how teachers at the child care centers in Seoul perceive their organizational culture such as Relation Oriented Culture, Innovation Oriented Culture, Hierarchy Culture, Task Oriented Culture and their perception to those organizational culture might affect their commitment into the organization, thus establishing the desirable organizational culture of child care centers so as to level up the teachers devotion into the organization. To undertake this goal, we distributed the structured questionnaire to the total 500 teachers, working for the governmental / public child care centers in Seoul, starting from Jul.27 to Aug.28,2009, and the total 249 answer sheets were used for the final analysis. The data collected from this survey were conducted by SPSS 17.0, statistic software program, for their reliability verification, frequency, technical statistics, correlational coefficient, multiple regression analysis. In conclusion, It appears that the organizational culture to affect the teachers at the child care centers into the meaningful commitment of the organization resulted in the Members Relational Strength and Morale in the Relation Oriented Culture, Adaptation in the Innovation Oriented Culture, Competition in the Tasks Oriented Culture. Taking a look at it in detail, Morale of Relation Oriented Culture and Competition of Task Oriented Culture have meaningfully affected the sustainable commitment into the organization for the teachers at the child care centers, Secondly, Members Relational Strength and Team-Work in the Relation Oriented Culture, Adaptation in the Innovation Oriented Culture, Competition in Task Oriented Culture have meaningfully affected the emotional commitment into the organization for them. Thirdly, the Morale in the Relation Oriented Culture, Goals Achievements and Competition in the Tasks Oriented Culture have meaningfully affected the Regular Commitment into the organization for them. 본 연구는 서울지역 보육교사의 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 과업지향문화 등 보육조직문화 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 분석함으로써 보육교사의 조직몰입 수준을 높일 수 있는 보육시설의 조직문화를 마련하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 서울지역 국공립 보육시설에 재직 중인 보육교사 500명을 대상으로 2009년 7월 27일부터 8월 28일까지 구조화된 설문지를 배포하였고, 총 249부를 최종분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 17.0 통계 프로그램을 사용하여 신뢰도 검증, 빈도, 기술통계, 상관관계, 다중회귀분석을 실시하였다. 보육교사의 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 조직문화는 관계지향문화의 구성원의 관계강화와 사기, 혁신지향문화의 적응, 과업지향문화의 경쟁으로 나타났다. 구체적으로 살펴보면, 보육교사의 유지적 몰입에 유의미한 영향을 미치는 조직문화는 관계지향문화의 사기와 과업지향문화의 경쟁으로 나타났으며 둘째, 보육교사의 정서적 몰입에 유의미한 영향을 미치는 조직문화는 관계지향문화의 구성원의 관계강화와 팀웍, 혁신지향문화의 적응, 과업지향문화의 경쟁으로 나타났다. 셋째, 보육교사의 규범적 몰입에 유의미한 영향을 미치는 조직문화로는 관계지향문화의 사기와 과업지향문화의 목표달성, 경쟁으로 나타났다.

개인 · 업무 · 조직요인이 여성노인자원봉사자의 봉사활동 지속가능성에 미치는 영향연구

구혜영(Koo, Hye Young),김일동(Kim, Il Dong) 한국비영리학회 2012 한국비영리연구 Vol.11 No.1

본 연구는 여성노인자원봉사자의 활동지속성 영향요인인 개인적 요인(이타적 가치관, 가족지원, 참여동기), 업무적 요인(업무의 적절성, 봉사활동 기대합치도), 조직적 요인 (인정보상, 기관의 관리체계)이 활동지속성(참여강도, 지속의지)에 미치는 영향을 분석함으로써 자원봉사활동의 활성화를 모색하는데 그 목적이 있다. 연구 결과, 개인적 요인의 이타적 가치관, 참여동기, 업무적 요인의 기대 합치도, 조직적 요인의 인정보상, 기관의 관리체계가 활동지속성에 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 자원봉사의 의미와 필요성, 동기부여에 대한 기초 및 재교육과정을 통해 여성노인자원봉사자들에게 이타적 가치관의 인식을 높여 주어야 하다는 것과 다양한 형태의 인정보상의 방법과 기회를 마련해야한다는 것을 제시하였다. 또한, 자원봉사자관리자의 자원봉사자에 대한 관리기술의 향상 및 피드백시스템을 통해 여성노인봉사자의 활동지속성을 높여 자원봉사활동을 촉진시켜 나가야 함을 제시하였다. This study is aimed at analyzing how the personal factors(altruistic values, family support, motivated participation), work factors(appropriate work, satisfaction toward the expectation of volunteering activities) and organizational factors(recognition reward, administrative system of the organization) are impacting the sustainability of volunteering activities (participation positivity, sustainable willingness) by elderly women's volunteers. As a result, altruistic values and motivated participation in the personal factors, satisfaction toward the expectation of volunteering activities in the work factors, recognition reward and administrative system of the organization in the organizational factors, appear meaningful in the sustainability of volunteering activities. Thus, we suggest the conclusion that the elderly women's volunteers should be regularly taught to get the meaning and necessity of volunteering activities, to enhance the altruistic values and set-up the methods and opportunities for the recognition reward.